一到年底就想辞职 你是否也曾这样纠结
有的是年底加班多、有的是年终奖太少，但业内人士提醒，频繁跳槽不利于职业规划眼看新年将至，不少白领一到这个时候就会有种想辞职的冲动。而辞职的原因也是五花八门：有的是因为年底加班疲惫不堪、有的是单位年终奖不多干着没劲……那么，你是否也有这种冲动呢？原因年终奖少得可怜25岁的刘娟在江北观音桥某写字楼上班，最近总是向亲朋好友抱怨想辞职。刘娟是从事金融理财销售的，每个月都有相应的考核任务，如果不能完成就会在年终奖里扣除相应的奖金。这是刘娟想要辞职的最根本原因。此外，不光是年终奖受影响，就连每季度的绩效奖金也会受影响。刘娟说：“我在公司已经做了1年多了，刚进公司时定的基本工资是2000元，加上奖金1个月最差也应该有6000元左右，多的话就会上万。”但不管刘娟如何卖力的工作，几乎每个月都很难完成考核任务，大多数时间只能拿到底薪。“用我朋友的话形容，我现在是在高档写字楼工作，但拿的是写字楼清洁工的薪水。”刘娟有些无奈地说。除了薪水没有期望的高以外，最让刘娟忍受不了的是每天要打上百通电话邀约客户，而大多数客户都会直接挂掉电话，甚至是辱骂她。一年多来，这份工作让她有些心力交瘁。因此，刘娟萌生了辞职的念头。不过她称，现在年底不好找工作，不管怎么她也会做到春节，节后再重新找份工作。时常加班至深夜在渝北冉家坝一家贸易公司工作的李瑞最近也想辞职。不过有些不同的是，他称自己每年这个时候都有想辞职的冲动。因为每到年底，公司除了要对一年的工作进行总结，还要核对公司一年以来的销售数据。因此，加班也就成了家常便饭。最近两周来，李瑞几乎每天都加班，甚至连双休都被取消了。他说：“早的话10点过下班，晚的时候要凌晨1点才下班。第二天又要8点半上班，也不让休息，真的很折磨人。”最让李瑞接受不了的是，因为妻子的预产期即将来临。李瑞向老总请假回家陪妻子，却遭到了拒绝。李瑞称，自己在这家公司已经工作快4年了，每年年底都会加班。虽然每次都有想辞职的冲动，但都克服了。可是，现在孩子即将出生，公司都不让请假，实在是很不人性化。因此，这一次他是真的想辞职。但一想到孩子出生后用钱的地方很多，他又有些动摇了。“我最近真的很烦，辞也不是，不辞也不是，真的不晓得该啷个办？”李瑞有些无奈。支招不要频繁跳槽某人才网负责人郑汉林称，年底出现辞职想法的大多数为年轻白领。因为他们很多工作时间不是很长，在选择工作上经验比较缺乏，发现在工作中有很多不满意的地方便不愿意容忍。总体来说，是因为年轻白领比较感性一点。出现这一情况，通常有3方面的原因：现有工作和期望值相差较大；朋友间相互攀比，工作没朋友好；不少人是先就业再择业，遇见好的再换。经常有这种想法的白领，首先，应该给自己设定一个明确的职业生涯规划。其次，要有郑重对待一份工作的态度，不能说哪里不满意就辞职。最后，每份职业都需要积累足够的经验。频繁跳槽的人，在以后的职业生涯会很难，用人企业也不喜欢招聘频繁跳槽的员工。重庆晨报记者 闻青微言>@Vampire欢：真烦，一点心情都提不上来，快年底了，任务啊任务啊，都想辞职了。@allytulipa：为什么一到年底我就想辞职？什么病？好难治。@JF-ke：年底了，想辞职了，谁给介绍份工作啊？@撕扯著流年不堪的诱惑：昨天晚上想了很多，觉得自己不能一直就这么安逸的生活着。决定啦！年底辞职，明年出去做。@梧桐雨_15524：一同学告诉我年底她要辞职离开医院了。说不出来的感觉，为她高兴，也为医疗界担忧。@汀汀语：持续忙碌中，怎么做预算的年底会这么忙。现在和老板说辞职，他会不会想死啊。
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反复纠结的情况下要不要辞职呢
很快就要到年底了，每到年底的时候，广大职场人士们就会谋划自己的事业蓝图了，很多人也会选择在年底的时候跳槽，有的人已经在工作中反复纠结了好久，这种情况下该不该跳槽呢？先来看一个案例，欧阳先生，男性，28岁，她是一科室的负责人，和他一起进公司的同学中，有很多人都在第二年选择跳槽离开了，他所在的公司是国有企业，他受到领导的重用，平时的工作比较清闲，薪资待遇也不错，包括福利也很好，因此他舍不得放弃。后来，欧阳先生结婚了，还分到了单位的房子，第三年就有不错的发展机会，但是被她轻易的放弃了，时间来到第四年，他心里很想离开了，一旦离开的话必须要退还房子，于是她就打消了辞职的念头。现在，他的妻子怀孕了，接下来的花销会更大，因此他不敢再想辞职这件事了，可是这个时候呢，公司的领导却放出话，说他不安心工作，今后很难得到重用了。现在的欧阳先生就像温水煮青蛙一样，这种情况该不该辞职呢？其实欧阳先生的这个工作经验非常具有代表性，刚参加工作的时候，工作可能清闲，福利待遇也不错因此不愿意走，慢慢的，受到很多因素的牵制，想要辞职又离不开，于是开始陷入抱怨，对工作不满意但是又离不开，这种情况令人窒息，实际上，欧阳先生已经掌握了水温的调控权，下一步应该如何调控水温完全在他的手里。年底了,你准备跳槽了吗? 日
到年底了，你想跳槽吗？你一定要知道：跳槽的注意事项 & &&&& 跳槽意味着机会，也意味着风险。如何能够跳出更大职业发展空间，跳出更好的薪酬待遇，听听下面的建议，也许能让你颇有获益。 ◆为什么跳槽 什么时候是跳槽的理想时机？为什么要跳槽？很多跳槽者其实并没有从心态和创造跳槽条件上做好准备，所以在跳槽前，这些问题也是跳槽者必须先自我发问的。 跳槽是在选择什么？是因为职业发展(包括技能学习、上升空间、薪资待遇)受限，还是因为缺乏工作新鲜感或人事关系处理存在问题？如果是后者，必须确定自己是在通过自我调整等努力后仍无法解决的情况再选择跳槽。 有没有一个完整的跳槽计划？确定一个跳槽的时间表，如果跳槽，你将付出什么样的时间承诺，打算花多长的时间来收集信息，跳槽的进度如何控制。确定如何获得各种信息，怎样吸引企业或猎头的关注。 求职者在跳槽时，应全面衡量社会环境和个人因素。在选择离开原公司，开始新的选择时，有几个因素必须要衡量：考量自己在目前公司的长期职业晋升前景；考量公司的发展方向和前景；考量职业发展规划；考量自己的市场价值和期望的薪资待遇。 跳槽与否、跳槽的频率，同样受到所处行业的影响。在某些特定的行业，比如广告、媒体、公关，很多人都频繁跳槽，而在政府机关工作的人跳槽的可能性最小。 因所从事行业的不同，跳槽的原因也有一定的倾向性。例如在消费品企业，因为该行业业务快速发展，不得不在人才上开展竞争，所以挖角成为引起跳槽的主要原因。而在医疗和生命科学领域，职业发展受限制成为员工跳槽的主要原因，这很大程度上也是由于该行业正在进行大规模的重组和机制改革。在电信和信息技术领域，重组也是造成员工流动的重要原因。 ◆起跳前的准备 对个人来说，开始一份新工作最尴尬的就是他们可能会发现，之前的工作可能更好或他们所期待的改变并没有发生。 但如果员工在更换工作不久后又跳槽，那么这对他们找新的工作会带来不利的影响。那么如何通过合理准备避免跳槽可能遭遇的风险呢？建议求职者可以尝试按照以下的步骤，确保新工作满足自己的愿望： 跳槽前的心理准备：是否具有积极成熟、面对压力的心态非常关键。打从下定决心要换工作，在寄出履历表前先反问自己几个问题：我希望从事什么样的工作职务？这项工作职务需要何种技能和专业知识？我要进入哪一个行业？它是我所熟悉的吗？从哪里收集到以上资料？在专业知识和技能上，如果还有不足之处是否需要再进修？能承受面对新环境、新企业文化的压力吗？这样你会很清楚自己想做什么、适合做什么，如果不是很清楚，就需要多花一些时间来思考这个问题。有些人只是为了换工作而换工作，这是相当危险的转职念头。 建立自己的信息渠道：跳槽者可以通过以下渠道，主动收集和寻求相关信息。1、定期浏览招聘网站，了解就业市场的情况，进行一定的研究。2、利用和建立自己的关系网。有调查显示，有80%的工作机会来自口头推荐。3、通过猎头，因为有相当一部分的工作并没有刊登招聘广告。然后，列出一张有可能的雇主清单，通过信件或电子邮件的方式和他们进行交流。 ◆避免跳进陷阱 对雇主声望进行调查：对新公司环境的不了解，也是造成跳槽失败的一个主要原因。对于求职者来说，对他们想工作的行业、领域以及公司作一定的调查研究是非常重要的。一旦他们发现感兴趣的公司，他们应该对公司作为雇主的声望进行调查。 可以向朋友、同事了解公司的反馈信息：工作环境和气氛如何？公司是否是一个好的雇主？公司的文化是否适合你？ 作为雇主的公司，声誉良好，并且有值得信赖的培训和职业发展规划，有良好的晋升前景。同时，可以考虑优先寻找那些允许员工出差，并且有机会调任公司在其它国家的办事处的公司。 事先了解工作环境：最好能见到你的顶头上司，还可以请他介绍你认识周围的同事。可以要求参观你的工作地点，这样就能让你了解今后的工作环境。 如果得到面试机会，你应该准备好可能被问到的问题，以及你想问公司的问题。此外，建议求职者在面试中多提各种问题，尽量把握主动权，如果在面试时有遗漏的问题，可以在面试后打电话进一步了解。也可以请招聘经理详细解释公司为员工提供的各种福利待遇、培训机会和长期职业发展规划。 合同条款清晰，确保工作合同上明确地注明了各种待遇，包括薪水、奖金、年假、医疗福利以及培训等。有些人在跳槽后发现自己遭遇陷阱，当初被许诺的职位福利待遇并未实现，却无可奈何，就是因为当初没有在合同上明文列明这些情况。 当员工在新公司开始工作时，他们可以在午餐和下班后和同事加强联系，参加公司的各种活动，加入相关的委员会，比如慈善委员会或社会责任委员会等，主动融入新公司。 回答者：完颜康康 - 大学士 十六级 6-1 11:55 你知道怎么跳槽吗？ 跳槽是一门学问，也是一种策略。“人往高处走”，这固然没有错。但是，说来轻巧的一句话，它却包含了为什么“走”、什么是“高”、怎么“走”、什么时候“走”，以及“走”了以后怎么办等一系列问题。 那么当面临跳槽时，如何才能顺利地完成跳槽，从而取得职业的成功呢？ 首先，要确定你跳槽的动机是什么和自己是不是需要跳槽。大致来说，一个人跳槽的动机一般有如下两种：一是被动的跳槽，即个人对自己目前的工作不满意，不得不跳槽，这里又具体包括对人际关系（包括上、下级关系）、工作内容、工作岗位、工作待遇、工作环境或工作条件、发展机会的不满意等方面。比如，如果你与上司关系不融洽，觉得得不到发展，你自己也感觉无法适应目前的环境，那么恐怕就要考虑换个环境试试了；第二，是主动的跳槽，即面对着更好的工作条件，如待遇、工作环境、发展机会，自己经不住“诱惑”而促使自己跳槽；或者寻求更高的挑战与报酬，比如你发现自己的能力应付目前的工作绰绰有余，并且发现了自己真正感兴趣的工作的时候，你就不妨考虑换个工作试试。 无论如何，当你具备了跳槽动机的时候，就是你跳槽行动的开始。但是，为了跳得更“高”，你在跳槽前不妨先问自己下面的问题： 1、是什么让你不满意现在的工作了？ 2、你想跳槽经过慎重考虑了吗？还是一时的情绪？尝试做自我调整了吗？ 3、跳槽会使你失去什么，又得到什么呢？ 4、适应新的工作或环境、建立新的人际关系需要你付出更多的精力，你有信心吗？ 5、你的背景和能力能适应新的工作吗？ 6、你是为了生活而工作，还是为了工作而生活？ 7、你有没有职业目标？新的工作是不是为你提供了一个清晰的职业方向？ 8、征求过专家的意见吗？有没有咨询过职业顾问？ 如果对上面的问题回答是“是”，那么你可以接着考虑下面的问题： 1、你要跳过去的公司的职位是什么？如果比你现在的职位还低你能接受吗？ 2、新的工作要求你从头做起，你有这个心理准备吗？ 3、你在目前的公司里工作有多久？―一般来说，在一个公司的工作至少应该满1年，否则它不会为你提供非常有价值的职业发展依据； 4、你应何时跳槽？――最好的状态是在目前工作进展顺利时跳槽，那么你的职业含金量会大大提升。 5、你实事求是地估价自己的能力了吗？你的优点或特长是什么？你有哪些不足？――这里要求你既不要好高骛远，也不要自甘弱小。 一旦决定跳槽，你就要大胆地付诸实施了。这时你需要选择恰当的跳槽时机，以下是职业咨询顾问提醒你跳槽时应当注意的事项和建议你的比较妥当的做法： 1、知己知彼：查阅与目前公司签订的劳动合同，明确自己是否受到违约金或竞业壁止等条款影响、离职手续办理难易程度等，做到心中有数； 2、尽可能收集新公司的信息以及可能要求自己提供的项目，做到有备无患； 3、设计简历：准备一份职业化的简历，你可以寻求职业顾问的帮助； 4、有时候根据自己的工作经历和能力，使用猎头公司应聘也不失为一种有效的策略； 5、递交辞呈：向原公司递交辞职信，做好离职过渡期的安排。记住千万在拿到“Offer Letter”以后再递交辞职信； 6、与人为善：虽然你应聘成功了，虽然你可能“痛恨”原来的公司，但是也不要在背后恶言冷语，你哪天还会“用”到原来的公司，这谁也说不准。 你也在准备跳槽吗？你知道跳槽之前应该做什么吗？当你开始认真思考这些问题的时候，说明你开始关注自己的职业发展了。但是，你必须明白：跳槽并不意味着你就能够取得职业的成功，这个时候，寻求职业顾问的帮助才是理性的做法，因为职业顾问会告诉你什么是正确的跳槽、什么是你应该选择的职业方向。一句话：职业顾问会帮助你取得职业生涯的成功
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