想涨工资怎么跟老板说才最合适呢
如何开口让老板涨工资 教你如何机智地让老板为你加薪
来源：&&编辑：职场口才 &&时间： 10:49:57
　　有些人进入公司好几年了，工资一直没什么太大的变化，很多人这时候就想让老板给加工资，那么该怎么跟老板说好呢？
　　如何开口让老板涨工资
　　一、提出工资要求前的准备工作
　　在提出工资要求之前，要做一些准备工作，才能使跟老板谈工资变成积极的沟通，而不是消极的抱怨。准备工作最重要的是：通过各种渠道了解本岗位的市场价值。企业定工资讲究&对外有竞争力，对内公平。&
　　二、找准谈工资的时机
　　在准备好了之后，要找老板比较轻松的时候，如：公司刚有了好的业绩;忙过了一个大项目;老板不会马上出门或开会;或者你刚刚有了一个突出的贡献，得到表扬等等。
　　三、谈工资的时候怎么说
　　一定要在与老板谈加薪之前，先把加薪的理由写成文字，多读几次，再临场发挥就好了。谈工资的时候，可以谈工作、贡献、努力、准备等等，但忌敲山震虎。
　　四、给老板留出考虑的时间
　　谈工资之前需要准备，老板在答应你涨工资之前，也需要充分的思考，他要考虑的是：1、你是否确实应该加薪;2、给你加薪之后，是否会影响公司内部的平衡;3、他的运营成本会增加多少，是否有加薪的空间;4、后果。
　　五、加薪失败 被拒绝了怎么办
　　如果加薪被拒绝，也不要表现得情绪化，冲动是魔鬼，这个时候可以什么都不表示，但工作还要一如既往;也可以继续谈判，只是改变一下谈判策略。记住：老板拒绝加薪一定有后手，所以，工作起来反而要更加小心。
　　六、加薪成功之后怎么做
　　加薪成功之后，在不同的场合要有不同的表现才行。老板给你涨了工资，你要表达谢意，不要觉得是理所当然;和同事还是免谈此事最稳妥;而通过与家人庆祝来奖励、激励一下自己也是有必要的。
　　说服老板加工资：自身要有3个条件
　　1、有超过公司平均水平的销售达成率和增长率：销售业绩好是前提条件，无论是达成率，还是增长率，至少应该是超过公司平均水平，否则，你都可能是被淘汰的对象，如果此时你还敢去谈加薪，正好给了老板炒掉你的理由。
　　2、核算投入产出比，你为公司创造的利润远远大于你的收入，平行来看你目前的收入在同行业也属于较低水平：其实我们和老板都在寻找一个&度&，我们想让自己的收入更适合自己的付出。
　　而老板则要让支出更适合自己的赢利目标，希望在同行业有更高的盈利率，要想到，老板永远不会亏本买卖。
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年底涨工资有多难？向老板开口该怎么说？
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（原标题：年底「涨工资」有多难？向老板开口该怎么说？）
转眼年底，又到了分奖金、提加薪的关键时刻。可我们中国人对于提钱这事儿总是讳莫如深，“提钱伤感情”，“谈感情伤钱”。今天36氪强力推荐一本书，不仅让你学会如何巧妙地向老板申请「涨工资」，还教会你在更多生活场景如何好好说话。更有马薇薇、邱晨等导师助阵，不但教你如何好好说话，36氪还将送出一些福利，让你有机会在下周得到这些奇葩名嘴的现场指导。0:38邱晨：好好说话来自36氪要怎么向老板开口呢？一般人的套路，要么狠，要么贱。第一类是威胁派，摆出“我现在很不爽”、“我被亏待很久了”的姿态，大有“不给我加工资我就离职”的架势。第二类是乞求派，装可怜、扮无辜，跟老板说自己这一年来有多辛劳，自己的财务状况有多惨，全方位、立体声演绎“求打赏”的桥段。坦白说，这两套路都不怎么可取。用祈求的方法，你是在把加薪这件事情变成老板对你的同情打赏。除了让自己很憋屈，更重要的是：你是在赌，你老板的人品和心情有够好。用威胁的方法呢？风险太大了。当你隐隐然摆出“不加工资就离职”的姿态，万一老板死活不加，你怎么下台？这个方法，你其实是在赌你老板的胆子有够小。这两个方法，都把谈判的基础寄托在对方的人品和人格上。这在谈判里头，是最吃亏的谈判处境。要知道，在一场谈判中，最怕的是你把最终决定权完全交给了对方。而上面两种办法，恰好就把自己和对方谈判的权力态势，变得太过一面倒了。你一定也发现了，职场本身就是一张巨大的谈判桌，会谈判的人往往平步青云，唯唯诺诺和张扬跋扈的态度都只能让人把路越走越死，而“谈钱”，往往是职场最凶险的不见硝烟的心理暗战。到底如何提加薪，才能不卑不亢地实现目标？回想一下老板靠什么给我们打鸡血，我们就知道如何有理有据地向老板提加薪了。老板可以通过 “画大饼法”让我们努力工作，我们同样也可以用描绘“愿景”来回报老板的加薪之恩。这方法简单来说可以分成三步：第一，确认加薪标准；第二，讨论我们的工作表现；第三，带领老板想象未来。确认加薪标准第一步是这套谈判话术里最重要的一步。在和老板谈判时，千万不要一下子就说：“老板，我希望加薪，可以不可以？”这相当于把话语权一下子交给老板，很容易被挡回来。他如果说：“让我先想想……”，那你还怎样继续下去？难道说“不管，你现在必须给我答案”么？就算老板不使用拖字诀，他也可以很轻易地否定你的要求。每个人在工作中总有犯错，或者做得不好的地方。只要老板随便挑出一个你的毛病，就可以顺利拒绝你了。这时你能怎样？如果和他开始进行辩解，那这场谈判很可能就会变得不愉快，要想成功加薪就难了。所以我们先要问出，在老板心中一套加薪的客观标准。你可以这样问：“我想知道，在我们公司里，员工大概要达到什么样的条件，才可能加薪？”注意，你不是在问“自己要做到什么程度才能加薪”，而是在问这个公司加薪的客观标准是什么。为什么要先问出一个加薪的客观标准？要知道，在和老板谈判时，我们是正处在弱势方。我们基本上没什么权力和资源和老板进行对等谈判。 你问出来的这个客观标准，将让你和老板处在对等关系上。加薪不加薪，就不再是老板赏赐不赏赐的问题，而是加薪合理不合理、加多少才算合理的问题了。 这是一个员工在和老板谈判时的最有利姿态，也最不伤害双方感情的姿态。而且，一旦老板自己口中说出了个客观标准，他在接下来，也比较不可能随便搪塞个理由来拒绝你。只要你确实达到这个标准，他如果再强行拒绝，就等于他出尔反尔了。 这个客观标准，是你和老板在接下来谈判时最重要的一个战略据点。讨论工作表现在确认标准后，接下来就是第二步，我们要大大方方地，和老板讨论：到底我在今年的表现，已经达到这个客观标准了吗？我们要按照老板所说的标准，举出实际的数据或例子，证明自己已经符合标准。但有时我们会发现，我们自己没完全达标，这时我们需要做的，就是进行条件交换谈判。例如说：“我确实没有达到条件A，但是我在条件B中表现超标啊。我的B表现，是不是可以补偿我缺失那一块，让我加薪呢？ ”就算不可以，我们也应该适当的强调，我们在B项目中的杰出表现，也应该得到一定的奖励。简单来说，讨论我们的工作表现这步动作，是要把我们的成绩报告，尽量向老板说的加薪客观标准靠拢。带领老板想象未来谈加薪的时候，很多员工都只是把重点放在“我过去有多拼、成绩有多好”上。但对老板来说，过去的已经过去了。普天下的老板在花钱时，他们的焦点都是在：这笔钱投下去，未来可以给他带来什么好处。因此，现在，是时候给他一个未来。比如说，如果我们得到加薪，我们就会在项目A中投入更多精力。又或者，只要加薪了，那我的女朋友就不会一直质疑我的工作前途，也会体谅我常常加班，那我就可以更专注于我的工作上。简单来说，我们要让老板觉得，在这么多同事之间，选择给我加薪是公司对未来最值得的投资。
这个提加薪方法可以既不伤钱又不伤和气。但需要注意的是，在这场谈判中，不要把涨工资当成是唯一的目标。就算在这场谈判中，我们没能顺利涨工资，我们也不是一无所获，我们至少已经知道了老板的加薪标准，也得到了老板事实上的口头承诺：也就是说，只要我达到标准，我就能够加薪了。无论是要求加薪，或者是其他的谈判，除了终极目标之外，我们还有阶段性目标。当客观条件不允许马上实现终极目标时，能够把握住一两个阶段性目标， 这也是不错的收获。特别是当谈判的权力天平，先天就向对方倾斜的时候。以上内容节选自中信出版社2017年1月新书《好好说话：新鲜有趣的话术精进技巧》。该书由《奇葩说》缔造者马东出品，三季冠军及幕后导师团队，华语圈最会说话的组合马薇薇、黄执中、周玄毅、邱晨等著，蔡康永、罗振宇、高晓松联袂推荐。
本文来源：36氪
责任编辑：彭丽慧_NT5727
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我所在的厂是个小厂，三十人左右，两个老板，经营情况一般比较稳定，大家都有事做，我今年28，在这个厂干了4年的非标设计，负责过最大的设备是30万，平时小的做些工装夹具，大的就是整机设备，基本都是非标的，根据客户要求做，因为是小厂，所以项目的采购，加工，组装，调试，维修.....所有环节需要自己的时候，自己要亲自去做。
本人所在城市为2线城市，目前年薪5-6万，工作4年没提过加薪，最近想跟老板提加薪，不知怎么开口？也不知道涨多少合理？希望有此经验的人帮帮忙给点建议！
首先看你想不想继续在那干下去，想干的话就1200元(估计会涨500元以上)，不想干的话就谈2000元，没准给你涨1500元，谈不成直接走人。工资没啥不好意思谈的。
可以从以下找老板谈
1.物价涨；
2.压力大；
3.工作业绩说话；
4.心目中预计涨多少；
最后，关键的是老板在乎你这个人不。不在乎，谈了没有。早打算。前年过年找老板谈工资，工资低，也是5年没有涨工资，加上年终奖，只有8万，老板答应涨每个月涨2500，还是果断走人了。
直接给老板说加薪, 其它的都不要说, 说了也没有用, 大家心里都有一杆称,老板问你加多少, 你可以说,你看着办, 只要让我在女朋友面前别太丢面子就可以；然后,老板就明白了；老板至少会明白,如果不加或加少了, 你肯定会走, 因为男人都怕女人。
@xueqingchao
二线城市，四年非标，公司技术核心，个人感觉年入得7-8万才合理，你就按着这个去要求。有本事不用怕。
@ralphtyler
你可以先去外面应聘下，掂掂自己有几斤几两，然后心里有个数，再和老板谈，不过几年都不加薪的话，我估计你主动提了也没多大作用。
@正在连接...
对于加薪这事，大家怎么看呢？
本文为中国机械社区原创。
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11:25:21 被作者重新编辑
你最好是手上拿着新OFFER再和他提.
11:26:09 被作者重新编辑
那就是直接走了好嘛~~
11:33:44 被作者重新编辑
看空闲的时候问呗，不过一周提一次频率会不会太高了？
11:34:48 被作者重新编辑
那怎样的频率比较好？
11:35:32 被作者重新编辑
看看比较空闲的时候提，频繁提领导也会觉得烦
11:36:52 被作者重新编辑
我现在对于加工资这个已经不关心了
刚开始工作的时候还会去跟领导提这档子事情
现在是爱加不加
12:00:39 被作者重新编辑
说不清的,其实到那都一样的.
如果拿着新OFFER和现在老板谈,谈的下来是最好的.
12:04:46 被作者重新编辑
默默的忍受吧，如果开不了口
12:06:25 被作者重新编辑
该怎么说，就怎么说
12:26:55 被作者重新编辑
领导让你干个什么事情，又暂时没办法叫其他人顶你的时候，比如我男票去深圳3个月，他帮老板说，你给我涨工资不然我就不去，当然也是差不多他可以涨了
12:32:02 被作者重新编辑
15:36:17 被作者重新编辑
续签的时候提。。
15:45:09 被作者重新编辑
跟你说，公司给你工资高低，奖金多少，完全看你在这个公司的重要性。
LZ你自己衡量一下，如果自己是个很普通的小卒，那就不要谈了，免得伤心。
15:45:17 被作者重新编辑
第一次是我们在墙壁上贴了张纸，上面写着我们要加工资
第二次是和大老板说最近CPI猛涨啊，都买不到一块以下的菜了
然后大老板每年的4月都主动开职代会谈涨薪了
16:21:37 被作者重新编辑
这个是老板是好人
16:57:05 被作者重新编辑
加工资主要看领导的，好领导不用说的，该给你总会给你的。
遇到坑子么。。。。就悲剧了
17:17:22 被作者重新编辑
是啊，现在的大老板人确实不错，虽然东山老虎吃人，西山老虎也吃人。。。
17:58:08 被作者重新编辑
但也有些老板会觉得你是在以此要挟他加工资，就算给你加了，以后日子也未必好过。
我觉得还是再问一下，如果他真的有意给你加的，那他一定会告诉你什么时候，如果暂时有困难不方便加的也会透露些内里给你，如此，你可以考虑是否再等等。但如果他还是推诿或含糊其辞的，那LZ真的可以换工作了。
10:36:57 被作者重新编辑
12:21:50 被作者重新编辑
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想让老板加工资如何开口？怎么说比较委婉而且不尴尬？
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　审时度势巧妙提加薪,不要在老板毫无准备的情况下，突然提出加薪。这样做，只会引起老板的反感。闵熔认为，如果员工对自己的业绩比较自信，并且经过明察暗访，知道自己的薪水在同行或公司同等职位员工中偏低，可以主动向老板提出加薪，但必须是在时间、地点、场合条件都具备的情况下。可以在party上，也可以在轻松愉快的闲聊中，不经意地带上一笔，聪明的老板会记在心上。在和老板具体谈加薪条件时，多讲讲自己的能力，少讲其它。聪明的员工，更应该知道在猎头找上门时谈加薪，一般十拿九稳。　　最佳谈加薪时机一般是公司每年年底都进行的业绩评估，根据评估的结果在第二年的年初进行职位、薪酬等各方面的调整。因此在评估结果出来之后，如果自己的业绩不错，与其他员工进行合理比照后发现有加薪的空间，那么可以以业绩为资本向老板提出加薪，这样做成功的可能性较大。　　掌握公司的加薪时间也是很重要的。大多数公司是从第四季度开始做下一年的预算，因此会在第二年的年初加薪；有的公司人数相对比较少，操作比较容易，会1年加2次，一次是1月，一次是7月；还有的公司，如Intel公司是在4月加薪，因为他们要等年初的预算批下来、并预估市场之后，才会对加薪的幅度作出决定。　　如果你遇到的是加薪不定期的公司，可要小心了。这类公司在面试时会说：目前我们只能给你这么多，以后会根据你的表现考虑加薪。这说明，公司在短时间内不会考虑加薪——如果他有确切的时间表，一定会直截了当地告诉你。还有两种可能是，公司刚刚起步，真的拿不出这么多钱发工资；或是公司不景气，要想加薪就会很困难。　　和老板谈加薪　　谈加薪，其实就是一个你进我退、我高你低的游戏。与其和老板针锋相对，不如采取多样的策略。　　把自己变成老板“怕”的人　　“我业绩一直是最好的，手上也牢牢掌握公司最大的客户，上个月我又拿下个大单，第二天老板就给我加薪了。”对于那些“高人”，得到加薪往往是他们业绩的附加值，没有他们，公司就会损失。我们努力成为这些“凤毛麟角”！　　暗示有时候比明示有效　　“上司经常和我们一起吃午饭。以前我无肉不欢，那阵子天天只点青菜。两周后，上司问我转变的原因，我说如果不加薪，我以后要改吃草了。这次谈加薪，很成功。”要学会委婉哭穷，让上司明白你的工作实力与加薪需要。　　用一个长假的杠杆撬起整个加薪　　“我在这家公司整整五年，作为重要中层，我一直承受压力。前段时间，我向公司提出休长假，没想到，美国总部立即派人来谈加薪。”工作到一定职位，加薪变成了一个隐讳的话题，直接和上司谈薪水比较尴尬。不过，可以用别的方法暗示。参考资料：武汉晨报
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