(她好幸福)
第三方登录：为什么有的会计三千月薪，而有的会计上万?- 百度派
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为什么有的会计三千月薪，而有的会计上万?
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，学会计，成就你的会计人生！
当今社会竞争异常激烈，薪资低，工作难找，会计行业门槛低，稳定性高，而竞争也是异常残酷，之前有拿着会计从业证书找不到工作，也有持有初级会计职称做着会计主管的工作。这是一个既要看证书也要看实操经...
当今社会竞争异常激烈，薪资低，工作难找，会计行业门槛低，稳定性高，而竞争也是异常残酷，之前有拿着会计从业证书找不到工作，也有持有做着会计主管的工作。这是一个既要看证书也要看实操经验和管理技能的行业。那么有一张证书能帮助你摆脱出纳的命运吗？ 　　Linda目前是一家房地产公司的财务经理，年薪早已突破10万。然而在两年之前，她还是一个月薪只有3000的出纳，她的转机就在一本中级会计职称证书上。单是从证书的含金量来说，中级会计职称在专业技术资格证书中占据着重要地位，在薪资和职位上都比较有话语权。在各方面能力上，尤其是管理能力和财务预算和分析能力也是一个极大的提升。　　如何从月薪3000做到年薪10万？　　想要从月薪3000做到年薪10万，首先就需要我们先能够胜任一个小会计的岗位，也就是先要入门。出纳工作与会计工作的差别比较大，所以，第一步就是要从会计岗位做起。如何才能获得这样的机会？　　第一步：获得初级会计职称证书　　初级会计职称证书已经担当起门槛证书的作用，不少会计岗位已经明确提出要求求职者持有初级职称证书。为什么呢？　　初级会计职称两科包含的会计知识基本上在会计工作中都会涉及，尤其是会计实务方面的会计分录。也是做会计需要具备的基础知识和实际操作能力，在会计证取消之后，初级会计职称证书也是对会计从业人员技术资格的检验。至少在会计基础知识上面不会有太大问题，能独立解决问题。　　第二步：获得中级会计职称证书　　初级会计职称之后就需要大家准备中级会计职称，为什么中级有工作年限的要求，这段时间其实是留给会计人自行学习和提高的。中级会计职称是基层会计管理人员必备的证书，因为工作内容发生了变化。所以，要求考查的内容也会更多，更加深奥。高顿财经研究院调查数据显示，国内的中小型企业的财务经理做事会计主管都要求持有中级会计职称证书。其中80%的财务经理表示，中级会计职称证书带给他们的提升，足够他们解决工作中遇到的问题。　　会计行业的职业发展线路十分清晰，对于会计人来说不能只考虑证书，也要考虑到在考证过程中的收获，及时总结。因为证书和工作经验才是你稳立会计行业的根本。当然我们也不能排除所处行业对会计人薪资的影响，但总体而言，持有中级会计职称证书的会计人年薪一般会在10万—20万之间。　　如果你目前的状况没有达到自己的预期，是否可以尝试通过考取更高含金量和更适合自己职业发展的证书，来实现自己的职位和薪资上面的飞跃呢？那个月薪3000的出纳，已经拿到中级会计职称证书，成了财务经理。你的下一步是考证吗？　　▎本文来源高顿，作者带夕，高顿财经签约作者，、税务师、三证在手，自诩白富美，财会领域各类趣事、话题、消息，都能说道一二。原创文章，欢迎分享，转载请注明来源高顿。~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~分割线~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~&&&&&& 以下引用知乎上的某从事猎头行业的回答：&&&&&& 案例一　　女一，原来是某知名跨国巧克力公司的高级财务分析，后来某家小公司，要她去做会计经理(偏会计，分析较少)，因为比原来工资多个元/月，心动了，就去了，去之前年薪10W左右，等她来找我的时候，年薪200K，想跳，但是因为偏会计方向，职位不少，但薪水开不上去，最后，在我这里，去了另一家中型外企，职位Finance Mgr还是偏会计，薪水240K。　　案例二　　男二，原来是某大型跨国机器人制造公司的财务副经理，后来去一家大公司的SSC，即财务共享中心，薪水200K一年，想转回FP&A，但其他公司可爱的HR小姑娘一看是SSC的立马就拒绝，最后，在我这里，去了一家规模差不多的小外企，职位还是会计经理，薪水235K。　　案例三　　女三，和女一一样的公司，职位是Regional Finance Mgr，第一份工作是一家知名汽车公司SSC里的小会计，然后拼死跳出来，去了一家规模没第一家大的外企做财务分析，到我这边已经有4家从业经历，但由于从第二份开始就都是FP&A的领域，这个84年的女孩子年薪500K，到我这边，我最后帮她去了家更大的外企，职位是Finance controller 薪水650K。　　看出来没有，其实只要是进了财务猎头这个行业，就会惊讶的发现，我们小时候所谓&财务越老越吃香&这句话已经过时了，选择财务分析路线或者说及时脱离纯会计路线的人，薪水涨幅，跳槽难易度都比纯会计好很多 。　　为什么会这样?　　第一个原因其实就是如上面几个答主所说，SAP，ORACLE等ERP系统的出现，把很多小会计要做的事情都做了。　　打个比方，原来货物要入库，没有ERP的流程是这样的：　　卡车司机到，仓库人员接货，通知到财务，财务记分录；　　验货，叉车入库，然后仓库人员记台账，会计每天或者定期和仓库人员对账，对完后，产生原材料入库分录。　　以此类推，生产领用，成品入库，都要仓库人员，生产线人员和会计即时或定时对账，非常繁琐，而且非常容易陷入双方数字不匹配的困境。　　ERP出来后，基本做到了货物入库，第一次输入数据后，以后每次货物的工序转移，无论是领用还是成品入库，只要用类似扫描枪之类的识别设备扫码后，相关分录就会自动生成，根本不需要对账和会计与仓库之间的沟通。　　这样一来，会计的价值在哪里?你的BOOKKEEPING价值被替代了，底层沟通价值被替代了，那么一个月你的工作量大大减小，凭什么老板要给你10K呢?　　如同案例三的女孩那样，她就是看到了会计在未来的弱势性，所以她转到了FP&A这一块，因为这条路可以越走越宽，这就是第二个原因，职能和领域的区别。　　做人做的越久，越觉得方向重要，为什么有些会计一年也就是8-10万，有些人却有70、80万，就是因为你选对了方向，你给企业所带来的价值完全不一样，FP&A走到最后就是偏企业策略，偏业务方面的领域，小一点的公司可能没这种部分，因为车小好调头，但对大一点的公司来说，方向对不对，事关生死，例子太多了，无论是诺基亚，还是柯达，都是方向选择出了问题，才有了今天，那么如果你能在这方面提供价值，别说一个月1万了，一个月四五万企业也愿意花　　其实就是那句话，选对了路，远比你努力重要得多，在财务行业，选对了领域和职能，远比你吃再多的苦，考再多的证有用得多。　　第三，其实是第一个原因的延伸　　又一个案例，记得那时候，我接触过某快消巨头的很多财务，他们来找我的原因很简单，公司要将整个SSC也就是财务共享中心搬到印度去，那么中国原来的这些财务该走的走，该转的转，转是因为基础的做账功能去印度了，但是财务分析功能将得到加强，所以财务分析可以加人，少部分人去了，但不可避免的，还是有很多人走了，甚至有个88年做到现在的老会计，也开始谋出路了...　　不光是这一点，我的很多其他候选人也有因为自己原来的工厂要搬到异地而离职的。　　这其实就说明，SSC或者说基层财务，薪水永远就那么点，你要涨薪?那不好意思，我没钱，我会把中心搬到更远的地方去了，因为会计对我来说，可招的人太多了，小会计数量绝对是饱和的，我根本不怕你走。　　但作为员工来说，你的家，你的亲人，你的根，可都在这个城市，企业走，你也跟着去?甚至，印度这种生存恶劣的国家，你也跟着去?　　人往高处走，水往低处流，从小城市到大城市很多人觉得没问题，但现在则是从大城市(魔都)到小地方，你会去?　　很多时候会计已经不是路越走越窄的问题了，最大的问题是以后有没有路走了。
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一个人私家的告成与否，着实涉及多条件多因素的，薪资差距大概孕育产生的缘故起因有学历差距，年龄差距，经历差距，证书差距，对外语掌握的差距……等等乃至我以为人脉差距，行业差距，颜值差距会更多的影...
&&&&一个人私家的告成与否，着实涉及多条件多因素的，&&&&薪资差距大概孕育产生的缘故起因有学历差距，&&&&年龄差距，经历差距，证书差距，对外语掌握的差距……等等&&&&乃至我以为人脉差距，行业差距，颜值差距会更多的影响到管帐从业者之间的薪资差别。&&&&当你发明和别人的差距后，是否乐意去补充差距的态度都能造成薪资的差距。&&&&我这个答复只是从某个角度来看这个题目罢了。&&&&——————————————————————&&&&有一件事变让我印象比较深刻。&&&&我曾经就职的一家公司，500强，财务职员一大堆……&&&&每个月Closing有一项事变，&&&&是要把从ufida体系导出一份包括全部用度科目/全部本钱中间的很“大略”的报表/转成对应各差别部分，差别Controller，差别老板种种要求的格局。&&&&此中有些部分只有某些对应的用度科目，&&&&以是那些报表不必要表现全部科目。&&&&也大概会出现，某个月某个部分忽然新增了一些用度科目，那么报表格局必要做微调。&&&&以是，这个报表，不停是手工粘贴办理的！&&&&并且连续了三年之久！&&&&按那个做表的妹子说，每个月要人肉处理惩罚八小时多！&&&&做到末了眼睛都花了。&&&&其后，我跳槽到了该公司。&&&&两个月后老板让我资助想想步伐。&&&&当时半天时间写了一个大略的宏，跑了一下，耗费一分钟办理了。&&&&（480分钟—》1分钟）&&&&这件过后，CFO也很有触动。&&&&我才进公司三个月，就在全体财务职员大会上给我发了一个精良孝敬奖。&&&&但其后，那个妹子用了反复这个宏就不消了。&&&&来由1:某些时间运行有了Bug，但也不肯意和我说。&&&&来由2:她不懂代码，不放心步伐跑的结果…&&&&她想要“实事求是”，通过“个人私家高兴”做出来。&&&&于是还是对峙手工做……Closing加班到很晚。&&&&CFO知道后，摇摇头，&&&&举行了Function调解，把这个活交给别人做了。&&&&新接办的人又和我进一步雷同，实行改造了一些Bug，优化了一些细节，连续用宏办理这个题目。&&&&（如今让我写，我可以写的更好更快……&&&&也更让人能担当，&&&&运行时间高出1分钟的，一样平常我都要加进度条，让人能看到进度反馈，有掌控感。&&&&计划按钮也只管即便不要做成一键全部主动完成，如许会让利用者有挫败感，以为本身的不停以来的事变都是白搭力气，方便被几行代码给更换了。&&&&只管即便计划分成多步，多计划几个按钮让人按，可以让人以为有参加感，固然只是多按了几下按钮，但以为还是不一样的。&&&&这些年着实也不停琢磨能不克不及把过去写过的表做得更好，这个也是个字斟句酌，必要不绝琢磨的进程。）&&&&再回到这个话题。&&&&这题目肯定要VBA办理么？&&&&我也遇到过有的公司出于It审计政策的要求，不克不及用宏。&&&&偶然间，VBA只是有些公司不肯意购买ERP开辟项目标补充本领。&&&&正常来说，不会VBA怎么办？&&&&那实际上用函数也可以办理，做好一个模板，格局定好，vlookup大概index+match，每个月手工更换导出来的源数据就可以办理的。&&&&偶然偶尔有某个表有新增科目，稍作修改即可。&&&&然后把表格复制出来，全部数据生存为数值就可以发给别人了。&&&&比八小时要快多了。&&&&在给定的规矩条件下，&&&&我不停在找最服从的办理方案。&&&&（这便是懒汉精力）&&&&都说要有事变本领，&&&&怎样利用好东西，进步事变服从，&&&&是这个“事变本领”的紧张表现。&&&&大概是思索方法的差别吧。&&&&我从毕业后着实不停在“琢磨”怎样优化流程&&&&（着实便是想着怎样上班偷懒）&&&&我观察到其他有些同事，事变中便是随着师傅教的笔记，&&&&完全根据笔记一板一眼的去做，&&&&比如我知道一个同事，SAP做账要做完一个T-code，她要退出这个T-code，进另一个T-code连续下一步。&&&&她连网上查一下Sap的种种帖子的想法都没有过。&&&&不停到我有一次要做她的Backup，你和我交代业务，我才有机遇报告她，着实可以同时开两个SAP界面的，这不是Ufida，也不是其他海内ERP软件，SAP是可以多开的。&&&&举个不得当的例子：&&&&就比如你是一个妹子，&&&&要搬手边的齐人高的十多箱凭据，&&&&从三楼搬去地下室堆栈。&&&&着实有很多种要领可以选，&&&&软妹子可以发嗲喊来男同事资助搬，&&&&你可以直接一个德律风请办事提供商喊来一堆精干的小伙子帮你搬。&&&&再不济，倘若办公室男丁少，预算抠，&&&&女夫君的话，也是应该借一辆推车本身渐渐搬。&&&&但看到前台可以借推车，&&&&仍对峙本身全部一箱一箱的人肉去搬，&&&&我就不知道要说什么好了……&&&&末了吐槽一下这个行业的怪征象，&&&&如今海内的的管帐从业者，&&&&考据要背种种百般的执法规矩条款准则，&&&&但一样平常事变中大部分财务管帐只是一个“录入员”，“考核员”，“bookkeeper”，打仗的便是那么几个科目，着实入职门槛并不高。&&&&但偏偏很多公司招一个出纳也要985毕业。&&&&我大概八九年前去口试出纳的时间，还被翻看了半天简历，&&&&二轮还是英文口试……&&&&被口试官问了一大堆和实际事变相干度不大，但是很高大上的专业术语。&&&&我记得还问了我央行三大货币政策东西。&&&&另有问我对IFRS是否相识……&&&&吓得我一身汗……&&&&末了入职进去后，发明我着实便是一个看报销的，打仗的都是中国人……&&&&大概那些题目是吓唬我，让我不敢提薪资，尽大概的压我价。&&&&其后本身做上去了，跳槽后也能招人了。&&&&老板要求练习生肯定要硕士以上……&&&&但偏偏给的练习生人为又很低……&&&&然后有些练习生说本身表面一天兼职都是你和我的两倍收入，还没那么累……&&&&我有个同事跳槽去一个共享中间，&&&&末了入职后发明事变内容是录入为主的岗亭，&&&&对方JD还要找一个海归硕士以上级别，偏偏给的薪资又不高……
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会计作为大家公认的“金饭碗”，每年吸引很多人去考取证书，但是，受很多因素的影响，不是每个从事会计行业的人都能拿到自己满意的薪水，有的会计月薪三千，而有的会计月薪上万，那么，我们与高薪会计的差...
会计作为大家公认的“金饭碗”，每年吸引很多人去考取证书，但是，受很多因素的影响，不是每个从事会计行业的人都能拿到自己满意的薪水，有的会计月薪三千，而有的会计月薪上万，那么，我们与高薪会计的差距到底是什么呢?尽管广义上都叫“会计”，但是会计和会计之间的工作内容有很大的不同，有专门管现金的“出纳”，有专门报税的的&税务专员&，有的则是管理应付账款的及时付款，有的管理固定资产等等；而更复杂的有负责成本结算的“成本会计”等等，不同会计的工作内容的复杂程度不同，所承担的责任不同，收入当然有差异。一个人的成功与否，其实涉及多条件多因素的，薪资差距可能产生的原因有学历差距，年龄差距，经验差距，证书差距，对外语掌握的差距……等等甚至我觉得人脉差距，行业差距，颜值差距会更多的影响到会计从业者之间的薪资差别。不同地区的企业薪水水平不一样(一线城市的同岗位、同工作经验收入肯定比二线城市高一些)，而一般来说，外企比民企或国企高一些，如果是大公司(如财富五百强等)会有一些加成。所以，大家在选择企业的时候也可以根据自己的情况选择。即使是同一个公司，同样的岗位，同样的岗位，同样的工作年限，收入还是会有细微的差异，这些就是由于个人背景不同所带来的;同样是大学毕业，一个是一本， 一个是二本，在人事部做offer的时候会有所考虑;再比如，一个有国际认证的财务类证书，比如CPA(注册会计师)或CMA(注册管理会计师)，和另一个没有此类证书的相比，更容易带来更高的收入，虽然现在你不是名牌大学毕业，有些因素可能是我们和别人没有办法比拟的，而你既然从事了会计这门行业，就要不断的学习和进步，因为会计是一门可深可浅的学科，浅的就从业资格证，随便哪个专业的人只要稍花点时间也能考试通过，有人带带就可以上手记个帐，也基本达到入门级别，而且现在很多企业都采用自动化的财务软件，报表之类的数据不需要人工统计就能自动分析出来。企业里财务工作简单的只是找个人入个数什么的，这样的工作职场上很多人都能做，今天这个人不满意了重新找个人过几天就能应付过来，人员可替性太强，工资自然不高，不像具有管理分析数据的会计，他们既有更专业的财务知识，又是对企业生产的各个环节深入了解，懂得通过表面的一些数据去分析发现企业管理中的一些漏洞或诟病，进而去跟相应环节沟通，提高企业的效益，而不是简单的计数报税，老板自然喜欢能帮他创造更多收益的员工，所以他们的工资自然就上去了。所以，想要拿高工资在玖陆零会计看来，就不仅仅是需要财务方面的知识了，其他的许多知识都需其有所涉猎，比如企业管理、市场营销以及经济学等等，实际生活中，拥有博而广的知识面以及扎实的基础的人并不多见，所以薪资高低各有不同，你能为老板创造多少经济价值，你便值多少，所以我一直的提倡无论你从事任何岗位，都要从根本上提高你的价值。同样一点不可缺少的东西那就是证书，证书作为基础，学习能力强的当然是各种证书集于一身，先不论业务能力，诸多证书在手，自然工作机会也会多一些。机会多才会见多识广，业务能力自然会慢慢提高，工作能力都是在实践中积累来的。拥有了丰富的工作经验，自然上升空间也会不断扩大，工资也会不断攀升。
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