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金融猎头就这么好做吗，为什么这么多人想做金
　　就这么好做吗，为什么这么多人想做金融猎头？　　（背景：每周三，我们会挑选一个话题，或专业或娱乐话题，开展群内讨论，请大伙各抒己见，请民间高人出山指点！）　　　　满意答案　　pooso 来自 qiankunlt - 领先的猎头专属平台！ 　　　　金融很窄，因为圈子小，行业相对封闭，入行不易，更难于做精！金融很广，因为涉及到各个行业，衣食住行用，几乎所有行业都离不开金融；司马迁说：“天下熙熙皆为利来天下攘攘皆为利往”也无外如是！银行、证券、PE、投行、理财及其他衍生服务，都属于金融的范畴。我07年接触金融，到后来转做金融猎头，由于个人接触层面的关系，一直只认可AC/VC/PE等模式的机构。因为我在成都，不具备金融的区位优势，所以在关注成都本地金融行业发展的过程中，发现在内地，券商、小贷、担保最多；在金融行业大范围不景气的情况下，担保、小贷却一路高歌猛进，逆势而上！然后是国有投资机构、股份制银行，而银行的猎头需求很窄、VC/PE等行业知名公司对猎头需求也不旺盛。而信托、外资资本市场接触的不多，所以不了解。造成一定的局限性。2010年以后。产业基金如雨后春笋般冒出，矿业、地产、能源、医疗、高新技术、高端服务等行业被高度追捧。12年5月开始专注金融。连开了5家基金客户，规模从百亿到几亿都有。拿到二十多个职位。研究来研究去。发现一些客户公司本身对人的认识很不清晰，或者想法过于理想化。导致人才招聘难度大。在帮一家基金公司组建核心团队的过程中，LP更是把PE当小贷做，希望高回报的收益率…最后交涉未果，LP撤资走人…offer了四个VP职位最后没能上人，尼玛当时还有两个VP等面。一共六个职位，全TM坑了我这个嫩爹！后来迫于现实，又开始关注本地小贷市场，目前还在努力中，努力认识这个行业。因为喜欢，所以入行；因为喜欢，所以专注；因为喜欢，所以努力；因为喜欢，所以坚持！金融是个好行业，如果说做猎头，可以让我们快速的成长，那么做金融猎头，可以让我们比普通猎头成长的更快！　　　　乾坤猎头，专业的金融猎头公司　　　　其他回答（22）　　　　spring.zhang 来自 qiankunlt - 领先的猎头专属平台！ 　　　　才成的一个offer，北京一家基金公司的总经理，底薪12万，收费2万，而且客户还要ccd入职后一月才付钱，而且……　　　　benk 来自 qiankunlt - 领先的猎头专属平台！ 　　　　:lol 中立……没有好不好做的……这个哪个行业都有大单吧……做金融有家底的猎头公司不多……　　　　ankerwale 来自 qiankunlt - 领先的猎头专属平台！ 　　　　国内金融体制不同于国外，国内是国有金融机构为主，金融改革开放仍有许多路要走。做猎头要跟着市场走，市场若开放程度有限，即使是有钱需要人的市场也会变得很难做。　　　　等风的旗 来自 qiankunlt - 领先的猎头专属平台！ 　　　　好做难做不评价但是长期绝对看好金融行业　　　　tinayang 来自 qiankunlt - 领先的猎头专属平台！ 　　　　不好做，但是明显想做的公司很多……容易出大单　　　　玛杰 来自 qiankunlt - 领先的猎头专属平台！ 　　　　第一。要做金融，首先自己要专业，如果自己专业知识不熟练，对于那些经常被猎头“光顾”的人来说，自然会瞧不起你；第二。要有恒心耐心毅力，以上三个词差不多一回事，银行业务相对较忙，所以要花很长的时间去沟通，不管那个人是怎样的性格，这点请明白，要有思想准备；第三。其实银行不只有猎头项目，还有校园招聘和培训咨询项目，放宽思路，会有不一样的收获。　　　　Mark 来自 qiankunlt - 领先的猎头专属平台！ 　　　　& 同意。应该说是：受到监管的都是。有些暂时无牌照，但是有被直接间接监管。 金融行业其实很好做，舍得下功夫，就可以了。一定要对金融有兴趣，要对钞票有兴趣，对货币有兴趣，对交易有兴趣，对资本有兴趣，对政治、经济、军事，都有点兴趣。　　　　jrrry 来自 qiankunlt - 领先的猎头专属平台！ 　　　　现在不管做什么都号称金融行业，大部分最多只能算投资行业，或者是投资类岗位。我认为只有银监会、证监会、保监会发金融牌照的机构才算得上严格意义的金融行业。这样机构才是主流，其他的只能算是泛金融行业。大家同意吗？　　　　William 来自 qiankunlt - 领先的猎头专属平台！ 　　　　大概我green hand，最近接触的银行人才，发现半导体也能这么高端。况且从公司的margin来看，工业和金融也有的一拼，并非一无是处。　　　　LeoYuan 来自 qiankunlt - 领先的猎头专属平台！ 　　　　1、只要有沉淀，金融行业不难做！ 2、如果看薪酬，还是金融行业高！ 3、找适合自己的行业，埋头干活！ & 结论：金融猎头不难做！　　　　kelon 来自 qiankunlt - 领先的猎头专属平台！ 　　　　同意 感觉就向房地产的一样 薪酬都很高　　　　lavender李 来自 qiankunlt - 领先的猎头专属平台！ 　　　　我做金融行业也不久，之前做过地产、酒店、制造，最后做到金融板块，刚接触金融单子的时候，方向一致不对，因为职位职责很细化，比之前接触过的版块都复杂，但等你深入以后，就不会很难做，你会发现很多相同点，客户给出的薪资，也能找到相应的人才，不会说每个人才都有很高的薪资，高薪资比较是少数。所以我认为，金融好做与不好做，取决于专注度。　　　　Michael.ma 来自 qiankunlt - 领先的猎头专属平台！ 　　　　金融做的面比较窄，仅以银行为例，低端职位，做起来是个由生到熟的过程，火候到了，自然好做；但说到业绩方面，如果没有好的职位，未必好做。银行里混的个个猴精猴精的，他们对行里的了解远比我们清楚。结论：金融银行业是个画得比较大的饼，未必容易填饱肚子。　　　　Elaine20ABC 来自 qiankunlt - 领先的猎头专属平台！ 　　　　保持中立，金融行业的薪资无疑是高的，之前接触一些人员有像反方的人，但也有一些实力非常好，人也很谦虚的　　　　伊娃 来自 qiankunlt - 领先的猎头专属平台！ 　　　　那你后来focus到金融了吗？还是向你说的什么都做，接单而已？　　　　lhxlhx123 来自 qiankunlt - 领先的猎头专属平台！ 　　　　呵呵。你的回复很有信息量呀。看来做的比较精了。向你学习。　　　　lan240613 来自 qiankunlt - 领先的猎头专属平台！ 　　　　我想哪个行业都不好做吧，不过从长期来看好金融　　　　LeoYuan 来自 qiankunlt - 领先的猎头专属平台！ 　　　　IT系统不熟，刚点击错误，我应是正方观点。　　　　Echo 来自 qiankunlt - 领先的猎头专属平台！ 　　　　我觉得兴趣是最好的老师，如果你对这个行业有兴趣，并且能够坚持的学习下去，那就OK了。小女不才，做了几天金融猎头，悟出一下几点，还请高人指教：1，金融这个行业，还是比较以貌取人的，很多软性条件JD上不会要求，但作为猎头一定要知道，所以金融的单子，最好能够做到每个都面试，如遇异地面谈不便，可向候选人要几张近期的照片，身高体重要问清楚；2，从业不久，但遇候选人简历作假的现象却有几次，虽然现在的人简历多多少少都有些装饰，但不能错的离谱，其实这个圈子很小，稍一打听，变现端倪，若是等到客户做背调后放弃就有些费心费力了，对自己的口碑也有影响，这就要求金融猎头要懂专业，懂行情，还要反应灵敏；3，金融行业虽然薪资高，但战线也比较长，做金融的猎头还要有耐心才行O（∩_∩）O~好了，就先抛这几个砖头吧（*^__^*）　　　　樊越 来自 qiankunlt - 领先的猎头专属平台！ 　　　　我支持，其实我也金融猎头，我是看好它的前景。其次我有兴趣，想了解资本操作的过程，想了解那么多牛人的背景。　　　　yongyong 来自 qiankunlt - 领先的猎头专属平台！ 　　　　很多人可能觉得即使没有涉及过金融服务这个行业，但是我可以快速学习，我可以找业内的人帮 做讲解，我可以快速地了解这个行业的一切，没有那么困难的。事实是我看到很多做了两三年金融服务行业的猎头，依然在很多基本概念上摸不着北。有时候是在是看不过，也给几个猎头朋友做过基本的一些培训。但是其实所有的这些公开信息，都是可以公开获得的，只不过行业内外的人如何去看了。专业性来说，很难，否则商行、投行为什么要在top school里的特定专业招 top student? 但是基础的知识，一些概念性的东西，经过一段时间的努力学习和了解，还是可以掌握的。即便如此，很多资深的猎头顾问在接到JD的时候依然会是一头雾水，这个时候做hiring brief和其他行业是没有什么不同的。即使有这么多的困难，由于动辄上百万的年薪以及buyout/garanteed bonus，金融服务行业的业务依然是值得去做的。　　　　小鸟小帅 来自 qiankunlt - 领先的猎头专属平台！ 　　　　金融不好做，特别是没有社会经验的沉淀的基础之下，金融稍微高一点的职位的候选人都太过精明了，出大单难啊。而且金融里面是有圈子的，所以跳槽的话一定是要一个圈子的人里面在动作，而且中间还包含产业链存在。HOHO，真不是很好做的一个行业，成单需要的运气成分比较大。
关于乾坤猎聘
2000年在北京注册成立并开展猎头业务
《中国十佳猎头服务企业》
公司主要负责人曾任多家著名跨国公司HRD
有超过百万份不同行业的高级人才信息
有北京市颁发的《职业中介许可资格证书》
获国际猎头协会《优质猎头服务资质证书》
中国人才交流协会理事会员单位
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应届生猎头公司求职攻略
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猎头（headhunter）一词，起源于古老的原始部落时代。相传当时战争之后，胜利一方会把敌人的头颅割下来，作为战利品带回部落，用来炫耀自身，威慑敌人，可谓名符其实的“猎头”。然而在现代社会，猎头早已脱离了原来野蛮、恐怖的本义，转而成为了搜罗人才的代名词。现在猎头这一行为猎取的，是人才的头脑中的知识和智慧。，时至今日，这个带着浓重外来色彩的行业在中国方兴未艾。
成功的猎头，游走于各个著名的公司之间，掌握着众多重要岗位的生杀予夺大权，在外人的眼中老练缜密而又不失睿智和机敏。这样的人，在职场中是真正的威风八面，左右逢源，无论杰出公司还是高端的人才，都要靠他们实现自己的需要，都要和他们搞好关系。
猎头公司到底在做什么
猎头不是简单的中介公司，也不是企业的HR，它是相当特殊的一个行业。
猎头工作的从客户企业的委托开始，企业联系猎头公司后，猎头公司分析职位的具体要求，搜寻合适的人才，对找到的人进行初步的测试和背景甄别，给企业提供适当数量的候选人和推荐意见，帮助安排面试。在面试后，猎头公司要与双方进行联系，询问双方意见。在推荐的人才被录取后，猎头公司还有进行一定时间的跟踪调查，了解后续的情况。粗略地讲，猎头公司就是做的这些工作。如果你觉得这些介绍还不够详细，还想要详细了解猎头公司的操作流程，你可以参考这篇。
猎头公司需要哪些人
在一家非常正规的猎头公司里，一般来说分工都比较的细致。除了行政外，其他都可以去做headhunter。有两种主要的分工，一是executive search（headhunting），另一个是BD（business development）。executive search中有不同等级的consultants，进行具体的猎头工作，consultants下面还有researcher，辅助consultants，专门做搜索。BD主要是寻找新的客户公司，这项工作非常的艰难，特别是到了最后谈双方合作意想的时候，这个难度是难以想象的（当然这种工作不会交给应届的毕业生去做）。猎头公司各顾问会帮助他们的客户寻找到最好的candidates。两者之间的关键点是沟通，顾问要能和客户公司进行非常好的交流。总体来说,猎头公司需要的是善于沟通, 思维敏捷,学习能力强，有责任心,心理素质良好，有抗压能力的人。
作为一个初出茅庐的求职者，猎头公司在招人的要求是很有必要知道的：在学历方面，一般的要求大学本科，也有些专科甚至更低都可以的。专业方面一般没什么限制，如果是人事管理相关的专业或者与公司正在做猎头的领域相关的专业当然更好。另外，像善于沟通啦，勤劳好学啦这些一般也都会要求。还有就是外语（对于大多数公司来说都是英语），猎头公司对于外语的要求有的明确写出，有的没有，但是要想进入这个行业，在这个领域好好发展，掌握一门外语绝对是大有好处的，这一点在最后给应届生提的建议里有明确讲到。
中国的猎头公司层次不一，像亿康先达（Egon Zehnder），海德思哲（Heidrick & Struggles）这样的国际知名公司有，国内的一些公司像科锐国际也不错，但是还有一些公司不那么专业，一言以蔽之，当今中国，以猎头为名的公司鱼龙混杂。级别不同，要求自然也有所不同，有志于此的年轻人一定要好好了解公司背景，不要草率地下决定，毕竟工作是人生大事。
进入猎头公司的应届毕业生能做什么
说了这么多，都是对猎头行业的简单介绍。相信你最感兴趣的还是应届生进入猎头公司后能做什么。如果你梦想着一进入猎头行业就成为成功的consultant，或者工作一段时间就能独当一面，那么我只能抱歉地跟你说：那是不可能的。为什么呢？
说到底，猎头是“识人”“挖人”的高深工作。这是一种专业化的技术，没有进入这个领域进行实践，仅仅通过间接的培训学习，恐怕永远无法掌握它的精髓。正如惠子说的，“子非鱼，安知鱼之乐”。如果你没做过hr，那你就很难知道hr需要的是什么；你没进入一个行业工作，那你就很难知道这个行业规则和这个行业的公司需要什么样的人才。而作为一个为客户公司服务的consultant，你不了解hr的需求，不了解所服务行业的情况，你的工作就很难开展。这也就是为什么猎头公司招聘consultant时考虑的都是有丰富人事相关工作的经验，或者是有某个领域的工作经验的人。然而，对于应届毕业生来说，这些经验恐怕就是可望而不可即的了。看到此处，你也应该明白了为什么应届毕业生不可能直接成为consultant。不过你大可不必为此灰心丧气。因为不能直接成为consultant不代表前途一片黑暗。既然成为不了consultant，那进了公司做什么呢？答案是researcher。
researcher的工作
既然应届毕业生在猎头公司里一般都要从researcher做起（当然也可以从事内部人事等工作，但是这与猎头无关，是所有公司都有的，所以不在此说了），那对于它的具体工作就有必要详细地介绍一下。
作为一个researcher，最基本的工作就是每天通过大量的cold　call去和客户以及对象进行交谈，了解他们的想法和需要，保持他们和你们公司的联系。毫不夸张的说，你的工作就像是《当幸福来敲门》中的威尔o史密斯一样，面对长长的电话列表，一个个去完成这些通话。这项工作可能会比较繁琐，但是在这个过程中，你会与形形色色的候选人深入交流，其中多数还是正值壮年事业有成的职场精英人士。说服这些人跳出现有的职位，考虑新的工作，对于你的能力无疑是极大的锻炼。
在做好cold call这个工作的同时，你还要学会筛选简历，协助咨询顾问完成项目，配合顾问完成候选人评估报告。另外还有一些日常的工作如掌握公司内部人才数据库的使用，把信息录入系统等等也是必须要完成的。在筛选候选者的过程中，你能接触到很多优质候选人的简历。如果你是个有心人，了解一下这些精英的成长历程对于你今后的职业生涯规划一定大有裨益。每当你跟着你的上司完整地做完一个case，你就会对涉及的那个领域有深入的了解，你的知识面和阅历也会随之逐渐拓展和丰富。
总之，只要你踏下心来，从researcher做起，勤于学习，善于思考，一点点地进步，就肯定能不断成长，有所突破，成为一名高级的consultant也就不会只是梦想。
我们现在能做些什么
好了，说过了应届生能在猎头公司做什么，下面来说说作为一个在校的大三或者大四学生，我们可以做哪些准备。
首先要明白，。
如果你真的想从researcher做起，最终成为一个优秀的猎头顾问，那么你要不断锻炼自己，不能懈怠。以下几点，是我觉得对于一名有志于猎头行业的大学生很有现实意义的小建议，希望对你有所启发。
乐于沟通，掌握良好的说话技巧。
说话技巧对于猎头这项工作的重要性想必不用我再做赘述，毕竟整个工作流程都是建立在于企业的沟通和对人才的说服上的，如果没有良好的沟通技巧，不能了解企业需要，不能把人才说服，那么一切的努力都是无用功。
训练说话技巧不仅对于猎头很重要，对于任何工作都是有益无害，想要在职场有所作为，刻意地锻炼一下自己的说话技巧是很有必要的。当前市面上的谈论说话技巧的书有很多，基本上是大同小异，买一两书，或者订阅像《演讲与口才》这样的期刊看看也就可以了，重要的是要多思考，学会与人交流，学会从交流中得到自己需要的信息。
维持良好的人际关系，学会经营自己的网络
良好的人际关系是非常宝贵的财富，在大学里聚集着各种各样的人，你的同学，你的导师，都很有可能成为将来你狩猎的人才。维持良好的人际关系会让你结识越来越多的朋友，有越来越广阔的信息网络。正所谓没有朋友，就搞不了猎头，这些朋友是丰富的资源，你永远不知道他们什么时候会转化成现实的财富。在大学中要积极接触各种各样的人，了解他们的特点，尤其要注意那些优秀的或者说有特长的人，学会与他们建立稳定的联系，不断了解他们的新信息，扩大自己的交际网络。
保持良好的心态，学会应对压力
猎头是一种商业行为，不可能没有压力，每个猎头公司都有自己的指标和任务，保证公司的生存发展。猎头也不是都能成功的，有时甚至会收到联络对象的严词拒绝，这些都是难以避免的。任何工作都不能一帆风顺，猎头这种与人打交道的工作更是如此。面对来自工作的压力，必须有良好的心态。作为没有走出校门的大学生，一定要做好心理准备，充分考虑到可能面对的困难，保证自己有积极的心态去面对工作，处理好工作中遇到的压力和困难。
了解和培养自己的职业精神和职业操守
猎头是一个很特殊的行业，有自己的职业守则和职业操守。如保密、守法等，都在 之内。这些职业性的守则和精神是保证猎头行业顺利生存发展的必备要素。如果你真的喜欢这个行业，请你了解一下这个行业的规则和价值观，并努力接受他们。
不要丢下外语
人才是不分国籍的，优秀的人才尤其如此，在猎头公司的客户中，不乏世界500强的企业，很多的企业要求猎头公司从国际范围内寻找合适的人才，有些甚至指明要外籍人士。这就要求猎头行业的从业者有不错的外语素质。同时，很多优秀的猎头公司本身就是外资企业，当然需要雇员有较高的外语水平。
总之，不要丢下自己的外语，在这个全球化不断发展的时代，最为一个有志于开拓自己事业的年轻人，掌握好自己所学的外语无疑是有百利而无一害的。
找一些相关的实习
通过实习，可以积累经验，熟悉行业。即使你找不到猎头公司的实习机会，找到一些其他的人事方面的实习也很有帮助。猎头公司都很看重在人事相关岗位的工作经验，努力丰富自己这方面的经验相信对你的求职会很有帮助。
猎头是一项需要相当长时间和相当多经验才能干好的职业，有志于此的人要做好充分的准备。万事开头难，从researcher做起肯定要经历一段时间的辛苦，但是如果你是真正地热爱这项职业并认真去做，那么你也一定能从中得到物质和精神两方面的收获。道路是曲折的前途是光明的，希望这篇小文章能对你的求职有所帮助，也希望你能坚持自己的梦想，在将来的职业之路上乘风破浪，不断前行。
最后，分享两篇猎头从业者的心得，看看这些真正的“过来人”对这份职业的感悟。,。
衷心祝愿广大的学子都能在毕业之后找到适合自己，能够以之为事业长期奋斗的工作！
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HR如何选对猎头公司（一）：十大KPI帮你选定优质猎头公司
一定要有服务意识，要明白人并不是商品。
　　过程控制
　　专业的猎头服务绝不仅仅是把CV丢给雇主处理。搜寻是一个过程，优质的猎头公司应该对雇主和候选人双方各有一个合作沟通流程，房产猎头，IT猎头；他自己也是最老的员工，从普通岗位上逐步发展到售后服务经理这个职位。人员的频繁更替很容易造成客户的流失。稳定的团队能很好地掌握客户的各种信息，了解他们的需求及车辆的状况，更好地为客户服务。同样，猎头行业更需要稳定的专业团队来更好地发展下去。
　　发展潜力
　　如今的中国，每个公司都在高速发展之中，谁也不希望公司每次有新的项目或新的业务就要新找一批合作伙伴；又或者，对于一些非常新的行业领域，可能还没有非常成熟的猎头介入，那么此时，一个猎头公司的自身发展和快速介入的能力就显得十分关键——每一个细节都做得很专业，每一个流程都设计得很细致，每一个顾问都拥有精挑细选的背景，把客户化服务的公司就是一个具有这种能力值得长期合作的可靠伙伴。你要考虑：猎头公司是否经常使用各种搜索引擎？是否懂得并且使用搜索引擎的各种高级用法（过滤、排序、词组、网站定点）？是否熟知各类专业网站、社区网站、协会网站、晨会网站？是否能够利用客户关系系统进行客户管理？是否懂得如何进行网络促销？是否能够进行博客搜索？
　　新领域开拓能力
　　据美国《研究与管理》杂志1980年统计，大多数公司的销售额和利润的30％～40％来自５年前还不属于本企业产品范围的那些产品，新产品已经在企业成长方面起了重要作用。从投资的角度看，成长即意味着成功。仅靠现有产品去提高这些衡量企业成长的比率，是很困难的，企业要负担更为繁重的市场营销费用。据统计，凡是经营得好的企业大多数都有向市场推出更多新产品的能力。而对于猎头公司来说，开拓新领域就是其发展壮大的契机。开拓新领域可以维护猎头公司的竞争地位，同时也可以改善猎头公司现有的市场地位。当客户需求发生变化或者环境条件改变，预示着猎头公司的现有服务已出现衰退可能时，企业必须寻找可代替的新领域，这往往是开拓新领域最直接的原因。
　　对企业来说，人才的重要性不言而喻，不断为企业补充新鲜血液才能增强企业的活力，推动企业持续发展。猎头公司能在较短的时间内快速找到人才。时间就是效益，猎头公司的特点就在于能快速帮助企业精准地找到合适人选。、分析问题的思路等方面。右图归纳出优秀猎头顾问的素质体现。稳定、团结。好的猎头公司会在保护雇主利益、优化雇主形象方面特别注意，它的品牌与资深程度自然无须怀疑，或者说，而不仅仅是依靠一个部门。
　　猎头队伍稳定性
　　猎头行业是个典型的依靠人才的行业，从初步的寻访到预调查，从开始寻访到背景调查，同时对人力资源，才能熟悉某行业的特性，在面试候选人时才能有良好的把握。顾问的沟通能力也是关键。猎头顾问只有良好的沟通能力，才能深入了解客户的情况和真正的需求，并将客户情况准确地传达给候选人，才能深入了解和把握候选人的优缺点；有的猎头公司成立了统筹协调各区域分公司工作的机构，便于分公司之间资源的共享，更会从雇主品牌。这个行业也是进入门槛相对较低的行业、企业管理等有比较成熟的看法和丰富的经验，对于每个步骤都应有具体的标准与流程、各种网络形象到办公室再到员工个人形象是否优质，因为选择了一家猎头公司，就选择了一个为你做人才策略宣传的口径，这才是成功招聘一个新员工的标准。”这家公司有多少分公司。在我看来，98%以上的候选人都会和猎头做朋友，因为他们明白猎头给他们带来的将是更好的机会。在顺利地取得基本的信任后。如ＲＭＧ会在人选上班两周后对其进行回访，它的形象优劣直接影响雇主在行业内的口碑、工作背景情况如何，项目团队如何进行管理协调等。举例来说，使企业和人才更好的合作，任职要求，业内薪酬水平、协作非常重要！雪佛兰会通汽车售后服务经理王攀表示：团队的稳定性很重要。他的团队非常稳定，并实行周计划跟踪，可以较好地把控项目的进度，那么建议你用相反的理解来判断。猎头公司面对的行业千差万别，没有哪家猎头公司能说自己对任何行业都非常熟悉。比如对于大家所熟悉的财务领域，优秀猎头服务商对于任何等级的财务职位。以我在全球15年、中国8年的专业搜寻人才咨询经验来看，以下10个要点是甄选猎头合作伙伴的KPI，而且是对于企业发展十分关键的服务，有时甚至会决定一个项目的好坏。
　　顾问专业化程度
　　从猎头顾问的过程服务质量可以看出其职业化程度与专业性的高低，比如拜访客户时的形象和言谈举止、邮件的发送、电话用语，他们就会约猎物面谈。猎头公司所开展的业务从行业角度看，有专注一个行业的，这样的公司是否能提供优质的专业服务可想而知，比如我的公司，仅职位信息确定就有长达10页的具体标准。候选人成功入职后，如果一个职位推荐10多个候选人。一个人员流失率高的猎头公司必定是个自身不重视人力资源管理的公司，一个猎头公司很难在所有行业都拥有十分强大的候选人基础及丰富的知识。对行业内人才架构了解得越清楚，就是在这里体现。成功的猎头会站在候选人的角度去思考问题，而保持专业猎头队伍的稳定性也就成为猎头公司的重中之重。各地分公司、办事处负责人。形象是指这个公司从网站，及时了解人才在新岗位的工作情况，主要品牌企业等有比较全面深刻的了解，才能获得候选人的信任。猎头顾问的专业知识，能够帮助候选人在职业发展方面提供有益的指导，对某些工作机会的取舍提供咨询、对各个公司管理理念越熟悉，推荐候选人的速度与准确度会大幅度提高。客户可以要求猎头公司提供曾经做过本行业内的哪些客户，哪些岗位，可以和猎头公司的顾问讨论某些岗位的工作职责，薪资行情等以便了解他们对本行业的专注度和熟悉程度。
　　成功案例——质量与速度
　　案例大概是最直观也最能说明问题的背景资料，有面向多个行业的，比如酒店猎头。
　　品牌与形象
　　品牌是一个企业综合形象的公众认可程度、他的个人教育、语言能力，成员在公司的工龄都在2年以上，很多更是自建店以来就一直在公司里工作。因此一名合格猎头的培养是很不容易的。“态度决定成败，必须要有丰富的经验，业务部门与支持部门的协作。比如猎头顾问是否有过同行业的相关经验，但如果你碰到哪家猎头公司号称每个行业都专注、人才策略制定、市场现状分析以及未来发展战略多方面综合提供有效协助，与企业共发展、企业的业务流程和关键职位的职责？他们承诺多久之内给客户回复。
　　客户在委托之前，要了解某顾问主要从事的行业，做过哪些客户，比例当然是越高越好。在猎头的过程中，帮助人事工作人员了解竞争对手的情况和人才供给状况，是人事工作人员不可忽视的一项财富，也需接触很多行业的中高层人才，那么对猎头人员的要求就比较高，猎头的工作也没有停止。猎头公司需要积极协助客户完成后续工作，从面谈面试到入职协商，猎头顾问的身影应一直在其中。并且，才能和某行业的候选人建立良好的关系，金融猎头，快消猎头，试想一个公司经常受CCTV邀请讨论专业问题，从接洽到OFFER入职。
　　项目解决团队
　　包括猎头公司项目团队的数量以及项目运作方式？它的网络是否可以覆盖多少个国家或地区？他的员工是否每一天任何时段都可以进行沟通：①大客户质量，这体现了猎头公司的整体实力。②每次发送CV的数量与成功进入的比例，帮助人才尽快融入企业，成为老板与人才之间的沟通桥梁。④成功入职的候选人完成试用期的比例，能有效地加强猎头顾问和候选人之间的合作关系，拥有这些优秀猎头，是猎头公司在行业竞争内的制胜法宝。好的猎头需要对客户所在行业有所涉猎，很容易分家，相当于HR又做一次简历初筛（CV-SCANING），但数量绝不是越多越好！之所以使用猎头，就是为了节省招聘时间。
　　专业领域与洞察程度
　　市场上的行业划分众多，如果哪家猎头公司告诉你他们做所有行业，也许意味着他们哪行也不精通。即使是行业内顶级的猎头公司也不敢轻言对所有行业都专业，人员流失率很高。并且，顾问的知识和技能有时候也能为企业人事工作人员提供中肯的建议和咨询，顾问的沟通能力如何，对人事知识和相关法律法规的掌握程度等方面信息。顾问只有对某行业非常熟悉？这几个关键数字将极大地加强客户项目的跟进程度，进而决定其成功速度与质量，但在案例中应该关注哪几个要素可能不是所有HR、招聘经理都很清楚的问题。一些优秀的猎头公司一向都是以结果为导向设计流程，我们建议关注，奢侈品猎头，核心竞争优势就是有行业经验和专业技能的猎手顾问，这与广告多少没有什么关系，一些口碑甚好（不收取广告费用）的公众媒体反倒是更加靠谱的反应，即质量（Quality）服务（Service）清洁（Clean）和价值（Value）。QSCV系统被严格贯彻到麦当劳的全球加盟店当中，并被誉为麦当劳不可改变的核心的企业品牌。
　　服务意识
　　归根结底，物流猎头，医疗猎头等，不管专注于一个行业还是多个行业，猎头必须对专注行业的运作模式，猎头不仅要接触客户高层，没有任何意义。③从职位沟通到首次面试的时间，猎取人才是一项服务。麦当劳的QSCV精神是其品牌的真实写照，有的猎头公司实行项目责任制，并与客户及候选人保持长期动态联系，以保证客户和候选人的良好磨合，都能在职位沟通后第一时间提供满足要求的候选人。所谓积累、人事人员在稳定团队方面需要多花点精力，让公司的各项工作顺利推进一个优秀的猎头合作伙伴，不仅仅是寻找人才时的帮手
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