当招聘说明里出现
985/211优先？
xxxx专业优先？？
有学生会经历优先？？？
为什么招人要优先985/211啊？
1.降低招聘筛选成本
对于求职者来说只是投出了一份简历，对于招聘方来说一天可能收到几千份的简历，特别是校招季，只能依靠一些硬件条件（学校，证书……）筛选。
2.岗位竞争大
就像求职者对国企，500强，互联网巨头这类名企感兴趣，企业也对优质生源感兴趣。
每一所大学都有优等生，非985/211也有优秀的人才，但985/211高校的优等生相对较为集中，普遍认为是各方面的能力都比较优质，但不排除特例。
2017年毕业生人数突破700万，很多岗位的报名人数远远高出需求，一个岗位不只是名校和普通高校求职者的竞争，可能是很多985/211求职者之间的竞争。
3.职位匹配度：
反映了学习能力&工作能力
名校、证书在一定程度上可以反映学生的学习能力。高考成绩是一个人在大学前的能力证明，荣誉证书经历则是一个人在大学的能力证明。应届生的起点其实相差不大，在同样缺乏工作经历的条件下，企业认为学习能力更强的同学能快速成长更符合工作需求。
那我非985/211就不要玩了，算了咯？
当然不是！
与其探讨用人单位是否不公平，不如一起解决如何优化简历，最大程度上增加自己的面试机会。毕竟用人单位不会因为一两句批评就把门槛放宽，最终决定你能否拿到offer的既是用人单位，也是你自己。
除了学历，HR还看什么？
成绩 荣誉证书 实习经历 在校经历
当学历不够强势，简历怎么写？
解题思路最关键：突出优势
3种常见方法
优化你的教育背景信息
学历不够，光环不足，能力来弥补
HR会优先查看哪几个简历关键词：求职意向，学校，专业
教育信息一般在简历的前半部分，HR会凭借这部分信息对求职者有一个初步的判断。因此这部分显得很重要。
一般教育背景包括：时间 院校 专业 学历
1、毕业院校相关信息
可在学校后面补充院校档次/排名，国外大学也可以补充排名
2、专业相关信息
可补充信息：专业排名前20%，学分绩点、专利论文、导师信息、项目经历
3、证书、特定培训经历
可补充信息：含金量高的证书，与求职意向相关的培训经历。
4、奖学金、获奖经历
院级，校级及以上的奖学金有帮助。校级市级及以上的获奖经历有帮助。
弱化教育背景 突出相关能力
学历不够，经历来补
什么是相关能力：跟求职意向相关，对这个职位有帮助的能力
实习经历怎么写？
我们就要让经历具备下面2个特性：
1、描述清晰
2、具有针对性
就是把经历中对你应聘能起到帮助作用的内容详细化，而把其他内容弱化。
侧重的部分写清楚这几个点就行了：
a.做了什么（工作内容）
b.怎么做的（通过什么方式方法，利用什么工具完成工作）
c.做了多少（数量数据，可在一定程度上表现熟练度）
d.结果如何（效果，展现成绩，突出效率高）
如果和求职意向无关的部分，先按以下几点考虑是否值得写：
1、是否具备一定含金量（是，可写）
2、是否能突出你的一些其他特质（是，可写）
3、是否拉低了整份简历的层次水平（是，坚决不写）
校园经历怎么写？
社团经历，学生会工作经历，活动经历
不少同学把学生会、团委、社团等同为了官场，常常把在这些组织中担任的职务作为重点。这就是一个很大的误区。职务本身几乎是没有任何意义的，关键是在里面做了什么事情。
因此经历的标题和描述，并非一定要写社团名字和职务，可以写在这个社团里做的某件事情。下面我们从三个方面通过一些例子来具体分析：
比如在社团活动中打杂的一段经历，如果把数字加进去，描述为“联系23个参演社团的200多名工作人员，共通知了6次会议，记录会议摘要1万多字，协调排练场地34次”，这样对于个人能力的展现就变得清晰、具体、可信了。
（1）文字简洁
舍弃一切无助于描述客观事实的文字。
（2）排版简洁
每句话独立地表述一件事情，呈现一个能力。排版的目的是让阅读更简单。最简单的句子就是只表达一个意思的句子。我们比较以下两段经历就明白了：
a.上海图书馆志愿者活动团体负责人
我在里面担任了志愿者的小组长，协助领导的工作。在工作中学会了与人相处的技能，提高了团队合作能力，尤其是在协调志愿者的过程中，锻炼了沟通的技巧。最后我们获得了“先进集体”的称号，我获得“个人优秀组织者”称号。
b.上海图书馆志愿者活动团体负责人
宣传志愿活动、招募选拔组员并进行培训
处理突发事件、组织协调管理人事调动
与上图志愿者管理方协调解决志愿过程中暴露的问题
任职期间，所带团队获上图志愿“先进集体”称号，个人获“优秀组织者”称号。
任何一段文字内容的安排顺序，如果不符合人的思维习惯，读起来就会很吃力。对于简历中的经历而言，常用的表达顺序是“时间顺序”或“逻辑顺序”。
（1）时间顺序
也可以叫做流程顺序。如果是一个独立的项目，可以把先做了什么后做了什么依次写出来，交代清楚。如下面这段经历：
中国农业大学暑期实践团暑期社会实践调查员
目标：深入调查退耕还草时如何保证农民的收入不减少
针对农民设计简单易懂的问卷，并独立走访调查
与当地政府合作，综合分析相关会议记录和政策资料
完成长达20页的报告，荣获优秀社会实践报告
（2）逻辑顺序
如果在一个组织中参与了多个项目，或者做了很多彼此关联度不大的事情，可以遵循一定的逻辑顺序来表述,如下：
华东师范大学“一诺”志愿者服务队队长
组建华东师范大学“一诺”志愿者服务队，配备5支分队，与14个社区与单位达成共建协议，吸引注册志愿者共计400余人。
开展“向日葵理财计划”系列金融理财知识普及活动，培训理财志愿者70名，主编《理财行动手册》，被评为校精品活动。
因成功开展“关爱智障儿童”活动，与强生、微软共同被邀请至闵行区“爱心联盟”，2008年被评为闵行区优秀志愿服务队。
利用这些相关的社团经验，可以有效的帮助HR识别你的个人特质与个性，同时也是另类彰显能力与评估发展性的指针。不过，要注意的是，并不是每项社团经历对求职者都有帮助，也不是每一次的校内活动都有正面的意义，所以在处理这个部分的时候要稍微做一番整理和选择。
改变简历模块顺序
一般简历顺序：个人信息-教育背景-实习/校园经历-证书荣誉-自我介绍
改变模块顺序：个人信息-自我介绍-实习/校园经历-教育背景-证书荣誉
在看到教育背景前，让HR对你的个人能力有较为全面的了解，能够提升HR对简历的关注度，如果感兴趣那么学历的重要性就会相应降低一些，为自己赢得几秒的阅读时间。
都没有，想进名企？
emm，你在做什么梦吗？
当然如果有杠杠的关系确实是有机会进的。
简历只是经历的一种体现，如果发现自己没有突出的优势，那么最重要不是简历怎么办，而是行动起来，该考证书，找实习，修学分……快去做！
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为什么企业不愿意招非211毕业生？一个非211毕业生的求职歧视录。说到很多人的心里去了
详情请看原文：
找工作找实习不下五十场了，这是我的第十六份个人简历，自2006年10月开始找工作，我认真地选择每一家心仪的企业，每一次都要认真地准备简历，每投一次简历都激动好久，可大部分都是石沉大海，得到的笔试和面试机会加起来也只有4次。难怪别人说，&非211毕业生是二等公民&，现在和同学在学校里碰面打招呼都成了，&嗨，又被鄙视几次了?&唉，真的不想这样，虽然早有打算，却没料到自己遭遇这样的境地。　我是武汉一所普通高校计算机专业的毕业生，2007年6月我就将彻底告别校园了，跟其他毕业生一样，我现在也是奔波于市内各高校的招聘会现场，对未来充满憧憬的我也希望自己能依靠之前掌握的扎扎实实的技术去争得一个饭碗。可现实和理想总是差那么远。　　　　为什么企业不招我们非211的毕业生?相比那些心高气傲的重点大学毕业生，我们实力并不差，相反我们没有不切实际的期望，大部分都愿意找一份适合自己的工作，然后踏踏实实地做，可受伤害的总是我们&&前几天，去找身为华中科技大学毕业生的朋友小唐交流，他竟然碰到了这样一件哭笑不得的事情。在一家出版社的招聘现场，小唐在把简历递给HR时，那个HR竟然说，&华中科技大学?对不起，我们只要重点大学的毕业生&，一时间这个事情成为小唐班内的笑话。可这个笑话在我听来却让我面红耳赤，若当时是我碰到这样的情况，我一定恨不得找个地缝钻进去。
　　连重点大学的人都能碰到这样的事情，想想我之前的遭遇也就不足为怪了。第一次投递简历是10月初，那是一家国企，我很早就过去排队，排在我前面的只有五六个人。面试的声音很大，一直在挑，&你成绩也很一般啊，连一次奖学金都没有&，&你英语也太差了，连四级也没过&，&你的计算机方面不行，国二没有吗&，听了这些我有底了。轮到我的时候，我的自我介绍很简单，&我连续六次奖学金，英语过六级，计算机过高级程序员考试，而且有驾照&。那人听了不住地点头，我感觉也蛮顺利的。结果当那个HR看到我简历上的毕业院校时，立刻就变脸，&非211的解决不了户口，你走吧&。
　　也许国企对毕业生的出身看得比较重，一次碰壁不要紧，我还有其他机会。&2007届全国普通高校毕业生将达到495万，比2006届增加82万，在全社会就业形势严峻的情况下，高校毕业生就业的压力仍然突出。&近日，2007年全国普通高校毕业生就业工作会议在北京召开。在看到这组公开的数据后，着实让我大吃一惊，有报道称截至2006年9月，全国2006届毕业生就业率仅为71 8％，就业人数为293万人。在经历了高校全面扩招之后，2007年的竞争只会更激烈，非21 1毕业生莫非真的没有机会?我在之前国企碰壁的遭遇可能只是冰山一角，但我并不甘心就此偃旗息鼓。
　　有了上一次的经验，我就重新做了一个简历封面，将毕业院校去掉，而只标明所学专业，自己的计算机专业好歹也算热门，然后我向几家网络公司投出了我的简历，竞聘硬件开发岗位。果然，我收到了其中两家公司的笔试通知，面对这第一个笔试机会，我认真地把计算机软硬件基础、数据结构、C／C++、操作系统、软件工程、数据库等书又认真地复习了一下。考试进行得非常顺利，由于之前做过很多项目，那些题目很简单，如果单论成绩，我有十足的把握，因此也就很自信地在考卷上填了自己所在的学校。第二天傍晚，有一家公司在BBS上公布了下一轮面试的名单，可怜的我再一次落榜，名单上大部分都是华中科技大学，还有几个武汉大学和武汉理工，和我同去的几个同学全部落马。真是欲哭无泪，不甘就这样错失机会的我给那个公司的HR通了电话，得到了很礼貌的回答，&您的成绩很优秀，不过由于公司规模的原因，没有办法给更多的...
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楼主还是把大学报出来，三本也是非211，有的行业类高校分数秒杀很多211的，就业也很好的
人人移动客户端下载为什么有的企业基本上只招211、985大学的毕业生？|学生|大学|毕业生_新浪网
为什么有的企业基本上只招211、985大学的毕业生？
为什么有的企业基本上只招211、985大学的毕业生？
网友一：这是人事管理的基本功。并不意味着非985或211的毕业生就差，而是当应聘人数远高于招聘人数时，招聘人员又没有能力或是时间来逐一了解每个应聘都的实际能力，最有效的解决方法就是设立更高的门槛先淘汰一批，以减轻工作压力和成本。如果你不是985或211的毕业生，就需要曲线救国了，在应聘前就要想办法先行给对方留下好的印象，那怕能认识个别能说上话的人也算，设法绕开招招聘单位的硬性规定。网友二：因为一般企业单位大多都认为211、985等重点大学出来的学生才是真正的高智商、高能力，那么为什么是这样的呢？因为学生的学习环境很大程度上对一个人有重要的影响。好的学校和文化氛围里走出来的人大部分(不是全部)相对而言会优秀一些，在某些能力方面会更突出。然后，公司在招聘选拔人才时会考虑成本控制。在每年的毕业季，企业单位在各大城市、各个学校的招聘是需要付出时间、人力、金钱等成本的。在211和985高校里里面挑选合适的毕业生，相对于在所有的全日制高校中，成本比较低的。公司在招聘时需要好几道关卡，每一关都需要人力成本和时间，因为这些公司的人力成本非常高，那么它们怎样做才能降低这个成本呢？那就是从简历上筛选起来最方便。当然并不是说民办大学，三本学校，大专没有人才，只不过我们没有足够的人力和时间去仔细选择，如果那样做，将会极大的浪费各种成本。所以招聘中，看你的第一专业学校是最简单的有效的。网友三：985和211学生在高考那一关就被精细的选拔了一次！这次选拔还是动用的国家力量，能进入985和211的学生都是高考成绩好的学生，从总体来看，也是优秀的学生。学生本人聪明、刻苦、肯努力、学习有主动性和计划性，而且这样的学生，在很大概率上也具备良好的家庭背景和家庭教育。进入985和211学校以后，这些名校的学习氛围和教学环境，明显要高于普通院校，潜移默化之下，同样是四年的时间，学生学到的知识相对来说也会更好。那么，难道非985和211就没有优秀的人才了吗？当然有，但是在那么多的普通院校学生里，企业要怎样才能从中选出优秀人才呢？考试吗？面试吗？还是怎么做？无论怎么做，要从成千上万的普通学生里挑选出其中比较优秀的一小部分人，企业总是要竭尽脑汁的设计各种筛选方案并安排HR去执行，这里面必然要花费大量的人力物力资源，说白了就是要花很多钱。网友四：一流的企业肯定要招一流的人才。因为好多企业发展太快，岗位缺口过大。每年985毕业人数毕竟有限。所以才会招211的同学。好多个好企业，哪个起步价不都是985以下免谈的！不要说什么双非也有人才的，小学初中高中跟后面吃土的大学四年就逆袭了，这比例有多大？更何况如何甄别也是个大难题。生活中常有人说学习好只体现了一个人的学习能力，其他不一定好，我只能说这种人肯定不懂学习，不知道学好习需要具备哪些其他方面的能力，学习好不光体现了人家的学习能力，要学习好，首先智力要不差，其次是努力，毅力，主观能动性，对事物的理解，对学习工作的安排计划能力等等网友五：好的学校和文化氛围里走出来的人大部分（不是全部）相对而言会优秀一些，在某些能力方面会更突出。学习是需要氛围，成长是需要竞争。好学校那种积极向上的氛围，激发每个学生学习激情和动力，让学生意识到艰苦努力才能收获成就和成功。同时好学校高手比较多，同学间会形成相互竞争和对比，每个学生都很清楚自己的处境，所以他们正视竞争和改变。打一个比方：在高中有三个很要好的同学，高中成绩都差不多，甚至你的成绩比其他两个还好，但是你高考失利了，三人去了不同层次的高校：你去了一般学校，其中一个去了南大，另一个去了清华。四年大学毕业选择，你会发现戏剧性的事情出现：清华那个学生，可能在为选择去哪个国家留学而烦恼，南大那个同学可能在为工资要7000还是8000去外企还是国企而揪心，而现在的你呢？可能在为能不能找到工作而迷茫，考不考研而犹豫。网友六：学历不代表能力，是，这是实话！但我想说的是，同样是十几年青春岁月，就学习这一件事儿，你都搞不过985，211的，已经说明你脑子没人家灵活了，现在还在，跟人家妄谈能力？这不搞笑呢！不排除，低学历有成功的，高学历也有傻子，但这牵涉到一个概率问题，所以不要以偏概全！虽然我学历不高，但我很敬佩学历高的人，人家就是聪明，就是脑子灵活。
特别声明：以上文章内容仅代表作者本人观点，不代表新浪看点观点或立场。如有关于作品内容、版权或其它问题请于作品发表后的30日内与新浪看点联系。为什么一些国企招聘要求必须是985,211院校毕业生?
　　问：为什么一些国企招聘要求必须是985,211院校毕业生?
　　观点1：反过来说，一般的民企有几个标示只招211，985的?
　　再细看看211、985院校的真正就业率。依本人所毕业院校-211-班级来说，35%左右继续上学，65%的就业群中只有不到25%进国企或公务员。也就是说50%以上的同学是进不了国企或者公务员的。
　　以上两方面说明，211、985相对国内的大人力市场来说还不占数量优势。同时也得看到国企、公务员这条路很挤，211、985也不见的容易进。
　　与其羡慕或嫉恨，不如提高自己重要。若懒得甚至不能提高，得有个好出身才行，阿斗能当皇帝能得神机诸葛辅佐能有五虎上将与外抗衡，你爸是谁?
　　本人就是那50%中的一个，先后在浪潮、华为干过。自己一直就是那种靠自己吃饭，有多大能耐干多大事的心态，现在不好不坏，普通人过日子而已。
　　观点2：现在都已经好很多了，目前的要求是：要求为原985，211工程院校的学生，教育部不是废除985，211吗?那就前985，211就可以了，总之就是上有政策下有对策，不管上面怎么变，单位始终不变，这就叫以不变应万变，反正985，211是国家订的，国家订的应该不会有错，那就继续执行。
　　观点3：因为招聘的时候，对应聘者的了解的时间还是很短的，但又需要有符合条件的人。那么，看学历是一个方便快捷的途径。高考作弊很少，每个能考上985，211的学生，成绩是比一般院校的学生好。但在这好成绩的背后更能说明这些学生具备比一般院校更好的自制力、学习力、思维能力、学习方法比较科学更能吃苦、更愿意奋斗等素质，毕竟高考成绩靠的还是一个人自己的努力。当然，有的学生可能是高考发挥失常或者是其他的原因而没进入985、211，进去大学后奋发向上，从各方面锻炼自己能力，从而得到很好的提升，与985、211的学生相比毫不逊色。但是，毕竟招聘的时间是短暂的，了解一个人也不是一时半会儿就能看清的，这时候势必需要借助一些外在的条件、工具了。所以，虽然学历高低与学校好坏不能绝对地说明一个人能力高低，但在一定程度上还是可以看出一个人的高低的。
　　观点4：个人认为:1.211，985本身录取的就是优质学生，加上学校软实力硬实力都较强，学生能力相应的比较拔尖。2.对于企业来说，应届生没有工作经验，从学校筛选是个省时省力的方法。3.能考上985高校的学生，学习能力一般不差，在以后工作中，接受和适应新事物能力较强。4.国企承担着一些特殊的社会责任，相关研发岗位对理论知识要求高，好学校毕业生的各种条件刚好满足其需求。5.至于民企不要求，民企一般研发能力较弱，对于研发，投入和超出有时候不成正比，小的民企一般只是出于维护，运行的工作，没必要要求那么高，不过相对好的民企，主要岗位，对学历要求还是很高的比如华为。6.企业招人一般都是根据岗位需求招聘，假如你把清华的博士和普通人放在一起，让他们都去开挖掘机，你认为博士的才能还能体现出来吗?
　　观点5：985.211虽然代表不了未来的工作能力，但是至少能证明，在学生时代最重要的成绩是合格的，也付出了更多的努力，你们只看见对学历的要求，太肤浅了，深层次是有什么能在茫茫人海中让用人单位通过最短的时间判断你之前的经历是值得认可的?除了学历但凡有一条你也就不用担心学历条件对你的限制了。想就业成功
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