到怀孕了 医生给开个假单 单位必须给你休 &生完孩子再辞职
14:19:49 被作者重新编辑
这个不是你想不想的问题。如果现在的这个工作会影响到你孕期的情绪，建议还是在家好好休息。
14:42:13 被作者重新编辑
千万不要辞职
社会上的补贴才3千块 其他能拿到几万块的叫做生育金 你看你的工资条上是不是公司帮你交过生育保险金 如果有并且连续半年以上的话 是按照你公司平均工资发给你的哦 而且是不用交税 这样就有好几万了一般
而且你怀孕了医院可以一直帮你开病假的 你看你公司流程 一般病假扣30%-70%工资的 你也合算的
14:55:06 被作者重新编辑
请病假啊 我怀孕了就病假了 因为我那工作是属于天天加班到11 12点的&
14:56:29 被作者重新编辑
产假本来就是没有工资的，钱都是社保给付的，如果公司给你工资是公司额外的福利。不仅没有工资你还必须从社保给的钱里面每一个月拿出一定数额来缴纳保险。
15:05:37 被作者重新编辑
怀孕辞职最傻类........别辞~
15:16:05 被作者重新编辑
当然不能辞职啊，可以请病假啊，周围同事都是这么做的。
怀孕单位不能辞退你的。
15:22:11 被作者重新编辑
不要辞，可以长病假，等到生完如果可以继续病假，知道哺乳假结束。
然后你可以辞职去找新的工作了。
15:42:13 被作者重新编辑
怀孕了辞职，这不是再给公司省钱啊？
LZ应该上网查下相关的文件，就知道如果你怀孕了马上辞职
公司简直要笑翻天了
15:46:04 被作者重新编辑
不要辞职，怀孕公司不能辞退你的，所以不要辞职，请病假，医院可以开假单的
15:50:03 被作者重新编辑
怀了以后想办法开病假 & 没啥不好意思的 &单位不能开除你的 &
15:53:40 被作者重新编辑
说实话我也考虑过辞职的= &=&
后来懂的人都跟我说 如果你辞职了没人帮你交社保 那你要吃亏的 你起码要一年没有社保吧
然后的话 你就算你出去交 你也不划算的呀&
而且我当初也是觉得不好意思 小公司 还要boss养着我
但是后来想想 身体吃不消可以请病假 一个月拿一千多 公司帮缴社保什么的 多开心呀。。
人家想求都求不来的= =
16:19:47 被作者重新编辑
不要辞职 生了之后孩子没人带的话 上一段在提出辞职
17:46:12 被作者重新编辑
每个人都这么说了，LZ应该清楚怎么做了。
17:54:00 被作者重新编辑
我能告诉你，单位来了个嚣张女，进公司一个月（还在试用期）就大大方方的怀孕吗！！！！
09:42:11 被作者重新编辑
请病假咯！
09:57:34 被作者重新编辑
不要辞职,公司是不能开除你的...开除你你可以劳动仲裁
法律保护弱势群体的
10:11:52 被作者重新编辑
如果条件允许，那辞职也没有是不可以，不然就囤着，生完再说
10:16:24 被作者重新编辑
辞职就亏了呀，要么你老公很赚的动，不在乎这点钱，个么你就辞吧
10:34:10 被作者重新编辑
其实我觉得 如果公司对你好的话 我挺着肚子为工资再尽一份力也是应该的 我心甘情愿 可是像楼主这种做做都要哭的 那我肯定抓住机会让你们也不好过的
10:54:13 被作者重新编辑
本部落精华帖
本部落热门帖郁闷，怀孕后，主管要我本人主动辞职，辞职OR不辞职？
来自妈妈帮社区：
如果你合法的政策内的生育的话，单位是有3个月的产假给你休的。上班一个月内不签劳动合同就是违法的，你什么都不用做，天天准时上下班就是的。自己不要主动辞职。
用工一个月內用人单位不签合同，第二个月开始可要求双倍工资赔偿，到用工一年未签的，视为签订无固定期限劳动合同。怀孕期间用人单位是不能解除合同的。宝妈好好保留证据吧。包括工资单，工资条，工作证，社保等可以证明双方劳动关系的。
宝妈完全可以不辞职的，上面很多宝妈解释过了我就不多说了。
国企一般不会难为女员工的，毕竟工资不是掏某个老板个人的腰包，既然建议你辞职，那肯定是有人盯上你的职位了。
所以在这个问题的处理上，最好先来软的，找有决定权的领导好好谈谈，说出自己的难处（甚至给对方些好处，很无奈），以博得同情和照顾为主，一般国企的领导不会那么不近人情除非牵涉到他的个人利益。这样有个好处就是不会因此得罪领导将来给自己穿小鞋。如果不好使的话，很可能是对手来头比较大，那就来硬的来保障自己的利益喽。
像你这样的情况可以先去劳动局咨询一下啊，虽然没有正式签署劳动合同，但已经是事实劳动关系了，单位没理由这样的！我现在也在纠结到底要不要辞职呢！
你这样的情况,偏不要自己辞,单位如果辞退你,他们是犯法的!
我也觉得你应该去劳动局问问，像这种情况你就别自己辞职了，公司对你都不义，你就坚持不辞职，累了就让医生开假条，适当的休息
别辞职，哪有这样的，怀孕都要你辞职，你上班6个月后公司不跟你签订劳动合同就自动认定为永久性职工，如果要辞退的话，要给职工3倍上班期间的工资。好像是这样，不太确定哦！
现在要求只要在公司上班人就必须签订劳动合同并缴纳社保，不做就是违法得，他让你辞你别理他，本来之前就违法了，你别自己主动辞职。要么他把你辞退，你在问他要比赔偿金。
我咨询了律师了，希望能和平解决，实在不行，就只能请律师代理了。坦白说，工作期间，跟同事处的也都挺不错，实在不想跟单位走到这种地步。我的要求不多，只想要请3个月产假后回来上班，怎么这么难？
别辞职，哪有这样的，怀孕都要你辞职，你上班6个月后公司不跟你签订劳动合同就自动认定为永久性职工，如果要辞退的话，要给职工3倍上班期间的工资。好像是这样，不太确定哦！
谢谢，公司超过一年不签劳动合同将视同为无固定期限劳动合同。一年内，除第一个月，后面11个月每月是双倍工资。
如果你合法的政策内的生育的话，单位是有3个月的产假给你休的。上班一个月内不签劳动合同就是违法的，你什么都不用做，天天准时上下班就是的。自己不要主动辞职。
完全合法，三十岁生第一胎，符合国家晚婚晚育政策！谢谢mady妈妈
录音，直接上劳动局告他，他估计得吓死。
开除你要双倍赔偿的。
用工一个月內用人单位不签合同，第二个月开始可要求双倍工资赔偿，到用工一年未签的，视为签订无固定期限劳动合同。怀孕期间用人单位是不能解除合同的。宝妈好好保留证据吧。包括工资单，工资条，工作证，社保等可以证明双方劳动关系的。
单位没给交社保。但工资有一个月是发现金，其他都是财务打卡的。有公司的饭卡，还有一些文件有签名跟公司公章，准备最近把考勤单复印下，留存好。以备不时之需。
每月的工资条你收好，是很好的证明你跟公司的雇佣关系。现在新的法律，没签订合同，但实际存在雇佣关系的，劳动法都是帮你的。
公司主管太无知了~你不能这么轻易辞职，三期（孕期、产期、哺乳期）女工是受法律保护的。
工资银行代发也是可以到银行打流水账的。那个打出来也有效。
录音，直接上劳动局告他，他估计得吓死。
开除你要双倍赔偿的。
宝妈 ，这事情 上 你别 让步 ，用人单位 是理亏 的 ，如果 他 真要 辞退你他 将承受 更大 的 损失 &但 你一定 要保留 相应证据 证明 你与现单位的 劳动 关系，最好 是和平 解决 能继续 留下来 强吧女，要不然 也要 拿到相应的 补偿 ！
不是怀孕之后不可以辞退的吗？
我和你遭遇很相似，我是在一家稍有名气的私企工作，已经工作一年，而且工作做得尽职尽责，有些成就。单位有规定，部门内女员工怀孕得排队申请指标。我在今年二月份向部门领导（公司老板的女儿，已离婚带一孩子）提出书面申请，前面没有人申请，结果那个领导说我工作年限少不给于批准，还教育我说有了孩子后，会因为孩子的抚养问题产生很多家庭矛盾，结果可能会导致离婚，现在一个女人离婚了社会也不会歧视她，一个女人离了自己的老公能生活，但是孩子是跟你一辈子的，你要考虑清楚......三月份我得知自己怀孕后再一次向她申请，结果还是不批，并且还向人事部反映我的情况。后来人事部找我谈话要不我停薪留职回家养胎生孩子，生完后再回来；要不辞退。我当时没给答复。之后一个月，我的工作渐渐被别人接手，有一天，不批我申请的额那个人在部门看见我后，又向人事部反应我工作不符合公司要求，要尽快将我的事情解决。人事部又一次找我谈话说，要不我自动离职，要不辞退我。当我答复他辞退我的时候，他又不干，威逼利诱非得要我自动离职。现在人家给我放假让我回家考虑怎么解决。国家妇女儿童保护法一直强调要保护妇女与儿童的合法权益，怎么还有这么多的孕妇受到不公正的待遇？
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我怀孕了想马上辞工可以拿到工资直接走人吗？
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辞职无需批准，但需要提前30天书面形式提出辞职，建议以特快专递的形式，将辞职书邮寄到公司的人事管理部门，在邮单上写明所邮寄的物品是“辞职书”，并妥善保存回执，以便在产生争议时使用。然后，等上30余天，就可以直接去公司人事部门要求办理辞职手续、开具解除劳动关系证明、结清工资等。如果公司不同意，可向劳动部门投诉
辞职无需批准，但需要提前30天书面形式提出辞职，建议以特快专递的形式，将辞职书邮寄到公司的人事管理部门，在邮单上写明所邮寄的物品是“辞职书”，并妥善保存回执，以便在产生争议时使用。
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免费问律师　　9月1号提的辞职，一直到现在也没招到人来交接，我怀孕一个多月了，这次想中秋和国庆连休请三天假也不批准，想想真的很窝火，特别想撂挑子走人，但又觉得不负责任。
楼主发言：10次 发图：0张 | 更多
　　在这个公司干了三年多，2013年年底怀孕，三个月的时候胎停育，所以这次很小心，家里人坚决不让我上班，可是提出辞职以后，公司一直没招到合适的人，财务总监招人太苛刻了，三十岁以上的不要，太高的不要太胖的不要家住的远的也不要，只是招一个出纳，弄的跟选妃一样。我很矛盾，不想再去上班了，但是总不能就这么走了吧　　----------
　　别生气了，对宝宝不好，忍几天就过去了，反正他们也不能一直拖着，要不催催人事　　
　　@小恶魔阿修罗
18:07:16　　别生气了，对宝宝不好，忍几天就过去了，反正他们也不能一直拖着，要不催催人事　　-----------------------　　谢谢安慰，可是前三个月比较关键，马上十一放假，他们到现在连进复试的人都没有，说是招到人了还让我带一段时间，我觉得都会到十一月底，平时请个假总监都不愿意，同事还好比较照顾我，我不愿意给别人添加麻烦。我在单位一直表现还可以，工作了三年的单位不想就这么闹僵了。所以很矛盾。
　　一个月不管有没有招到人都不是你的事情　　反正按规矩，一个月就可以走。　　你没有感情和义务去多留几个月。　　不能连休三天--那请假一天半可以的吧，反正9月30是你的最后一天……你再凑合凑合吧　　去医院给开个病假单，怀孕的一般都是一个礼拜一开的　　你这样他们还不让你走，那也没什么可说的了
　　到了9-30，你走的时候，让你老公来接你。　　他们如果只是担心交接的事情。　　建议你写个工作流程及内容细节，然后跟他们说，　　交接的内容都在这里仔细写着，以后招来的人不懂的可以电话你。　　做到这样，我觉得——仁至义尽了！！！
　　直接找人开个病假条，就说先兆流产需要保胎，公司还敢强留你不成？　　
　　@201360加油 1楼
18:04　　在这个公司干了三年多，2013年年底怀孕，三个月的时候胎停育，所以这次很小心，家里人坚决不让我上班，可是提出辞职以后，公司一直没招到合适的人，财务总监招人太苛刻了，三十岁以上的不要，太高的不要太胖的不要家住的远的也不要，只是招一个出纳，弄的跟选妃一样。我很矛盾，不想再去上班了，但是总不能就这么走了吧　　----------　　-----------------------------　　LZ，请教你个问题，非会计专业的学生有会计从业资格证能找到会计相关的工作吗？　　
　　按照规定，你提前一个月前书面向公司提出离职，一个月后没有合适的人来就可以离开了，但是如果你以后还打算回到这个公司上班就只能忍耐了　　
　　@u_15-09-27 20:58:40　　按照规定，你提前一个月前书面向公司提出离职，一个月后没有合适的人来就可以离开了，但是如果你以后还打算回到这个公司上班就只能忍耐了　　-----------------------　　我当时跟财务总监口头提的，又跟老板谈了谈，他们都同意了，失策的就是没有书面的东西，哪怕发个邮件
20:50:54　　@201360加油 1楼
18:04　　在这个公司干了三年多，2013年年底怀孕，三个月的时候胎停育，所以这次很小心，家里人坚决不让我上班，可是提出辞职以后，公司一直没招...　　-----------------------　　只要你想干，肯定是能找到工作的。我就是在从事别的工作，后来考的证，但我是在本单位转岗的。非财务专业的找工作相对难一些，但也不要放弃。
　　@小九家媳妇
18:31:23　　直接找人开个病假条，就说先兆流产需要保胎，公司还敢强留你不成？　　-----------------------　　准备十一以后开病假单，真不想上班了。
　　@江南客流云
18:29:35　　到了9-30，你走的时候，让你老公来接你。　　他们如果只是担心交接的事情。　　建议你写个工作流程及内容细节，然后跟他们说，　　交接的内容都在这里仔细写着，以后招来的人不懂的可以电话你。...　　-----------------------　　谢谢你的回复，我这两天就写交接流程，我觉得我坚持在这儿上班已经是看在在这个公司呆了三年的份上，如果平时工作的时候体谅我一下我也就算了，但那个总监对我一直是该加班加班，该外出外出，请假也给脸色看，让我觉得心里很委屈。
　　不要生气了这样你孩子出生都瞪着眼立着小鸡鸡.
　　@剑逸君
06:42:10　　不要生气了这样你孩子出生都瞪着眼立着小鸡鸡.　　-----------------------　　你太幽默了，我都不知道是男孩还是女孩呢，不过我是要控制一下情绪，为了孩子，谢谢
　　@u_15-09-27 20:58:40　　按照规定，你提前一个月前书面向公司提出离职，一个月后没有合适的人来就可以离开了，但是如果你以后还打算回到这个公司上班就只能忍耐了　　-----------------------　　我是不打算再回这个公司了，这个财务总监这么不对付，以后就算我想回来她也不会要我
20:50:54.0　　LZ，请教你个问题，非会计专业的学生有会计从业资格证能找到会计相关的工作吗？ 　　—————————————　　一般不要　　
　　辞职不用填辞职表的吗？按规定1个月到了就可以走了，把要交接的东西整理好　　
　　@路过这里看1看
12:07:33　　辞职不用填辞职表的吗？按规定1个月到了就可以走了，把要交接的东西整理好　　-----------------------　　领导不签字，办不了手续，问题不在这个辞职手续上，是公司没招到合适的人，其实我是可以走的，但没人交接就走似乎不太负责任
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请遵守言论规则，不得违反国家法律法规回复(Ctrl+Enter)辞职报告递交后，发现怀孕又反悔不愿离职怎么办？
& & & &导读：今天上班后碰到个让人纠结的事情。任经理一脸纠结地说，事情是这样的： 行政部有个同事小王，前段时间向公司提出辞职，书面的提交了，离职申请表也填写过了，行政部的领导和咱们部门该走的审批流程都走过了，离职的交接手续也做得差不多了，眼看再过一周就到最后离职日了。今天一早，突然跟她们领导说，她怀孕了，不想辞职了。
辞职报告递交后，发现怀孕又反悔不愿离职怎么办？
& & & &她们领导肯定不愿意啊，留下一个‘大肚皮’对工作肯定会有影响的。所以就跟她说，既然她已经辞职了，就不能反悔了，否则诚信何在?更何况，公司已经招了替代她的人了，她反悔不辞职了，新招的人怎么办?
& & & &这个小王，振振有词地回复她们领导说，根据法律规定，辞职要提前三十天，现在三十天还未满，她有权撤回辞职决定;更何况，法律还明确规定了，在孕期的女员工，是不能被解除劳动合同的。这话把她们领导给说傻了，毕竟她们领导对法律不是很了解，所以就找到我们了。
& & & &我是觉得，这事很好处理，毕竟她是自己辞职，又不是公司辞退她，所以应该不受法律对孕期女员工保护的限制。但是，听其他人说了个案子，有些拿不太准了，所以还想听听领导您怎么看这件事?”
& & & &我反问他： “什么案子?”
& & & &任经理答道：“杭州那边出过一个案子，一个公司跟一个女员工协商解除劳动合同后，女员工发现自己怀孕了，且在职期间就已经怀孕了，于是这个女员工就反悔了，要求恢复。公司肯定不同意啊，这个女员工就把公司给告了。结果，杭州当地法院认为，劳动者跟用人单位就解除劳动合同达成的协议，原则上有效，但若存在重大误解或者显失公平的情形，则员工可以申请撤销这个协议。这个女员工在协商解除时不知道自己怀孕了，存在重大误解，所以最终判决恢复劳动关系。”
& & & &我说：“你是担心，小王这事也会被认为存在重大误解，从而可以撤销之前的辞职报告?”
& & & &任经理答道：“是的，这一点我实在拿不太准。”
& & & &我整理了一下思路，回答道： “这个问题其实并不复杂。之前参加劳达 Laboroot的培训的时候，劳达Laboroot的老师有说过。
& & & &首先，辞职权是劳动者的形成权，所以只要小王书面通知公司解除劳动合同，那么这个行为就生效了。再要反悔，就得经过公司同意了，否则就不能反悔了。所以，她想要反悔，不辞职了，也要看公司愿不愿意的。即使她是孕期女员工，正如你所说，也是不受法律特殊保护的。
& & & &其次，辞职不同于协商解除。正如前面所说，辞职是一种单方面的意思表示，一经作出就生效;而协商解除，顾名思义，是协商而决定的，是一种双向的意思表示，是需要双方合意作出的。所以，二者在法律效力方面，肯定不一样的。
& & & &再次，就算是协商解除劳动合同，据说地方口径也不一致。杭州的判例表明了杭州法院的观点，他们引用了《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》中的有关规定，认为员工对于怀孕与否存在重大误解，故可以撤销协商解除协议。但北京市高院有明文规定，女职工与用人单位协商解除劳动合同后，发现自己怀孕后又要求撤销协议或者要求继续履行原合同的，一般不予支持。可见，实践中，各地对此问题的看法也存在分歧。 最后，对于这个事情，我觉得法律上问题应该不大，主要是看他们用人部门，是否要继续使用这个人。另外，就是要从人性化关怀的角度，考虑一下员工的后顾之忧，尽量跟小王沟通好，不要让小王有太多的怨气。员工对公司怨气重了，就算没问题，也难免不会从其他角度入手，给公司制造麻烦的。”
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