我有一个女员工,因为体质不太好的原因,老爱请病假,几乎一个月就要请上一回,我这是个10人的小公司,但是为了人性化,所以规定请病假可以不扣工资.　　但是这个MM请假请得有些过了,一年内请假两三回假还可以接受,但　　像这样几乎一个月就要请一次病假的员工该如何应对?　　　　有管理经验的进来支支招　　　　我有一个女员工,因为体质不太好的原因,老爱请病假,几乎一个月就要请上一回,我这是个10人的小公司,但是为了人性化,所以规定请病假可以不扣工资.　　但是这个MM请假请得有些过了,一年内请假两三回假还可以接受,但　　像这样几乎一个月就要请一次病假的员工该如何应对?　　　　有管理经验的进来支支招 楼主发言：1次 发图：0张 | 更多 　　　　呵呵，人性化是相互的，你对她人性化，她对你利用化，你自然要规则化了，这有什么好犹豫的　　　　　　　　 　　和她商量下吧，可以考虑减少点工资，如果不是恶意的话！如果实在是经济困难的就···　　如果恶意的就···· 　　和她交谈，让她把病治好了再来上班，治疗期间不给工资。以后请假按月薪多少折合算上请假的天数扣除。不采取强硬措施很难管理的　　 　　规定本身就设计的不合理~~　　为了人性化可以允许带薪请假~~　　但是应该有个上限~~　　超过次数~~　　不好意思，扣工资吧~~　　　　不要先想着职工的问题~　　应该先看看自己的政策~ 　　1、请假扣工资　　2、或者到达一定次数扣`` 　　规定请病假一年只有12天带薪假,平均每月只有一天,本月若请了两天都要扣一天工资.这样就可以了. 　　加个次数就行了。超过次数 扣钱！ 保证完事 　　好哦　　　　本人．． 办理.民办..公办.学院大专本科毕业证书和英语四六级成绩单..老师直接办理．绝对真实可靠有意者请联系ＱＱ　　４０９２０７９６９