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企业为什么留不住人才
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　　-如何留住员工　　优秀员工不顾我们的挽留，翩然而去；潜力员工不顾我们的期待，悄然远去；甚至重点培养的员工，也不顾我们的重托，撒手而去，留给HR们无尽的懊恼和叹息。每年二、三月份，总是让HR们提心吊胆，惶惶不可终日的日子，这时候，总有一大批优秀的员工弃司而去，留下众多的岗位空缺，让HR们望洋兴叹。然而，更让 HR们百思不得其解的是，似乎总是该走的没有走，不该走的却走了；平凡的没有走，优秀的却走了。于是，也总能听到HR们一遍又一遍无奈的歌谣：我拿什么来留住你？我的员工！
招聘优秀员工难，用好优秀员工难，培养出优秀员工更难，而要留住优秀员工却更难。我们知道，员工离开公司，必然有员工的理由，也许并不算充足，但总是已经足以让员工离开公司、另谋高就。那么？是不是每位员工都是不安分守己的，都想不断地变换公司，都以换公司换得越勤越好，越多越引以为荣呢？答案当然是否定的。HR们应该都有这样的经验，在一个公司工作满一年或是两年以上的员工，对公司的企业文化已经较为熟悉，而且对公司也有了一定的感情，一般情况下都不大愿意离开公司，但一旦他们决定了要离开公司，就一定很难再挽留。因此，作为企业的HR们，要想对症下药，避免重蹈覆辙，首先要弄清他们离职的真正原因。　　那么，究竟是什么原因迫使我们的优秀员工扔下我们撒手而去呢？　　一、外因　　1、求职高峰期诱使员工离职。每年春节后的前两三月，即是员工求职的高峰期，一年过去，企业要发展，人员要调整。于是很多企业都集中在此时大量补充人员，因此，人员需求量较大，求职者在此时也更容易找到合适的工作。大量的求职机会将会诱使员工勇敢地选择跳槽。　　2、企业互挖墙脚唆使员工离职。很多企业，为了使自己在新的一年中有更好的发展，在春节前即开始着手挖同行或其它企业的墙脚，而员工一般在春节前不会离职，因为还有年终分红要拿，“不拿白不拿，拿了不白拿”，春节后，年终奖在手，一旦有更好的企业向他们抛来橄榄枝，就会无所顾忌地选择跳槽。　　3、外来压力迫使员工离职。一开始，员工们也许并没有离职的念头，但是，当看到别的员工跳槽成功，拿到较高的薪水、有更好的发展，或者员工身边亲近的人不断在其耳边鼓噪、施加压力时，便会不自觉地两相比较，如果觉得自己比跳槽成功的员工更有能力、更有机会获得更好的发展时，员工们则会不由自主地选择跳槽。　　二、内因　　影响员工流动的内在因素是多种多样的，也是日积月累起来的，很难一下子概括完全，笔者经过筛选，重点归纳为以下几条。　　1、企业文化影响。企业是否有好的企业文化，是否有好的文化氛围，在一定程度上反映出该企业的影响力。没有影响力的企业很难有号召力，而没有号召力的企业，自然也不会有强的凝聚力。在世界名企诸如通用诸如微软等，每一家企业都有它独特的企业文化。而国内众多优秀企业也同样如此，比如说海尔文化，比如说万科文化，它们都成为了求职者趋之若即的品牌文化。　　2、企业领导的管理风格。企业领导的管理风格，对员工的工作情绪及工作积极性有较大的影响，如果是少数员工感到不适应企业领导的管理风格，员工们还会进行自我调整，但如果是多数，员工就不仅不会进行自我调整，还会认为这不是自己的问题，是领导的问题。时间久了，就会对领导心生反感，也就不会全身心地投入到工作中去，找不到工作的成就感，则工作的乐趣就无从谈起。没有了乐趣的工作，无异是一种慢性自杀。　　3、企业发展前景。一个优秀的或渴望发展的员工，对企业的发展前景十分关注。只有企业发展了，员工才会有发展，企业前景暗淡，员工看不到前进的方向，就会对企业失去信心，而对企业没有信心的员工，选择离职当是迟早的事了。　　4、企业薪酬水平。笔者在面试时，众多的求职者在谈到择业标准时基本上都会谈到三点：　　a、工作得开心；　　b、大的发展空间；　　c、好的薪酬待遇。　　可见，不管你承认与否，薪酬水平已经成为影响求职者择业的重要因素之一。每到年底，企业要总结，员工也要总结；企业要盘点收获，员工也要盘点收获。从马洛斯的需求层次论也将生存需求排在了首位。所以，企业只有具备了有竞争力的薪酬水平，才可能有效地留住员工。　　实际上，影响员工流动的因素是多种多样的，外因相对次要，也能很好地得以解决，而真正影响员工流动的关键因素还是内因，只有解决好了内因，才能有效防止和解决员工流动问题。　　一、创建核心企业文化，营造好的文化氛围。　　一种优秀的企业文化，它不是一天两天都能建立起来的，它需要集众家之所长，日积月累，再从中提炼，独树一帜，这样营建的企业文化才是经得起考验的，也才是有价值的。但是，我们的员工是却很难看到这些，他们也不会去管你是怎样营造企业文化的，他们只要求在一个和谐、轻松、公正、公平、进取、团结的团队里工作，他就开心，就精神舒畅，所以，我们的管理者应该极力营造这样的文化氛围，有了这样的氛围，团队才会有凝聚力，而有了凝聚力的团队，要想员工离开，你大概只有通过强制裁员，才能确保你的流动率不至于过低了。　　二、给员工一个发展的空间和提升的平台。　　较大的发展空间，给员工以希望，给员工以动力。没有希望，看不到前景的企业，是无论如何也激不起员工的工作热情的，这样的企业也不可能让员工安心留在公司工作。要给员工提供较大的发展空间和提升的平台，可以从以下几方面着手：　　1、建立完善的竞争机制，鼓励员工通过正当竞争上岗。很多企业，当公司一旦出现岗位空缺，他们首先想到的是先从外部招聘人员，而不考虑从内部提拔；也有的企业，既使想到了先从内部提拔，但由于没有完善的内部竞聘机制，或者是因为太熟悉内部员工，看到的总是员工的各种不足而看不到员工的诸多优点，到最终，还是会考虑从外部招聘，在他们眼里，总是“外来的和尚好念经”的。事实上，这对员工的打击相当大，当员工觉得公司缺少发展空间的同时，也就缺少了向上的动力，这样既不利于激励员工，也不能很好地在团队里营造竞争氛围。　　2、对在本岗位已经有不俗表现、能力已超越本岗位要求的员工，但暂时又还没有更高一层级的岗位空缺时，不妨对员工辅以平级轮岗，用新的岗位，新的工作，新的挑战，激起员工的工作热情，同时，也让员工学到更多的知识和技能，有效提升员工的综合素质，为该员工能胜任更高层次的工作岗位夯实基础。　　3、给员工提供足够多的培训机会。海尔的张瑞敏曾对他的管理人员这样说过：员工刚进入公司素质不高，不是你们的错，但一段时间后，员工的素质还是不高，就肯定是你们的错。可见，对员工的培训是多么重要。有的企业也不是没想过要对员工进行培训，但是培训就得有投入，因为舍不得投入，而不为员工提供培训机会，实是得不偿失。松下公司就非常看重对员工进行培训，因为松下幸之助懂得，投资在大脑的钱比投资在机器上的钱能赚更多的钱。而培训的方式也可是多种多样的。只要善于开动脑筋，你就会发觉，培训可以无处不在，可以随时随地，现在流行的一分钟培训就是较好的佐证。　　三、企业领导塑造自己的人格魅力、提升自己的管理水平。　　毋庸置疑，领导人的管理水平的高低，在很大程度上左右着公司的发展。同样，领导人的人格魅力及管理风格，也在很大程度上影响着员工的工作积极性及团队的稳定性。笔者因职业关系，与员工接触交流较多，总结一下，大致有以下几条：　　1、用人不疑、疑人不用。如果管理人疑心较重，那么这种猜疑会一层层地往下传递。诸如，老总不信任副总，那么副总也不会信任部门经理，部门经理不信任主管，那么主管也不会信任员工。在一个没有信任的团队里工作，员工必定会感到窝心。所以，用人的原则是：用他就坚决信任他。　　2、别说员工的不是，尤其是在背后。员工都讨厌领导在背后批评自己，就算是善意的也不行。实际上，当着员工的面批评另一位员工，将会适得其反。　　3、别轻言承诺，但一旦承诺，风雨不改。很多领导人为了笼络人心，总是会许下一些承诺，但因为这样那样的原因，一些承诺往往不能兑现，而我们的领导人对此也并不在意，觉得无所谓，但我们的员工却不这样想，他们会认为领导言而无信，也不会再轻易相信你。真到那时，领导想要改变自己在员工心目中的形象，可就难上加难了，员工有了困难，有了想法，也不会告诉领导，日子久了，得不到适当的渲泻，到最后，导致的必然是员工选择离职。　　4、敢于承担责任，更敢于为员工承担责任。我们很多领导，为了树立自己在更上一级领导或员工心目中的威望或是保住自己的颜面，往往将自己犯的错误也推给员工承担，更不要说为员工承担责任了。这样做的后果是，自己暂时的威望或颜面可能是保住了，但日子一长，在员工心目中丢掉的可能就不是威望或颜面那么简单了，失去的必将是员工长久的尊重和信任。　　5、记住，员工是对的，员工没做好不是员工不优秀，而是我没给员工足够的支持。也许这句话初听起来感觉有些可笑，但实际上，如果员工没做好，领导们总能从自身去寻找原因，给员工以更多的支持，给员工以更多的帮助，员工必然会从心里感激领导，就会更加努力地工作，只要员工真正投入，相信一切困难都不能再称之为困难。　　6、对将要离职的员工，别对他另眼相看，别把他当小偷。有的企业，在员工在职时，恨不得员工多做点事，多涉及一些工作，而一旦员工提出离职，就对员工严加防范，生怕员工将公司重要资料带走，更有甚者，还请其他员工对之进行监视。但是，他们却忽略了，今天你让A员工监视B员工，明天你就可能让C员工监视 B员工，这样对B员工及其他在职员工心理上造成的影响可能更大于对A员工的影响。再说，员工如果真能带走公司重要资料，只能怪你平时的保密措施没做好，没有未雨绸缪。所以，千万别对离职员工另眼相看，否则，你损失的就不仅仅是A员工对你的信任，你损失的有可能是整个公司在职员工对你的信任。　　四、提供有竞争力的薪酬水平。　　1、首先，调查清楚同行薪酬水平。如果你是物业公司，你就必须弄清楚物业行业的薪酬水平，如果你是房地产公司，你就必须弄清房地产行业的薪酬水平，只有这样，你才可能制订出具有竞争力的薪酬水平；另外，对于不同行业有共性的岗位，你还得清楚社会岗位水平，比如是物业公司人力资源经理/主管岗位，你除了要清楚物业行业这个岗位的薪酬水平外，你还应尽可能地了解清楚其它行业该岗位的薪酬水平，因为，这些大众化的岗位本身并不受多少行业限制，如果你给出的岗位薪酬水平过低，既使在行业中有一定的竞争力，也不会对该岗位员工有足够大的吸引力。　　2、对骨干员工或重要岗位员工，要舍得付高薪。既使高出其它岗位较多也无所谓，要拉大岗位水平，只有这样，你才可能吸引住核心员工，我们说，普通员工流失，随时可以信手拈来，但重要的、核心的员工一旦流失，对企业将会产生不可估量的损失。　　3、奖惩分明、重奖重罚。对对企业有重大突破的员工，不妨对之实行重奖，这样做的好处是，一方面可以提高员工的收入水平（员工也会计算收入），另一方面，对员工也是一种有效的激励作用，因为员工知道，只要有付出有贡献，就一定会有好的回报，于是在以后的工作中，将会更加卖力。　　五、强化对离职后的员工管理。　　1、把离职后的员工也当成一种财富、一种资源。很多企业，对离职后的员工，不是一脸不屑，就是不闻不问。实际上，离职员工是公司的又一种财富，是公司的潜在资源，如果利用得好，将会对公司产生很大的作用。比如他对公司的宣传，胜过公司自己为自己所做的宣传。同时，联络好了感情，如果该员工在外提升很大，以后还可以重新挖进公司，可以称得上是一笔可观的人力资源收入。　　2、员工离职后，常打打电话，欢迎他常回家看看。打电话，也许只是花掉你几分钟时间，但你不仅能感动离职员工，最重要的是，你更可以以你的实际行动感动在职员工，感化潜在的离职员工。　　3、别说“好马不吃回头草”。好马不吃回头草的时代已经一去不复返，优秀员工愿意重返公司，是他们对企业的认同，对企业文化的认同，如果他们重返公司，回来的不仅仅是一个人，回来的还会有“晕轮效应”，其对在职员工心理上产生的震撼，也必定是不可限量的。
采纳率：69%
留住人才要做到“三真”　　企业发展，本在人才，企业要想留住人才，进一步做强做大，必须着力做到真情招人、真诚用人、真挚待人。　　真情招人，即在引进人才时要有真情实意。山不厌高，水不厌深，不要为装点企业门面而故作姿态，招摇引贤，不要为粉饰企业外表而狡诈虚伪，盲目骗才。没有真情的吸纳人才，实际上是对人才的变相扼杀。　　真诚用人，即在使用人才上要诚心诚意。周公吐哺，天下归心，不能嫉妒外来的和尚会念经；也不能害怕“空降兵”能耐大。失去真诚的使用人才，是对人才的最大伤害。　　真挚待人，即在对待人才的态度上要重情厚谊。只愿君心似我心，定不负相思意，不可急功近利，对人要求过高；更不可求全责备，容不得人一点过失。放弃真挚的体谅人才，即是对人才的直接驱逐。　　构建发展的平台　　企业在管理上要严格、规范、精细化，为人才构筑出施展抱负的平台，并能健全学习培训机制，为其搭起自我加压，自强素质，不断提高业务技能的桥梁，充分激发敬业激情。　　同时，要在工作、生活和学习上多与之沟通、交流，加强引导，并及时排忧解难，努力营造出用才、爱才、惜才的良好氛围。　　人才是企业的灵魂，只有留住人才，用好人才，才能使企业在激烈的市场竞争中做大做强，永远立于不败之地。对待核心员工：
核心员工对企业的认同妨碍核心员工业绩提高的一个因素是在一线员工中缺乏关于企业的真正的和有意义的信息。大多数的公司并未将信息共享放在一个优先地位。结果，许多一线员工对公司究竟取得什么样的收益，自己如何能为公司做出更大的贡献等只有一个笼统而模糊的概念。而只有让核心员工更多地了解企业的运营状况和公司的理念，让他们对公司感到更多的骄傲以及增进他们对公司客户需求的认识和了解才能有效地达到“双赢”。 让核心员工做有意义的参与。对企业存亡负有责任的核心员工并不会自发产生对企业的认同，除非他们真正认识到自己的日常活动是如何与公司业绩挂钩的。事实上，提高核心员工满意度的一个关键在于让其做有意义的活动，当前缺乏真正使团队成员参与到决策活动中去的机制，也很少或根本不考虑对雇员观念随后所产生的影响。制定明晰的目标和业绩考核体系。没有明确的、可测量的绩效目标，对企业的认同与投入对核心员工的忠诚和绩效的影响将微乎其微。要想使核心员工的忠诚与绩效之间的联系看得见、摸得着，就必须让员工理解目标并定期进行考核。切实提高员工对工作的安全感。由于经济的全球一体化和商业竞争的日趋激烈，有保障的工作已逐渐成为了陈年旧事，但这并不意味着雇员就不需要工作安全感。如果雇员圆满完成了他的工作并帮助他所在的企业取得成功，就有助于他保住自己的饭碗，并且提高他发现另一个工作机会的机率，同时反映到其薪酬的增长上。靠激励制度留人 。除了设计合理的薪酬制度外，还要有一个长期的激励制度。一般来说，激励制度包括内部晋升制度和期权激励制度。晋升制度包括的范围比较广泛，既包括职位的晋升，也包括非领导职位的晋升，也就是可以使员工在企业中的地位上升或社会地位提高的广义晋升制度。本文主要讨论期权激励。我国科技企业的期权激励制度主要借鉴西方已经比较成熟的期权激励制度，包括：股票激励、股票升值权、限制股票奖励、延期股票发行和员工持股计划。 靠“职业适应”留人。就业市场虽然紧张，但才华横溢、富于进取的人才仍是众企业的“抢手货”。国外大公司普遍认为，最难留住的人才是中层管理人员，特别是在公司任职3-8年的管理人员。他们熟悉公司的经营之道，但获得奖励和提升的机会少。留人要留心，公司对招聘来的员工，制定职业适应制度，让员工一进公司就了解各部门不同的工作职责，一旦你想离开岗位，可以先在公司内部找发展机会，找适合自己的工作。靠“特殊任务”留人。美国哈尼根公司为了留住能干的员工，实施雇员结构图模式，搞满意坐标：一条轴线反应管理人员对工作的满意程度，另一条轴线反映他们对公司满意的程度、离开公司的可能性。两个轴的坐标到了交叉点后，公司就要采取刺激措施，帮助员工渡过跳槽危险期。为此，对一些有晋升希望的员工，在一时没有职位空缺的情况下，让雇员担任需要几个月才能完成的特殊任务。公司总裁坦言：因为雇员在一项引人瞩目的工作中突然离去会感到内疚；这还可以给公司几个月的喘息时间，为雇员寻找晋升机会。 信任员工，充分授权。授权意味着激励员工承担更多的责任，拥有更多自行决策的权力。首先，授权必须要有适宜的对象，即成熟而热忱的员工，他有足够的能力和意愿去担当责任，所以授权的第一步是要培养他激励员工的过程。懂得怎样用有效的态度和方式去激励别人，在经理生涯中起着双重作用，你激励别人，别人也在激励你，是互动的成长。在这一阶段，经理人扮演着领导者的角色，需要给予员工具体的目标并加以指引和指导，协助他一起完成任务，很显然，这时的效率很低下，因为员工不能独立工作。 企业想留住员工，还有以下的三种途径：第一，待遇留人，也就是说用丰厚的福利和高额的薪酬来吸引并留住人才，让企业的福利和薪酬在同行业或行业间有足够的竞争力，这就是“草原上水草丰厚的地方才能留住牛羊群”的道理。第二，感情留人，人是有感情的高级动物，一旦“吃、穿、住、行”基本生活满足后，物质方面的吸引力会下降，相反“幸福、快乐、健康”等精神方面因素吸引力会上升，在企业内部人文为的关怀，以人为本的管理概念，融洽的干群关系，和谐的工作环境，快乐的工作气氛及富有内涵的企业文化都诸多方面都是感情留人的主要因素。第三，事业留人，使企业价值观和员工价值观紧密高度的统一，企业有美好的愿景、完备的发展战略和广阔的发展空间，会给具有远大理想抱负和满怀工作激情的员工一个自我价值实现和自我才能展示的舞台，人才就会像磁铁吸铁钉一样牢牢地被企业所吸引。
留不住人才是中小企业普遍存在的现状，原因有下：1企业领导问题，2管理制度问题，3用人原则问题，4内部人际关系问题，5待遇福利问题。大部分中小企业因为领导格局、管理能力、用人不善或不信任他人而造成人才流失，且周期员工流失率过高，这也是制约现代中小企业快速发展的一个最大瓶颈。
企业留不住人的原因80%归结于企业执行老总，经营管理能力不能驾驭公司的发展。20%归根于“财聚人散，财散人聚”,企业的执行管理人员未将此列入经营理念。
其次，当代社会生活成本急剧上升，而企业的薪资标准不见上调。在这种情况下导致职员一心想升职以实现自己的愿望。其实留不住关键是员工的自我实现在这个企业里不能够实现，故选择离开。
首先是企业文化有问题，其次，企业内部管理措施的落实不能跟企业的文化形成一种相辅相成的关系。另外，企业的领导者不能给员工一个放心、优良的工作生活保障。
人才，总觉得自己会找个更好的，对企业越来越不满，同事们的相处......
没有给人才很好的发展
给了发展的平台 福利待遇度很好
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　　　　北京－未来视界－诚聘设计及市场英才　　　　未来视界　　——（北京九目天文化传媒有限公司）　　营业执照号码：5　　　　前身为“勾勾设计”——于2002年3月成立，2006年5月更名为“未来视界”。我们是一家专业提供视觉文化传播的创意机构。目前公司业务在不断的发展扩大，主要业务为企业形象设　　计，平面广告设计，网站建设，网络互动设计，企业宣传推广等。经过多年的经验积累，各项业务已经发展的相当成熟。我们将继续秉承“创意为先”的设计理念，为客户提供一流的个性化设计服务。　　 　　公司网址：http://www.ixvx.com/　　 　　招聘职位 平面设计师　　招聘人数 1 人　　工作经验 2年 　　工作地点 北京市宣武区 　　工作性质 全职 　　教育背景 大专以上　　工作地点 北京市宣武区　　联系人 崔小姐　　工作性质 全职　　工资待遇 面议　　电 话 010－ 　　电子邮件
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　　 　　职位需求　　- 正规美术院校毕业。　　- 热爱视觉传达设计职业。　　- 良好的团队协作精神，较成熟的项目沟通技巧；有一定统筹与分析能力者优先考虑。　　- 具有较为成熟的与客户沟通技能；精通于此项者优先考虑。　　- 拥有较为坚实的视觉传达设计，或者平面设计的学术知识背景和操作实践经验。　　- 有网页设计工作的相关职业技能经验，两年以上相关工作经验者优先考虑。　　- 具备将PHOTOSHOP软件创意完美转换为网页实体设计的能力。　　- 具备在DREAMWEAVER软件工作环境下的网页设计能力。　　- 具备脱离网页设计软件，手工编写修改HTML代码的工作技能。　　- 熟练于ILLUSTRATOR或CORELDRAW软件工作环境下的图形创意设计的能力。　　~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~　　招聘职位 市场拓展　　招聘人数 1 人　　工作经验 1 年　　工作地点 北京市宣武区　　工作性质 全职　　工资待遇 面议　　教育背景 无要求　　联系人 崔小姐　　电话 010－　　电子邮件 　　结束日期 　　 　　职位需求 　　- 诚信务实。　　- 具有强烈的开发新客户的意愿。　　- 能够发挥主观能动性，自我学习强。　　- 具有娴熟得体的语言表达能力。　　- 有可塑性，有忧患意识。　　- 熟练掌握word等办公软件。　　- 熟悉网络知识，了解设计及相关行业者优先。　　~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~　　注：应聘设计类职位，在简历中附成功作品图片或链接地址者，优先考虑。　　　　
　　第一次来天涯，发现不能编辑发言，有些不知所措，昨天发布的信息细节上有些错误。今天改正一下。请斑竹见谅。
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　　作者：alei3808
提交日期： 9:24:44
　　　　　　本公司从事装饰业务多年因业务扩展需要,现急招三名室内外设计师.要求熟练AUTO CAD；3DS MAX及PHOTOSHOP等相关计算机软件 .男女不限，学历中专文化以上，有独立工作能力，有一定的工作经验.能独立完成室内设计效果图及施工图者优先录取，　　　　待遇:面议　　　　联系人：莫先生　联系电话：　　　　公司地址:海口市国贸大道汇通酒店812室 (接受上门面谈)　　
　　作者：海龙企划
提交日期： 12:34:03
　　　　　　汇聚精英／２００６人力资源计划　　　　由于公司业务高速发展的需要,现诚邀有志于广告行业实现自我价值的人士加盟.　　　　设计部　　　　1、 设计人员一名：美术设计专业大专以上学历，对 CorelDRAW、PHOTOSHOP、3D等设计软件了如指掌.二年以上工作经验或一年以上报媒平面设计经验。　　　　市场部　　　　2、 业务人员：一年以上广告行业工作经验，沟通协调能力强，语言表达能力强，善交际，懂礼仪，勤奋努力、责任心强。　　　　以上岗位均限重庆本地户口，有意者请将您的简历及资料电邮至,或传真至023-，请注明应聘职位，拒绝来访，合则约见。　　
　　急招财务经理一名，高薪诚聘！　　我公司招一名高级财务经理，年薪可观。有合适的人赶紧去应征，或者有好朋友什么的都可以推荐。工作地点在深圳。　　要求如下： 1、约七八年财务工作经验；二三年的财务管理经验； 2、在制造行业做过，懂成本管理的； 3、在美资企业做过，熟悉美国财务准则（US GAAP）； 4、英语口语熟练，能直接与老外对话（美国人和加拿人） 联系人：杨小姐
有意者将职位编号：1-RLZY008-3及个人简历发至：，请务必注明应聘职位编号。　　
　　招聘单位：亿阳集团广州有限公司　　　　招聘岗位：技术支持工程师　　　　招聘条件（要求）：
工作:传输网管系统资料录入和网管系统维护 　　
工作地点：海南移动现场 　　
要求文凭：大专以上 　　
专业要求：计算机相关专业 　　
工作年限：不限 　　
工作能力要求：工作细心有耐心，有较好的沟通和协调能力，熟悉informix数据库系统和unix操作系统者优先。 　　月 薪：面议　　　　单位联系电话：　　　　工作地点：海口市　　　　联系人：王超
　　北京唐博环保科技有限公司－诚聘英语翻译人才　　　　营业执照号码：8　　　　　　　　刚刚成立，公司主营以色列进口油漆涂料。公司地址在北京海淀区，现需要英语翻译人才，有意者请尽快联系。　　 　　　　　　 　　　　招聘职位 ：英语翻译　　　　招聘人数 ：1 人　　　　工作经验 ：有无均可　　　　工作地点 ：北京市海淀 　　　　工作性质 ：全职 　　　　教育背景 ：大专以上　　　　联系人
：李小姐　　　
工资待遇 ：面议　　　　电 话
：010－　　　　电子邮件 ： 　　　　　　　　职位需求 　　　　能熟练的运用办公自动化。能灵活的安排工作，执行能力强，有良好的职业习惯； 　　　　具备良好的服务意识和沟通能力，踏实肯干，有上进心，有责任感，富有敬业精神； 　　　　具有良好的团队合作精神，能够积极主动开展工作　　
　　作者：春天画画
提交日期： 15:08:46
　　　　　　　　　　大连民族乐团是经大连市文化局审批、大连市工商局核准的专业音乐艺术团体。乐团现有成员全部来自全国各高等音乐艺术院校，均为05、06两届本科毕业生。乐团实行市场化运作，主要面向国际演出市场，已开辟的市场：欧盟各国、北美各国、日韩及东南亚各国。　　　　因演出工作需要扩大队伍，特招聘下列演艺人才：　　　　1、女乐手：4人（二胡：2　人；竹笛：1人；扬琴：1人）。　　　　2、女歌手：2人（民族、通俗）。　　　　3、男乐手：10人（二胡：2人；竹笛：1人；琵琶：1人；扬琴：1人；古筝：1人；　　　　　　　　柳琴：1人；架子鼓：1人；键盘：1人贝司：1人）。　　　　4、女乐手：8人（小提琴，近期赴国外演出）。　　　　5、女舞蹈演员：16人（近期赴国外演出）。　　　　　　　　★报名条件：　　　　1、年龄：　　　　 乐手、歌手：20－26周岁；　　　　　　　　舞蹈演员：18－25周岁。　　　　2、身高：　　　　男性：175－185CM；　　　　女性：165－170CM。　　　　3、身体健康状况良好，户籍、学历不限。　　　　★报名时间：即日起至日止。面试时间另行通知。　　　　★报名地址：大连市中山区绿山巷28号203室（电视塔下，大红桥头的圆顶大楼）。　　　　★邮编：116001　　　　★报名时请提供本人艺术简历、身份证复印件、近期二寸证明照各1份（艺术照、演出照不限）。　　　　★联系人：聂老师　　　　　　★联系电话：03　　
　　招聘单位：亿阳集团广州有限公司　　　　　　招聘岗位：技术支持工程师　　　　　　招聘条件（要求）： 工作:传输网管系统资料录入和网管系统维护 　　　　 工作地点：海南移动现场 　　　　 要求文凭：大专以上 　　　　 专业要求：计算机相关专业 　　　　 工作年限：不限 　　　　 工作能力要求：工作细心有耐心，有较好的沟通和协调能力，熟悉informix数据库系统和unix操作系统者优先。 　　　　月 薪：面议　　　　　　单位联系电话：　　　　　　工作地点：海口市　　　　　　联系人：王超　　本公司简介：　　 亿阳信通股份有限公司是国家科技部认定的全国“重点高新技术企业“，国家“火炬优秀企业“。日公司在上海证券交易所上市，股票代码600289，创造了发行价、开盘价、市盈率三高。　　　 公司始终坚持“以市场为导向，以开发为动力，以效益为中心，以营销为手段“的发展策略和“内联院所，外联国际“的研发方针，与北京邮电大学建立了全面合作关系，实现双方在人才、技术、市场、科研、资金等方面的优势互补，使公司保持强劲的发展后劲。 　　　　经过多年的专业经验积累和不断的技术创新，公司已经发展成为可为企业数字化神经系统提供完整解决方案的高新技术的企业，主要从事电信、金融等各行业应用软硬件系统、网络安全产品的开发、研制、生产、销售，和电信增值业务。公司在电信网管系统、电信运营支撑系统、网络安全等产品领域处于同行业的领先地位。 　　　　公司在北京、上海、广州地区设立了软件研究院，在大连设立了研发基地、在全国所有省市设有分支机构，建立了覆盖全国的市场营销网络及技术支持、售后服务体系。 　　　　为了保证服务的质量，公司按照ISO9001建立了严格的质量管理体系，通过了国际CMMI3级认证，获得了国家一级系统集成资质、国家保密系统集成资质、国家信息安全认证服务资质。 　　　　公司将在服务的各个行业领域不断开拓进取，为实现企业的理想 “为祖国繁荣富强，做亿阳卓越贡献“而奋斗！公司网址http://www.boco.com.cn。
　　广东东莞石龙招聘专职化妆师，要求有工作经验，妆面干净时尚，发型多变，动作麻利，待遇：底薪+提成　　　　（兼职）化妆师多名（上班时间3小时左右）待遇：无底薪有提成，有意请联系02 薇薇 或QQ联系 QQ冰点　　　　　　　　有效期
　　招聘：猎头顾问2人　　作者：dndhr
提交日期： 18:12:56
　　　　　　工作地点： 北京 　　　　月薪： 面议 　　　　学历要求： 大专及以上　　　　外语要求： 英语熟练　　　　专业要求： 不限 　　　　性别要求： 不限 　　　　工作经验： 两年以上 　　　　年龄要求： 22岁至35岁 　　　　招聘方式： 全职 　　　　　　　　任职要求：　　　　1.有销售或者人力资源工作经验者优先 　　　　2、良好的与人沟通能力，工作细心 　　　　3、善于打陌生电话，有上进心 　　　　4、对猎头行业感兴趣 　　　　5、思想开明、团结 　　　　6、较好的学习能力和洞察力 　　　　工作职责：　　　　1、分析客户需求进行信息研究、收集和整理　　　　2、通过各种渠道、有针对性进行人才访寻 　　　　3、提交候选人推荐报告，与客户沟通讨论候选人并安排候选人接受客户的面试 　　　　　　　　应聘流程：请先投递简历，我们会在5个工作日内跟您联系，预约面试 Email：aileen.chen@dndchina. MSN:aileen_　　　　了解公司信息请登陆www.dndchina.com　　
　　中国平安保险(集团)股份有限公司（以下简称“中国平安”）是中国第一家以保险为核心的，融证券、信托、银行、资产管理、企业年金等多元金融业务为一体的紧密、高效、多元的综合金融服务集团。公司成立于1988年，总部位于深圳。公司为香港联合交易所主板上市公司，股份名称“中国平安”，股份代号2318。　　　　　　截至日，集团总资产为人民币3,197.06 亿元，权益总额为人民币335.22亿元。日，公司市值超过1,000亿港元，跨入国际大型金融保险机构行列。　　　　　　公司通过旗下各专业子公司共为3,600多万名个人客户及约200万名公司客户提供了保险保障、投资理财等各项金融服务。公司拥有20多万名销售人员及近4万名正式雇员，各级各类分支机构及营销服务部门3,000多个。2005 年，公司实现总收入为645.90亿元，净利润达到人民币42.65 亿元。从保费收入来衡量，平安寿险为中国第二大寿险公司，平安产险为中国第三大产险公司。　　　　 中国平安吸收了中华民族优秀传统文化和西方现代管理思想的精华，形成了独具特色的企业文化。公司的企业使命是：对客户负责，服务至上，诚信保障；对员工负责，生涯规划，安家乐业；对股东负责，资产增值，稳定回报；对社会负责，回馈社会，建设国家。公司倡导以价值最大化为导向，以追求卓越为过程，做品德高尚和有价值的人，形成了“诚实、信任、进取、成就”的个人价值观，和“团结、活力、学习、创新”的团队价值观。中国平安立志成为中国企业改革的先锋和金融服务业学习的楷模，努力建设成为国际领先的金融保险服务集团和金融业的百年老店。中国平安愿与有志者携手共进,共创辉煌!现招聘:　　　　 售后服务专员：6名　　　　 储备主管：３名　　　　 联系人：卢延武　　　　 联系电话：　　　　 2　　　　
　　作者：nhgz
提交日期： 16:47:53
　　　　　　公 司 简 介　　　　　　　　南海发展集团是香港上市公司-----南海控股（HKSE：680）的下属集团，集团的使命是在中国地产开发产业界打造一个新的全国性地产品牌，并在未来5-10年进入全国十大房地产开发商行列。集团的主流产品是为中国白领阶层的中、高端收入人士提供高性价比的高尚住宅。目前开发的重点集中在深圳、广州及北京，在未来将扩展至全国重点经济发达地区。　　　　　　　　广州市东镜房地产有限公司是南海发展集团旗下分公司之一。　　　　　　　　广州市东镜房地产有限公司开发的项目------镜湖翠宇，为花都区超大型国际现代化生态商住社区，占地面积60多万平方米，总建筑面积100万平方米以上的。该项目一期年内开工。建成后将引领城市新生活的潮流。　　　　　　　　为适应公司高速发展的需要，高薪诚聘各类英才加盟。同时欢迎建筑、房地产、金融、工程学相关专业的优秀应届硕士以上学历毕业生加盟，共同发展！ 　　　　　　　　广州东镜房地产有限公司 　　　　地址：广州市人民中路555号美国银行中心1308室 　　　　邮编：510145　　　　有意者请把简历投到本公司邮箱： 　　　　同时欢迎建筑、房地产、金融、工程学相关专业的优秀应届硕士以上毕业生加盟。携手与共，共同发展！　　　　　　　　申请岗位：土建工程师　　　　招聘人数：1名　　　　职位要求：　　　　1、本科及以上学历；　　　　2、土建、水电类相关专业；　　　　3、具有助理工程师及以上资格；　　　　4、富责任心和职业操守，具有良好的沟通协调能力和团队合作精神，较强的压力承受能力。　　　　　　　　申请岗位：土建预算员 　　　　招聘人数： 1名　　　　职位要求：　　　　1、中专及以上学历；　　　　2、土建类相关专业；　　　　3、3年以上土建预结算工作经验；　　　　4、能够独立完成土建工程预算工作，熟悉运用电脑和相关预算软件；　　　　5、具有建设工程造价员资格证书；　　　　5、勤学肯干，具有良好的团队合作精神，较强的压力承受能力。　　　　　　　　申请岗位：市场调研员　　　　招聘人数：1名　　　　职位要求：　　　　1、大专及以上学历；　　　　2、2年及以上房地产工作经验；　　　　3、熟练使用Office 等办公软件；　　　　4、语言表达能力强，文案写作能力强；　　　　5、具有良好的沟通能力和团队合作精神，较强的压力承受能力。　　　　　　　　有意者请把简历投到本公司邮箱： 　　　　或邮寄简历到本公司地址：广州市人民中路555号美国银行中心1308室 　　
　　应聘地区：武汉　　
应聘岗位:人力资源专员／助理，培训专员／助理，行政专员／助理
销售 咨询　　　　　　 个人基本信息:　　　　 工作经历:2年民营企业行政商务工作　　 　　
教育经历:本科　　　　 自我评价:沟通与语言表达能力强，熟练操作办公软件。勤奋上进　　　　　　 联系方式:6043572(请注天涯)　　
　　我司是一家主营女性用品的大型专营连锁店。全国50强零售连锁企业之一。现高薪急聘培训经理一名。学历、专业和工作经验要求如下：　　1、本科以上学历；　　2、8年以上工作经验，3年以上大中型零售行业同职经验；　　3、精通培训体系的建立、运作和实施；　　4、熟悉零售连锁行业的运作流程　　素质要求：　　1、 很强的沟通、表达能力；统筹、组织、协调能力佳；　　2、 积极、乐观、开朗，有很强的感染力和激励力；　　3、 有PTT培训师证优先。　　工作地点：深圳。　　有意者将职位编号：1-RLZY007-11及个人简历发至：，请务必注明应聘职位编号　　
　　代友发布一招聘信息，　　所属公司为国内知名大型通信设备制造商　　（因为属部门内部招聘，公司名不方便在这里给出，如有意向者可邮件联系）　　　　所属部门为该公司预研总部，　　招聘岗位：预研工程师（从事技术预研相关工作）　　　　预研工作主要为从事和跟踪通信行业先进技术的研究，参与行业标准制定，引领公司技术发展方向。　　　　工作地：深圳　　　　条件如下：　　硕士及以上学历，计算机、电子通信及相关专业，数学或物理专业有志于通信行业；　　具有FEC纠/检错码或网络编码的相关经历、经验　　或掌握物理层其他技术：　　如CDMA, OFDM, UWB, TCM, MIMO, FEC, multi-user detection, equalization, space-　　熟悉802.11, 802.16, 802.20, HIPERLAN-2, DAB, DVB, AIE, LTE, or Cellular networks (e.g. 2.5G/2.75G/3G)等领域技术，　　　　掌握链路仿真/系统仿真方法，有C/C++、matlab和OPNET/NS2经验着优先；　　对新技术有很强的兴趣，自我激励和挑战，富有工作激情和创造激情；　　　　有相应的行业背景、工作经验者优先，希望能尽快投入工作岗位。　　　　待遇面议　　　　简历可以发送到：　　wkleung@ieee.org,并抄送skyfox_
　　某世界500强著名造纸集团公司在江苏省南通市投资170亿人民币，计划建设世界最大规模之一的制浆造纸一体化工厂。该集团公司在制浆造纸行业排名世界第7位，亚洲第1位。　　目前该集团公司在江苏南通的一期工程已经动土开工，因工厂筹备阶段和今后的发展需要，特委托公司投资顾问面向全国招聘以下职位。　　　　1.人事经理　　2.行政经理　　3.财务经理　　4.物流经理　　5.营业经理　　6.资材经理　　7.高级报关专员　　　　（各职位详细要求请参考以下内容）　　　　以上岗位的工作地点在江苏省南通市。公司可提供住房。　　公司将提供优厚的薪酬和福利待遇，具体工资视个人能力调整。　　有意者请将个人详细简历和联系方式发送到nexthr. 或传真到021- ,本公司收到简历后将与初选合格者联系。　　　　1.人事经理　　职位要求　　—户籍不限，男女不限　　—年龄35～45岁　　—本科以上学历　　—至少6年以上较大规模外资制造企业人事管理工作经验　　—能独立进行薪酬体系、考评体系、招聘体系和培训体系等各项人事体系的设计规划和构筑　　—具备丰富的人事体系运营和管理工作经验　　—优秀的人际关系和沟通技巧　　—对日资企业文化有一定的了解　　—日语1级或英语CET-6级以上，听说读写流利　　工作职责：　　—在工厂筹备阶段协助公司进行各项筹备业务　　—负责公司各项人事制度和人事体系的设计建立　　—负责公司人事体系的运营和管理　　—负责人事业务的统筹安排以及公司各部门人员招聘等　　—综合管理公司各项人事相关业务　　**********************************************************　　　　2.行政经理　　职位要求：　　—户籍不限，男女不限　　—年龄35～45岁　　—本科以上学历　　—至少6年以上较大型外资制造企业行政总务管理工作经验　　—能独立进行公司行政总务规章制度和流程的设计建立　　—熟悉行政总务各项工作内容　　—日语1级或英语CET-6级以上，听说读写流利　　工作职责：　　—在工厂筹备阶段协助公司进行各项筹备业务。　　—负责公司各项行政制度和工作流程的制定　　—负责公司各项行政总务业务的安排　　—负责对外联络的各项公关工作　　—全面管理公司各项行政总务业务　　　　***************************************************　　　　3.财务经理　　职位要求：　　—户籍不限，男女不限　　—本科以上财务相关专业毕业，32～45岁　　—至少6年以上较大型外资制造企业财务管理工作经验　　—能独立进行公司财务各项规章制度和流程的设计建立　　—具备丰富的工场财务运营和管理工作经验　　—熟悉工场财务的各项工作流程，了解税务基本工作　　—日语2级或英语CET-4级以上　　工作职责：　　—在工厂筹备阶段协助公司进行各项筹备业务　　—负责公司各项财务制度和流程的制定　　—负责公司各项财务工作的安排　　—全面管理公司各项财务工作　　—负责税务各项工作　　　　******************************************************　　　　4.物流经理　　职位要求：　　—户籍不限，男女不限　　—年龄30～45岁　　—本科以上学历　　—至少6年以上大型制造业物流管理工作经验　　—能独立进行物流部门规章制度和业务流程的设计建立　　—熟悉原材料、成品的盘点和库存量管理　　—有丰富的工厂物流体系构筑管理工作经验　　—日语2级或英语CET-4级以上　　—有造纸业物流管理经验者优先考虑　　工作职责：　　—在工厂筹备阶段协助公司进行各项筹备业务　　—负责公司各项物流制度和物流业务流程的制定，构筑公司物流体系　　—负责各项物流业务的安排　　—构筑零库存管理体系，支援销售渠道的开拓管理　　—全面管理公司各项物流业务　　　　*******************************************************　　　　5.销售经理　　职位要求：　　—户籍不限，男女不限　　—本科以上学历　　—年龄35～45岁　　—至少6年以上纸张和造纸用原材料销售管理工作经验　　—具备丰富的客户群网络和销售渠道开拓能力　　—能独立进行公司销售部门各项规章制度和业务流程的设计建立　　—了解制浆造纸的基本原理和知识　　—日语1级或英语CET-4级以上　　—头脑灵活，良好的沟通技巧和管理能力　　工作职责：　　—负责公司各项销售制度和销售流程的制定　　—负责公司销售队伍的组建　　—开拓广阔的销售渠道　　—全面管理公司各项销售业务　　　　****************************************************　　　　6.资材经理　　职位要求：　　—户籍不限，男女不限　　—年龄30～45岁　　—本科以上学历　　—能独立进行公司资材部门各规章制度和业务流程的设计企划　　—至少6年以上造纸用化工化学品原材料采购工作经验　　—熟悉制浆造纸用化学原材料、生产工艺及生产流程　　—了解大型工厂物流工作流程　　—日语2级或英语CET-4级以上　　工作职责：　　—在工厂筹备阶段协助公司进行各项筹备业务　　—负责公司资材部门各规章制度的制定和业务流程制定　　—负责—负责公司造纸用各种原材料和各项资材采购业务的安排　　—全面管理公司各项采购业务　　　　******************************************************　　　　7.高级报关专员　　职位要求：　　—户籍不限，男女不限　　—年龄25～40岁　　—大专以上学历　　—至少5年以上报关相关工作经验　　—熟悉报关各项流程和业务　　—和上海、南通海关保持良好关系且善于处理人际关系者优先考虑　　—有大型工业设备或大型机械报关经验者优先考虑　　—日语2级或英语CET-4级以上　　工作要求：　　—在工厂筹备阶段协助公司进行各项筹备业务　　—工厂大型机械设备的进口报关联系等各项工作　　—负责公司各项报关相关工作　　　　以上岗位的工作地点在江苏省南通市。公司可提供住房。　　公司将提供优厚的薪酬和福利待遇，具体工资视个人能力调整。　　有意者请将个人详细简历和联系方式发送到nexthr. 或传真到021- ,本公司收到简历后将与初选合格者联系。　　　　　　
　　招聘单位：北京德嘉德管理咨询有限公司 /DND CONSULTING CHINA is an international consulting company with offices in Beijing and Shanghai. 　　Since 1997 we provide swift, accurate, first class business services to global multinationals: these are top companies with turnovers of several USD/Euro tens of millions to several hundreds of billions.　　DND would like to employ persons boasting an excellent working attitude, broad understanding of international business and a teamwork spirit. Our work requires smart, versatile, persevering minds. This attitude leads to success. 　　Good English, firstly in reading, but also in speaking and writing is required.　　If you would be interested in joining DND, you are invited to contact us. 　　　　营业执照号码：6　　招聘岗位：猎头顾问　　招聘条件（要求）：Requirements: 　　1、BA degree or above, English major is preferred 　　2、Good communication skills 　　3、Attention to details 　　4、Passion to win 　　5、Has interest in Headhunting industries 　　6、Energic,aggressive,open-minded and a teamplayer 　　7、Strong learning ability and observant 　　　　Responsibilities: 　　1、Scouring directories and database 　　2、Finding out the names and phone numbers 　　3、First screening & identifying potential candidates either by telephone interview or face-to-face interview 　　4、Helping to prepare some reports including candidate reports, progress report and reference check report etc. 　　5、Building-up database and collecting information of talent market 　　6、Helping to prepare materials for business development and client visiting 　　月 薪：面议　　工作地点：北京、上海　　If you interset in this position, pls send ur resume to Email: aileen. or Fax:010 ; We will contact you shortly.　　
　　上海猎头职位　　人事经理，5年从业经验，男，有IT行业背景，英语能沟通　　市场经理，3年从业经验，熟悉网络游戏产品　　财务经理，5年从业经验，有IT行业背景，英语要求读写熟练　　如有意者可发个人简历到　　或站内联系
　　[甄选招聘]招聘出纳、文员~~~~~~~~~~急　　作者：CASHZHY
提交日期： 11:16:47
　　　　　　公司名称：武汉市明海制业有限公司　　　　主营业务：地产　　　　招聘职位：出纳 1名 ，文员 1名　　　　职位说明：年龄26-35岁，武汉市户口。有相关专业资格证书、熟悉办公自动化操作、会文案策划（已婚女士有物业管理经验者优先）　　　　联系方式： 王女士 　　　　 cash. 　　
　　大连 “逗鱼“台湾泡沫红茶坊请有经验泡沫红茶师傅
月薪面议　　　　　　
　　做保健器材销售，看能力，底薪800-2000　　要求：1,大专以上学历　　2,有两年以上销售经验　　3，做过保健器材的优先考虑　　　　有意愿者发送简历：　　联系电话：
　　作者：xzfg
提交日期： 16:03:50
　　　　　　一：会计主管　　　　 工作地点：深圳市 　　　　招聘人数：1 学 历：大专 　　　　工作年限：三年以上 薪水范围：面议 　　　　外语要求：英语 接受简历语言：中文或英文 　　　　 　　　　职位要求： 　　　　1、性别不限，35周岁以下；大专或以上学历，财务等相关专业； 　　　　2、熟悉国家财务相关财务制度、法规及税务，熟悉深圳特区财税政策，熟悉免、抵、退税业务流程，能独立进行全盘帐务的处理；熟悉报税业务。3年以上相关会计工作经验； 　　　　3、熟悉财务操作软件（金碟系统），熟悉常用ERP流程及操作； 　　　　4、为人诚实，综合素质高，能承受一定的工作压力； 　　　　5、有深圳会计证及电算化证； 　　　　6、有深户担保。 　　　　7、外语要求：英语4级　　　　　　　　二：财务文员　　　　专业要求 财务、会计 　　　　最低学历要求 大专 性别要求 女 　　　　年龄要求 22--26岁 工作年限 不限 　　　　户口要求 不限 月工资水平 （或面议） 　　　　招聘人数 1人 工作地点 广东省深圳市 　　　　　　　　具体要求：　　　　要求诚实稳重，财务知识扎实，沟通能力强，熟练运用财务、办公软件，一年以上工作经验，公司提供住宿，条件良好。　　　　　　　　 　　　　有意者请将详细中英文简历、近照、学历证明，身份证扫描件等以邮件的形式发送到：　　　　　　　　 QQ: 　　　　??EMAIL:　　　　 MSN ：　　　　
　　作者：HCD399
提交日期： 13:36:55
　　　　　　公司地址；大连开发区 　　　　要求；有经验 　　　　联系人；魏先生 　　　　有兴趣请发简历到　　　　电话； 谢谢　　　　
　　作者：xiao_sandy
提交日期： 12:50:15
　　　　　　公司地址：深圳宝安西乡　　　　要求：男性，有灯饰经验，熟欧规　　　　有兴趣，请发简历到billnicco@vip.163.com　　　　联系人：谢小姐　　　　电话：1　　　　传真：2　　
　　公司网址：http://www.ybpg.com　　 　　　　招聘职位 平面设计师　　　　招聘人数 1 人　　　　工作经验 2年 　　　　工作地点 成都　　　　工作性质 全职 　　　　教育背景 大专以上　　　　联系人 黎小姐　　　　工作性质 全职　　　　工资待遇 面议　　　　电 话 028-　　　　电子邮件 yb_gg@vip.163.com　　　　结束日期 　　　　职位需求 　　　　- 平面设计或美术专业毕业，扎实的美术平面设计功底，灵活多变的思路，具有一定艺术修养，工作年限2年以上； 　　　　- 创意佳、执行能力强，有良好的艺术感觉； 　　　　- 熟练使用各种设计制作软件，熟悉印前工作流程及相关工作，能够独立完成从设计到完稿的全程工作； 　　　　- 具备良好的服务意识和沟通能力； 　　　　- 能适应灵活的加班工作，踏实肯干，有上进心，有责任感，富有敬业精神； 　　　　- 具有良好的团队合作精神，能够积极主动开展工作。　　
　　招聘单位：上海新四合木业有限公司　　　　营业执照号码：037950　　　　招聘岗位：外贸助理　　　　招聘条件（要求）：　　
1、熟悉进出口操作流程，单证操作熟练；　　
2、英语国家四级以上，口语熟练；　　
3、有制单员证书者优先；　　
4、本岗位要求相关工作经验2年以上，应届毕业生请勿投。　　
月 薪：　　　　工作地点：嘉定区马陆镇丰功路（有班车）　　　　联系人：王仕玉 　　
符合条件者请投：
　　大头智囊团专业从事VI设计; 包装设计; 书籍装帧; 推广画册; 推广海报; 产品摄影;平面广告设计; 报纸杂志; 包装设计、网站建设、广告摄影等。Tel:010-
Fax:010-(刘先生）
Mobile: MSN:　　
　　我公司是一家连锁集团 专以销售乐器为主　　公司地址：海口市龙华路海医附近 　　现公司须招一名财务　　要求：中专以上学历，有这方面的工作经验者优先　　专业：财会　　具体情况面谈　　　　有意者请联系：
　　作者：reallyhrsnow
提交日期： 0:19:37
　　　　　　受企业委托招聘hr经理，三年以上hr经验，日语优秀，月薪万元，工作地大连。大连虽然不比北京，上海等大城市，可大连是个环境美丽，气候怡人的城市。欢迎大家有时间来大连游玩。　　　　reallyhr_　　　　
　　作者：soultt
提交日期： 16:09:02
　　　　　　公司: HR平台　　　　地址: 西安长安国际中心B座　　　　职位: 招聘主管　　　　职位要求:　　　　 1、男性，大学本科以上学历　　　　 2、有良好的人力资源从业背景，熟悉招聘、人才策略、招聘流程的优化　　　　 3、三-四年以上行政、人事、招聘部门从业经验　　　　截止时间: 6月27日　　　　　　　　咨询电话：029-　　　　简历投递：christine..cn　　　　MSN:
　　招聘单位：杭州典雅服装有限公司　　　　营业执照号码：　　　　招聘岗位：服装买手　　　　招聘条件（要求）：对服装行业有强烈的渴望，或，从事过相关服装门店经营销售，或对服装有独到的眼光　　月 薪：面议　　　　单位联系电话：6　　　　工作地点：杭州　　　　联系人：尤小姐　　
　　招聘单位：年利亚电子制品厂(美资)　　招聘岗位：培训主任　　招聘条件（要求）：大专以上学历,机械电子或管理学毕业,三年以上电子厂培训工作经验.熟悉电子厂生产工艺流程,人体工学,对焊接工艺有一定认识,电子技术培训基础良好,有一定的组织能力,负责公司所有员工及基层管理人员之培训工作.　　月 薪：元/月,五天八小时,包吃住.　　单位联系电话：1
　　MSN:　　工作地点：深圳宝安区西乡镇黄田村　　联系人：郑小姐　　
　　招聘单位：年利亚电子制品厂(美资)　　　　招聘岗位：高级电子工程师　　　　招聘条件（要求）：本科以上学历,有较深的电子类理论专业基础,较好的英语阅读理解能力,跟进生产线电子测试及新产品功能测试，有相关经验五年以上。　　　　月 薪：面议,五天八小时,包吃住.　　　　单位联系电话：1 　　　　MSN:　　　　工作地点：深圳宝安区西乡镇黄田村　　　　联系人：郑小姐　　
　　招聘单位：年利亚电子制品厂(美资)　　　　　　招聘岗位：高级自动测试工程师　　　　　　招聘条件（要求）：本科以上学历，熟悉编程语言，多通道功放控制系统自动化测试，有相关经验五年以上。　　　　　　月 薪：面议,五天八小时,包吃住.　　　　　　单位联系电话：1 　　　　　　MSN:　　　　　　工作地点：深圳宝安区西乡镇黄田村　　　　　　联系人：郑小姐　　
　　作者：alonzhang
提交日期： 17:44:04
　　　　　　　　　　　　　　深圳西部猎头(http://headhunting.job365.net)目前受顾客委托招聘以下职位：　　　　　　　　职位名称：集团人力资源总监（工作地点：福建省某市区）　　　　公司名称：某知名科技股份有限公司（大型制造业）　　　　　　　　主要职责：　　　　1.负责构建完善的人力资源管理体系；　　　　2.对干部、主要骨干的能力、素质、品格进行公正的评估，向公司举荐优秀人才；　　　　3.构建人才团队、梯次培养及企业文化建设等方面，优化公司人力资源；　　　　4.企业招聘、培训、绩效考评、薪酬体系制定及实施；　　　　　　　　能力要求：　　　　1.具备人力资源工作的规划、建立、实施和管理经验; 　　　　2.具有良好的职业道德与敬业精神，高超的沟通及协调能力；　　　　3.具备人力资源战略开发经验，能承受高强度工作压力　　　　　　　　薪酬：年薪30万左右　　　　工作地点：福建省某市区　　　　E-mail:　　　　　　　　　　　　　　　　　　请有意者通过电子邮件或中国人才热线（http://www.cjol.com）发送简历应聘本职位，应聘简历需包含个人基本情况、教育背景、工作经历（历任职位及期限、岗位职责、岗位业绩、岗位待遇、证明人等）和自我评价等，并请在简历中注明您的期望月薪（年薪）或目前月薪（年薪），我们将恪守行业规则为您做好保密工作。　　　　　　　　　　感谢您的配合！　　　　　　　　　　　　特别说明：本机构对应聘所有职位且经复试后入围者，均需进行相关背景调查及学历、身份验证，持虚假证书或提供虚假简历者，将列入本机构黑名单。　　
　　作者：马脸比猪脸好看
提交日期： 15:52:53
　　　　　　我公司是深圳一家大型外贸公司，现需人力资源管理人才数名。　　　　待遇优厚，并为公司员工积极创造出国历练机会。　　　　有意者请电话至 刘小姐　　　　招聘信息自发布之日始，3月内有效。　　　　
　　营业员（多名）　　要求：　　现招聘高中以上学历，女性年龄18-25岁 形象较好　　，声音优雅、口齿清晰、普通话标准(兼会粤语者给予优先考虑)，为人诚实、待人礼貌周到、具有良好的顾客服务意识和团队意识。对女性化妆品有销售经验方面的优先。　　底薪为1000+提成　　工作时间早上10：30至晚上22:00点，中午45分钟午餐时间　　请发送个人照片和简历至,并注明姓名 &mailto:请发送个人照片和简历至,并注明姓名&　　工作地点：广州市正佳广场南门对面天河南一路潮流站　　报名截止日期：日　　联系人：段先生　　联系电话：　　
　　作者：silverfox3127
提交日期： 20:03:26
　　　　　　中国纺织出版社印刷厂是中国纺织出版社直属印刷企业,位于北京市通州区与家务聚富苑开发区(离市区45公里,离廊坊23公里),新厂占地20亩,厂房面积8000平方米,主要从事书刊印刷业务,人员共60-70人,现因工作需要招聘一名人事专员,负责人员招聘,员工培训,绩效考核,制度建设等工作,需大专以上学历,有相关工作经验,试用期1至3个月,工资标准为:试用期期间大专学历为1200,大学本科学历为1500,转正后工资在,上社会保险,提供住宿.有意者请与常先生联系,电话:010-　　　　
　　作者：阿尔塔佩
提交日期： 8:55:06
　　　　　　北京市艺辉印刷有限公司因业务发展需要，招人力资源管理人员一名，主要负责人员的招聘、管理。由于办公地点在印刷厂，条件较艰苦，待遇面议。联系方式：， 王经理　　　　
　　作者：zhunxing0
提交日期： 23:01:45
　　　　　　真诚相邀，加入创业团队。　　　　一流项目。　　　　电话； .cn　　　　
　　作者：花里神仙
提交日期： 11:34:08
　　　　　　高薪聘请:　　　　1.人力资源经理工作经验3年以上　　　　2.擅长招聘管理,能去外省招聘的　　　　3.,最好有一定的验厂经验,能识别假身份证的,　　　　4.性格外向,擅长与人沟通　　　　应届生请勿打扰,谢谢合作!!!!!　　　　　　　　电话:0　　　　联系QQ: TEL:　　　　MSN:　　　　
　　作者：左手与右手
提交日期： 9:08:32
　　　　　　由于业务发展需要，国家气象信息中心现招聘注册咨询工程师（投资）若干，具体条件如下：　　　　　　　　 一、需求专业及人数　　　　　　　　 综合经济专业2人；建筑专业2人；通信信息专业2人；工程造价专业2人；项目管理专业2人；其他专业2人。　　　　　　　　 二、应聘人员条件　　　　　　　　 1、遵纪守法、品行端正；　　　　　　　　 2、具有招聘岗位所需的专业知识、文化程度和业务能力；　　　　　　　　 3、目前最好是在北京工作的，以便进行面谈；　　　　　　　　 4、已获得注册咨询工程师（投资）职业资格证书，并可在我中心挂靠注册。　　　　　　　　 三、人员待遇　　　　　　　　 受聘人员在聘任期内待遇问题，由我中心人事教育处与应聘者面议。　　　　　　　　 四、应聘人员提供材料　　　　　　　　 1、附有照片的本人简历； 　　　　　　　　　　　　 2、学历、学位、职称、注册咨询工程师（投资）职业资格证书复印件。　　　　　　　　　　　　 五、联系方式：　　　　　　　　　　　　 请将个人简历发送到电子信箱： xxzxrsc@cma.gov.cn　　　　　　　　 如符合条件，我们将会与您取得联系。　　　　 　　　　 国家气象信息中心人事教育处　　
　　招聘：　　LED模压操作员，有相关工作经验者请发邮件至：.cn
　　美资通信网络巨头上海职位 （招聘专员和招聘主管）　　
这是全球一流的跨国公司，不便直接透露名称，面试时告知~~　　
这次由科锐国际负责招聘，科锐国际是全国前三的猎头公司（www.careerintlinc.com），如果职位不理想或者想变换工作，公司会结合你的兴趣和能力推荐到其他知名跨国公司的其他职位（具体见公司网站），行内人都知道，要有一个理想的职业生涯规划，提升自己的含金量和卖点，和一两个猎头保持长期稳定的关系是很必要的。他能帮助你认识自己，认识工作，建立自己的人生规划和职业规划，帮你一次次提升自己，是很不错的选择，国外通过猎头找工作是相当普遍的事。　　 　　
有意请先发简历到（个人邮箱，公司邮箱不接受压缩附件）,如果您的朋友或同事有兴趣，也可以请他把简历发到这个邮箱，谢谢您的支持！　　 　　the candidates with 3-4 years working experience are belong to the position of R the candidates with 5+ working experience and fluent English are belong to Recruiting Manager.　　 　　　　Recruiting Manager (location: Shanghai)　　　　 　　　　职位描述： 　　- Establishes strategic recruiting plans and delivery services to increase recruitment effectiveness-employee fit, contribution, retention-and reduce recruiting costs　　- Responsible for the full life cycle of experienced hire recruiting, including sourcing, interviewing, selection, signing offer and on-boarding.　　- Develops and implements an internal job posting and referral process 　　　　- Develops and implements an external cooperation (with headhunter) process 　　　　- Maintains an up-to-date recruitment database and standardized job descriptions for all positions.　　- Ensure deployment of best practices in recruiting with a cost efficient and timely manner, interviews are conducted efficiently and professionally　　　　Requirement:　　　　- Bachelor degree or above, major in IT or HR related；　　　　- 3-5 years working experience in recruitment in multinational company of IT rich experience in evaluating candidates is a plus； 　　　　- Ability to perform multiple tasks in a complex operating environment；　　　　- Strong communication skills, able to influence others；　　　　- Excellent in spoken and written English； 　　　　- Motivated, results-driven personality, team player.　　　　 　　　　 　　
　　作者：ivyxi
提交日期： 16:06:25
　　　　　　浙江外服受委托招聘人事经理一名(年薪12万左右,工作地为浙江绍兴,提供免费3餐及单身宿舍),要求如下:　　　　1、人力资源相关专业本科以上学历; 　　　　2、五年以上大中型企业人力资源管理工作经验,有欧美企业从事背景者尤佳; 　　　　3、能熟练操作人力资源招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等各模块业务; 　　　　4、具备良好的沟通协调能力和管理能力，具有团队协作精神。　　　　对照条件合适且有意向者请联系:ivy.谢谢! 　　
　　温州贝普科技有限公司是一家医疗一次性用品生产厂商，拥有600多熟练工人，70多个技术管理人员，是医疗同行业的领头企业。产品自产自销，产品全部销往欧美市场。　　　　为了进一步扩大公司规模，自2005年初在上海成立上海必孚进出口有限公司，随着业务的进展，现招聘下列人员加入此团体，共同创建美好的前景。　　　　外贸业务跟单 1名　　要求：　　** 大专以上文凭，女性　　** 英语四级以上　　** 具备基本的办公室工作经验一年以上　　** 具备进出口业务跟单经验者优先考虑　　** 电脑应用熟练　　** 头脑灵活，工作认真负责　　** 具有团体精神　　　　公司联系信息如下：　　上海必孚进出口有限公司　　地址：上海市浦东乳山路202号（申富大厦）512室　　电话：021-　　传真：021-　　联系人：吕斐冉　　Email: 　　
　　君逸高尔夫俱乐部因业务发展需要诚聘：　　　　　　　　　　　　　　公关部人员： 有敬业精神，能独立开展业务，接受能力强，有一定的客户群　　　　　　　　体从事过广告业务工作者优先　　　　　　　　会籍销售： 年龄22—35岁,高中以上学历，国语标准，沟通能力　　　　　　　　强，户籍不限，有无经验均可，公司提供免费培训（责任底薪2000元+提成）　　　　　　　　以上人员经公司面试合格后，将提供广阔的发展空间，“海阔凭鱼跃，天高任　　　　　　　　鸟飞”，欢迎勇于挑战高薪者前来面试　　　　　　　　面试地址：长寿路97号世纪商务大厦606室　　　　　　　　电话： 联系人：王小姐　　
EMAIL:ada_
　　作者：ysgljlysgljl
提交日期： 11:42:10
　　　　　　人力资源总监 　　　　　　　　我司是一家大型制造企业，多元化经营的综合性企业集团。现诚聘人力资源总监一职。　　　　　　　　工作经验要求: 　　　　　　　　1 28-----40岁，人力资源或相关管理类专业本科以上学历，MBA优先。 　　　　　　　　2 . 5年以上人力资源从业经验,3年以上大型日资或台资公司内担任人力资源总监或同等职位工作经验. 　　　　　　　　3 较好的英语听 说 读 写能力,熟练办公软件及相关人事管理软件. 　　　　　　　　4 具有战略、策略化思维，有能力建立，整合不同的工作团队，具有解决复杂问题的能力。　　　　　　　　5 优秀的沟通、协调、激励、团队管理及学习能力，事业心强，做事沉稳。 　　　　　工作地点：东莞。 　　　　　　　　　　　　意者将职位编号：（5-RLZY008-9）及个人简历发至：szmkt.，请务必注明应聘职位编号：（5-RLZY008-9）。有合适的朋友也请帮忙推荐一下。谢谢！ 　　
　　招聘单位：金红叶服饰有限公司　　　　招聘岗位：男装设计师　　　　招聘条件（要求）：要有创新意识。肯吃苦耐劳，对市场了解，有一定的针织T恤设计经验。　　
月 薪：　根据工作能力决定薪筹（基本）加提成，可包住宿　　　
单位联系电话：6
　　　　工作地点：广东佛山　　　　联系人：陈威奇　　　　
　　招聘单位：青岛海纳电气自动化系统有限公司　　
营业执照号码：　　
招聘岗位：市场分析员　　
招聘条件（要求）：男女不限，大专以上学历，市场营销或者自动化专业，有工作经验最好，做事灵活主动。　　
月薪：面试合格后签定劳动合同，工资/月；　　
福利：有五险一金；提供免费宿舍，家电俱全；提供免费上下班班 车；中午包午餐。每周5天工作日。　　
单位联系电话：7，（请于日之前联系）　　
工作地点：青岛　　
联系人：张小姐　　
　　人力资源总监 　　　　　　　　　　　　我司是一家大型制造企业，多元化经营的综合性企业集团。现诚聘人力资源总监一职。　　　　　　　　　　　　工作经验要求: 　　　　　　　　　　　　1 28-----40岁，人力资源或相关管理类专业本科以上学历，MBA优先。 　　　　　　　　　　　　2 . 5年以上人力资源从业经验,3年以上大型日资或台资公司内担任人力资源总监或同等职位工作经验. 　　　　　　　　　　　　3 熟练办公软件及相关人事管理软件. 　　　　　　　　　　　　4 具有战略、策略化思维，有能力建立，整合不同的工作团队，具有解决复杂问题的能力。　　　　　　　　　　　　5 优秀的沟通、协调、激励、团队管理及学习能力，事业心强，做事沉稳。 　　　　　　　工作地点：东莞。 　　　　　　　　　　　　　　　　　　意者将职位编号：个人简历发至：.或联系本公司人事部莫小姐,电话:,有合适的朋友也请帮忙推荐一下。谢谢！ 　　
　　人力资源总监 　　　　　　　　　　　　　　　　我司是一家大型制造企业，多元化经营的综合性企业集团。现诚聘人力资源总监一职。　　　　　　　　　　　　　　　　工作经验要求: 　　　　　　　　　　　　　　　　1 28-----40岁，人力资源或相关管理类专业本科以上学历，MBA优先。 　　　　　　　　　　　　　　　　2 . 具夺人力资源从业经验,担任人力资源总监或同等职位工作经验. 　　　　　　　　　　　　　　　　3 熟练办公软件及相关人事管理软件. 　　　　　　　　　　　　　　　　4 具有战略、策略化思维，有能力建立，整合不同的工作团队，具有解决复杂问题的能力。　　　　　　　　　　　　　　　　5 优秀的沟通、协调、激励、团队管理及学习能力，事业心强，做事沉稳。 　　　　　　　　　工作地点：东莞。 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　意者将职位编号：个人简历发至：.或联系本公司人事部莫小姐,电话:,有合适的朋友也请帮忙推荐一下。谢谢！ 　　　　　　　　
　　作者：fujiiny
提交日期： 12:58:47
　　　　　　兼职招聘(最好是在职员工)　　　　　　　　　　　　应聘条件：诚信性格外向　　　　工作内容：银行信用卡推广,通过周围同事朋友转介绍办理信用卡　　　　工作方式：时间自由安排　　　　待遇丰厚　　　　联系方式：手机　　　　　　　　　　　　MSN fujinny＠hotmail.com　　　　QQ　　　　　联系人：　陈先生　　
　　作者：happywo
提交日期： 11:03:21
　　　　　　我有一个朋友他们公司需要招聘一个“招聘推广经理”有兴趣的朋友可以看一下要求，觉得合适就可以投简历，欢迎推荐朋友，那可是高薪诚聘喽，机不可失！谢谢支持！　　　　　　　　工作职责：　　　　1、配合企业人才策略及人才需求进行招聘及人才推广工作　　　　2、挖掘开发人力资源类及招聘推广类合作伙伴　　　　3、开发并维护各类人力资源类、行业类推广渠道　　　　4、针对人力资源机构及个人求职者开展各类网上、网下推广与宣传　　　　5、与各部门紧密结合，主动推动策略的执行到位　　　　 　　　　任职要求：　　　　1、两年以上人力资源工作经验，其中包括招聘；　　　　2、具备较高的个人素养、职业操守，良好的团队合作精神；　　　　3、性格开朗活泼，主动乐观，亲和力强，对工作具有高度的热情与责任感；　　　　4、对市场信息反映灵敏、迅速，优秀的创新、策划、沟通、组织管理能力及处理紧急事务的能力；　　　　5、对互联网有浓厚兴趣、熟悉互联网上的各种网站形式如论坛、博客、播客、贴吧、聊天室、网络游戏、留言板等等，有版主经验优先；　　　　6、能策划并组织执行各类HR线上、线下推广活动；　　　　7、有会议营销、企业或人力资源管理咨询工作经验者从优。　　　　有意者将职位编号：（4-RLZY008-16）及个人简历发至：，请务必注明应聘职位编号：（4-RLZY008-16）。有合适的朋友也请帮忙推荐一下。谢谢！　　　　 　　
　　作者：盈-盈
提交日期： 8:57:03
　　　　　　职位信息：http://www.uniland.net.cn/job_show.asp?id=　　　　　　　　联系方式：021- lily　　　　MSN:xiao_.cn　　　　通信联系：lily_.cn　　　　　　　　手机： lily　　　　
　　作者：whc0206_1
提交日期： 13:37:40
　　　　　　我公司是一家大型制造企业，多元化经营的综合性企业集团。现高薪诚聘人力资源总监一名。　　　　有兴趣的朋友可以看一下要求，觉得合适就可以投简历，机不可失！谢谢支持！　　　　职位要求：　　　　1. 28-----40岁，人力资源或相关管理类专业本科以上学历，MBA优先。　　　　2. 5年以上人力资源从业经验。　　　　3. 3年以上大型日资或台资公司内担任人力资源总监或同等职位工作经验。　　　　4. 有较好的英语听 说 读 写能力,熟练办公软件及相关人事管理软件。　　　　5. 具有战略、策略化思维，有能力建立整合不同的工作团队，具有解决复杂问题的能力。　　　　6. 具有优秀的沟通、协调、激励、团队管理及学习能力，事业心强，做事沉稳。　　　　工作地点：东莞　　　　有意者将个人简历发至：，有合适的朋友也请帮忙推荐一下。谢谢！　　
　　招聘：销售经理　　　　企业背景： 　　 　　该企业集团是世界500强外资企业，为世界上最大的电气与电子公司之一。现招聘的公司为工业和基础设施系统以及专业IT解决方案的主要供应商。　 　　 　　 　　
工作职责： 　　 　　1)市场信息搜集；　　2)开发客户、跟踪及维护客户关系　　3)协助公司做好售后服务工作　　4)负责项目跟踪，商务投标、谈判、签订、跟踪项目执行进度　　　 　　 　　 　　
任职资格： 　　 　　1)专科或以上学历，电气、电力、自动化，冶金，造纸等相关专业　　2)熟悉市场营销与渠道　　3)有项目管理经验　　4)英语流利　　5)5年以上工控行业相关销售经验　　6)了解国际自动化技术发展的新特点新方向；行业工艺及其自控方案 　　 工作地点：杭州　　有效时间：06年8月5日至15日 十天　　联系：　　QQ：　　
　　作者：六哥好
提交日期： 18:38:38
　　　　　　招配音员:专为电影\电视剧\广告片\等配音,需参加专业培训,并需交纳培训费,工作若干年后返回.培训前面试合格者签定相关合同,以保证双方的利益.　　　　 要求:男女不限. 普通话标准.　　　　 　　　　 一经录用,待遇丰厚.　　　　 有意者请电话联系:( QQ:　　　　 地址:广西南宁北湖南路14号华基商业中心608室广西清泉影视传媒有限公司　　　　
　　　　　　E-mail:　　　　
　　作者：topart
提交日期： 17:07:59
　　　　　　http://www.top-art.com.cn　　　　相册相框礼品盒工厂　　　　招收设计师及管理人员　　　　凡能吃苦耐劳、有真才实学、渴求发展机会的朋友可以和我们取得联系　　　　sale@top-art.com.cn　　　　　　
　　招聘单位：中山龙盛助剂有限公司　　　　　　　招聘岗位：研发工程师　　　　招聘条件（要求）：高分子相关专业，熟悉有机硅材料，有两年以上硅油（纺织后整理助剂）研发经验。　　
月 薪：　　　　单位联系电话：　　　　工作地点：广东中山　　　　联系人：张先生
　　作者：zuogy840078
提交日期： 10:10:04
　　　　　　一、游艇设计师　　　　游艇设计师:　　　　1.大专以上学历,三年以上工作经验　　　　2.曾就职于游艇生产企业,从事游艇的设计开发,制图,　　　　3.熟练运用电脑制图　　　　　　　　工作职责:　　　　1.负责制图,测绘　　　　2.负责新产品的开发　　　　3.满足客户的技术需求,制图　　　　年薪：１０-２０Ｗ　　　　　　　　　　　　　　　　游艇生产总监　　　　1.30岁-40岁之间　　　　2.熟悉游艇生产的整个生产流程.　　　　3.必须从事过玻璃钢船体的生产　　　　4.最好能懂设计　　　　年薪：１０Ｗ　　　　　　　　　　　　工作地点：浙江　　　　　　　　　联系方式：　　　　邮箱：tom.　　　　
　　作者：我不是爱哭鬼
提交日期： 10:07:01
　　　　　　公司名称：成都时代远见教育咨询有限公司　　　　公司介绍：成都时代远4企业经理见教育咨询有限公司成立于日，是一家职前训练机构。总部位于成都，在重庆、西安、南}