保姆工资超白领，做全职妈妈还是雇保姆？_育儿成本调查_网易亲子
第一期 育儿成本细细算 攒多少钱才能要孩子？
第二期 生娃后都是"购物狂" 妈妈经验大放送
&&&&，甚至4000，这些攀升着的数字不是什么股票指数，而是短短几年间育儿保姆的工资涨幅。在城市的平均工资逐年稳步增长的同时，保姆工资却在这几年间增了几倍，金牌保姆们的薪水甚至比普通白领还要高出不少。
　　保姆工资直逼白领，搞得很多年轻妈妈大呼伤不起，辛苦一个月拿到的工资，到最后过一下手全部交到了保姆的手中，自己完全成了给保姆打工，与其这样，还不如直接回家带孩子。
　　但是真要放弃工作回家做全职妈妈，也不是一件简单的事，没有了那份收入，不但生计会受影响，女性的家庭地位，今后能否顺利重返职场等等，都需要慎重考虑。
这里我们先来看一组年上海地区社会平均工资与保姆工资的比较表。(上海市月平均工资历史数据来源于上海市人力资源与社会保障局网站，保姆月平均工资数据来源于网上相关报道及网友信息。)
从表中可以看出：
1、2006年，在上海雇一个看孩子的保姆大约需要1000元，到了2011年，雇一个看孩子的保姆需要3500元，六年时间翻了3.5倍。　　　　　　　
2、2006年，上海市社会月平均工资是2464元，到了2011年，社会月平均工资涨到4331元，六年时间翻了1.75倍，涨幅明显低于保姆工资涨幅。　　　　　　　
3、“上海保姆月均工资/上海市月平均工资” 这个数值表示的是保姆工资占社会月平均工资的百分比，2006年，这个数值是40.5%，就是一个拿社会月平均工资的人，如果要雇一个保姆，需要把他工资的40.5%拿出来给保姆，到了2011年，这个数值是80.8%，就是一个拿社会月平均工资的人，需要把他80%多的工资拿出来，才够雇一个保姆的，从2006年到2011年，这个数字一直在上升。
年上海市保姆工资与社会月平均工资对照表
上海市月平均工资
上海市保姆月均工资
上海保姆月均工资/上海市月平均工资
　　上海一地的数据，基本上能代表北、上、广及一、二线城市保姆工资上涨的趋势。保姆这样炽手可热，工资飞涨，直逼白领，也是因为社会对保姆的需求量增加所至。
现在大城市上班族增多，70后、80后相继进入生育年龄，而且多是离乡背井，身边没有合适的家人帮助，自己又要上班，有了孩子以后，找个保姆带孩子是他们能做的为数不多的选择之一；
另外人们生活水平提高了，也有一些家庭想找个保姆，把自己从繁重的家务中解脱出来。有的家庭，即使有老人带孩子，也会再雇一个保姆，老人只充当一个监管的角色。这样的家庭多是家庭条件好，或者老人身体不是太好，一个人照顾不过来孩子的；
保姆的工资水平不可能脱离整个社会经济发展而单独存在，社会经济发展了，人们的生活水平有了提高，各行各业的工资水平都有所提高，保姆自然也不例外，另外通货膨胀等等因素也推动了保姆工资的提高。
　　几乎每个请过保姆的妈妈，都有一部“血泪史”。如今保姆不但价格高，要求也多，说好让我看孩子，我就只看孩子，家务活不管，而且还动辄就提加薪涨工资，一不小心，雇主被保姆炒了鱿鱼，也是常有的事。
　　要请一位自己看着顺眼，又靠得住的保姆，保证她对孩子好，干活踏实，不三天两头请假，还实在是不容易。这也让妈妈们不得不考虑自己回家带孩子。
&&&&“我同事去年找了个安徽的阿姨，2800元。没想到我到小区旁边的介绍所去一问，现在的行情基本都在3500元以上了，如果稍微有经验一点的差不多要3800元，还不一定会帮你做其他家务，只管带孩子。”如果要做家务，要么就工资不变改成住家型的，要么就加钱。这个价位让金女士觉得难以接受，但问了几家家政公司，差不多都是如此， “辞职”的念头便逐渐产生了。
&&&&陈女士不是没有想过请保姆，也曾经试用过4个保姆，但不是太“邋遢”，就是太“懒惰”，要么就是太“没经验”。据陈女士介绍，当她试用过保姆之后发觉，担任“育儿”这个职责最合适的还是妈妈自己，只有妈妈才知道孩子最需要的是什么。“现在有很多所谓的金牌保姆，不过说真的，就算这个保姆身价1万元，我还是不放心，所以干脆自己来吧。”
&&&&顾女士告诉记者一件让她“毛骨悚然”的事，“前段时间我们附近的一个小区出了一件事情，一个外地保姆带着东家的宝宝跑了，后来被警察抓住，问她为什么要这样，她说因为东家不给我吃好的。”
&&&“我们家都已经换过4个保姆啦，只有目前这个还可以。从11月份到现在，刚好在我家做了一个月。现在快过年了，就怕她过了年之后‘跳槽’啊！”年关将至，女雇主为“挽留保姆”而头疼不已。
　　做全职太太，没有了那份工资，感觉上是钱少了，但真正细算一下，没准比上班之前更划算，对全职太太来说，省钱就是赚钱。
　　这里我们举个例子计算一下，比如北京的一位月收入5000元的白领。上班时，她每月的交通费、手机费、午餐费预计800元；上班的化妆品、衣服和鞋也是一笔固定开销；遇上单位同事聚会，婚丧嫁娶也得凑点份子；孩子请保姆照顾、做饭至少要3000元。这样算下来，她的工作所得的5000元根本不够这些支出。如果她辞职在家，不但能更好的照顾孩子，也能更好的照顾到家里，遇到合适的兼职或者网上卖点东西，还能赚回来点钱。&&
　　做全职妈妈，有利有弊，对一位职业女性来说，真的要扔下工作，辞职回家做全职妈妈，还是要经过一番考虑痛下决心的。因为一旦扔下了工作，就意味着你差不多24小时都要和宝宝呆在一起，家里的大小事情都要你料理，你就是一个免费的全职保姆；没有了收入，家庭地位可能会受到影响；以后想重返职场，也会有诸多不利。
　　为了帮助正在考虑全职的妈妈们理清头绪，更理性、更全面的分析自己的情况，小编参考网上的文章，再结合目前北京保姆市场的行情，整理出一个可以量化的计算式，通过计算式你可以计算一下你是否可以考虑当全职妈妈。下面的打分标准基本上适合北、上、广这类大城市的妈妈，因为各地薪资水平有差异，您在为自己打分的时候，可以根据我们提供的打分标准将您的评分标准稍做调整。&&
打分栏（单项打分均是10分制）
妈妈的收入水平打分
打分标准：月薪过3万元的妈妈，打分10；月薪在2万~3万元之间的，打分为9；月薪在1万~2万元之间，打分为8；月薪在1万~5500元，打分为7；月薪为5500元&(约是目前北京市内全职保姆工资的1.5倍)打分为6；月薪为元，打分为5；月薪为元打分为4；月薪为元打分为3；月薪为元打分为2；月薪低于3500元的，打分为1。（这个薪资标准可以根据当地目前保姆工资的价格自己做一些调整，比如如果当地保姆工资为2000元，那么6分那一档的月薪就应该调为3000元，其他分数标准也适当下调。）
未来升迁、加薪的可能性打分
打分标准：未来3年内大幅加薪(指在现有收入基础增收50%以上)与升迁可能性大于80%的妈妈，此项目打分为10；未来3年内有加薪(增收50%－30%以上)与升迁可能性大于50%的妈妈，此项目打分为9；未来&3~5年有大幅加薪、升迁可能性大于80%的，打分为8；未来5年内有50%升迁可能性的，打分为6；未来3~5年没有加薪及升迁可能性的，打分为0。根据提供的打分标准，可以自己估算一下你的打分情况。
与宝宝相处的意愿与情感成本
打分标准：该因素带有很强的主观色彩，妈妈们可根据自己的性格给自己打分。比如你认为自己与孩子长期相处的货币价值是10000元(就是给你10000元，你觉得才值得你放弃现在的工作，天天与宝宝在一起)，那你就可以打10分；你认为自己与孩子长期相处的货币价值是9000元，那你就可以打9分；你认为自己与孩子长期相处的货币价值是1000元，那你就可以打1分；你认为自己与孩子长期相处的货币价值是0元，你就可以打0分。分数越高，证明你的性格越接近“女强人”。
再就业的可能性打分
打分标准：预期3~5年之后，重入江湖后可以轻松找到原有职位的妈妈们，不妨给自己打分为10；预期3~5年后、可以找到别的职业但无法回到原来职场中的妈妈们，可以打6分；认为自己一旦离职、主观上就想永远当全职太太的，不妨给自己打0分。这一项也需要你根据给出的评分标准，估算一下自己的打分。
提　醒：本计算工式只是我们根据相关文章整理出来的一个可以量化的计算工具，只做为您个人选择的参考，并不具有决定性，是否要全职带宝宝，还需要您根据自己的实际情况全面考虑，谢谢！
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给爸妈找保姆仨月换5个 月薪飙到4000说不干就不干
　　东北网6月29日讯 随着老龄社会的到来，一个词的分量越来越重，就是“”！说起为老人请，很多人都有一肚子的故事……
　　3月换了5个
　　“3个月里，一共换了5个，最长的做了1个多月，最短的不到1周。”日前，奥林小区的陈阿姨提起给老母亲找，不禁感叹：“给老人请个咋就这么难？”
　　前几天，陈大妈又来到家政公司，打算给81岁的母亲找个陪护。可一听说是照顾中风卧床的高龄老人，谁都不愿意去。陈大妈无奈地说：“今年2月老母亲突然中风，本来我们7兄妹轮流照顾，但是大家也都上了年岁，家里还有儿孙，真的没精力，所以想替母亲找个。从3月开始，谈了不下5个，都不愿意来。
　　好不容易肯来的，又都待不长。”陈大妈说，自己给开出的条件还是比较好的，“包吃包住，负责老人一日三餐、插胃管、洗衣服、擦洗身体，不负责房间卫生，月薪4000元。”但是这样的条件还是留不住人。
　　不少市民表示，护理老人的很难找，就算找到了一般也做不长。
　　麻利提“要求”
　　47岁的周先生是一名油田职工，年迈的母亲身体渐差，做家务有些力不从心，家人商量着给她请个。周先生拨通了家政服务公司的电话，那头说帮助选个层次高些的，明天就让她过来“面试”，第二天，周先生一家正在吃饭，门被“砰砰”地擂响。
　　开门，一个中年妇女进了门，原来是介绍来的，月薪3500元。这个做事麻利，老人心花怒放。干了一阵，开始在母亲面前叨叨，同乡做一样的活，月薪比她高200，逢年过节主人还发过节费和返乡的交通费……受不了这位提出的要求，家人不得不把她辞了。
　　老人们说要不还是找老家的吧，那里民风淳朴，每天听着家乡话亲切，家乡饭菜吃着香。于是，周先生回老家找了个岁数比较大的回来。新心灵手巧，很快学会了微波炉等家用电器，每天还陪着母亲推着轮椅上的父亲出外散步。全家人都很满意，商量着给她加点工资。
　　过了些日子，说，想请他们在大庆帮丈夫和大学毕业的儿子找个体面的工作……
　　照顾老人不容易
　　22日，记者在市区几家家政公司随机抽取了20个，就“同等工资，打扫卫生、带小孩、照顾老人，你的选择顺序”做了调查，所有的都把照顾老人放在最后。
　　本地赵女士说，伺候老人非常累。一般来说，需要请的老人大都行动不便，而且夜里经常要方便，都要陪着。
　　一些表示，伺候老人累不是主因，主要是得不到尊重。在家政行业干了数年的天女士说：“一些老人因生病多半脾气不好，干活时指指点点，还嫌干得不好。最受不了的是，一些老人认为给了我工资，我就低人一等。”
　　“老年人不好照顾，照顾好是你的责任，有什么闪失，担当不起。”在一家中介机构等待雇主的刘大姐当4年了，刘大姐表示，部分老年人对工作总是百般挑剔，有时还会责骂。另外，老年人大都生活节俭，不舍得花钱，买菜、用水用电等精打细算，让很多接受不了。
　　从安达来的胡大姐则表示，有些老人总觉得是“佣人、下人”，对过于苛刻，让人觉得伤心。另外，有护理经验的照顾老人，月工资可达3500元以上，部分老年人觉得太高无法承受。一位来自绥化的家政人员表示，大多数还是能吃苦耐劳的，如果老人家脾气好，能尊重自己，们干活累点也心甘情愿。
　　雇主也有磨合期
　　一家政中介公司的负责人说，现在为老人找的雇主非常多，但是让雇主和双方都满意的少之又少。其实相对于普通，照顾老人的工资不低，但是一部分或是由于观念问题，或是怕脏嫌烦，愿意照顾老人的不多。
　　另一方面，一些老人确实比较难相处，让一些素质较高、业务能力较强的寒了心。目前愿意护理老人的基本是一些上了岁数的，但雇主往往不愿意雇用她们。这名负责人表示，很多雇主说找一个好难，同样也有很多说很难找到好相处的老人护理。
　　有时也要看人与人的“缘分”，好的和好的老人碰到一起，还是能长久合作的。但和老人的生活毕竟不在一个层面，各自有各自的生活经历和生活习惯。所以，和雇主老人之间的相互磨合也是要有一段时间的。
　　专家解析
　　什么样的适合老人
　　专家指出，给高龄老人选择，首先要考虑到细心、责任感。比如，患有慢性疾病的老人需要按时服药，调控饮食，甚至要定时大小便，这都需要的细心照顾。此外，还需要密切观察老人有无异常，以便尽早处理。
　　其次，高龄老人往往视力不好，听力也出现衰退，因此，最好能够善解人意、口齿清晰，有一定文化。对于只会说方言的老人，不仅要求能够听懂老人的话，最好还应该会说方言。因为陪老人聊天，给老人读报解闷儿，能够用老人的家乡话，都会在无形中降低双方的陌生感，增添亲近感。
　　所以，尽量选择受过专业培训，且能够提供健康证明的。对于脾气不太好的老人，要求最好能懂点心理学知识。但从现实看，符合这样条件的凤毛麟角。希望有请经验，与相处很好的读者，把经验在此交流一下，让更多需要的家庭能如愿以偿。
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上海市新闻道德委员会社会监督投诉电话、来信来访地址及电子信箱：
1. 投诉专线电话：021-
2. 社会监督来信地址：上海市闵行区都市路4855号2号楼 邮编：201199
3. 来访接待：
上海市闵行区都市路4855号2号楼
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4. 投诉电子信箱：
上海市新闻道德委员会通过社会监督电话、来信来访接待、电子邮件等多种方式，受理社会各界对新闻机构及新闻从业人员新闻职业道德失范行为的举报和投诉，对违反职业道德的行为进行监督。
受理时间接待时间为：
工作日上午9:30--11:00;下午1:30--4:00保姆月薪赶超雇主 网友：哭死吧，都去干保姆算啦！
摘 要：“孙姐，马上就要过年了，你给家里保姆涨钱了没有，最近家政市场用工荒，小心被人挖墙脚。”在邻居提醒下，家住河南庄小区的孙女士赶紧给家里的保姆每月涨了300元工资，还给了20天的带薪假，让保姆提前回沂水老家过年。“现在要找个愿意伺候偏瘫老人的保姆不容易，特别是春节前后找保姆就更难了，要是她回老家过年一去不回来，我妈谁来照顾。”孙女士称。近日，记者调查发现，春节前后成保姆跳槽高发期，很多雇主选择在春节前给保姆涨工资，有的是为了挽留保姆，也有雇主表示这种“被加薪”让人心里不舒服。
跟保姆签一份长期合同，合同期最好是3年，对双方来说都是一种保障，但问了很多保姆，她们都不愿意签，她们觉得签了合同就会被雇主限制，尤其不同意在合同上标注违约金。&我们家现在的保姆只同意签一年的合同，每年我都要重新跟保姆谈涨工资的事，否则保姆回老家过年就不回来了。&吕先生称。
　　保姆月薪赶超雇主(6 /8张)
　　雇主不涨工资自己也无奈
　　&雇主的工资每年都在涨，为什么不想着主动给我们保姆涨工资。&记者采访了冯先生家的保姆刘女士，她表示，自己帮冯先生照顾老人，每天工作10多个小时，也非常辛苦，她需要的不仅仅是涨工资，也希望能得到雇主的肯定。但很多雇主没有主动给家政员涨工资的习惯，只好由她提出来了。她觉得冯先生之前给的工资偏低，新提出的工资才是市场价，如果冯先生不能接受，她就要离开。刘女士称，之所以选择在春节前要求涨工资，一方面是希望新年有个新的开始，春节前谈好新一年的工资，过年时自己也能有个好心情。另一方面也是因为春节后家政行业比较好找工作。
　　保姆月薪赶超雇主(7 /8张)
　　给保姆涨工资要写进合同
　　&用钱留人不如用感情留人，爱心大姐服务社里有名家政员，照顾一户老人已经10年了，跟雇主相处得就像是家人一样。虽然她的工资没有同行高，但这名家政员就是舍不得离开。&青岛市妇女就业创业指导中心主任刘爱荣称，保姆在雇主家工作一段时间后，要求涨工资是很正当的，但什么时候涨，究竟涨多少，需要双方协商决定。她建议雇主到正规的家政服务机构雇保姆，而且一定要与保姆签订合同。在合同中不但要写明现在的工资，还要写明在什么时候给保姆涨工资，涨工资的幅度是多少。一般来说，双方约定涨工资的时间最好在7月份，每次涨工资的幅度要参照市场价，目前每次涨两三百元较为恰当。
原标题：保姆月薪4200元赶超雇主 雇主竟是给保姆打工
值班主任：田艳敏
免责声明：凡本网注明&来源：XXX（非舜网）&的作品，均转载自其它媒体，转载目的在于传递更多信息，并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责。本网转载其他媒体之稿件，意在为公众提供免费服务。如稿件版权单位或个人不想在本网发布，可与本网联系，本网视情况可立即将其撤除。
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_百度宝宝知道
保姆要求涨薪至5500元 工资高过雇主被辞退(转载)
宝宝好委屈
宝宝1岁4个月LV.13
　　春节后，不少家庭都在忙着一件事——找保姆。因为春节过后是不少家庭的家政人员“更新换代”、“青黄不接”的时候，保姆们纷纷要求涨价，让雇主直呼负担不起。
　　要求涨薪1500元 雇主忍痛辞退保姆
　　春节刚过，武侯区碧云路社区居民刘云就犯了难，年前就跟她要求过涨工资的保姆，这次提出了具体要求，每月要涨薪1500元。对家境一般的刘云来说，这不是一笔小数目。“这位保姆请了3年了，原来一个月给的4000元，也能理解涨工资，毕竟现在家政行业的工资都在涨，好的又不好请，不过对于普通工薪阶层的我们来说，一个月再多加1500元就有点吃不消了。”
　　刘云说，这位保姆50多岁，成都人，主要负责做饭和简单家务，因为还需要照顾家中有老人，当初请的时候就给的比一般家政人员工资高点。如今要求涨工资，加起来5500元比她的工资都高。无奈之下，刘云只能忍痛辞退了这位保姆。但是，她辗转了几家家政市场，却没找到一个合适的。“现在保姆很多，但要找到合适的，就需要时间挑选和试用，不容易。”
　　昨日，记者在过楼街保姆市场采访时，遇到了正在找保姆的刘先生，他也因原保姆要求涨工资而重新在家政服务市场寻找合适人选。“保姆人选看上去倒是不少，但现在保姆互相都在比较，互相打听，如果谁家出的工资高，就有了换东家的念头，所以看似保姆不缺，实则十分难找，更难的是让保姆定下心来。”
　　记者在保姆市场询问了一圈，有的家庭换保姆的频率超乎想象。一个家庭在一年时间里，前前后后找了近20个保姆，最短的仅干了7个小时，最长的没超过3个月。陈先生笑说：“找保姆就跟相亲一样，虽说人选有很多，但找个适合自己的，真的不容易。”
　　“节后保姆要求涨工资，一下子就要涨到5500元，比我的工资都高！”“找保姆就跟相亲一样，人选有很多，但找个适合自己的，真不容易！”
　　工资定位
　　家政人员抱团涨价 工资在
　　年后保姆要求涨薪的情况，成华区双林中横路社区的乐女士也有遇到了。因为之前做了腰部手术行动不便，乐女士便请了保姆刘嫂来护理，“主要是负责做午餐，原来2000 元一个月，现在涨到了 2500元。因为刘嫂确实能干，人又贴心，涨点工资把她留住我也愿意，这个涨幅也还能接受。”
　　对于涨薪，刘嫂说，一方面是希望待遇更好点，另一方面“像我们都是小圈子，大家一起做家政，他们都在涨价，你不涨就很容易被孤立了。”
　　保姆的工资本应当按照各自的能力水平来定，然而如何界定能力水平却是没有统一的标准。据不完全统计，目前成都市从事家政服务的从业人员已经接近20万人。根据各行业的不同，价格在4500元至7500元之间。”
　　网友吐槽：
　　＠楼兰女子0908：保姆会因为各种意想不到的理由辞职，比如，家里收麦子，老公有了新事业，儿子要结婚，这时，你要屏住呼吸微笑面对孩子抗拒新阿姨和乱成一团的家。
　　＠羊囡囡：我曾经找过一个只做了一天的阿姨，她说孩子走路太快，又怕她跌倒，她跟不上。
　　＠cchen:大清早保姆坐在椅子上一动不动，也不管我女儿。问她为什么？说是带我女儿心理压力太大，整天怕她出事，说一天也做不下去了……
　　＠students96：用了4个月的保姆辞职不干了，归其原因是她嫌我家地太小，她天天挤在沙发床上睡不舒服~~~
　　＠紫色布谷：相处了大半年的阿姨节前回老家了，节后又不来了，理由又是家里有病号需要照顾，我不是说阿姨家没病人，而是基本每个阿姨辞职时候都是这同一个理由。
　　行家建议
　　保姆辞职理由多
　　感情投资更易抓住保姆心
　　一方面是雇主抱怨保姆不好找，另一方面，保姆也在抱怨雇主不好伺候，离开的理由也是多种多样。
　　刚刚辞职的刘女士说，离开的原因，就是付出太多，回报很少。苦累活她都能干，去年底，她忍着寒风趴在窗上为雇主家擦玻璃，但是雇主为了节约，竟不让她用热水。另外一名李女士打扮时髦靓丽，她辞职的原因则很简单，“不能在一个家里呆得时间太长，那样就没有新鲜感了。”
　　对保姆频繁跳槽的情况，位于金阳路的某家政公司负责人张先生认为，客户与保姆都有责任。“保姆的流动性相对大一些。现在保姆大多是外地的，农村生活越来越好，有些保姆会趁家里农活不忙的时候出来打零工，到了秋收农活忙的时候，就又回去了。但保姆找到一份工作不容易，她们也很珍惜。”他说，要留住保姆，最重要要看双方是否能合得来，一开始的磨合期度过了，接下来的日子就会很好处。
　　家政行业专家表示，想要留住家政服务员，用金钱手段只是一个方面，攀比谁家给的钱多，最终只能导致恶性循环，不利于家政服务行业的长期良性发展。其实，雇主与家政服务员朝夕相处，很容易产生感情，甚至有些工作时间长了的保姆，都成为了雇主家庭的一员，这种人心换人心的人情关系，更加容易挽留住家政服务员的心。
　　用工对策
　　返乡“阿姨”吃香 家政公司下乡招人
　　在成都一些大型的家政市场，记者看到不少春节后从沿海一带返乡务工的中年女性。“我和我朋友一起在江苏无锡当保姆四五年了，春节前一起辞工回家过年，元宵过后忙完就约好出来重新找工作。”今年52岁的吴桂花和苏春兰，有从业经验，要求的薪资也不太高，在家政市场找工作不久，就有雇主上前沟通。
　　张先生的家政公司位于金阳路，春节后公司招聘人员岗位几天以来都十分冷清。虽然应征者不多，但是张先生表示乐观。“近年来，从大环境说，四川从沿海一带返乡务工人员逐渐增加，许多人涌入到了家政行业，此外越来越多的乡镇农村人口也在补城市这个用工缺，这些问题都只是短期出现的，我们打算接下来到农村去招募一些人员。”
　　近年来，在往城市输送劳务人员上，成都家政行业协会也将工作重心转向了农村，陆续在成都周边区市县、乡镇农村等地等地举办招聘会。今年3月5日至3月28日，成都家政行业协会就联合德阳市相关部门，针对家政服务、清洁服务为主营业务的用工需求相关企业(机构)，举行一场大型招聘会。在王小兵看来，从长远上，这些举措都将缓解城里用工问题，带动更多人就业的同时，一些招工难的问题也将逐渐得到缓解。
　　来源：四川在线-华西都市报
　　平潭热线链接：http://www.33100.com/
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