注意！这9种工资是不能被单位随便扣减的！_新浪吉林_新浪网
　　5月刚刚开始
　　身在职场的你
　　有没有拿到最新的工资条？
　　与上月相比
　　你的工资有增加或减少吗？
　　平时易被忽略的是，你的基本工资、加班工资、试用期工资等工资实际上是不能随意被降低的。
　　快来看看
　　你的工资有被随意扣减过吗？
　　基本工资不能随意更改
　　降低基本工资属于劳动合同的变更，双方需要协商一致，用人单位不能单方面随意更改。
　　加班工资不能随意降低
　　对员工来说，加班费的多少与工资基数有关。用人单位不能随意决定加班工资基数。
　　1、如果劳动合同对加班工资基数已作出明确约定的，应按照双方的约定计算加班工资。
　　2、如果劳动合同明确约定工资数额，但没有约定加班工资基数的，应当以劳动合同约定的工资作为加班工资基数。如果劳动合同上工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各个工资项目的总和作为基数计发加班费，而不能以其中单独一项作为计算基数。
　　3、如果劳动合同对劳动报酬没有明确，或者约定不明确，引发劳动争议的，依照《劳动合同法》第十八条的规定，最好的解决方法是劳动者与用人单位重新协商；协商不成的，可由用人单位与职工代表通过集体协商确定，协商结果应签订集体合同或工资协商协议。
　　4、如果集体合同（工资协商协议）、劳动合同均没有约定工资数额以及加班工资基数的，应当以劳动者本人实际工资收入作为加班工资基数。
　　用人单位不能因调整工作岗位，擅自给员工降薪
　　一般情况下，公司有权根据生产经营的需要，决定调整员工的工作岗位，但前提是该工作岗位与薪酬数额未写入劳动合同之中。
　　用人单位与劳动者一旦签订了劳动合同，明确了薪酬，用人单位是无权擅自给员工降薪的。
　　一般来说，劳动者的薪酬是在合同中约定，如果变更劳动者的薪酬，尤其是减少薪酬，应经劳动者的同意，否则，单位应承担相应的民事责任。&
　　此外，用人单位要想调整员工的工作岗位必须和员工协商一致。
　　迟到扣款有一定标准
　　根据《工资支付暂行规定》第十六条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%”。
　　公司无权随便扣除员工基本工资。至于属于浮动绩效工资、奖金的部分，在双方合同具体约定的情况下才可以扣除。
　　如果员工的迟到行为没有造成用人单位直接经济损失，用人单位无权扣除员工工资。
　　接受工伤医疗，原工资福利待遇不会降低
　　按照《工伤保险条例》有关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
　　停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
　　工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。
　　工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。&
　　女员工进行产前检查，不能降低工资
　　《女职工劳动保护规定》规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或解除劳动合同；怀孕的女职工，在劳动时间内做产前检查，应当算作劳动时间。
　　因此，工作时间进行产前检查应当算作劳动时间，用人单位不能扣除其请假期间的工资。
　　特别是，降低基本工资属于劳动合同的变更，双方需要协商一致，公司不能单方面随意更改。
　　试用期工资不能低于最低工资
　　最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动报酬。
　　试用期内职工的工资标准可以由用人单位自行确定，但是却不能低于最低工资标准。
　　未完成定额，工资也不能低于最低标准
　　《最低工资规定》规定：最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位应依法支付的最低劳动报酬。
　　正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。
　　由此可见，只要职工在法定工作时间或约定工作时间里正常工作了，无论他是否完成任务，都应当算作提供了正常劳动，公司就应以不低于当地最低工资标准为标准来支付他工资。
　　企业停工、停产、歇业期间，工资标准不能随意降低
　　根据相关规定，，非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业，企业未与劳动者解除劳动合同，停工、停产、歇业在一个工资支付周期内的，企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付该工资支付周期的工资。
　　超过一个工资支付周期的，企业安排劳动者工作的，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准；企业没有安排劳动者工作，劳动者没有到其他单位工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。
　　日工资、小时工资怎么算？
　　节假日、休息日加班应该拿到多少钱？
　　生病了，病假工资怎么算？
　　合法权益被侵害，赔偿金怎么算？
　　小编为您梳理出10道劳动权益算式
　　每一条都关乎您的钱袋子
　　一起来看看吧！
　　日工资、小时工资的计算公式
　　计算职工的日工资与小时工资，并不是按照劳动者每月、每天的实际工作天数或小时数来确定，而是根据国家规定的月计薪天数、计薪小时数来确定。
　　根据《劳动法》，职工月计薪天数应为21.75天，计算公式为月计薪天数=（365天-104天）÷12=21.75天
　　日工资=月工资收入÷21.75
　　小时工资=月工资收入÷（月计薪天数×8小时）
　　休息日加班工资的计算公式
　　休息日每天加班工资 =加班工资基数÷21.75×200%
　　法定节假日每天加班工资 = 加班工资基数÷21.75×300%
　　年休假每天加班工资=加班工资基数÷21.75×300%
　　延长工时加班费的计算公式
　　用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付劳动者加班工资：在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资。
　　确定加班工资的计算基数时，劳动合同对工资有明确约定的，按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同对工资没有明确约定的，按集体合同约定执行。
　　经济补偿金的计算公式
　　经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。
　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付：
　　六个月以上不满一年的，按一年计算；
　　不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　赔偿金的计算公式
　　赔偿金是用人单位侵害劳动者合法权益后需依法赔付给劳动者的补偿。
　　《劳动合同法》规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为之一的，应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的1至5倍支付劳动者赔偿金：
　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
　　（四）解除劳动合同后，未依照法律、法规规定给予劳动者经济补偿的。责令用人单位支付劳动者经济补偿按有关规定执行。
　　《劳动合同法》第87条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”
　　具体情形如下：
　　（1）造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用；
　　（2）造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品；
　　（3）造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用；
　　（4）造成女职工和未成年工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用；
　　（5）劳动合同约定的其他赔偿费用。
　　病假工资的计算公式
　　职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：
　　1。连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发。
　　2。连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发。
　　3。连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发。
　　4。连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发。
　　5。连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
　　职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：
　　1。连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发。
　　2。连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发。
　　3。连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。
　　生育津贴的计算公式
　　以北京为例：
　　1、生育津贴：按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。
　　2、生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。&
　　试用期工资的计算公式
　　《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
　　双倍工资的计算公式
　　双倍工资适用时效的计算方法为：在劳动者主张双倍工资时，时效可从其主张权利之日起向前计算一年。实际给付的双倍工资不超过十二个月。
　　双倍工资的数额，按未订立劳动合同所对应的时间用人单位应当正常支付的工资为标准计算。
　　此外，劳动者患病或者非因工负伤在规定的医疗期内，女职工在孕期、产期、哺乳期期间劳动合同期满等情形，属于法定情形的延续，即使用人单位未及时续签劳动合同，也无须支付双倍工资。
　　出境地定居离职费的计算公式
　　根据有关政策规定，凡不符合退休退职条件，而获准出境定居的在职职工，出境前应书面报告原工作单位或隶属的管理机构，并办理有关离职、解除或终止劳动合同、终结养老保险关系等手续，原工作单位可发给其一次性的离职费，其标准是：
　　1。连续工龄满一年至十年的，每年工龄发给一个月的本人标准工资；
　　2。连续工龄十年以上的，从第十一年起，每满一年工龄发给本人的一个半月的标准工资；
　　3。连续工龄不满一年的，按一个月计发，但发给离职费的总额，以不超过本人24个月的标准工资为限。
新浪地方站
就爱吉林为吉林省网友送上最及时、最权威的资讯信息，为您提供吃喝玩乐购行等各种指南服务。
东北小火炮
东北小火炮致力于打造东北最搞笑娱乐平台。每晚风雨无阻为你送上一份快乐，你是东北人吗？还不赶紧入伙！
长春潮人引领春城潮流，走在时尚前沿。
长春热跑团
长春热跑团春城人民的热跑集合体，跑步，健身，娱乐的平台。今日律师风向标：
在什么情况下老板可以扣员工工资
在什么情况下老板可以扣员工工资
律师回复区
看看员工手册有没注明具体情况！
按照工资支付暂行规定第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
[VIP+版主]
你好，可以咨询当地主管部门。
以上回复，不符合你的实际情况？马上咨询在线律师！
当前在线律师：905人
今日回复问题：1572个
相关法律咨询
标签：扣员工工资
标签：扣员工工资员工
标签：扣员工工资单位
相关文章推荐
共帮助过2497人
共帮助过2647人
共帮助过2663人
共帮助过2421人
共帮助过2472人
最新法律咨询
相关律师推荐
法律快车 版权所有
粤ICP备号-5 增值电信业务经营许可证 （ICP）证粤B2-
客服QQ： （注：此QQ不提供法律咨询）
免费问律师休闲娱乐生活服务其他类别扫扫有惊喜
农民工朋友请注意：这6种克扣工资的行为是违法的，遇到可举报！为了生计绝大多数的农民选择外出打工，但是出门在外人生地不熟，农民了解的法律知识有限，很容易被一些用人单位忽悠或者签订一些霸王条款，这样农民的合法权益也就没有保障。最为常见的就是克扣员工工资的行为，很多农民朋友并不知情，很多克扣员工工资的行为都是违法行为，下面我们一起看看吧！一、请假扣三倍工资一些公司为了避免员工请假，规定员工请假扣三倍工资，这样的规定也违法了我国的劳动法，是不平等的条款，也是违法行为。二、因迟到被扣工资上到迟到扣工资相信百分之七八十的人都遇到过，很多公司都有这样的规定，一般情况下迟到的时间越长，扣的钱越多。我国法律规定，如果员工出现肆意迟到的行为，公司可以违法劳动纪律为名进行处罚，但是扣款金额超过员工当日的日薪，则是违法行为。三、辞职扣工资一些公司为了挽留员工，以员工辞职扣工资威胁，我国法律未定，随意克扣员工工资或者故意拖欠员工工资的行为都属于违法行为，不仅需要支付工资，还需要给予一定的赔偿。四、因业绩不达标扣工资有些公司以员工业绩不达标为由扣除员工的工资，其实这也是一种违法行为，只是很多人都不知情。五、因工作失职克扣工资如果是由于个人的重大工作失职给公司造成一定经济损失的，可酌情扣工资，但是扣工资总数不得超过当月工资的1/5，否则也是违法行为。
上一页&1共2页热门新闻更多
实时热点榜单热门视频
阅读下一篇视频推荐 上传我的文档
 下载
 收藏
该文档贡献者很忙，什么也没留下。
 下载此文档
企业有权从员工的工资里扣除罚款吗
下载积分：980
内容提示：企业有权从员工的工资里扣除罚款吗
文档格式：PDF|
浏览次数：415|
上传日期： 15:14:22|
文档星级：
全文阅读已结束，如果下载本文需要使用
 980 积分
下载此文档
该用户还上传了这些文档
企业有权从员工的工资里扣除罚款吗
关注微信公众号公司以员工自离扣工资可以吗_百度文库
两大类热门资源免费畅读
续费一年阅读会员，立省24元！
公司以员工自离扣工资可以吗
律伴网（www.lvban365.net）为全国首款为客...|
总评分0.0|
阅读已结束，如果下载本文需要使用0下载券
想免费下载更多文档？
定制HR最喜欢的简历
你可能喜欢}