拒绝访问 | www.eeff.net | 百度云加速
请打开cookies.
此网站 (www.eeff.net) 的管理员禁止了您的访问。原因是您的访问包含了非浏览器特征(3e867de1f48c439a-ua98).
重新安装浏览器，或使用别的浏览器为什么互联网公司的人加班都很普遍，是因为效率低下吗？
为什么互联网公司的人加班都很普遍，是因为效率低下吗？
互联网公司加班普遍的原因，得分情况：
有的公司管理不完善，造成了效率低、加班普遍
比如，有些互联网公司的员工在正点上班时间瞎混
刷刷微信、看看微博，这些都可能是互联网公司工作内容之一，但具体占到工作的多大比重，由当事员工决定
有些员工就将这部分内容无限延长，看似在工作，其实是在拖延
2.管理水平高，效率不错的互联网公司也会加班普遍
比如我之前所接触到的腾讯互娱，市场部的那些人
在日常工作中他们的加班就特别严重。
今年以来，他们特意出了个政策：每周三下午必须准点下班，事业部领导会不定期抽查
主要是加班太多出了很多事情（比如猝死）
腾讯互娱的管理水平是很高的，不管是在新人培训、晋升，以及流程化设计等方面，都堪称业内典范
为什么还有这么多加班？原因有以下几点：
互联网产品传播的时间节点特点
游戏上线传播的时间节点是比较紧凑的，尤其是腾讯游戏的操作比较规范
大公司为了确保万无一失会做很多复杂而全面的工作
这就使得不加班完不成任务。
比如：2015年国庆假期期间，《上古世纪》的上线传播，那些人加班加到吐血
2.互联网行业比较年轻，容易出现一些没有先例，没有可参照事件的突发情况
这不像传统行业，工厂加工生产中产能不达标应该怎么样，工人工作效率不高应该怎么样，都有一套比较成熟的规则可以借鉴
以自媒体行业为例子，线上流量挖完了，你该去哪里挖流量？该怎么增涨粉丝？
这些都是需要一点点摸索的新型情况，不用时间去累积、去沉淀，根本完不成
3.互联网公司的很多员工还是比较拼的
相对于传统行业，互联网公司给刚毕业的大学生开的工资稍微高一点
这也激发了他们的积极性
另一方面，很多投身互联网行业的大学生本身就比较拼，他们愿意加班把事情做得更好
这也是互联网公司活力的体现设计师深陷加班潮 有偿之路在何方？
近日，关于&36岁IT男连续加班猝死酒店马桶上&的新闻甚嚣尘上，由某打车软件发起的加班办公楼排行榜也新鲜出炉。加班一词，再次被推到风口浪尖。在建筑装饰行业，设计师无疑是最大的加班大户。即使放眼全社会行业，在最易过劳职业榜、压力榜中，设计师也不可避免的高居榜单前列。作为创意生产源，设计师群体激发了城市与大众生活的活力，但是，设计行业的高强度、高压力也广为人知。
设计师加班，似乎成为了一个行业明规则。而更为关键的是，不管你加多少班，熬多少夜，这基本都是义务劳动。面对漫漫加班路，设计师如何才能保障自己的合法利益？这无法避免的加班潮，何时才能真正有偿化？
没有加过班的设计师不是好员工？
　　如果你是设计师，听到下面这则笑话的表情，大多会是哭笑不得。
　　某设计师深夜暴毙，警察在他的电脑里发现了这样一个文件夹：
　　如果你是设计师，对于如下的生活描述，你也一定习以为常：
　　一天晚上两个甲方 三更半夜四处催图 只好周五加班直到周六 七点画好八点传完 九点睡觉十分痛苦
　　十点回复推翻九成 八条短信七个电话 竟要六处调整加五图纸 限四小时换三文本 两天周末睡一小时
　　如上所述，对深处设计行业的员工而言，加班，似乎早已成为日常生活的一部分。有人这样描述家常便饭似的加班：&凡是设计师，都需要熬夜加班，而且基本是免费加班；如果是总监呢，或许熬夜还要少点！要想不加班，除非你是大师级别的！&
　　众所周知，设计行业是一个作息时间比较不规律的另类行业，作为创意工作者是靠灵感而工作的劳力劳动者，灵感的有无并不受时间限制，而且根据普遍规律，大多数设计师都承认晚上比较适合自己的创作，这是很正常很合理的一个现象。
　　但是，除了灵感的迸发，大多数设计师的加班，也并非都出自自愿。实际上，抛开自身原因，设计师加班，无外乎以下几点：一是工作量大；二是有突击性任务；三是效率低；四是管理问题。
　　没有加过班的设计师不是好员工。遇到工作量大的活，公司一时没有人手，你只有顶过去。遇到时间紧的，其实老板也没有办法，你也只有顶过去。遇到管理混乱的公司，加班你活该。
　　在这种常态下，设计师加班，成为理所应当的事。而更重要的问题是，设计师如此劳神劳心的加班，却鲜少有能切实拿到加班费的。设计师无偿加班，才是行业的既定规则。
　　由于职业属性的不同，设计师在既定的工作时间里，很难完成所有的工作。设计师认为工作量大，就是需要加班，应该给予加班费；老板则认为，你工作效率太低，做不完就应该加班，我给你开的工资，就是要完成这么多设计任务。至于你多少时间完成，那是你自己的事情。加班费免谈。
　　由于职业的特殊性，这份扯皮似的加班定向议程，摆在明面却无人主持定论。
为什么加班的总是我？！行业抵制遥遥无期?
　　如果只是偶尔的加班熬夜，本无可厚非，事分轻重缓急。但从某种意义上说，设计师的加班，不正常且频繁而廉价，榨取了员工太多的剩余价值。那么，为什么加班的总是设计师呢？
　　从产品的角度看，一是因为设计师承接的项目太多，或进度抓得不够，总之做不过来；二是因为，甲方永远都是很着急的，这又是因为，整个国家的建设需求都是很着急的。
　　从整个国内设计市场而论，设计师加班熬夜，是因为国内设计行业地位低下、设计不受尊重。国内设计行业不受尊重，才导致现实中设计无法成为产品。
　　设计师不断改图，一部分是每个设计阶段审核意见的例行修改；更多的反复修改源于甲方项目定位不明确或摇摆不定，项目造价摇摆不定，甲方内部意见不统一&朝令夕改&造成设计方案翻来覆去没个定论，投资方出具的《设计任务书》要点不全、不详细&&如此折腾设计师真的很辛苦。
　　那么，为什么设计业不联合起来制定规则避免这些无休止的加班？总结其根源大致有三：
　　a、国内的建设速度及其要求&&活多，急功近利，不干不可！
　　b、社会对设计的曲解和轻视&&他们认为买家具家电是不能赊账的，但设计却可以。预付款低或没有，余款还可拖欠。如此光景，若说抵制，真非一朝一夕可以改变。
　　c、设计行业已成为资本附庸&&这是商业社会的本质。很多设计院及事务所老大，其实已经跟资本牢牢挂钩，逐利已然成为设计不可避免的内在本质需求。而开一家就做做有意思的项目、始终造福社会的建筑工作室，显然不是那么现实。
　　行业抵制无法成型，市场大众对设计行业的认知与尊重又不够，处在夹缝中的设计师，只能在加班的深渊中挣扎。
降薪裁员潮来临工资堪忧，有偿加班是奢求？
　　既然现阶段行业抵制加班无望，那么，对于无可避免的加班，能否有相应资金与调休政策的合理保障？事实证明，在残酷的市场态势面前，这项合理的规定，也显得势单力薄。
　　年，建筑市场颓势初现，设计行业也一并萧条惨淡数，一些小型设计工作室由于没有项目不得不停业，大中型的建筑设计公司也纷纷采取裁员降薪的方式压缩成本。
　　上海某建筑设计院在2014年底进行了组织、薪酬改革。方案创作团队开始独立运营，除在公司业务平台上接单外鼓励各组人员自主接项目，收款除部分上交外自负盈亏。业绩压力大的部分创作组进行了裁员减薪。
　　北京一家的化工院，已利用项目考核进行裁员，人员流动性极大，近两年已裁员20%，部分职能中层已离职。
　　对HR和设计人员而言，常见的降薪的方式包括调整薪酬模式和降低部分发放水平。比如改年薪制为结构工资制，降低预发部分水平。
　　帝都的一刚入行建筑设计的菜鸟，在找工作中遇到近20家大小不同的公司，新岗降薪约50%后来被某国企设计院录取，项目数量比去年同期降低1/3，潜在项目同比下降2/3。北京的一家民营建筑设计院的设计师从去年开始就没有了新项目，年底也没有了年终奖;江西一家设计院的从业5年的设计师，现在的收入比2013年减少近一半&&
　　在如此竞争背景下，工作与基本的工资保障都是问题，不努力加班避免裁员降薪，哪里还能奢求额外的有偿加班费？
劳动法形同虚设？维权漫漫仍需努力！
　　行业遭遇寒流，虽让业内单位面临难熬的寒冬，但从积极的角度看，也是让曾经刮大风的躁动行业逐渐平静，更加常态化地健康发展，这无疑利于优质企业的沉淀。
　　尽管现阶段《劳动法》的规定被大多数设计机构视而不见，形同虚设，但法律的尊严仍然不容藐视。
　　我国《劳动法》第三十一条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
　　第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
　　第四十二条：有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
　　在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。
　　在休息日期间，安排劳动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。
　　在工作时延长劳动时间的，应支付不低于劳动者工资的150%的工资报酬。
　　中共中央、国务院近日也下发了《关于构建和谐劳动关系的意见》，硬性规定了要保障职工休息休假的权利！法律监管是保障，企业自律是关键，个人调适是前提。无论是设计师也好，还是设计企业也好，正视法律，是改善整个行业环境的第一步。
　　法治中国的背景下，发挥好法律的惩治与预防作用，才能保障国泰民安。相关部门要切实履行好自己的职责，让违法付出巨大的法律和经济成本。同时劳动监察部门要加强监管，配合企业工会，定期对企业进行暗访明察。正如相关报道中的举证问题，法律规定中的举证困难的局限性也亟待改进。
　　与此同时，作为设计公司的老板，是否该考虑应该如何衡量员工的工作效率和工作量？是否能够拒绝一些时间少质量无法保证的工作？对于过量的工作加班，是不是给予员工合理的加班费？除了需要设计创意的脑力劳动，是否在管理流程方面制定更加完善的方案？人本理念下的企业文化，还需企业切实的肩负起责任。善待员工、激励员工保持高昂的工作热情，才能创造更大的效益。
　　而作为设计师，应该考虑的是如何提高自己的工作效率，减少完成设计项目的时间，尽量把一些主观的因素降低。身体是自己的，作为个人，纵使外界再怎么无奈，也应该有自我原则意识。注意身体，劳逸结合，调节生活和工作节奏，且行且珍惜！
　　加班路漫漫，设计师要改变现状，必须做好打持久战的准备，活要干，维权的声音也仍要传达！
　　随着时间的推移和行业机制的健全，设计师加班现状必将得到改善和解决。在感性地怒斥理性的分析过后，行业内单位和个人，都应接受现状，沉下心来研究专业、创新技术，优化管理，在努力工作的同时，不放弃自己的权益，漫漫加班路，终有改善的那一天。
在祈盼行业大环境改善的前提下，设计师还是要尽量合理调配自己的工作时间。身体是革命的本钱，劳逸结合，工作才能更有效率。
Copyright & 2012 www.cbda.cn All Rights Reserved
中国建筑装饰协会&&版权所有&&京ICP证120469号请完成以下验证码
版权信息：站内会员分享作品，仅供学习与参考，版权为原作者所有。
马上注册，高清大图无水印案例任意看！
才可以下载或查看，没有帐号？
今天大清早就让《加班做图到凌晨，昨日，年仅27岁猝死》消息刷屏了。我刚还和朋友聊，我说你看看我朋友圈的设计师都在转发这条消息，你们公司加班这么严重，设计师还真没有一个人敢发！敢发！敢发！ 我就呵呵了！
为了证明事件的真实性，我把我所在的几十个无锡设计师交流群。问了个遍，然后让我开120的朋友，调了一边昨天到今天的所有出车记录，没有一个是装修公司，效果图公司的，图片为假的，虽然还没找到图片来源，但请大家不要随便制造谣言！也不要做谣言的传播者！
这个锅，应不应该无锡装修界背！
1，无锡任何一个媒体，论坛，公众群，贴吧，行业内消息都没有这样的一个消息，请问谣言制造者，您是如何知道的？
2，查看了所有这个形式的文章，为什么没有大概的人物，地址？简单一个无锡了事，做为自媒体，是不是没有做好事件调查再出来说这个事？
3，我看了一下您发布文章里写的内容是：凌晨，为啥图片医生在现场的图是大白天，窗外那么大的光线，您是瞎了吗？加班，难道只有他一个人在加班？也许您会说：加班以后，太劳累，第二天才出这个事，那为何第二天出这个事，您这么快就知道了？看了一下您发布文章的时间是：日早上大概8点多，请问，这图是8点拍的吗？请看
4，为何您所有的文章中，只有群里的一个人说这个事。。您只在群里看了一眼，有人说了这样一句话，您就写出这样一篇文章。真的有失事件的真实性，娱乐设计师有意思吗？
请相互转告，不要让你们的转发，成为为别人制造关注点的工具，唯恐天下不乱的人，用心是什么呢？
为什么我们设计师的合理诉求就是不敢说出来呢？非得依靠这种爆点？
我！不！想！加！班！，说出来真的有那么难？
给造谣者一句话：
如果你是设计师，一定要合理的安排自己的生活及工作时间。
如果是你自媒，请不要用这种谣言来给自己创造人气，这种虚假人气，对你来说没有任何好处，认真写好内容，分享对别人有用的文章，你的人气自然会来，自然会有很多铁粉，运营，不是靠这种谣言来制造关注，而是真实的内容！
不多说，我已经查到图片真实来源！原来这位同学在程序员的岗位上已经光荣过一回了！！
TA的其他作品
全部评论/9&条
所以啊，这传的也醉了。
社区QQ达人
使用QQ帐号登录论坛的用户
打开微信扫一扫即可将网页分享至微信为什么这么多女设计师都是单身_百度文库
两大类热门资源免费畅读
续费一年阅读会员，立省24元！
为什么这么多女设计师都是单身
天琥设计培训成立于2002年，是一所集设计培...|
总评分0.0|
阅读已结束，下载本文需要
想免费下载更多文档？
定制HR最喜欢的简历
下载文档到电脑，方便使用
还剩8页未读，继续阅读
定制HR最喜欢的简历
你可能喜欢}