怎么让你找到一个保姆的好工作
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随着现在社会的发展，越来越多的家庭开始聘用起保姆来了，但是很多的家庭都很难聘请到让他们满意的保姆了。那么怎么才能够成为一个令雇主满意的保姆呢？怎么才能够找到一个好的保姆工作呢？ 首先，要懂得融入雇主的家庭当中。 当我们被雇主聘用开始，我们就要把自己当成这个家庭其中的一员。想能够站在雇主的角度去为这个家庭服务，不能够想着我只是一个的人，要是做得不好就离开的这种想法。既然做了这份工作，那么就要有把它做好的想法，只有这样你才能够做的长久，才能够让自己稳定下来，才能够有更好的发展。所以，当我们被雇主聘用的那一刻开始，我们就不单单只是一个保姆了，同时我们也是这个家庭的一员。家庭成员里面每个人都是我们的亲人，所以，我们要用心去为每位成员服务。 其次能够保守雇主的家庭隐私。 每个家庭都会有自己的隐私问题，每个人都不想和别人分享自己的隐私。所以，作为保姆来说，天天生活在雇主家里，或多或少都会了解到一些雇主的家庭隐私情况。有句话叫己所不欲勿施于人，所以我们都不愿意分享自己的隐私，那么你也不能够随便去向别人透露雇主的隐私问题。只有拥有专业操守的人，才会得到别人的尊重，别人的肯定，才能够真正的成为一名优秀的保姆。 最后就是懂得自我提升，丰富自己的知识。 很多人觉得，保姆的工作就是打扫卫生，买菜做饭而已，只要做好自己的工作就可以了。其实，这样的心理是不可取的。因为，每个人都有自己的人生价值，不能够知识贪图安逸就可以了的。所以，为了能够让自己拥有更多的价值，是需要不断的自我提升的，提升了自己的能力，你才能够把工作做得更好，才能够更好的为自己工作。只有不断的丰富自己我的知识，才能够做得更好，实现更高层的自我价值。拥有了知识的力量，你才能够更好的工作，才能够让雇主们更加欣赏你。 每个人都有选择怎么生活的方式，只有肯努力，肯奋斗，那么就会做得更好，就能够让自己成为每个人都选择的对象。所以，想要成为一个好的保姆，也是需要学习的，需要懂得为别人着想。
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做了那么久的HR，经常会遇到朋友这样的求助：帮我介绍一份好工作吧！每次听到这些求助，我都会问他们：“那你觉得什么是好工作呢？”“有发展前景的。”“自己喜欢的。”“工资高的。”“轻松点，离家近的...
做了那么久的HR，经常会遇到朋友这样的求助：帮我介绍一份好工作吧！每次听到这些求助，我都会问他们：“那你觉得什么是好工作呢？”“有发展前景的。”“自己喜欢的。”“工资高的。”“轻松点，离家近的。”“可以学到东西的。”“有良好的社会地位的。”……每一个人对好工作的认识标准都不一样。有的人标准是工资高，有的人的标准是轻松，有的人的标准是可以学东西，而有的人的标准则是钱多、事少、离家近。然而不管什么标准，选择总是矛盾的。选择了钱多，你肩上的责任就大，压力就大，你就没办法轻松了；选择了离家近，或许你就无法选择喜欢的工作；选择了自己喜欢的，或许你就无法拿高工资……人生不如意事常八九，很多事都不是按照你的意愿发展，职业选择更是如此。很多朋友看到这里，或许会反对我，说有钱多、事少、离家近的工作啊，比如老板。老板多好啊，每天不用打卡，想睡到几点就几点，来公司也是喝茶，甚至还可以在家办公。我听了之后就笑了，这就是典型的只看到别人成功的光鲜，看不到别人在被窝里哭啊。老板每天为了公司能够生存下去，管的事太多了。资金流、交货期、库存、客户满意、员工的工资……我认识一个老板，公司挺大的，也赚了不少钱。可是他年纪轻轻，晚上经常睡不着，因为怕公司的产品质量出问题，怕资金链断裂、怕发不出工资……每天想的事情太多了……赚了钱，肩上的压力就大了，因为公司几百人的命运就在他手上，他能安心吗？就算在家里，也是心系公司的运营啊……所以，停止对“钱多、事少、离家近”的所谓“理想工作”的幻想吧。这个世界根本就不存在这样的职业，如果有，那也是成功学家编出来骗你的。商业规则从来都是价值等价兑换。你的价钱，与你创造的价值成正比。在人力资源管理薪酬模块里，目前大部分的企业的薪酬结构都是“基本工资+绩效工资+奖金”。基本工资是为岗位价值付酬，绩效工资和奖金则是为你创造的业绩付酬。几乎所有的企业，无一例外，薪酬都是划分等级的。一般等级越高，基本工资就越高。这是由这个岗位在企业中的价值决定的。比如人力资源总监岗位肯定比人事专员的基本工资要高。但人力资源总监的岗位职责和任职资格也肯定是比人事专员的岗位职责和任职资格要高。在这里，我在前程无忧找了一家公司人力资源总监和人事专员的岗位职责和要求。& & & & & & & & & & & & && &这是一个年薪70万的人力资源总监岗位和一个年薪6万左右的人事专员岗位的职责和任职资格。“拿得起这份工资就要对得起这份工资”。这是职业人士对岗位职责的最职业的认知。能拿得起70万年薪，那你就要能够给企业创造超过70万的价值。如何创造超过70万的价值，是由你的能力、知识、技能、人脉、价值观、素养等决定的。所以高价值就要靠高任职资格来保证。因此，要想拿高工资，就要负起高责任；要负起高责任，就要有高能力、丰富的知识、熟练的技能、优秀的素养。在2015年华为的应届生招聘中，本科应届生起薪1万，硕士起薪1.5万。很多朋友会羡慕他们的高工资，但他们进去之后，却面对着高的业绩要求，还会面临末尾淘汰的压力。所以，你还要有足够的实力继续待下去。一旦你的实力上来了，你能够承担起更多的责任，那高工资自然而然就来了。很多时候，好工作不是你找来的，而是它自己来找你的。比如，能够做到总监级别的，换工作时，要么是猎头来找你，要么是公司HR来挖你。这个时候，你还会愁高工资吗？其实，一个人的真正价值，是由自己来决定的。很多朋友一年一换工作，期望通过不断换工作来改变命运。当然，我并不是反对换工作，人才合理流动是市场的必然规律，当工作确实不适合自己时应该换。但如果是因为工资低而换那就有待商榷了。我认为，与其整天努力换工作，求工作，不如在一家公司好好待几年，好好提升自己，积累自己的资源，等到哪天厚积薄发，好工作来找你。没有人会在你只有人事专员能力的时候，让你去当人力资源总监，除非你是老板娘。如果有这样的企业，估计也倒闭了。我认识一个人力资源总监，学历只有高中，但人很聪明，学习能力很强，上不了大学只因一时的意气用事。曾经为了找到一份养活自己的工作，他求爷爷求奶奶的，后来才在一个朋友的帮助下，进了一家公司做人事助理。他对这份工作很珍惜，因为他知道，一旦离开这家公司，他又要过求爷爷求奶奶的生活了，因为他没有资本，没有企业会要他这种人。所以，他在这家企业呆了7年。在这7年里，他把几乎所有的工资都拿去学习了。为了升职，他参加自考获得学历。再后来，他还读了MBA。学历是你的敲门砖，学习能力才是你未来的保障。敲门砖有了，能力有了，好工作自然就来找他了。像我之前所在的公司，几乎所有的副总监级别的岗位，都是通过猎头或者HR挖猎过来。我相信世界500强的企业也是如此。曾经有人研究过，猎头关注的人才群体一般都是“四高”人才，即高学历、高职位、高价位、高稀缺性的人才。从特征上来说，这些人才往往具有以下八大特征：l&在一家企业长期当任要职，职业发展稳步提升。l&名牌大学毕业生、有专业机构、外资企业或国外留学经历者。l&担任过大中型企业部门经理以上职位者。l&行业稀缺技术人才或专业人才。l&综合素质与管理才能出众者。l&高速发展行业中的关键人才。l&适应能力强、有专业头衔的领域专家。l&技术性项目的带头人。从岗位来说，猎头会光顾猎挖的岗位如下：l&企业中高级管理岗位。如： CEO（首席执行官）、COO（首席运营官）、CFO（首席财务官或财务总监）、CHO（首席人事官或人力资源总监）、CIO（首席信息官或信息总监）、研发总监、市场总监等。l&研发、生产、采购、营销、人力资源、财务、品质等重要部门的经理或项目负责人。l&高级研发工程师（软件、硬件）。l&具有发明专利的高级技能型岗位。l&能独当一面，有专业知识技能的岗位，如高级培训师。l&其他任职资格要求高的企业核心岗位。如果你符合这些特征和这些岗位标准，那就要恭喜你，因为你不用再过着怕企业辞退、怕企业裁员、担惊受怕的生活。相反，企业会想尽办法留住你。你的加薪要求，福利要求，为配偶解决住房的要求，企业都会答应。比如我朋友所在的公司，薪资和福利采用的就是严重的倾斜政策。所有的薪资调整、福利，都一边倒向了企业的核心岗位，比如研发和销售。这个世界资源本来就是不平等的，我们也不应怨天尤人。因为就机会来说，永远是平等的。如果，我们还没达到这个阶段，那就要努力朝这个方向努力了。 & & & & & & & &什么是成功？成功就是从现实达到了理想。没有人天生就在最高的位置。分析一下你的现状，了解你的目标，接下来就是缩短现状与目标的距离了。很多朋友说，我有远大的目标，可是不知道如何达到这个目标。这个距离，会让很多人死在路上。这个距离，就是成功者和失败者的距离。每个人都有职业规划，然而成功者和失败者最大的区别不是有没有做职业规划，而是怎样执行你的职业规划。我也一直在思考这个问题。如何让你的职业规划不成为一纸空话？唯一的办法就是有了想法就马上行动，提高你的能力，当你的能力提升了之后，好工作自然而然就来了！没有轻易就实现的目标，没有不含汗水的果实，没有瞬间成流的大海。所有的一切都是靠一点一滴积累起来的。几乎每个人都有想法，然而做到的人甚少。80%的人有想法，然而去做的只有20%，能够坚持3个月的人只有10%，最终能持续不断坚持做好一件事的，只有3%。这3%的人，就是成功到达目标顶端的人。如果已经确定了自己的目标，就坚持下去。好工作不是被找出来的，而是被“挖”出来的。你若盛开，蝴蝶自来！当你内在的能量足以吸引一份好工作的时候，好工作自然而然就来了！& & & & & & & & & &&
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