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您好 现在在一家私企上班,但是公司已经拖欠3个月工资未发,而且没有要发
您好 现在在一家私企上班,但是公司已经拖欠3个月工资未发,而且没有要发工资的迹象,想请问一下这样能够最快的追讨自己的工资;(1.如果老板现在账上确实没有现金可以拿来发工资的话申请劳动仲裁还有意义吗)(2.单位签订的合同上工资写的金额只是实际领到工资的5分之一,如果申请劳动仲裁,提交合同等资料,追讨的薪资是以签订的合同薪资为准...
您好 现在在一家私企上班,但是公司已经拖欠3个月工资未发,而且没有要发工资的迹象,想请问一下这样能够最快的追讨自己的工资;(1.如果老板现在账上确实没有现金可以拿来发工资的话申请劳动仲裁还有意义吗)(2.单位签订的合同上工资写的金额只是实际领到工资的5分之一,如果申请劳动仲裁,提交合同等资料,追讨的薪资是以签订的合同薪资为准还是实际谈好的每月领的薪资为准?)
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协商不了,可以委托我们律师投诉仲裁
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老板没有现金还有固定资产噻可以抵工资;2.即使合同上金额不一致,但有工资条,每个月打到工资卡的银行往来账单
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违法信息举报邮箱：求教法律专业的相关人士，我在一个私企上班三个月了，并没有签订合同，今天发工资因为迟到扣了很多钱！_百度知道
求教法律专业的相关人士，我在一个私企上班三个月了，并没有签订合同，今天发工资因为迟到扣了很多钱！
当初进单位，人事财务负责人并没有告诉我，迟到是按分钟算的，我的工资本来就很低，这个月我也没有请假，迟到扣的钱相当于我的四天工资了！我觉的很不合理，求教这种按分钟扣钱的条例是否正确，我应当怎么维权？劳动法里的那一条我可以参考？
我有更好的答案
在规章制度里面规定了吗
当时我进单位并没有出示规章制度，今天我看了下所谓的规章制度里，也没有关于按分钟扣钱的条列。
如果没有向你出示过规章制度，你也不知情，你也没有签字，这样的规章对你应该是不发生法律效力的。
采纳率：56%
来自团队：
没有劳动合同，协商不成 ，您搜集您在公司工作的证据
工资单 工作服 人证等
到 公司 所在地 人力资源和社会保障局
主张2个月的双倍工资法律依据 您看
中华人民共和国劳动合同法实施条例
你好 我想请问这种扣钱是否合理违法？
不合法 不合理 协商不成 到公司 所在地 人力资源和社会保障局
本回答被网友采纳
有劳动调解委员会吧，你可以去那里申请调解，如果真不行的，就只好申请仲裁了，，，祝你好运吧
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私营企业两个月不发工资是否可告他
我有更好的答案
一、如果你是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、你可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。二、如果你是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
资深劳动争议专家
可以，告恶意拖欠
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私企老板只发基本工资 不发奖金属于拖欠劳动报酬来源： 中工网——《劳动午报》分享到：　　提问：装饰材料公司职工 刘照宏
　　回答：丰台区总工会劳动争议调解中心 陈国柱
　　刘照宏：我到装饰材料公司工作已经一年多了，这是一家私营企业，效益一直不错，但从今年1月起，老板每个月只发我们基本工资，奖金一直拖着不给。前几天，我们几个工友一起去找老板要奖金，他说要等客户结了货款后才能发给我们，但何时结款也不知道。请问：不发奖金属于拖欠劳动报酬吗？
　　陈国柱：经国务院批准，国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》其中规定：工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额由下列六个部分组成：计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。由此来看，奖金属于工资的一部分，老板拖欠职工奖金，属于拖欠劳动报酬，你们可向当地劳动监察部门进行举报。
　　刘照宏：听说老板拒不支付工资可以被判刑，请问是这样吗？
　　陈国柱：修订后的《刑法》规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，犯拒不支付劳动报酬罪，处3年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处3年以上7年以下有期徒刑，并处罚金。这里所说的劳动报酬，包括工资、奖金、津贴、补贴、延长工作时间的工资报酬，及特殊情况下支付的工资等。所以，老板拒不支付劳动报酬与法律规定不符，但是否会被判刑罚，要由法院审理后决定。（本报记者 王香阑）
编辑：王砚
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