找适合自己的职业的好处
找适合自己的职业的好处如果你想把每件事情都做好，那就不可能把真正重要的事做得非常出色。&&尼克松
&&&&&&& 适合自己的职业生涯，除了对你的工作本身及职业发展有极大好处之外，还有如下种种得益。这些好处不是偶然获得的，而是经过有效的职业生涯规划和不懈的努力挣取的。
&&&&&&& 1.你的自尊心增强了。简而言之，自尊心就是你对自己的评价。你若对自己的职业生涯不满意且自尊心低落，多半表示你诚实地面对自己。那么，何不从现在起，将时间投入你所热爱的事物上；立即采取行动，规划一个令自己引以为傲的未来。
&&&&&&& 2.你具备了更有深度、更丰富且更真实的幽默感。充满幸福及满足的内心所涌现出的幽默，与认命过日子的人所说出的讽刺笑话大异其趣。内心满足的你甚至可能会发现，当自己忙得不可开交时，还能够笑着弹弄指头，开心地想像自己顺利地完成工作时的情景，或回味生活中的种种喜乐。
&&&&&&& 3.你会比较健康、比较长寿且比较有活力。满意自己职业的人比较不容易生病，倘若一旦生病，也痊愈得比较快。在退休之后3年之内死亡的人数，往往不成比例地激增，往往是因为退休者已失去了赖以生存的乐趣。职业规划可以帮助你发现自己的人生目标和职业意义。
&&&&&&& 4.可提升你个人的或专业上的人际关系，与你相处也会比较有趣。你若想要人缘好，得让生活过得充实，一般人总是希望与能够激发他们活力的人亲近，以调整每日刻板的步调，因为你所散发出来的热忱，可以激起周围伙伴的火花，进而使他们更喜欢与你相处。让自己的职业生活成为维持个人满足感及自尊的一大泉源，则对于人际关系在内的各生活层面，将产生极为正面的影响。如此一来他人与你相处会感到比较有趣。
&&&&&&& 5.你会比较有成就且比较有创造力。职业生涯的满意度与物质成就之间的关系密不可分。乐于工作的人将心灵投入职业生涯中，当你完全投入到自己真正喜爱的工作上时，能够体察该工作完成多少？请将答案与你在被迫之下完成的工作量互相比较，就可得知两者的差距。
&&&&&&& 6.你将成为子女更佳的角色典范。如果你的生活过得不充实，你如何教导景仰你的子女或后辈充实地过日子？他们总是观察你的一举一动，你若是言行不一，他们马上就会怀疑你所说的话。你的子女将会以你及你的行为，作为他们的典范，因此倘若你想要以他们为荣，就请你先要规划自己的职业，以自己为荣。
&&&&&&& 7.你的生活有意义了。职业生涯是你贡献自己的最佳良机，每个人都应规划好，加以利用。不论如何，满意的职业生涯与你从事无意义的工作虚度光阴，然后在闲暇时设法改善生活品质，大不相同。
&&&&&&& 8.你对生活充满了期盼。正如微笑具有传染力一般，懒散、不满、厌倦也是一样。倦怠感会跟随着你从工作地点回到家中，然后感染生活中其他的成员。拥有一个恰好适合你的职业生涯，能够使你重新找回与生俱来的热忱。
&&&&&&& 如此美好的收获，是对明智的职业生涯规划者的回报。上天厚待一切殷勤筹划的人。
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求职指南推荐文章如何找到一份适合自己的工作？ - 知乎9被浏览3644分享邀请回答0添加评论分享收藏感谢收起01 条评论分享收藏感谢收起1 个回答被折叠（）《如何找到最适合自己的工作？》
如何找到最适合自己的工作？
如何找最适合自到的己作？ 工工你作段一时了吗间 ？为你什么从会事在这现个工作？是为︰因生时代学学所的就是这个领？ 域父母对你的期待，也不想让你们他失？当望年被司录用公，了一就做到在现已，非常经习了？惯还是换工作风险 太大胜算，太，不小想弃安放，稳去求追实不的梦际想 ？年五后，年十，二后年十，你后在会里哪？些做么什 ？曾你真认思索过，的己真自的对有现的作工满意吗？我们多数人都必须将生人大部的分间时来拿作工，果你如真心欢你喜的工，作得自己正走觉该在走的路上，么你那觉会生活得实、充在，真自自实可以展现的机我率就会大的提高了。 大了解你自己？或吗许该这么问︰你认自识有己多少有？深？多是否你清楚我的自价值、行观风格事、工能力上作优的点缺与？点么什因素激能励你情投入、发热挥能？潜 清的知道楚自己谁是、想为什成样么人、想做的么什是，容很的易吗事？对数人而多言，我自索探要需大的勇气、很力毅深入的省。后，思可能你发现会己自有些想、法事行习是惯己自所恶厌，需的要大很决的，才有机会以心观客态度坦的的然面对真实的自。而对多数我人言而这是，缓且困慢的难过，程也许多是人终其一都生在学习重的课大题。检视人的个价观值们我试先着检一视下，影个人生命响行进方向核的心与价观值就，是你中认为对心错、、好坏，以、自认及最重要的事物为，如︰例全、自由安、乐快诚、实独立、、就成家、、健庭康、成长、权.力.等。.这些你在从到小，大经由母、老父师朋、与友会，自社而然渗然你透内心深处的信念的仍然无时无刻，借着你所，得的有形获无形的奖励或处分，和继在续的你内在根与扎茁。每壮个人心内深对处些价这观值都存自有己的套优先级，一决它定你人对、事、的物反、感觉应评断。与下的面法方有，助我于们习练探自索真己正价的信值。念请在张纸上一完整的写︰ 下在我的生中命，对最重我要的感是︰觉 在我生命中，对的最重我的要是︰事我的生在中，我命感最充实到的当是我....时候的我的在生中命，我感到最足满是的我当...的时候 在我生的命中，最想我的要是 ︰出列价观后，再对每个值念信以你心真正内觉的重得程度要依，排序列。这些问题似简单，却不看易作答容不，期待要自在己分五内钟成完最。重要的是对要自己诚。实样的，同在们我生的命也中存在一我些极们力避想免事情的负与情面；例绪如约︰束、怒愤、骗欺、依赖挫败、退缩、、寂寞失控、、无知、击攻…..等同样。，的们也在另一我纸张完整上写下︰的在我生命的，让我中最恨痛感觉的︰是在的生命我，中我最让痛的事恨︰ 是在的我生命中，陷我入低潮是在最我…..时候 的我在生命中的我，觉得最不足满是当我必须…..的时的候在我的生命，我中不最要的是想︰哪一是你最项法无受的？忍就像之前出列正的价面值信一样，请你念依们对它你的要重来排序性 。以的正面上负及问题，面也可将以生命中「缩小范」到围工作「」，以上视检你工对作生的价涯值系体。所你作工的环中，也有境一套体团的价信值念，是就所的企谓文化，业以形或无有的方式，要形求员工的行为合符其信。如果念与它你在的内价体系相抵触，或甚值不利至你价于值系体存的在，你可很能感受会到烈的冲突，而强长期处相当于过的焦难状虑。态自对己正的价值负信念有愈正确的认知愈能帮，你找助一个与自到相己合的契司公工与作，也才能有拥在、自实的充活。 生探讨个在工人上作的事行风格外另深深影着我响是们适否合任担特定职务是的︰人的性个格、态呈度在现作工上行的风事格。以avDidW. eMrirl& R gero H R.eid所合的着 个[人格风与卓表现越（Pe]ronsal tSyes &l Efectife Pvrfermanoe）c理的为论例 ︰有些人强调克服对反勇，于改变环境以，得期立到即的果。成他总们很是快的决做与采定取行，动求以决问题、疑解。称难为之驭型（D驾moinncea的风格）。有人些喜爱则人与接触强调结，团合，一起队致成获果他们善。以热于和情晢的言词清创造激励他，人环境。的称之为达表（I型nlfuecing）的风n。 格些人强有忠诚的调与配人，以达成任务合他。很有们耐心擅于倾听，，以持续且可专注完成的工作称之。可为型（S亲tadeienss）风格。的有些强人根据调事实既有经验和精，且确谨的完成任务。他们对事情的慎节细专很注有较周而全准的备，而自律性很且。高称之为析分型Co（mplaicn）e的格风以一。个组合DIYDo （t IYuosrel）f具家的务任例为 ︰分型析人的先把会附的所组零合，有条不件的排紊在地列，然后上很仔细读完的装安明说再，依安顺装，将家具序合组起。来驾驭型的会人马上零把件通倒通来，出然凭他后的直觉动手合；如组果到问碰题他，许会也说拿明书来便随一翻，下不非已，他不愿得读详明说。 书可亲型的，则人读在说明书完后，找人一起来帮组忙。合表达的人，根本型不说明看书，接直去分找析型好的友，服说他自替动己。 手行事格风有没什谁优谁劣之么分就像拼，图的中一小每形片状都相同不，把这些但不形状同的片，小放对在的位置，上与周遭其它小片切的密结，合形成完整便美丽的景象，每小片都是不一可或缺的。你也可能会现在同一个人身上发，于同的不情时，可境以表出完现不全的同行事风格。一般而言，但个人会一有一种主要拥基本的格风再加上另一种，风副格而主、，风副的行格事占你整已体表现的十七以%。上以个一表达型主风为，而格驾型驭为副格的人风言而周遭，的人会觉得他果断的是，但他也对人现表出关，以游心说的方式而非命，的方式令去响别人影一起完成务，任以所较会让人不感觉侵略性。然而，事情当无法达到他期的目标待或较有大力时压他，可会能得没有耐性，囗头变表的批达用评辞会很也锐尖。基本上他，害怕众人前输在面子了 。一另个析型为主的分可亲者型虽然与别人，来往是温总可和亲及随和但，在作绩工上，则效成对自变己别人和的求都是要高准标他。希望选们高择度的难作工以成，为些某作工技的专精能员人为标。 目知己必胜你觉自己的行得风格是属于哪事一类型呢坊间有许多？工具专业人和士，可帮助以们透我较客观的过方，式进步一了解己行为自模的强式势，弱该为行模式应在用种何务职，可上发挥截以长补短效之果更。进步的，我们若一能增进对别人了的解欣及赏他人的点优，容其弱包，则有助于建点良立好人的和谐。际诚实的透内视真在实我自是很艰，难且进度慢的。缓果如能你到找中这股心在内量力，知道什么是发激前进你动的？力么什你而对言重最要什？么是你最长？擅什环境么之你会下大展能潜什？环境么下之你可能会又萎枯凋零彻底？了解的之，后不仅在你找作工过的程中会比较利，且能找顺到自己令快的工作。房地乐产英才网本文由()首发，转载请保留网址和出处！
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寻找一份适合自己的工作，除了考虑工作是否适合自己的专业、兴趣等条件外，还要考虑选择的职业是否具有发展潜力。每个求职者对待工作的心态不同，但综合其中可以看到，符合以下几个标准的工作更加适合今后的发展。
寻找一份适合自己的工作，除了考虑工作是否适合自己的专业、兴趣等条件外，还要考虑选择的职业是否具有发展潜力。每个求职者对待工作的心态不同，但综合其中可以看到，符合以下几个标准的工作更加适合今后的发展。
1、适合你的工作一定有你喜欢并且擅长的工作内容。
求职者应该找到自己偏爱的职业倾向，当我们有了这样的倾向，一个公司的工作符合我们喜爱的大方向，也允许与鼓励我们适度挖掘与明白自己的真正的爱好，这就非常难得。
2、提供社会资源或是帮助工作的完成。
?一份好工作的标准之一就是，能够在公司获得工作上的资源，熟悉相关的业务，包括能更好地去挖掘社会资源，需要公司有热情、有效、积极的人帮助自己理解业务与工作的路线图与行动指南。因此在一个公司里，那些能够帮助你成长的人比物质待遇还要重要。
3、提供基础专业训练与多次尝试空间。
让你以最快速度熟悉基本工作，有系统的训练与辅导项目，同时有成系统的熟悉工作要点的安排，提供一定的时间框架，允许你在不同岗位空间寻找相对适合你的特点的安排。
4、规范条件下的鼓励与尊重员工。
什么样的工作是最好的？除了薪资待遇等问题外，企业良好发展需要老板与管理者以更加平和的心态多与大家沟通，管理者要更象服务生，权威来自于示范与说服，只有鼓励和尊重才能让企业凝聚的更紧密。
5、成长型业务与学习型气氛才是最好的工作氛围。
新业务与新的管理模式在新的时代更能产生新的机会与发展空间，所以我们需要更多的新知识，一个好公司是鼓励并为这种学习提供大量资源的组织，而且在学习管理与全员学习上形成了一种崭新环境。
6、善用个人偏好与特长。
如今的员工更有表现自己个性的特点，没有任何人毫无价值、没有优点的，而只是看将他安排在什么岗位上而已。现在的企业不只是提供规范的管理与公平的机会，也要在发现员工个人特点，并且善用个人的特点。
7、找得到工作中与工作外的社会交际机会。
一个人既可以在一个公司中变得被隔绝，连对象都找不到；一个人也可以在公司内外有很多的交际机会，企业在技术、管理、经营与个人方面均有相当好的社会连接口，今后的发展的条件也会有很大的差异。
8、阳光型领导与合理的绩效考核体系。
阳光型的领导可以让你在工作中更加的积极，做事的心态也会被感染。现在的社会都是讲究公平公正，因此合理的绩效考核体系可以鼓励员工朝着自己的职业目标奋进，在拓展自己职业发展道路的同时，也能给企业带来效益。
有的时候选择适合自己的工作，不一定是那些所谓的“”，毕竟这些热门职业是根据综合平均水平所评估出来的结果，想要找到自己最合适的工作，考虑到自身成长空间的才是最好的。
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招聘市场,市场那些高收入的人是怎么找到适合自己的工作的？
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摘要: 你是什么水平的人你就在什么位置，不管你自己多么自命不凡，多么不甘心，正视自己此时真正的水平，才能有真正意义上向上的进展。——七芊刚毕业的时候不知道社会是什么，对这个妖魔化的词充满恐惧的同时，又要装作十 ...
你是什么水平的人你就在什么位置，不管你自己多么自命不凡，多么不甘心，正视自己此时真正的水平，才能有真正意义上向上的进展。——七芊刚毕业的时候不知道社会是什么，对这个妖魔化的词充满恐惧的同时，又要装作十分勇敢的样子恐怕是每个毕业生的必经之路。每个人都会在毕业的时候面临迷茫，他们不清楚社会的需求，不清楚自己人生的发展方向，不管是一流名校毕业的人还是普通学校毕业的人他们都会面临同样的问题，我该去做些什么？我采访知名博主Scalers的时候，他讲，当他从清华毕业的时候其实比本科毕业的时候更迷茫，因为看似你可以做很多事情，可是究竟能去做什么，谁也不知道，也没有人让你知道，那时候他唯一能做的就是各种实习，各种面试，就是一个一个尝试，多去了解，最后选择的工作反而是之前没有尝试过的，这也不算是弯路，只能算是排除了很多不适合自己的最后做了一个稳妥的选择罢了。我追加了一个问题是：你觉得人在面临选择迷茫的时候应该怎样做？他回答：不要多想，做的快一点，就算一个一个排除，也能尽快找到答案。后来发现社会是很公平的，在很多问题上，处在同一个阶段的人面对的问题都是相同的，但是每个人的视野决定他们选择不同，最后做的结果也有好坏。仔细思索下来，社会最公平的地方就是它可以摘除人身上很多掩饰自己虚空的光环，你会发现真正重要的从来不是名校，从来不是你过往骄傲的成绩和作为。真正重要的从来都是你这个人身上真真正正积累下来的品格，习惯，审美，行为方式，思维方式，这些才决定了你一开始在社会中的地位和层次，你够不到比你优秀很多的位置上去。毕业的时候心心念念想进的大公司总以各种各样的理由被拒绝，事后想想自己当年确实不具备那样的实力和审美，不够那个层次，就上不到那个位置。后来几年在工作上可劲学习实践，等学透了一些东西的时候回头看那个岗位，也觉得没有什么过于执着的必要，当你超越了这个岗位所需的技能值时，就看到更广阔的学习空间，你的目标就会转移到下一个阶段，你的能力在什么层次，你的审美和要求就在什么层次，你就在什么样的公司，遇见什么样的人。朋友是一家小型互联网公司的记者，底薪很低，他觉得自己特别棒，自命不凡，不断地想跳槽，求职面试，总是被拒绝，后来悲观不已，觉得自己怀才不遇。帮他推荐过几次工作，所有的面试官朋友给我的反馈大同小异。作为记者而言，他的稿子毫无新意可言，没有与时俱进的阅读习惯，从不深入研究写作方法，所以没有自己的写作态度和风格。做人的行为上，有严重的拖延症，情绪非常悲观，不太思进取。在做事的方法上，不是一个很聪明很会做事的人，经常是自己努力一顿完全不借助外界任何力量，瞎琢磨一番，然后没有结果就自怨自艾。这样的人把自己的失败归结为没有名校的头衔，归结为社会是不科学的，换言之，你就是这个水平的人，不要幻想自己西装革履参加商业大会当首席发言人，你同那个形象之间差了无数的行为习惯，思维方式，做事结果，态度方法。所以他无论怎样想进知名公司都进不去的原因就是，他不具备那样的能力。公司不以大小论层次，人以思维和行动的方式结果论高低。&认识一个94年就成为主管的小姑娘，非常主动，她的名言是：我不要成为大公司的螺丝钉，我就是要做成我想做的事。她在几个月内就将现在国内非常知名的“有书”账号从十几万运营到了几百万。后来开始研究做IP。小小年纪，刚一毕业就和那些工作了五六年的人平起平坐。你是做事的人你就进到做事的公司。相反，很多毕业生，我自己的学弟学妹，走入工作岗位的时候，向我阐述求职困惑的时候，第一件事考虑的就是公司的光环，我要进XX公司的，非常骄傲，感觉像是在千军万马过独木桥的时候，自己的实力被证实了一般。但如果只是出于公司的名声，而不考虑职位实际的匹配，日后讲真也没有太多的成绩，你不是做事的人，你只看中光环，就算把你放在做事的公司，你也能懒散成一坨屎，慢慢成为被淘汰的人。你不是做事的人，你就更倾向于去选那些符合你标准的公司，最终会发现你就在一个闲散的公司，一个闲职上发展。你是个什么样层次的人，你就在一个什么样的位置，因为做选择的初衷和犹豫点就是一个人的层次水平的体现。虽然现在的一切，很可能不是你想要的，但是当你仔细观察周围的人，还是会发现你和他们身上有一样的劣根，某种意义上讲人都是因为某些相同的东西才会在一起。闺蜜经常抱怨所在的公司很low，同事很没有眼界，没有共同语言，为此她几乎觉得自己是个很失败的人。她和她们是因为共同的方向所以才会聚在一起。但是聚在一起的人只能说层次相近，但是水平仍然有高下之分，每个人各自的优势又决定了自己将会走多远，走多高。闺蜜后来拼命工作，业余做兼职，不出一年业务能力大大提升，后来就进入了更好的公司。水平是可以提升的，你当然可以选择换个环境，换到你心仪的位置上，但等你换到了你这个认知水平上你能选择到的最好的位置的时候，你会发现，再往上走，除了主动，除了改变，除了学习，并没有其他方法。江疏影在演讲里说：真正充实人生就是一个不断在逼你主动的过程。我听过很多人抱怨他们不属于眼下的生活，但他们往往忽略了自己真实的水平，这种水平包括的就是你日常的思维习惯，情绪管理，业务能力，等等，其实就是你这个人的人格属性。你的人格属性就是摘除了那些虚无的光环之后，你是个怎样个性和行为的人。只有正视自己的人格属性，正视现在处在的阶段，其实还有很多事情是有转机的，最可怕的是一辈子都在憧憬别人来拯救自己，一辈子都与周遭的环境格格不入，却不考虑自己的水平问题。承认眼下的生活就是因为你是这个水平的人该有的，不抱有任何自己高于眼下的众生的视角，才有可能真正意义上找到解决的办法，更进一步。
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