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河南北大青鸟支招:教你轻松走出“低薪”泥潭
&&& 你是不是还在饱受&低薪&的苦恼呢，你是不是一位对高薪充满憧憬，对未来充满疑惑的&低薪长跑者&呢，你想走出&低薪&泥潭吗？职业专家来支招。
&&& 低薪现象一：付出与收入不成正比，长久处于一个职位，看不到职业发展。
&&& 案例1：小敏女士，在郑州数码港一电脑维修公司从事前台商务工作，每天的工作也就是登记维修信息，包货，发货，这样的体力活，对她一个弱女子来说，真的是有点苛刻的，再加上并不喜人的薪水，更是让小敏对工作失去了兴趣，完全没有了工作的动力。这一类人该如何走出职业困境呢？
&&& 河南中心职业专家分析：小敏目前的职位和薪水已经不能对她形成挑战，如果再随着年龄的增长，不愿去改变，薪水将不能随着她的期望增长， 而且工作也不能提升她的发展前景，所以必须寻求突破口，结束这种&低薪状态&实现职业发展。
&&& 低薪现象二：盲目的出来，长时间找不到工作，80%薪水基本都会处在一个尴尬的局面。
&&& 案例2：小伟今年已经35岁了。不知道是职业倦怠还是工作压力，安分的心开始不太安分起来，五年的时间跃了三份工作，从TT行业的软件技术人员跳到非IT行业做网络维护人员，薪水也一直比较少，只有四千左右。随着时间的推移，我开始越来越讨厌自己的工作，所以我毅然离开了公司加入了求职的浪潮中。但这次已经2个多月了还是没谋求到自己适合的职位，看看工作经历好象也没什么竞争力，但还想在职业发展期去捕获到自己适合的职位和薪水。在职业市场竞争这么激烈的今天，我的薪水是不是还能有一个篇幅的增长呢？
&&& 中心职业专家分析：五年中感觉发展不顺，小伟本该好好反思自己为何失意，并找出自己的核心竞争力。但他没有这样做，而是急于找到下一份工作，以此来逃避上一工作的失败，这又为他后来的危机又一次埋下隐患。虽然脱离原来的行业，但完全失去优势，没有发挥的空间。这也是他时间不长就离开的主要原因。建议他不要脱离本行，自己本来都已经很有经验了，也比较有能力，相信工作也会好找，薪水也会更高的。
&&& 总而言之，要想轻松走出&低薪&泥潭，摆脱职场困扰，就要有有策略的经营自己的职业规划，了解行业发展趋势，这样才能对整个行业的薪资行情了然于心。
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教育改变生活高新不稳定的职业有哪些？低薪稳定的职业有哪些？_百度知道
高新不稳定的职业有哪些？低薪稳定的职业有哪些？
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一、高薪的工作，一般具有以下一个或多个特点:1、某一领域的专才；（如：艺术家、演艺家、运动员、律师、高级教师等）2、特殊工种；（如：化工、煤矿、消防等对身体有一定危险的工作）3、工作时间比较长（工作与生活限界不清）；（如：一线加班工人）4、对对应市场有深入的理解、敏锐的洞察力以及分析力；（如：金融投资分析师、营销策划师、高级顾问等）5、政府支持，国家拨款类类行业;（如：电力、盐业、水力、公务员等）6、技术研发类工作；（如：科研人员、高级工程师、程序开发人员、网络架构师等）二、相对轻松的工作——行政文员、前台客服、店员营业员、收银、会计（主要适合女性）、网管、三、低薪资的工作——主要为技术含量不高，可替代性强的工作。至于工作的稳定性，除了临时工作外，只有公务员、教师和一些有五险一金的大企业才能算相对稳定;其实所谓的对个人而言的稳定还是人心稳不稳定。
保险等各种销售类职业都属于不稳定，低薪的一般的都是按月开资的工作
低薪稳定的职业扫地、高新的就太多了。有句话叫一山还比一山高。懂这的道理吗
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2009年中国流动人口超两亿 工作多高危低薪
日09:38 　
2009年中国流动人口已达到2.11亿，平均年龄约为27.3岁，由于分布、结构、素质复杂，其生存发展面临6大问题，对国家战略规划、政府社会管理和公共服务提出了严峻挑战。这是国家人口计划生育委员会流动人口服务管理司今天发布的《中国流动人口发展状况报告》提供的信息。
为加强流动人口服务管理提供决策依据和数据支撑，引导人口有序流动，国家人口计划生育委员会于去年7月启动了重点地区流动人口监测试点调查，在北京、上海、深圳、太原和成都5城市，对56个县、区，173个乡镇街道，423个村居委会、21771个流动人口家庭，47461流动人口进行实际调查，得出的该报告显示：流动人口中78.7%为农业户口，以青壮年为主，其中20至44岁占被调查人口的三分之二，14岁及以下儿童占20.8%，男性占50.4%女性49.6%。流动人口家庭平均规模为2.3人；16至59岁人口中86.8%接受过初中教育，人口月平均收入1942元人民币。其主要在制造、批发零售和社会服务业领域就业，多集中在低薪或高危行业。报告强调，目前流动人口生存发展面临的6大问题是：――高中及以上学历失业比例高，小学及以下学历失业时间长，就业技能培训针对性不强，两者在城市产业升级过程中，难以找到合适的工作。――收入较低，限制其社会保险参保率，约束其在城市消费。家庭人均收入低于1000元的农业流动人门口中，仅有11.6%参加了养老保险。――劳动权益维护能力差，对劳动保障政策知晓程度低，约三成未与用工单位签订劳动合同，劳动时间偏长，平均每周工作58.2小时。 ――社会保障现状不佳，仍有39%的流动人口未参加任何形式的社会保险。在工伤风险较高的建筑行业，只有23.4%的流动人口参加了工伤保险，超过一半流动人口未参加任何形式的医疗保险。――医疗服务供给不足，异地报销困难。患病后去流入地县以上医院就医者不到70%，近一成选择回老家治疗。仅有26.8%已参加医保流动人口表示可部分报销医疗费，超过六成仍需全部自己支付。――流动儿童入读公立学校比例较低，大龄儿童在流入地完成义务教育存在困难。正在上学的流动儿童中，在流入地入读公立学校的比例仅为69%，学籍管理制度是影响在流入地接受初中教育的主要原因。为此，国家人口计划生育委员会建议各级政府高度重视流动人口的就业问题，提高其就业率；加强劳动权益保护，改善就业环境，出台并落实可携带转移的社会保险办法，强化流动人口医疗卫生服务，促进教育均等化，保障流动儿童受教育权益，同时均衡城市之间的公共资源配置，合理引导流动人口到中小城市安家落户，促进城市化进程。
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两岸19到29岁年轻人约八成追求“辛苦高薪”
华夏经纬网10月31日讯：据台湾媒体报道，商业周刊与东方线上、大陆北京青年志合作，针对两岸19到29岁年轻人的消费与职场价值观进行研究，调查显示，七成的两岸年轻人认为，即使环境机会不好，还是抱持一分耕耘一分收获的信念。
据商周副总编孙秀蕙指出，这是继婴儿潮世代之后，未来十年最重要的一个世代。超过2亿的人口，相当于三个欧洲国家的人口，对于这群人的想法，不能再用过去的刻板印象来理解。
调查显示，两岸的新世代不是草莓，只是更实际，比起轻松但低薪的工作，两岸都有约八成的年轻人表示宁愿选择&辛苦但是高薪&的工作。80后不怕辛苦，只是希望能有所回报。 尤其能选择自己有兴趣的工作，对80后更是致命的吸引力。
新世代对于成功的定义，已经有所不同，自我意义的追寻取代了凡事向&钱&看的概念。孙秀蕙指出，这群&外星人&不如想像中的目中无人，无论大陆或台湾地区，两岸都有超过五成的人看重群体快乐，胜过自己的成功。打破了新世代的刻板印象，这群80后的年轻人不再是被宠坏的小皇帝，甚至是不堪一击的草莓。
此外，许多受访者都表示关心社会议题，并认为，即便是自己微小的行动，能让社会更美好都是值得的。
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编辑：吴曙良
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从来没有一个工作叫事少钱多离家近。轻松稳定伴随的是低薪收入。也许您不在乎这个，只想找点事情做。您可以考虑公务员，文员，传达室等
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