上海有哪些专业的IC行业猎头公司
& & &2017年，我国芯片规划业的工业集中度和盈余才能有所下降。在我国集成电路规划业2017年会上，我国半导体职业协会集成电路规划分会理事长魏少军表明，现在，芯片规划业首要面临规划产品无法满意商场需求，干流规划立异缺乏，规划企业过多重视特定商场，全体实力不强和人才紧缺等问题。
魏少军引证的计算数据显现，2017年我国有1380家集成电路规划企业，比上一年添加18家。在《国家集成电路工业开展推进大纲》公布、企业数量井喷后，本乡IC企业的开展趋于理性。
魏少军指出，2017 年，芯片规划业出售收入估计为 1945亿元，同比增加 28.15% ，占全球集成电路规划业的比重估计将进一步前进，超过1/3。
不过，我国芯片规划业的工业集中度和盈余才能有所下降。据计算，2017年我国十大IC规划企业的出售总和到达893亿元，占职业总出售额的45.9%，与上一年的46.1%基本相等，略有下滑。
值得警觉的是，十大IC规划企业的均匀毛利率为22.67%，与2016年的30%比较，显着下降。十大企业规模增加的一起，盈余才能却在继续削弱。这一现象从上一年开端呈现，本年仍在继续。
魏少军指出，十大企业出售额占职业出售总额的份额是反应工业集中度非常重要的目标。与美国挨近90%和我国台湾地区 80%比较，我国大陆的集中度仍然偏低，没有得到改进。
盈余方面，2017年有601家IC规划企业盈余，与上一年503家比较前进20% ；不盈余企业的数量从上一年的859家削减到779家。魏少军表明，依据对前100名IC规划企业的计算显现，这些企业的均匀毛利率大约为29.28%，较上年的30%略有下降。
魏少军指出，我国企业的产品升级换代首要依托工艺和EDA东西前进的现象并没有底子改观。可以依据自己的产品和所选用的工艺、自行界说没计流程，并选用COT规划办法进行产品开发的企业少之又少。
由于我国芯片规划企业过多地把精力放在特定商场而不是揭露商场上，简单形成竞赛才能和竞赛认识下降，失掉在揭露商场竞赛的决计和勇气；并且特定商场出售有限，反过来影响产品前进。魏少军表明，这种恶性循环很大程度上影响我国为数不多的高端芯片企业的开展，所以“未来如果不把精力转向95%的揭露商场，即便在5%的特定商场做的再好，终究仍然无法成为商场王者。”
现在，我国芯片规划全体工业实力仍然不强。本年全职业的出售总和尽管挨近300亿美元，但与全球微弱增加、总额近4000亿美元的商场比较，仍然只占7.5%。
人才紧缺问题仍然不容忽视。魏少军表明，芯片规划业的人才缺口有6万人以上，如果考虑到人才培养的时间成本，缺口更大。
面临许多挑战，我国芯片职业曾寄希望于通过世界并购快速强大自己的工业，但近两年我国芯片的海外并购一向遭到美国的阻击。2017年9月，美国外国出资委员会（CFIUS）称，美国总统特朗普下达行政指令，叫停了我国布景私募基金（Canyon Bridge Fund Partners）对美国芯片制造商Lattice（莱迪思）的收买。
2016年，福建宏芯基金（Fujian Grand Chip Investment Fund）收买德国半导体设备生产商艾思强（Aixtron）被美国海外出资委员叫停；美国Fairchild（仙童半导体）公司回绝我国半导体公司华润微电子和华创出资 26 亿美元的收买要约也是出于忧虑美国监管当局对立。2015年，紫光集团终究放弃对美国芯片存储巨子 Micron（美光科技）、美国老牌存储公司西部数据的收买买卖均与CFIUS的检查有关。
半导体职业怎么开展？魏少军表明，规划业的产出是集成电路产品，在现在我国短少IDM的前提下，规划业义不容辞地将承担起大力开展我国集成电路产品的重担。石家庄有哪些专业的IC行业猎头公司-岳阳网2016年上海知名猎头公司排名_百度文库
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上海擎瑞啊，那家公司听说还不错的。
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已经有许多IC朋友问我了：为什么你会从2001年起就选择IC这样一个特殊的行业做猎头？朋友们一致认为，IC行业在中国正好从2000年后高速发展，人才紧缺，薪水又比较高（相对传统行业）；他们说：选择这样一个行业做猎头，真是有远见呀！
我通常的回答是，无意中闯进了IC行业，成为了一个IC猎头而已。
但自己细细回想入行的前因后果，还是有点想法的。
本人大学毕业后一直从事人力资源工作，其中的招聘工作就做得比较多。但由于英语太差，只能在民企、私企及台资等公司混着，薪水也实在低得厉害--2K多点（2000年的时候），那时候已经有家有小了，压力真的是个大，每天就想着怎么拿高薪怎么多赚点养家费。
2001年年初，年奖金和加薪都实在太少，感觉实在无望，终于辞职！然后开始了找工作的历程。那时候网络招聘还不是主流，现场招聘会很热。于是一场场地赶场，就想找个薪水高的人事主管经理做做。出于做人事招聘的习惯，我也会看看招聘单位的非人力资源类的招聘岗位。于是发现，有些公司的某些职位，开出的薪水真是个高！这几家公司就是新涛、泰鼎和威盛。他们找IC设计工程师，要求硕士2年以上本科4年以上经验，年薪就有10万出头。
我的乖乖，2001年的时候呢，能年薪过10万的职位好像都是高级管理职位了。可看工作年限要求，并不比我多呢，就可以拿我4、5倍的薪水！想想咱读的也算重点大学，可为什么会这样呢？于是，恨自己读错了专业入错了行！
突然，我想到，这些公司为跟我工作年限差不多的技术人才开出这样的薪水，说明公司很有钱嘛。那如果到这些公司去做人事经理主管，那我要求高一点的薪水，应该他们也不是很在乎的，毕竟比我高很多很多的人多的是，多我一点也不算多的。
于是开始留意关注这一类公司的人事招聘信息，也得到了一些面试机会：比如威盛2001年在上海需要人事经理，接受了他们北京的人力资源高级经理的面试；比如中兴通讯需要招聘经理，到桂林路谈了谈；比如去不夜城跟泰鼎的HR也谈了；新涛要行政经理，多年前人事行政不分家的，于是也去谈了下。
但，由于英语实在太差，一个机会都没抓住！！！
不过，在面试新涛的时候，我随口问了下：为什么你们找的工程师薪水这么高呀？新涛的人事高级经理张经理说：人少嘛，难招嘛，他们值得这样的薪水的，高科技行业就是这样的。我有个念头突然一闪，说：如果我帮你们找到呢？张经理随口就说：找到就付你钱嘛。
做人事工作几年，还是隐约知道猎头的大概意思（2001年的时候，猎头公司还是很少的）：找到人就给钱，就是做猎头嘛。
本人上一家公司是做手机天线的公司，需要招聘射频微波方面的工程师。但在2001年之前，中国手机行业还没发展起来的时候，学射频微波的人，除了进研究所有机会专业对口外，其它基本都改行了。因此，正在做RF方面工作的工程师非常稀少！在公司的几年时间里，为招聘RF人才真是绞尽了脑汁想尽了办法，才勉强招到几个。
IC工程师的稀少能少过RF工程师吗？我既然有办法找到RF工程师，那就应该有办法找到IC工程师！
于是，开始了IC工程师的猎头之路......
回想起来，我是赶上了中国IC行业的大发展的趋势，赶上了IC行业的好日子。但事先，我不懂IC，不懂IC行业，不懂IC产业正在经日韩经台湾向大陆转移的大趋势！都不懂！只知道IC工程师薪水高，人才少！我不是先知，我不是有远见呢。
但为什么就入到IC行业来做猎头呢？回想起来，其实就是看中这个行业的跟我的同龄人他们薪水高，如果去这些公司做HR，那自然薪水可以开高点嘛-----最朴实的真理：水涨船高！！
水涨船高！或者说，水高船自然高！这其实就是借势！
在职业发展的方面，我们必须懂得水涨船高的道理，必须学会借势！
比如：进一个技术很牛的公司，或跟一个技术牛的人，技术提升的可行性就会比较大！进入一个高速成长的公司，个人的成长速度也会相对高速！进入一个快速发展的朝阳产业，那个人的职业前景也必然相对朝阳！
最简单的最朴素的最现实的最赤裸裸的：进一个薪水高的公司或者行业，个人的薪水也跟着高起来！
以上这些选择，就是利用了最基本的水涨船高的原理，就是应用了借势的道理！
当然除了在职业发展方面借势，在其他方面，比如创业，比如投资，跟国家的政策、产业的变化等等，都需要结合起来考虑，而考虑的大方向，就是要顺势，要借势！只有这样，才能发展得顺利、健康、快速！因此，对于我们大多数人来说，不要逆势而行，要掌握水涨船高的基本道理，要分析什么地方要涨水，什么地方水会高，借势而为，才有更大发展机会！
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