过完年换工作？试用期都搞明白了吗？过完年换工作？试用期都搞明白了吗？西窗读法百家号过完年好多朋友在忙着找工作，换工作，公司一般都会设定试用期，那么，试用期到底是怎么规定的，期限是多长？工资应该是多少？试用期间如何辞职？今天，西窗读法人赵律师给各位换工作或准备换工作的劳动者们讲讲试用期的正确打开方式！1、试用期的期限（1）劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;（2）劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;（3）三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。（4）以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。公司与劳动者只能约定一次试用期，且试用期应当包含在劳动合同期限内，如果劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立。2、试用期的工资待遇劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是一个双重标准，好多公司都是在试用期内剥削劳动者，工资待遇极低。凡是劳动合同约定了工资，低于合同约定工资百分之八十或者低于当地最低工资标准的，都属于违法行为。3、试用期内是否需要签订劳动合同？根据劳动法的规定，用人单位应当自用工之日与劳动者订立劳动合同，用工之日未签订劳动合同的，最迟应于用工之日起一个月内签订劳动合同。所以，试用期属于合同期间，当然要签订劳动合同。4、试用期如何解除劳动关系？（1）劳动者：试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。（2）用人单位：在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。首先，用人单位与劳动者是否签订了劳动合同，如果只是口头上说有试用期，实际上没有签署劳动合同，则试用期不成立。没有试用期这个前题，用人单位就不能引用在试用期内解除劳动合同的条款解雇员工。没有劳动合同，用人单位与员工之间是事实劳动关系，因此只能按事实劳动关系的规定解除劳动关系，即用人单位需提前一个月书面通知员工。其次，用人单位是否有证据证明劳动者不符合录用条件，如果没有证据或证据不充分，用人单位都不能以此为理由辞退员工。更多法律问题请直接百度搜素山东新亮律师事务所济南赵萌萌律师，您身边的法律顾问，欢迎朋友们关注阅读转发，关注是一种学习，分享是一种美德。亲，相信每一份付出都应当有所收获，咨询请自觉付费哟！本文仅代表作者观点，不代表百度立场。系作者授权百家号发表，未经许可不得转载。西窗读法百家号最近更新：简介:济南赵萌萌律师，作者最新文章相关文章试用期已满，但公司未进行转正。现想辞职，请问多久可以走？可否要回工资赔偿？ - 110网免费法律咨询
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试用期已满，但公司未进行转正。现想辞职，请问多久可以走？可否要回工资赔偿？
&07-08 10:25&&悬赏 10&&发布者:凉冷的夏 &地区:广东－深圳 回答:(10)
劳动合同上面写的试用期是3个月，号到期，等试用期满后上交转正申请，上司说对我工作表现不满意，要再视察一段时间，现在7月8号了，仍未转正，问人事部也说我还未转正，按照法律来说，试用期过了不是自动转正吗？但现在我不想转正了，我想辞工（原因是工资太低）。人事部说我还是试用期，但是因为法律规定，不知道我有没有自动转正，如果我想走，我是按照试用期原则提出3天就可以走，还是正式员工原则提前一个月告知？如果按照试用期员工提出3天就可以走的话，我是否能得到上月的工资？是否能得到赔偿？（我们公司是每月25号结清并发放上月工资）
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回复时间：日 10时28分
提前3日告知即可，因为你不是正式员工。可以要求支付工资，合理要求。
根据劳动合同法规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
在试用期中，除劳动者有本法第三十九条&和第四十条&第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
追问：请问 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。 本法“第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形”是什么？
回答：第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
追问：我的工作是需要交接的，如果我递交申请3天后没有人来交接我可以直接走人吗？如何写辞工申请更合法合理，如何证明上级已收到通知?才能保证如果上级不发放上月工资，我提出法律仲裁胜率更高？
回答：可以，你已经尽到通知义务，对方懈怠不交接。
追问：但是我的劳动合同上面清楚写着：甲乙双方劳动合同解除或终止时，乙方需按甲方规章制度班里工作交接手续。如乙方不办理或没有办理完工作交接手续的，乙方最后一个月工资及其他应得费用经双方同意，迟延至乙方交接手续办理完毕时再允支付。如因此给甲方造成经济损失的，乙方同意予以赔偿（甲方是公司，乙方是我
回答：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
如果你交接时无人理睬你，你可以直接走，不违反法律规定。
追问：到时候若是没有收到公司结算工资，那我就提出劳动仲裁？
[广东-深圳]
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回复时间：
你可以到劳动局投诉或申请劳动仲裁
追问：已尽到通知义务，但是我的劳动合同上面清楚写着：甲乙双方劳动合同解除或终止时，乙方需按甲方规章制度班里工作交接手续。如乙方不办理或没有办理完工作交接手续的，乙方最后一个月工资及其他应得费用经双方同意，迟延至乙方交接手续办理完毕时再允支付。如因此给甲方造成经济损失的，乙方同意予以赔偿（甲方是公司，乙方是我），这种情况下我能以公司不及时安排交接人员拒绝吗？
[广东-广州]
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这是可以得到上月的工资的
追问：请问那么如果我想提交辞工申请给上级的话并且3天内走，我具体应该如何做（例如如何写辞工申请更合法合理，如何证明上级已收到通知）才能保证如果上级不发放上月工资，我提出法律仲裁胜率更高？
[广东-广州]
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可以到劳动局投诉或申请劳动仲裁
追问：合同写的试用期是3个月，到期后本人提交转正申请也没批。到现在试用期已经过了2个月了（等于5个月都是领试用期工资）公司这样是否已经违法？
[北京-朝阳区]
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你好，可以到劳动局投诉或申请仲裁
追问：合同写的试用期是3个月，到期后本人提交转正申请也没批。到现在试用期已经过了2个月了（等于5个月都是领试用期工资）公司这样是否已经违法？
[广东-深圳]
回复时间：
你好没有转正是事实，但是只要是试用期满了，那么根据法律的规定你就是笨公司的正式员工了，因此，应当提前一个月通知对方即可解除，合同中的约定不能对抗法律中的强制性规定！别跟我要法律的规定，因为法律的话你可以自己到网上查，如有需要可打电话咨询本律师！
追问：没有转正是事实，根据法律规定我是公司的正式员工，但公司一直发给我的都是试用期员工的工资，这样可以索要赔偿吗？
回答：试用期的工资是正式工资的80%，所以，你可以以此为据来主张自己的权利，这样是可以得到赔偿的，建议你请个律师，如有需要可以打电话给我，因为根据深圳市的法规规定，只要是按照正规的手段计算的律师，赢了之后由对方来支付的，但要在五千元之内！
[广东-深圳]
回复时间：
试用期过了公司一直不给转正，应视为你已经转正，公司不能延长适用期的，公司应按试用期过了的工资标准发放。
在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。&
公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。
员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求，同时保留好快递单，作为曾经提前向公司提出离职的证据。
即使员工自动离职，公司也应当结清全部工资，不能扣钱的。
追问：过了试用期，公司一直不给转，而且一直发的也是试用期工资。我问人事部说我转正了没，人事部说我仍是试用期员工。这种情况下，我提前3天提出就可以还是得提前30天提出辞职？
[广东-深圳]
回复时间：
提前一个星期通知公司，可以离职，公司必须发工资放到你离职之日为止的那天，你自己主动离职的，没有赔偿。
追问：过了试用期，公司一直不给转正，而且一直发的也是试用期工资。我问人事部说我转正了没，人事部说我仍是试用期员工。这种情况下，我提前3天提出就可以还是得提前30天提出辞职？
回答：提前3天吧
追问：但劳动法规定，试用期一过，公司不出具理由辞退员工就自动转正。但公司告诉我我还是试用期，明显公司不合法了。。我是怕提交3天后我走了，我就也变成不合法的了
回答：你只要提前通知公司你要离职即可，并不需要严格到多少天
[广东-深圳]
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用人单位违法，你可以立即基础劳动关系，并要求用人单位给予赔偿，欢迎来电咨询。
追问：劳动法规定，试用期一过，公司不出具理由辞退员工就自动转正。但公司告诉我我还是试用期，明显公司不合法了。。我是怕提交3天后我走了，我就也变成不合法的了
回答：单位违法，你不需要提前通知公司，随时通知随时可以走。
[湖南-长沙]
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可要求支付工资。
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我在一企业上班，试用期工资3000，三个月后转正，工资为3500，但是三个月后请问这该怎么处理？
我在一企业上班，工资3000，三个月后转正，工资为3500，但是三个月后，只发了一个月3500，管理层说公司效益不好，就说只发3000，因为发了一个月3500，下个月只发2500，以后每个月也就是3000，现在公司已经拖欠了两个月的工资，在公司期间没买社保，也没签，说的转正签，但是到现在也没签，请问这该怎么处理
律师回答地区：重庆-江北区咨询电话：帮助网友：14840 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_8 人那你继续上班
没有签劳动合同
你要收集上班的证据
以后要给你再发工资的
恭喜你了 13:39地区：重庆-巴南区咨询电话：帮助网友：13977 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人可以离职，要求公司承担两个月的双倍工资和半个月的经济补偿金。 14:02地区：重庆-渝北区咨询电话：帮助网友：27483 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_7 人你好，可以申请劳动仲裁的，要求公司支付经济补偿金 20:27地区：重庆-沙坪坝区咨询电话：帮助网友：52674 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_4 人没有签订书面劳动合同约定试用期是不合法的，从第二个月开始单位就应当向你支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额的，没有依法购买社保可以以此为由被迫解除劳动关系，然后要求单位支付经济补偿金，这个需要了解具体情况了才能作出准确的分析，为了维护你的合法权益建议直接咨询周炜律师。 22:24
无锡推荐律师记住！你们一定要知道2017年试用期工资标准是多少
根据《劳动合同法》第20条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
工资指用人单位依据国家有关规定或者劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同中，而用人单位必须和劳动者签订劳动合同，并同时规定了建立劳动关系的用人单位需要给劳动者买社保。所以试用期内也要缴纳社保。
一般情况系，试用期是有时间限制的，如果超时则应当支付劳动者双倍工资：
1、合同期不满3个月，不得约定试用期;
2、合同期限3个月，试用期最多1个月;
3、合同期限1年，试用期最多2个月;
4、合同期限3年和无固定期限的劳动合同，试用期最多6个月;
5、非全日制用工和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得设立试用期。
也就是说违反上述的5种情况的话，劳动者是有权利要求公司进行赔偿的。
【案例分析】：
《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于单位所在地的最低工资标准。
相关案例：
张某作为保洁员与某公司订立劳动合同，合同期限为两年，工资每月1800元，试用期6个月，试用期工资为合同约定工资的80%，即每月1440元。张某履行劳动合同5个月后，认为试用期工资低于最低工资标准（厦门月最低工资标准为1500元），遂向公司提出加薪要求，被公司拒绝，引发劳动争议。张某公司所在地最低工资标准为每月1560元，因此，合同约定的每月1440元的试用期工资也是违法的。
《劳动合同法》第八十三、八十五条明确规定，违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金;劳动报酬低于当地最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分。
张某已经履行了五个月的试用期，超出了法定试用期上限三个月，对于多履行的三个月，公司要以月工资1800元的标准，向其支付赔偿金5400元，同时，公司还要补足张某五个月不满当地最低工资的差额部分，并按1800元的标准确定张某尚未履行的一个月的工资。
劳动合同试用期是约定用人单位对新录用职工进行一定期限试用的合同条款，试用期的约定必须符合法律规定。《劳动合同法》除了规定试用期的期限和试用期内工资外，还对试用期的次数等内容作出了明确规定。根据法律规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，对于已经在岗的劳动者进行转岗，一般不再约定试用期。
不是所有的劳动合同都可以约定试用期：以完成一定工作任务为期限的劳动合同，或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。值得注意的是，试用期应当包含在劳动合同期限内。劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，约定的试用期期限为劳动合同期限。
试用期期限及试用期工资标准？
对于试用期的期限和试用期的工资标准，《中华人民共和国劳动合同法》规定：
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十条是关于试用期工资的规定。
用人单位滥用试用期的另一个表现方面是试用期间付给劳动者的薪金待遇低。实践中，试用期劳动者薪金待遇低的现象非常普遍，很多用人单位视试用人员为廉价劳动力，任意压低基本薪水，甚至不给工资。还有一些单位，硬性规定在试用期间一切意外伤害不列入工作范围。这也是用人单位热衷于约定试用期的重要原因之一。对试用期内工资待遇较低的问题，社会反响非常强烈。
对试用期间劳动者待遇过低或得不到保障突出的问题，劳动合同法做出了有针对性的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是劳动者在试用期间工资待遇的法定最低标准。对本条的理解，应把握以下几点：
（一）劳动者和用人单位劳动合同双方当事人在劳动合同里约定了试用期工资，而约定的试用期工资又高于本条规定的标准的，按约定执行。
对于试用期工资待遇问题，首先看劳资双方有没有约定，再看工资协定中有没有相应规定。如果既没有约定，工资协定中也没有相应规定，试用期工资待遇应和正式工的工资待遇一致。百分之八十是规定的试用期工资最低限，没有任何规定说试用期工资就是正式工资的百分之八十。当用人单位未与劳动者相议就提出试用期工资为正式工资的百分之八十时，劳动者应当并且有权提出异议。
（二）约定试用期工资应当体现同工同酬的原则。
试用期间劳动者提供的价值不意味一定小于正式工，所以不能当然地认为试用期间劳动者的工资就是最低标准，这不符合同工同酬的原则。这样理解也扼制了用人单位的利益驱动，为使用廉价劳动力提供便利而滥用试用期。同工同酬原则还体现在用人单位必须为试用期间劳动者缴纳社会保险，这是用人单位的法定义务，不能为了降低企业成本而逃避。
（三）劳动者在试用期的工资，本条实际上规定了两个最低标准：
1、不得低于本单位同岗位最低档工资;2、或者劳动合同约定工资的百分之八十。这就存在着按哪一个标准执行的问题，正确的理解应当是条文里两者相比取其高。
（四）劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
劳动法第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
最低工资是一种保障制度。
它确保了职工在劳动过程中至少领取最低的劳动报酬，维持劳动者个人及其家庭成员的基本生活，最低工资保障制度确立了将劳动者因探亲、结婚、直系亲属死亡按规定休假期间，以及依法参加国家和社会活动，视为提供了正常劳动的规定，从法律上排除了企业以非劳动者本人原因没有提供正常劳动为由拒付工资的可能性。最低工资制度是法定最低标准条款，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。对违反最低工资保障制度的企业，劳动者本人可以按照有关规定，要求有关部门进行处理或者向人民法院提起诉讼。
来源：网络
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