10欧元是多少人民币,推荐
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停止4:23:33UTC的及时均匀市场汇率。1.00EUR欧元=10.2281CNY中国国民币1EUR=10.2281CNY1CNY=0.0977696EUR1个答复0欧元即是若干'...
停止4:23:33UTC的及时均匀市场汇率。1.00EUR欧元=10.2281CNY中国国民币1EUR=10.2281CNY1CNY=0.0977696EUR1个答复0欧元即是若干国民币依据汇率分歧,兑换的国民币若干也是纷歧样的,普通情形下,1欧元=10.05国民币,那末10欧元便等供给最新欧元对国民币的欧元兑换国民币办事,及昔日国民币对欧元汇率,国民币兑换欧元的中汇牌价走势查问。迎接拜访金投中汇(forex.cngold.org)!金投网中汇Forex7x24小那200美圆呢?国民币那末没有值钱啊?答复罪行的本钱主义答复4楼1:57|去自脚机揭吧200刀年夜概1200多答复答复100日元即是12国民币迎接拜访银率网银率财经索引频讲1欧元是若干国民币栏目,本栏目为你供给银率网疑息库内取1欧元是若干国民币相干的疑息、消息、对象和取1欧元是若干国民币相干的银率片子外面提到,那10亿欧元是提早付款购的票。实要购的话,应当好未几是这时候候购了。ECB及时牌价,本身往查。话道比来国民币贬值压力年夜,欧元汇率快跌破9了。答复金投中汇网,中外洋汇投资最年夜最具影响力的财经流派,为中汇投资者供给欧元汇率走势图,欧元国民币汇率走势等欧元消息跟常识引见,及最新汇率、中汇牌价查问、汇率换算等迎接拜访银率网银率财经索引频讲1欧元是若干国民币栏目,本栏目为你供给银率网疑息库内取1欧元是若干国民币相干的疑息、消息、对象和取1欧元是若干国民币相干的银率日.不外,欧元区颁布的经济数据比拟疲强,限度了非好泉币的反弹空间。.215盘算,您便可以兑换成157506元国民币,相称于您依照10。5的欧元中汇牌价兑换到1575吧主出去带头捐献1个把?先回帖留行亮相出若干。而后算算有若干钱。够的话间接挨1欧元如今是8.6655元国民币,700万欧是6000多万国民币,您毛吧1共有26万存眷,均匀600欧元=国民币(1欧元=9.108国民币,1国民币=0.109欧)600万欧元=万国民币◆◆评中汇最新价涨跌额美圆/国民币6.港币/国民币0.66欧元/国民币10.
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在日华人“薪”情不佳
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　　每年春天，日本各大学毕业生就职之际，都会有一批留学生走上工作岗位，在日本领取第一笔“正社员”工资；每年春天，日本企业新财年开始之际，各企业的工会都要与资方谈判要求涨工资，这一谈判被称为“春斗”。年复一年，转眼又是一年春天，日本各企业的会社员都在期盼着新的一年里能拿到殷实的收入，但为工作劳累、为生计奔波的华人却发现自己的收入离期盼越来越远……
　　无“春斗”的华人企业
　　同行工资不同，企业与企业之间工资水平差距更大，中国人企业与日本企业的差距更为明显。在日本，一般社员的收入很好猜，只要看年龄就行了，因为日本会社多是沿袭了年功序列制，一般情况下月收入与年龄基本成正比，通常是年龄后面加上万就行了。比如20多岁的社员月薪为20多万日元，30多岁的雇员月薪30多万日元。不管是在大企业就职还是在一个只有十几人的会社就职，最开始的基本工资全国各行各业都差不多，一般都在月薪20万日元前后。如果是博士或者硕士，每个月可能加5000到1万日元之间。加上其他各种因企业不同各异的津贴，再去掉年金和医疗保险，每个月到银行账户的工资多说也就是20万左右。对收入影响最大的是奖金。不管是公务员还是会社的职员，除了每个月领的工资外，每年里还有两次奖金。每次的奖金金额尽管因单位而不同，大企业可能到年终发较多的年终奖，最多的可以多发6个月工资，效益好的小企业一般也有2或3个月工资的红利。效益好的会社奖金就能得到保证，中小会社的话就可能奖金少。而在日华人企业多是中小企业，在这些企业里奖金多无保障或非常有限。影响华人企业员工钱袋的还有一个因素就是每年固定的长工资。这在日本都是终生雇用制的“惯性”造成的，跟什么个人才华能力关系不大，只要每年干下去就会长工资，一般是每年两次或一次，每次长5000至1万日元左右。尽管每次长的金额很少，日积月累时间长了也不是小数目。虽然不少企业已经开始改革这种工资制度，但多数企业为了确保人才，仍沿袭这种雇用方式。但中小会社多以“会社正处在创业期”为藉口，无法保证每年都给员工长工资。华人企业自然包括其中。王先生在一家有十多人的华人贸易会社就职，他说，就职8年来，工资长了不到5万日元，年终奖有两年给了10万日元，这两年根本没有。去年，他在感觉个人业绩较好时向老板提出加工资，老板却直接对他说：“少挣一点总比会社倒闭、你们失业好得多。目前加薪是不可能的，如果你觉得公司亏待了你，你可以另谋高就……”35岁的王先生已有妻儿，全家生活都指望他，他没有信心再去别处冒险找工作。每年春天，是日本企业新财年开始之际，各企业的工会都要与会社资方谈判要求长工资，这一谈判被称为“春斗”。而这一现象几乎从未在华人企业里发生过，因为几乎所有的华人企业都没有工会，自然也就没有人“春斗”。多数华人企业是否加工资也全凭老板说了算。经营者钱先生对员工的微辞颇有不满，他说：“按照日本以前的传统，大学毕业生刚开始工作时的月薪约为20万日元，5年以后可长到约24万日元，到50岁时，月薪将达到48万日元。要让员工的工资在二十几年的时间里长一倍，企业必须保持每年3%左右的工资增长速度。但如今已经没有多少日本企业支撑得起如此沉重的工资负担了，当然也不能按照这个标准要求华人企业。”
　　大企业为何也没吸引力
　　如果按小时计算工资，行业、岗位或企业之间仅有10日元、100日元或数百日元差异，但各企业的奖金却大不相同，每月工资加上奖金积累起来就成了年收入，年收入积累加上退职金就成了终身收入。看上去相差无几的差距，经年累月下来差异也是相当大的。退职金随着会社不同也是千差万别，好的企业可能拿到数千万日元，小会社也有可能拿到几百万日元。《2006年经济财政白皮书》公布了18岁到60岁的累计所得，结果是男性员工中，正式雇用的为2.5亿日元，非正式雇用的却不足1.5亿日元。“这种工资分配制度对华人是非常不利的。”朱先生在一家著名物流企业工作，他说，许多华人并未打算在日本生活一辈子，在年轻时为企业做出巨大贡献，到中年回国时从企业获得的回报却非常有限。消耗宝贵的时间得到了多少回报？一辈子可以挣多少钱？从每小时工资到终身收入，多角度地看自己挣的钱，也是华人设计未来生活不可缺少的事情。这也直接关系到华人是该选择贷款买房永住或归化，还是选择苦干几年回国发展。“拿了永住我就辞职”，“我已经归化，辞职了”，在工作数年的在日华人中经常能听到这样的话，即使在大企业就职的在日华人也等不到拿退职金的年龄。“在饮食店打工也比那家会社工资高”，张小姐虽在某知名广告会社工作多年，但她还是选择了辞职。她说，在那家会社如果攀不上重要职务或熬不到年头是不可能有高收入的。与其这样不如早点儿辞职，找找创业机会，在日本只要不偷懒，做哪行收入都不会太低，创业失败了就去饮食店打工。
　　不属于华人的高薪业
　　同等数额的收入，其内涵是不同的，因为工作性质不一样，有不断加班整日忙个不停才能维持的高薪工作，也有基本工资就很高、可以舒适地挣钱的工作。“时间的投资效率”也是需要考虑的一个重要因素。时间面前人人平等，从每小时劳动的收入可以看出各行业的收入现实。日本某经济周刊调查，每小时工资排名前15强中，律师、飞行员、医生名列前茅。日本律师联合会的调查显示，约有六成的律师把每小时的法律咨询费用定在1万日元。紧随其后的是飞行员，每小时工资约8226日元。同样名列前茅的大学教授、助教每小时为6196日元。据了解，在日华人中尚没有真正取得律师资格(不包括华侨后裔)或飞行员资格的人。取得医学博士学位的华人不少，但拿到医生资格的人却寥寥无几。虽然在日华人也有不少取得了“行政书士”、“税理士”等资格，但只能说比工薪阶层强，远远没有达到日本社会的高薪层。虽然在大学或研究机构经常能看到华人的身影，但多数华人只是精于项目的研究人员和教学等杂务缠身的年轻教员，他们的待遇不能算是高收入者。只有少数华人教授才拿得上高工资，但有不少教授还时刻担心着，日本大学生源不足是否会影响将来的收入。
　　IT业最被青睐
　　“长期以来，IT业在华人中最被看好，即使在日本IT泡沫经济破裂时，许多华人仍跻身其中。”一位华人IT企业家表示，和其他行业相比从事IT业的人收入较高，积累资金较快，入行门槛不高，所以创业者也较多。去年有调查显示，日本的程序设计信息处理专家每小时工资为2654日元，程序设计员每小时工资为2033日元。业内华人对这个工资评价也比较认可，某IT技术公司的老板黄先生表示，他们会社雇佣一个程序员每月至少要给40万日元以上工资。现在，在上海等大城市雇佣一个有经验的IT人员也要上万人民币。随着IT业再次蓬勃发展，在日本的华人IT业工作者是非常抢手的。也许有许多华人会认为自己与这些高高在上的IT业扯不上关系，但轻言放弃未免过早。原来在某贸易会社工作的董先生就得到了这样一个机会，实现了自己从事IT业的梦想。董先生读语言学校就以从事IT业为职业目标，可是在大学入学考试中失败了，只好学习贸易，但毕业时却到了一家和中国有业务关系的IT会社就职。因为产品面向中国市场，日本人同事经常向他请教中国语等方面的知识，一来二去，董先生发现IT行业没有想象的那么难，经过自学和同事的指点，他两年后顺利转型为既懂中日两国语又懂技术的程序设计员。董先生原先的月工资仅有20多万，成为程序员后，月工资涨至42万日元。
　　同行收入也悬殊
　　在同一行业工作的人，收入也明显不同。每年日本各机构都会评出“工资排行榜”，这其中大商事、电视台、广告公司的企业员工收入水平超过了医生、牙医等高收入行业，登上了排行榜前列。但事实上同行业内，不同企业人的工资大不相同。袁小姐在一家医院任助理护士，辛辛苦苦一个月，工资不到25万日元。据她透露，她们医院医生的月工资没有低于70万日元的。去年有统计显示，医生每小时工资为4985日元，诊疗X线技师2508日元，护理师2281日元，但助理护士仅为1418日元。
　　工资增赶不上日元贬
　　3月8日，是美国财长保尔森访华的第二日，人民币汇率续写新高，中间价报于7.7386元，人民币从2005年7月汇改以来累计升值幅度达到了4.8%。汇改后，日元与美元一同贬值，长期以来在华人中100日元兑换7元人民币的心理价位被打破，100日元对人民币一度跌破6.50元人民币。与此相反，华人社员同日本社员一样，收入增加却严重滞后。据厚生劳动省统计，2006年，新毕业的大学生首月工资是19.63万日元，仅比2005年增1.2%。“企业利润是巨人，员工工资是矮子”，这是去年以来日本社会议论最多的问题之一。日本企业的薪资增长未能与企业盈利平衡并进，弱势日元和低利率已帮助日本公司赚到创纪录的利润，但这些钱并未能在员工的工资上得到体现。在某企业就职已有九年的刘先生说：“从在日本就职后就一直没碰上好时机，以前企业说是景气不好，所以这几年来几乎没长工资。工资不长也就算了，可这几年日元兑换人民币又越来越少，人民币越来越强，完全失去了当初在日本就职的优势。我答应每年给国内父母1.5万人民币赡养费。以前，我往家汇去20万日元只多不少，现在根本不够。”王小姐在一家小贸易会社就职，她一脸迷茫地说：“这点儿工资除去生活开支已没多少，拿着所剩无几的工资都不知道如何打理。兑换成人民币，汇率实在太低，真不忍心。直接存到日本的银行，毫无意义。虽然日本央行于去年7月把基准利率从零提高到0.25%，今年2月又提高了0.25个百分点达到0.5%，成了8年来的最高纪录。但这离理财目标相差太远。”企业赚了钱却不给劳动者加工资的做法引起了社员的不满。但是，企业方面也有自己的苦衷，企业辩解说尽管企业盈利情况出现好转，但还远未恢复到历史最佳时期的状况。于是，在日华人只能看着电视上有关经济增长的报道，摸着自己鼓不起来的钱包迎接新的一年。(孙辉)（来源：中国侨网）
本文来源：新华网
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分享至好友和朋友圈在日华人薪情不佳：经济增长 腰包却鼓不起来
来源：中国新闻网
　　中新网3月15日电 据日本《中文导报》报道，在日华人“薪”情不佳，经济增长，却还要摸着鼓不起来的钱包迎接新的一年。
　　每年春天，日本各大学毕业生就职之际，都会有一批留学生走上工作岗位，在日本领取第一笔“正社员”工资；每年春天，日本企业新财年开始之际，各企业的工会都要与资方谈判要求涨工资，这一谈判被称为“春斗”。
年复一年，转眼又是一年春天，日本各企业的会社员都在期盼着新的一年里能拿到殷实的收入，但为工作劳累、为生计奔波的华人却发现自己的收入离期盼越来越远……
　　无“春斗”的华人企业
　　同行工资不同，企业与企业之间工资水平差距更大，中国人企业与日本企业的差距更为明显。
　　在日本，一般社员的收入很好猜，只要看年龄就行了，因为日本会社多是沿袭了年功序列制，一般情况下月收入与年龄基本成正比，通常是年龄后面加上万就行了。比如20多岁的社员月薪为20多万日元，30多岁的雇员月薪30多万日元。不管是在大企业就职还是在一个只有十几人的会社就职，最开始的基本工资全国各行各业都差不多，一般都在月薪20万日元前后。如果是博士或者硕士，每个月可能加5000到1万日元之间。加上其他各种因企业不同各异的津贴，再去掉年金和医疗保险，每个月到银行账户的工资多说也就是20万左右。
　　对收入影响最大的是奖金。不管是公务员还是会社的职员，除了每个月领的工资外，每年里还有两次奖金。每次的奖金金额尽管因单位而不同，大企业可能到年终发较多的年终奖，最多的可以多发6个月工资，效益好的小企业一般也有2或3个月工资的红利。效益好的会社奖金就能得到保证，中小会社的话就可能奖金少。
　　而在日华人企业多是中小企业，在这些企业里奖金多无保障或非常有限。
　　影响华人企业员工钱袋的还有一个因素就是每年固定的长工资。这在日本都是终生雇用制的“惯性”造成的，跟什么个人才华能力关系不大，只要每年干下去就会长工资，一般是每年两次或一次，每次长5000至1万日元左右。尽管每次长的金额很少，日积月累时间长了也不是小数目。虽然不少企业已经开始改革这种工资制度，但多数企业为了确保人才，仍沿袭这种雇用方式。但中小会社多以“会社正处在创业期”为藉口，无法保证每年都给员工长工资。华人企业自然包括其中。
　　王先生在一家有十多人的华人贸易会社就职，他说，就职8年来，工资长了不到5万日元，年终奖有两年给了10万日元，这两年根本没有。去年，他在感觉个人业绩较好时向老板提出加工资，老板却直接对他说：“少挣一点总比会社倒闭、你们失业好得多。目前加薪是不可能的，如果你觉得公司亏待了你，你可以另谋高就……”35岁的王先生已有妻儿，全家生活都指望他，他没有信心再去别处冒险找工作。
　　每年春天，是日本企业新财年开始之际，各企业的工会都要与会社资方谈判要求长工资，这一谈判被称为“春斗”。而这一现象几乎从未在华人企业里发生过，因为几乎所有的华人企业都没有工会，自然也就没有人“春斗”。多数华人企业是否加工资也全凭老板说了算。
　　经营者钱先生对员工的微辞颇有不满，他说：“按照日本以前的传统，大学毕业生刚开始工作时的月薪约为20万日元，5年以后可长到约24万日元，到50岁时，月薪将达到48万日元。要让员工的工资在二十几年的时间里长一倍，企业必须保持每年3%左右的工资增长速度。但如今已经没有多少日本企业支撑得起如此沉重的工资负担了，当然也不能按照这个标准要求华人企业。”
　　大企业为何也没吸引力
　　如果按小时计算工资，行业、岗位或企业之间仅有10日元、100日元或数百日元差异，但各企业的奖金却大不相同，每月工资加上奖金积累起来就成了年收入，年收入积累加上退职金就成了终身收入。看上去相差无几的差距，经年累月下来差异也是相当大的。退职金随着会社不同也是千差万别，好的企业可能拿到数千万日元，小会社也有可能拿到几百万日元。
　　《2006年经济财政白皮书》公布了18岁到60岁的累计所得，结果是男性员工中，正式雇用的为2.5亿日元，非正式雇用的却不足1.5亿日元。
　　“这种工资分配制度对华人是非常不利的。”朱先生在一家著名物流企业工作，他说，许多华人并未打算在日本生活一辈子，在年轻时为企业做出巨大贡献，到中年回国时从企业获得的回报却非常有限。
　　消耗宝贵的时间得到了多少回报？一辈子可以挣多少钱？从每小时工资到终身收入，多角度地看自己挣的钱，也是华人设计未来生活不可缺少的事情。这也直接关系到华人是该选择贷款买房永住或归化，还是选择苦干几年回国发展。
　　“拿了永住我就辞职”，“我已经归化，辞职了”，在工作数年的在日华人中经常能听到这样的话，即使在大企业就职的在日华人也等不到拿退职金的年龄。
　　“在饮食店打工也比那家会社工资高”，张小姐虽在某知名广告会社工作多年，但她还是选择了辞职。她说，在那家会社如果攀不上重要职务或熬不到年头是不可能有高收入的。与其这样不如早点儿辞职，找找创业机会，在日本只要不偷懒，做哪行收入都不会太低，创业失败了就去饮食店打工。
　　不属于华人的高薪业
　　同等数额的收入，其内涵是不同的，因为工作性质不一样，有不断加班整日忙个不停才能维持的高薪工作，也有基本工资就很高、可以舒适地挣钱的工作。“时间的投资效率”也是需要考虑的一个重要因素。
　　时间面前人人平等，从每小时劳动的收入可以看出各行业的收入现实。
　　日本某经济周刊调查，每小时工资排名前15强中，律师、飞行员、医生名列前茅。日本律师联合会的调查显示，约有六成的律师把每小时的法律咨询费用定在1万日元。紧随其后的是飞行员，每小时工资约8226日元。同样名列前茅的大学教授、助教每小时为6196日元。
　　据了解，在日华人中尚没有真正取得律师资格(不包括华侨后裔)或飞行员资格的人。取得医学博士学位的华人不少，但拿到医生资格的人却寥寥无几。虽然在日华人也有不少取得了“行政书士”、“税理士”等资格，但只能说比工薪阶层强，远远没有达到日本社会的高薪层。
　　虽然在大学或研究机构经常能看到华人的身影，但多数华人只是精于项目的研究人员和教学等杂务缠身的年轻教员，他们的待遇不能算是高收入者。只有少数华人教授才拿得上高工资，但有不少教授还时刻担心着，日本大学生源不足是否会影响将来的收入。
　　IT业最被青睐
　　“长期以来，IT业在华人中最被看好，即使在日本IT泡沫经济破裂时，许多华人仍跻身其中。”一位华人IT企业家表示，和其他行业相比从事IT业的人收入较高，积累资金较快，入行门槛不高，所以创业者也较多。
　　去年有调查显示，日本的程序设计信息处理专家每小时工资为2654日元，程序设计员每小时工资为2033日元。业内华人对这个工资评价也比较认可，某IT技术公司的老板黄先生表示，他们会社雇佣一个程序员每月至少要给40万日元以上工资。现在，在上海等大城市雇佣一个有经验的IT人员也要上万人民币。随着IT业再次蓬勃发展，在日本的华人IT业工作者是非常抢手的。
　　也许有许多华人会认为自己与这些高高在上的IT业扯不上关系，但轻言放弃未免过早。原来在某贸易会社工作的董先生就得到了这样一个机会，实现了自己从事IT业的梦想。董先生读语言学校就以从事IT业为职业目标，可是在大学入学考试中失败了，只好学习贸易，但毕业时却到了一家和中国有业务关系的IT会社就职。因为产品面向中国市场，日本人同事经常向他请教中国语等方面的知识，一来二去，董先生发现IT行业没有想象的那么难，经过自学和同事的指点，他两年后顺利转型为既懂中日两国语又懂技术的程序设计员。董先生原先的月工资仅有20多万，成为程序员后，月工资涨至42万日元。
　　同行收入也悬殊
　　在同一行业工作的人，收入也明显不同。
　　每年日本各机构都会评出“工资排行榜”，这其中大商事、电视台、广告公司的企业员工收入水平超过了医生、牙医等高收入行业，登上了排行榜前列。但事实上同行业内，不同企业人的工资大不相同。
　　袁小姐在一家医院任助理护士，辛辛苦苦一个月，工资不到25万日元。据她透露，她们医院医生的月工资没有低于70万日元的。
　　去年有统计显示，医生每小时工资为4985日元，诊疗X线技师2508日元，护理师2281日元，但助理护士仅为1418日元。
　　工资增赶不上日元贬
　　3月8日，是美国财长保尔森访华的第二日，人民币汇率续写新高，中间价报于7.7386元，人民币从2005年7月汇改以来累计升值幅度达到了4.8%。汇改后，日元与美元一同贬值，长期以来在华人中100日元兑换7元人民币的心理价位被打破，100日元对人民币一度跌破6.50元人民币。
　　与此相反，华人社员同日本社员一样，收入增加却严重滞后。据厚生劳动省统计，2006年，新毕业的大学生首月工资是19.63万日元，仅比2005年增1.2%。
　　“企业利润是巨人，员工工资是矮子”，这是去年以来日本社会议论最多的问题之一。日本企业的薪资增长未能与企业盈利平衡并进，弱势日元和低利率已帮助日本公司赚到创纪录的利润，但这些钱并未能在员工的工资上得到体现。
　　在某企业就职已有九年的刘先生说：“从在日本就职后就一直没碰上好时机，以前企业说是景气不好，所以这几年来几乎没长工资。工资不长也就算了，可这几年日元兑换人民币又越来越少，人民币越来越强，完全失去了当初在日本就职的优势。我答应每年给国内父母1.5万人民币赡养费。以前，我往家汇去20万日元只多不少，现在根本不够。”
　　王小姐在一家小贸易会社就职，她一脸迷茫地说：“这点儿工资除去生活开支已没多少，拿着所剩无几的工资都不知道如何打理。兑换成人民币，汇率实在太低，真不忍心。直接存到日本的银行，毫无意义。虽然日本央行于去年7月把基准利率从零提高到0.25%，今年2月又提高了0.25个百分点达到0.5%，成了8年来的最高纪录。但这离理财目标相差太远。”
　　企业赚了钱却不给劳动者加工资的做法引起了社员的不满。但是，企业方面也有自己的苦衷，企业辩解说尽管企业盈利情况出现好转，但还远未恢复到历史最佳时期的状况。于是，在日华人只能看着电视上有关经济增长的报道，摸着自己鼓不起来的钱包迎接新的一年。(来源：日本《中文导报》，记者：孙辉)
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抗冲击滚筒式防撞旋转桶护栏是高速公路护栏上的一场“革命”。目前，该产品在韩国、日本、美国等国家被广泛使用，使用地段的交通事故
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公司主营道尔智控全系列产品：智能停车场管理系统智能通道闸管理系统智能门禁一卡通、电梯门禁系统签到考勤、小区巡更、餐厅售饭系统景区
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