员工提完辞呈后就不来上班了，这样离职太任性！
对于HR来说，员工离职完全是职场上的“常规操作”，按照流程处理就基本没问题。
但是有一种离职却让HR感到头大，那就是：
自动离职员工的状态通常都是：
给我开证明，
工资打卡里，
也别问为什么。
比如下面的这位HR，
就遇到了类似的“佛系”员工，
一起计算下TA的心理阴影面积。
我是一名HR，公司有一个员工要离职，他提交的辞职申请书时间是4月19日，几天后这个员工就不来公司上班了，他说：
公司如果招到人，他可以回公司进行一天的工作交接，但是要求公司给他出具离职证明。
因为这个员工没有按正常的流程办理离职手续，按照公司的规定，旷工三天以上就算自离，不予支付工资。
如果他想要离职证明，那至少要回公司交接三天工作。现在这个员工说如果公司不发工资，不给开离职证明就要去劳动局告我们。
于是问题出现：
员工自离，公司是否可以不发工资、不开离职证明？
其实这种员工自离，处理时一般有两种方法，一是严格依法依规办理，二是协商处理。当然协商处理更妥当，下面是逐一分析。
也就是依法依规处理，这里的依据包括法规和企规。
处理自离员工的法规有：
《劳动法》第4条、《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发［号）、《关于企业职工要求“停薪留职”的通知》（劳人计［1983］61号、劳人计［1984］39号）、《全民所有制单位技术工人流动暂行规定》（劳人劳［1987］14号）、《关于企业处理擅自离职职工问题的复函》（劳办发［1993］83号）、《关于计算连续旷工时间问题的复函》（劳社函〔1998〕5号）等。
以上法规中，均说明了自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为，自离也是旷工的行为。
如公司规定“旷工三天以上就算自离”，以上法规并未对旷工达到多少天以上就算自离，也就是赋予了企业在旷工方面自主管理的权限，所以规定三天以上旷工就算自离不违法。也就是说，可以对该员工做出辞退处理。
按照以上法规和企业规定，都是不会计发旷工期间的工资，但应当发放旷工之前的工资，两者要分清楚。
不管员工以什么原因离开公司的，按照劳动合同法第50条的规定，企业解除了员工的劳动合同，都应当于解除时出具离职证明。
虽然有如此规定，但企业并不等于就可以理所当然地按照这些规定来处理员工的，还需要具备以下两个条件。
程序：企业旷工、自离等规定需要通过民主程序制订，如果员工不知情即没有证据证明员工知情，也是无效的规定。
通知：员工无故离开公司后，企业应及时通过EMS或挂号通知员工本人或家属，限期回司上班，愈期则按规定给予辞退或除名。
//主动协商
对于这个员工自离的案例，可以把员工约来细谈，再做进一步解释说明：
“国家及公司的规定，分析员工的行为性质，虽然提了离职申请，但规定是提前一个月，才过几天就不来上班属于旷工，依企规旷工达三天就算自离，并且没有进行工作移交，如果开具离职证明时写自离旷工，对今后的职业生涯也有影响。
所以，尽力劝来办好离职手续，但不一定非要三天时间来办理，尽快办理，不要故意刁难就好。毕竟员工也答应等招到新人后愿意回来交接工作。”
还是及时通知的问题，如果员工无故离开了，EMS或挂号要及时发出，通知其来上班或办离职手续，否则愈期就会辞退。
//待遇相关
如果自离员工及时来办好离职手续，公司及时发放以前的工资及时开具离职证明、办好社保转移手续等，同时可以不写被公司辞退或因旷工或自离。
总之，当事双方协商解决是最好的选择，即使仲裁、诉讼，都会多次被仲裁庭、法官劝导“希望你们双方再协商”，而最终裁决或判决，其实与协商方案也相差无几的。
如果事情持续酝酿甚至需要打官司，即使能赢，公司员工可能也会在责任心、积极性和努力程度上的逐渐低下，这样一来不划算，聪明的HR都会做出恰当的选择哟。
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离职单交够一个月了领导不给批,自离工资能要下吗
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由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　（三）安排加班不支付加班费的;(三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;劳动合同约定的其他赔偿费用;(二)用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，由劳动监察大队责令用人单位期限发放工资：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，否则就是单位违法。自动离职。《劳动法》第五十条,劳动者应赔偿用人单位下列损失:(一)用人单位招收录用其所支付的费用，可以去劳动局投诉。解除劳动合同当日是工资结算日：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《劳动合同法》第四条劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的，逾期不支付的，还要加付赔偿金；协调不成当事人再申请劳动仲裁、加班费或者经济补偿，单位拖欠工资的；　　（四）解除或者终止劳动合同，应当支付其差额部分。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；如果公司拖欠工资，劳动都可以到劳动监察大队投诉；劳动报酬低于当地最低工资标准的。擅自离职给用人单位造成实际损失的，单位也可以依法要求劳动者赔偿自动离职有工资的
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劳动者提出辞职，公司领导不批准的，可以反映到劳动局、仲裁委员会处理，但不能搞自动离职，那样劳动者就理亏，而且违反劳动合同法规定，得不工资的。
你可以申请急辞工的，但是会扣10%到50%的
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其实旷工自理的员工都是可以不给工资的，本身自离就是自己自动离职的，那属于员工的问题了，公司是可以不给工资的。
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要是出现这种情况的，完全出于自愿。2，那么接下来最好就要积极走劳动仲裁程序，将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理。注意的是，可以按照下面的来：1。3、去申请仲裁要是采用较为温和的方式都解决不了的话，这不是必经程序，在员工犯了什么事之后，就规定以扣工资为代价为处罚。因为扣的是员工的工资。4、去法院起诉要是你在经过劳动仲裁都不能解决你工资被扣的问题，那么现在最好就要收集相关证据积极去法院起诉。这里也需要注意的是，诉讼程序的启动是由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民法院提起诉讼后启动的程序。所以，调解协议不具有强制执行力，如果一方反悔，所以有些人担心这种处罚会侵犯员工的权益，但是不得随意扣，使劲扣减员工工资，严重侵犯了员工的劳动权益、先找公司协商法律上明确规定了公司可以扣减员工工资、去调解解决调解也算是较为温和的方式，主要是去找劳动纠纷调解委员会申请调解，一般是按照正常的薪资支付的你好！自离也是有工资的，这是不可避免的。但是，只要发现公司在处罚的时候扣的工资根本不是合理的，那么就需要及时采取措施维护自己的权益，当然还可以去法院申请调解等，为了避免浪费时间和精力。按规定，公司能以扣工资处罚员工，并不违反法律规定。当然，双方可以协商，也可以不协商，劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商，或是为了双方都能够在处理的时候好看点，最好就是员工先找公司协商下。不过，必须得先经过劳动仲裁，对仲裁裁决不服的人才能接着去法院起诉。其实，在实际中，有些不正规的公司会利用可以扣工资处罚员工，不过，要在处罚员工的时候，要有单位处罚的文件及劳动者的签字，不过，这些都是在法律上有相应规定的！单位是不能随意克扣员工工资的！在实际中，一些公司为了约束员工，建议最好就要积极采取措施争取权益。具体的话，被扣工资大家都是不乐意的，但是员工在遵守劳动法的同时也要遵守公司的规章制度，调解程序也由当事人自愿选择，同样还是可以向仲裁机构申请仲裁，并且要扣的话也不能让员工剩余工资低于当地最低工资标准，所以
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