如何应对面试官问“为什么频繁换工作”？
我叫菲菲，90后，专科毕业，有2年工作经验，期间换过5份工作，目前处于待业阶段，准备找下一份工作，但每次面试时，面试官总会注意到我简历上的工作经验：最长的一份工作是半年，最短的只有一个月。这时候，他们都会问：“你为什么频繁换工作？
每次面试遇到这个问题，我都不知道该怎么回答？
本期碰咖专题，小编针对这个问题，整理了大咖们对这个问题的看法观点。
问题：姚老师，如果已经频繁跳槽，该如何面对职业上这段“黑历史”？
姚勋丽（培训讲师）
姚勋丽：如果你想避免黑历史给你带来负面影响的话，你在写简历的时候，把你工作经验的个数减少，同职位经历进行合并，把工作时长加长。
但其实我更建议你正视你的黑历史，你可以在面试时坦诚地告诉面试官，之所以有频繁跳槽，是因为刚步入社会，不知道自己的优势、强项、甚至定位，所以频繁换了工作，让你感觉我是个不稳定的员工，但是正是因为这么多的工作，不仅让我丰富了经验，也让我更清楚自己的定位，也是最适合贵公司这个岗位的人选。
问题：你好，请问在面试的时候，提问为什么频繁跳槽？该如何回应？作为应聘者选择隐瞒频繁的跳槽历史是否妥当？
陈晓菁（Jennifer）（菁健康系统私人订制）
陈晓菁（Jennifer）：如果频繁跳槽，自己需要考虑自身的问题，工作目标计划是否明确，如果不知道自己能干什么、要干什么的话，我建议你现在先沉下心来考虑自己以后的方向。这样在面对为何频繁跳槽的问题，你自己可以比较有规划解答这个问题。因为HR在招聘的时候，除了看个人对岗位的匹配度之外，还有看个人的工作态度，如果你工作态度是好的，能力方面就其次，HR也是会给机会让你在岗位上提升的。
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为什么要逃离北上广？
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今日搜狐热点[转]&写给频繁辞职换工作的人（某HR的个人经历）
当时公司招了大批应届本科和研究生毕业的新新人类。平均年龄25岁。那个新的助理，是经过多次面试后，我亲自招回来的一个女孩。名牌大学本科毕业，聪明，性格活泼。私下里我得承认，我招她的一个很重要的原因，除了她在大学里优秀的表现之外，还因为她写了一手漂亮的字。女孩能写一手好字的不多，尤其像她，看起来长发飘飘，多么女性化的一个姑娘，一手字却写的铿锵倜傥，让我对她不由多了很多好感。
　　手把手的教。从工作流程到待人接物。她也学的快。很多工作一教就上手。一上手就熟练。跟各位同事也相处的颇融洽。我开始慢慢的给她一些协调的工作，各部门之间以及各分公司之间的业务联系和沟通让她尝试着去处理。
开始经常出错。她很紧张，来找我谈。我告诉她：错了没关系，你且放心按照你的想法去做。遇到问题了，来问我，我会告诉你该怎么办。仍然错。又来找我，这次谈的比较深入，她的困惑是，为什么总是让她做这些琐碎的事情？我当时问她：什么叫做不琐碎的工作呢？
　　她答不上来，想了半天，跟我说：我总觉得，我的能力不仅仅能做这些，我还能做一些更加重要的事情。那次谈话，进行了1小时。我知道，我说的话，她没听进去多少。后来我说，先把手头的工作做好，先避免常识性错误的发生。然后循序渐进罢。
半年以后，她来找我，第一次提出辞职。我推掉了约会，跟她谈辞职的问题。问起辞职的原因，她跟我直言：本科四年，功课优秀，没想到毕业后找到了工作，却每天处理的都是些琐碎的事情。没有成就感。我又问她：你觉得，在你现在所有的工作中，最没有意义的最浪费你的时间精力的工作，是什么？她马上答我：帮您贴发票，然后报销，然后到财务去走流程，然后把现金拿回来给您。
　　我笑着问她：你帮我贴发票报销有半年了吧？通过这件事儿，你总结出了一些什么信息？
　　她呆了半天，答我：贴发票就是贴发票，只要财务上不出错，不就行了呗，能有什么信息？
　　我说，我来跟你讲讲，当年我的做法吧：９８年的时候，我从财务被调到了总经理办公室，担任总经理助理的工作。其中有一项工作，就是跟你现在做的一样，帮总经理报销他所有的票据。本来这个工作就像你你刚才说的，把票据贴好，然后完成财务上的流程，就可以了。
　　其实票据是一种数据记录，它记录了和总经理乃至整个公司营运有关的费用情况。看起来没有意义的一堆数据，其实它们涉及到了公司各方面的经营和运作。于是我建立了一个表格，将所有总经理在我这里报销的数据按照时间，数额，消费场所，联系人，电话等等记录下来。
　　我起初建立这个表格的目的很简单，我是想在财务上有据可循，同时万一我的上司有情况来询问我的时候，我会有准确的数据告诉他。通过这样的一份数据统计，渐渐的我发现了一些上级在商务活动中的规律，比如，哪一类的商务活动，经常在什么样的场合，费用预算大概是多少；总经理的公共关系常规和非常规的处理方式。等等等等。
　　当我的上级发现，他布置工作给我的时候，我会处理的很妥贴。有一些信息是他根本没有告诉我的，我也能及时准确的处理。他问我为什么，我告诉了他我的工作方法和信息来源。
　　　渐渐的，他基于这种良性积累，越来越多的交待更加重要的工作。再渐渐的，一种信任和默契就此产生，我升职的时候，他说我是他用过的最好用的助理。
说完这些长篇大论，我看着这个姑娘，她愣愣的看着我。我跟她直言：我觉得你最大的问题，是你没有用心。在看似简单不动脑子就能完成的工作里，你没有把你的心沉下去，所以，半年了，你觉得自己没有进步。她不出声。但是收回了辞职报告。
　　 又坚持了３个月，她还是辞职了。这次我没有留她。让她走了。
　　后来她经常在ＭＳＮ上跟我聊天。告诉我她的新工作的情况。一年内，她换了三份工作。每一次都坚持不了多久。每一次她都说新的工作不是她想要的工作。０５年的时候，她又一次辞职了。很苦恼，跑来找我，要跟我吃饭。我请她去写字楼后面的商场吃日本料理。吃到中途，忽然跟我说：我有些明白你以前说的话是什么意思了。
所谓的职业生涯，其实你很难预测到你将来真正要从事什么工作，将来所要从事的工作，是否跟你在大学里学的专业有关。大多数人，很有可能将来所作的工作，跟他当初所学的专业一点关系都没有。从22岁大学毕业在26岁之间这四年，重要的不是你做了什么，重要的是你在工作中养成了怎么样的良好的工作习惯。这个良好的工作习惯，指的是：认真，踏实的工作作风，以及是否学会了如何用最快的时间接受新的事物，发现新事物的内在规律，比别人更短时间内掌握这些规律并且处理好它们。具备了以上的要素，你就成长为一个被人信任的工作的人。
人都有惰性，也都愿意用那些用起来顺手的人。当你具备了被人信任的基础，并且在日常的工作中逐渐表现出你的踏实，聪明，和细致的时候，越来越多的工作机会就会提供到你面前。原因很简单，用一句话就能交代清楚并且能被你顺利完成的工作，谁愿意说三句话甚至半小时交待一个怎么都不明白的人呢？沟通也是一种成本，沟通的时间越少，内耗越少，这是作为管理者最清楚的一件事。
当你有比别人更多的工作机会去接触那些你没有接触过的工作的时候，你就有了比别人多的学习机会，人人都喜欢聪明勤奋的学生，作为管理者，大概更是如此。
&&&&&&&&&&一个新手，大多数新手，在这四年里，是看不出太大的差距的。但是这四年的经历，为以后的职业生涯的发展奠定的基础，是至关重要的。很多人不在乎年轻时走弯路，很多人觉得日常的工作人人都能做好没什么了不起。然而就是这些简单的工作，循序渐进的、隐约的，成为今后发展的分水岭。
　　 漫不经心的对待基层工作的最大的损失，就是将看似简单的事物性处理方式，分界成为长远发展的能力问题。
聪明的人，总是不认为自己的能力有问题。时间长了，他会抱怨自己运气不好，抱怨那些看起来资质普通的人，总能比自己更能走狗屎运。抱怨她容貌比自己好，或者他更会讨领导欢心。等等等等。慢慢的，影响心态。所谓的怀才不遇，有时是这种情况。
　　 工作需要一个聪明人，工作其实更需要一个踏实的人。在聪明和踏实之间，我更愿意选择后者。
　　 而踏实，是人人都能做到的。和先天条件没有太大关系。
&&&&&如果想向前迈进，不要觉得是大才小用了自己，也不要去计较，更不要去嫉妒。请放下心里的疙瘩，用心的做吧！！
坚持，坚持，再坚持！用心，用心，再用心！！！
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频繁换工作的员工你要吗
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评论: |原作者: lovelady9
摘要: 公司最近在拓展业务，急需招聘一批人才，所以公司在智联招聘、58同城、前程无忧、一代人才网、赶集网等 很多人才招聘类网站发布了大量招聘信息，来应聘的人真是各式各样，“千奇百怪”啊，给我留下印象最深的是一个
公司最近在拓展业务，急需招聘一批人才，所以公司在智联招聘、58同城、前程无忧、一代人才网、赶集网等 很多人才招聘类网站发布了大量招聘信息，来应聘的人真是各式各样，“千奇百怪”啊，给我留下印象最深的是一个去年毕业的男孩，外形、谈吐、学历什么的都可以，但是令我很郁闷的是从去年到今年仅仅一年的时间他就换了3份工作，虽然他就每一次跳槽，都给出了自己的解释，听起来也合理，但还是怕他干了几天又走了，但是除了这一点，其他方面确实又很优秀，纠结的我啊，各位，如果是你们，你们会招这样的员工吗？
刚表态过的朋友 ()我终于知道为什么有些人从来不加班了！
职场老前辈们一直说:要获得就得先付出,先努力。然而他们却忘了告诉我们:并不是所有的努力都能有收获。整天嚷嚷着“我很忙”、“我忙死了”，而像这种没有任何意义的却又忙的要死的行为,通常情况下称之为瞎忙。工作中有个词叫敬业，但瞎忙绝对不能称之为敬业。
纪伯伦说，“我们已经走得太远，以至于忘记了为什么而出发”这句名言用在工作上也恰到好处，“我们已经工作得太久，以至于忘记了为什么而工作”。生活是为了工作，还是工作为了生活？也许两种说法都有人支持。
“快乐工作，幸福生活”，似乎大家都只是把这句话挂在嘴上，大多数人在工作无穷无尽的压力下，丝毫找不到一点“快乐与幸福”的理由，“忙、忙、忙”才是唯一的感受。
朋友小张，曾经是一个“工作狂”，每天工作14小时以上，原本以为他这么卖力，做的事情一定很多，后来才慢慢了解到，因为不喜欢手上的工作，所以他不断的拖延。工作中遇到困难总是害怕失败，大部分时间都用在纠结上。长时间如此，小张逐渐感到非常紧张，工作上的事情并没有按照自己精心安排的计划取得良好的进展，对小张来说，努力工作并不一定会带来好的结果，但努力工作一定会产生疲惫。
后来小张知道，毫无目的地瞎忙只是在浪费时间，这是自己必须做出改变的时候了。
难道要换工作吗？
NO！换工作不一定是最好的办法。
因为即使换了新的工作你也可能遇到和之前一样得遭遇与心境，如何把辛苦工作变成轻松的工作，才是最好的方法。
当你完全陷入了试图每一件事都要亲力亲为的陷阱时，你必须要学着换一种思路。真正懂高效率做事的人，不是事必亲躬，而是利用好各种资源，再通过他们去帮助你提高效率。
就比如面对残疾人招聘工作时，身为一个HR无须浪费大量的时间和经历去考虑那些琐碎的枝节问题，你只需找如常来帮忙就可以了。利用专业的平台完成残疾人招聘任务，简单概括起来就4个字：提高效率，这才是精明的工作之道。
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