公司开年会议通知
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盘点企业有创意的“雾霾福利”
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　　连日来，点开微博、微信，关于空气质量的吐槽随处可见，而糟糕的天气也让不少上班族心情蒙上了一层“雾霾”。不过在这个非常时期，为了提升员工急速下滑的幸福感指数，不少企业推出了有创意有个性的新福利。放雾霾假、派发防尘口罩、添置空气净化设备、增发危险津贴、开设健康讲座……这些点子的迸发不仅给了员工一个意外惊喜，更给这个冬天的职场增添了几分暖意。
　　感动温暖型：增放雾霾假
　　“早上出门，雾蒙蒙的一片，能见度超低，车速如龟速，这还怎么开！”职场人艾丽忍不住在朋友圈里发图吐槽。银行工作的她家住植物园附近，上班在五角场，由于没有直达的公共交通，每天都开车上下班。然而。前段时间的雾霾给一大早就要驾车的艾丽带来了极大的困扰，时间成本增加不说，行车危险系数也随之攀升，艾丽恨不得不去上班。“没办法，像银行这样的服务性窗口，规定好了每天准点上班，风雨无阻的，不然就要扣钱啦！”
　　而较之艾丽的无奈，在传媒公司工作的塞利就幸运许多。“小伙伴们，刚刚收到消息，由于雾霾侵袭，公司决定当天不强制员工进公司上班，各团队可根据实际需求灵活安排工作。真是太棒了！”正当所有人都不想出门的时候，塞利的同事发来消息说，公司决定放雾霾假，大家可根据需要自行选择在家办公或是到公司上班，这让原本心情很down的她突然间感到一股暖流涌进心头，阳光普照。
　　“在家开空气净化器，几乎开一天提示灯才能由红转绿。外面空气那么差，真是不想出门。其实有些工作的确可以自己在家soho完成，不过没有老板点头谁敢这么做？现在公司主动放假，真没想到这等好事会发生在自己身上。微信群里大家都沸腾了，这种做法还是挺人性化的！”而当塞利将此事分享给周围的朋友时，众人除了按“赞”之外，更是毫不掩饰自己的羡慕之情。有人留言道：“在这样的公司工作实在太幸福了！羡慕嫉妒恨！”
　　简易温馨型：派发特制口罩
　　相比塞利的好运气，另一些无假可放的职场人也得到了公司的礼物—订制口罩。“一个口罩没多少钱，但是因为有需要而备受欢迎。这两天药房排队买口罩的人络绎不绝，而且最推荐的那些爆款都已经断货了，就算是网购也得等一周。到那时雾霾都散了口罩还没到，就太悲剧啦！”广告公司的Jimmy这两天正打算组织同事团购口罩，可还没开口，一大早走进办公室，大家已经人手一份了。
　　“前阵子关于PM2.5的话题就已经传得沸沸扬扬，我们就已经想到利用劳防用品的经费支出给大家订购专用口罩。没想到这次雾霾来势汹汹，立刻就派人去买回来了。一上午公司内部的反响很不错，我们还准备让各个部门戴口罩拍集体照发到微博上，哪个部门拍得最有创意，哪个部门就可以再获得升级版的爆款口罩。有些苦中作乐的感觉，但也是营造一种企业文化吧。”公司HR柳小姐如是说。“这种做法可以算得上是小成本、大回报。员工知道企业关心自己的身体健康，自然也愿意打起精神，努力投身工作，而不是选择消极面对。”
　　记者了解到，近期收到公司口罩的职场人不在少数，这几乎也成了雾霾期公司新福利中最阳光普照的一项举措了。
　　高瞻远瞩型：购置空气净化设备
　　在科技发达的今天，空气净化器成了改善室内空气最直截了当的利器。当雾霾受到前所未有的关注，空气净化器的销售也随之被拉动。一些公司为了改善办公场所的空气质量、解除大家的后顾之忧，纷纷开始启动购置空气净化设备的计划。“小型家用的机器已经卖爆了，那些当然不足以解决大面积的空气问题。为了让员工感受到贴心关怀，公司最近给大家创造了呼吸福利。十几台空气净化设备的进驻，让大家在上班时能大胆呼吸、用力呼吸了！”在外企工作的晴晴每天八九个小时都要待在办公室工作，环境好坏对于这位刚刚造人成功的准妈妈而言，显得异常珍贵。“空气不好很容易导致呼吸道感染，生病什么的。我现在又不能吃药，只能做好充足的防护准备。那天一看到办公室里新添的这几台机器，心里稍微踏实了一些。不管作用有多大，在心理上总是一种安慰，挺好的。”
　　而在另一家网络公司，更推出了一系列详尽的关爱员工身心健康计划：开辟健身房丰富员工午间活动、配备口罩、增加室内绿色植物密度、加装空气净化器、举办拓展训练等丰富多彩的活动，让员工向告别“亚健康”之路又迈进了一步。
　　高端大气型：启动员工旅行计划
　　步入12月份，各企业的年会计划也正式启动。趁着雾霾天逃离上海，去别的城市呼吸新鲜空气，成了最高端大气上档次的福利。
　　“今年业绩还不错，老板这周刚刚公布，要组织大家去三亚开年会，听说那里的空气最好了，这真是最彻底的防护啊。”一想到即将到来的三亚行，软件公司的沫沫兴奋不已。“我们公司总部在加拿大，这里只是一个事业部，人员比较少。当然，规模小也有小的好处，就是可以有一场说走就走的旅行。”近年来，外出开年会让员工开心一把的好雇主越来越多。除了年会之外，为了犒劳优秀员工，还常常有出国游的奖励。久而久之，这也成了企业HR们在招聘新人时，招贤纳士的一大亮点。
　　“恰逢年末，许多企业本身就已经决定去外地开年会了，正好又碰到空气质量差的非常时期，所以这个消息就变得尤为振奋人心。其实只要大家努力，公司发展得好了，自然也会与大家一起分享成果。这种企业文化深得人心，何况团队一起出游，还能增强凝聚力。”企业HR主管李先生说道。
　　不过就算没有大范围的旅行，部门团队活动同样可以组织得精彩纷呈。上周末，彭小姐的部门组织员工自驾游去天目湖泡温泉。虽然只有短短两天，但却让彭小姐和同事们享受到了一次心灵减压。“年底本来收尾工作就已经压得人喘不过气来了，空气又不好，心情就更糟糕啦。部门主管就提出大家去天目湖泡温泉，筹划了两天就成行了。泡在池子里，身心得到了一次彻彻底底的放松，人一觉得舒服，也就成功释放压力了。”
　　科普创意型：安排健康讲座
　　因为雾霾，一时间口罩、空气净化器成了大家争相购买的“救命稻草”，而所谓食疗秘方也在坊间被传得神乎其神，更有一些关于雾霾的解读和传闻弄得人心惶惶。为了给大家一个正解，部分公司就通过开设健康讲座的形式，给员工普及正确应对雾霾天的科学知识，以消除大家不必要的顾虑，完成心理疏导。
　　在沪上一家杂志社，为了打造学习型企业，每月初总会推出一个有全体员工参加的微型论坛。针对职工感兴趣的话题，特地找来一些相关专家、老师做讲解。而针对雾霾，健康话题自然也就成为了本月微型论坛的热门选题。“我这才知道原来口罩也很有讲究，空气净化器也不是越贵就越好的。现在大家越来越注重养生和低碳环保，与其偏听偏信，倒不如听听行家们的说法，借鉴他们的建议，这也算比较理智地应对雾霾吧！”一位编辑在听完讲座之后感慨地说道。
　　此外，一些公司的职工食堂也对供应的菜品做出调整，开始推出一些润肺的食品。一位食堂负责人表示，他们正是通过学习媒体报刊上发表的文章，才决定最近要采购食材的清单的。“食疗是有一定的道理的，虽然不能很快起到根本性的作用，但吃一些清肺的食品总能有些帮助。看到专家的建议之后，我们后勤部门及时有效地做出了调整，而事实上这些菜的确很受欢迎。”
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一：土豪年会1.会计处理　　会计人第一反映分录　　借：管理费用-福利费　　贷：现金/银行存款　　然后想想不对，要受工资薪金14%的限制于是乎　　估摸了一下14%内的　　借：管理费用-福利费　　贷：现金/银行存款　　其他的　　借：管理费用-会议费/差旅费/交通费/办公费等　　贷：现金/银行存款　　然后想想福利费列支不少地方税局都不让年会的支出税前扣除于是下一个分录，全部走会议费列支。　　如果做凭证，摘要写年会晚会支出，年会费用支出等分录写的再美，税局要是稽查不认可咋办？那会议费需要年终工作会议等。　　借：管理费用—会议费　　贷：银行存款　　附件资料（一般要求，具体税局为准）：　　1--会议名称、时间、地点、目的及参加会议人员花名册；　　2--会议材料（会议议程、讨论专件、领导讲话）；　　3---会议召开地酒店（饭店、招待处）出具的服务业专用发票。　　会计说：“这也不让列那也不让支出，烦死了。非要我用万能分录（用其他发票冲）”　　于是会计分录　　借：管理费用--办公费等　　贷：现金/银行存款　　看到这个分录之只能呵呵一下，冷暖自知。　　此时刚好一个财税大师路过，大师说：“咦，怎么能这么任性的做账呢，我给你一个筹划方案”。会计说：“请大师赐教”。大师说：“你看税局这也不让，那也不行，俺们曲线救国。你把年会的费用纳入到员工工资总额上，并计算个税。然后把这部分钱收上来，用作年会开支。任性的花。”末了大师说这个和员工旅游费用一样去操作。当然了还有其他办法，那你是不是入一下会员呢？　　个人乱谈:为什么一个会计分录让会计愁白了头，老板人前潇洒，会计人后在借贷之间煎熬。　　税局角度认为根据《中华人民共和国企业所得税法》第八条的规定，你这个年会是否和按照生产经营相关，还有认为你这个是否符合税法上的福利费列支范围等。企业则认为我怎么就与生产经营无关了，年会不是还总结去年，安排明年的，怎么就与生产经营无关了。而且年会可以说是因为是一年的生产经营的总结和对下一年员工工作情绪的调整怎么就无关呢？　　土豪年会可能通过酒店或者会议服务公司来承办自己的年会，那下面看一下某些酒店的经营范围吧。　　看看某酒店的经营范围：经营范围旅业；会议中心；足疗服务；零售：食品、饮料、烟草制品、糕点、果品、酒；糕点制造。看看某会议服务公司经营范围：经营范围展览展示服务，会务服务，企业形象策划，有关企业商务信息的咨询服务，设计、制作、代理、发布国内外各类广告，展台、舞台搭建。（法律、行政法规及国务院决定禁止或者规定须取得许可证后方可经营的项目除外）2.税务要求： 　　2.1《辽宁省大连市国家税务局关于明确企业所得税若干业务问题的通知》（大国税函〔2009〕37号）第五条规定，关于企业会议费支出税前扣除真实性问题企业发生的与取得收入有关的合理的会议费支出，应按主管税务机关要求，能够提供证明其真实性的合法凭证及相关材料，否则，不得在税前扣除。会议费证明材料应包括：会议时间、地点、预算、出席人员、内容、目的、费用标准、支付凭证等。　　2.2《河北省地方税务局关于企业所得税若干业务问题的公告》（河北省地方税务局公告2011年第1号）规定，对纳税人年度内发生的会议费，同时具备以下条件的，可以扣除。　　（1）会议名称、时间、地点、目的及参加会议人员花名册；　　（2）会议材料（会议议程、讨论专件、领导讲话）；　　（3）会议召开地酒店（饭店、招待处）出具的服务业专用发票。　　企业不能提供上述资料的，其发生的会议费一律不得扣除。　　2.3《江苏省地方税务局关于发布〈企业所得税税前扣除凭证管理办法〉的公告》（苏地税规〔2011〕13号）第二十一条规定，企业发生的会议费，以发票和付款单据为税前扣除凭证。企业应保存会议时间、会议地点、会议对象、会议目的、会议内容、费用标准等内容。　　参照上述规定，企业发生的合理会议餐费，应列支为会议费在税前扣除。企业应提供会议证明材料：会议时间、地点、预算、出席人员、内容、目的、费用标准、支付凭证等。　　2.4财政部网站企业--“会议费”科目列支亟待规范提到：会议费应该是真实发生的，真实性有两层涵义，第一，该项支出是企业在经营过程中确已支付，先发生了费用再产生支付的过程；第二，该项支出是企业在与经营活动有关的会议中产生的，与经营活动无关的支出无须列入。　　2.5关于印发《中央和国家机关会议费管理办法》的通知（财行[号）　　个人乱谈：会议费不是万能框，什么东西都往里面装。如果真是实在年度工作会议，那我们按照当地的税局对会议列支的要求，准备好要求的附件和资料，如实税前扣除。但是如果这种非会议，但是又想通过会议列支的，虽然我们知道大多数企业都这么操作，但是我们也知道风险是存在的，万一税局某天不高兴了，或者某天税局查你家企业，本查不到啥东西，刚好看到一个会议费，于是小题大做呢？呵呵。于是不少企业根据税局的“以票控税”一般做法和税局的形式重于实质思维，能把各类费用列到会议费里面。对于这类手法我只能说且做且珍惜。当然还有一类就是我就是工作会议加各类晚会HAPPY，全部列支到会议费，然后按照税局会议费要求准备原始资料，你税局如何查。非要我分出来开会用多少，晚会用多少？这个就不好说了。　　土豪玩法之请明星过来演唱　　某个经纪公司经营范围：章程记载的经营范围 文化活动策划；广告业务。演员、演出经纪；文艺演出。 　　税局：长丰县地税局顺利扣缴了台湾歌手周杰伦、张韶涵等22人在“中国安徽（首届）汽车音乐文化节”演出应缴纳的个人所得税元。近日，在获悉周杰伦等明星将来长丰演出的信息后，长丰县地税局主动联系演出活动承办方，向演出单位宣传演出市场相关税收政策，对个人所得税税额计算和代扣代缴有关政策问题进行讲解与辅导，主动为其办理纳税事项。目前，22位演出人员应缴纳的个人所得税已全部征缴入库个人看法：　　一般企业会通过演艺经纪公司请来明星，那么公司直接和演艺公司结算，支付相关费用，演艺公司开具发票给企业。发票开具内容根据演艺公司的经营范围可以开具会议费，策划费，活动费，培训费，等等。如果直接请明星过来，如果商谈的是税后工资，那企业发票的事情只能是自己准备资料去税局代开，明星大牌肯定不回去给你代***给你。人家谈的是税后工资。呵呵。当然有的企业说我就任性没有发票，我就任性税前扣除。或者一些会计说总是拿出做帐的所谓的万能手法，那其他发票充呗。我只能说形式上符合了，但是风险自知。如果你的动作太大了，比如请空姐来你们公司了，各地媒体蜂拥而至，当地引起强烈报道，如同以上两个税局链接一样，税局就直接杀到你公司，然后说税交了吗？如实报了吗？你懂的。二：屌丝年会（吃顿家常饭）1.会计处理　　会计第一反映分录　　借：管理费用-福利费　　贷：现金/银行存款　　个人理解：一般列支福利费，但是在某些税局如一下税务问题中，年会聚餐的费用税务上认为不属于“福利费”不能税前列支。会计分录你可以做到管理费用-福利费，但是人家税局就是不认可，汇缴的时候不让税前扣除。呵呵　　会计说税局要是这个都不让我列支，我就列招待费。就算限额我也要列支出去。　　借：管理费用-业务招待费　　贷：现金/银行存款　　另外一个会计说你这个也太傻了，走其他呀。　　借：管理费用-其他　　贷：现金/银行存款　　不好列支福利费，通过其他这个来混淆一下？呵呵2.个人看法：　　1.老板说：“税局也管的太宽了吧，吃饭都管。再说我请员工吃个饭都不让我扣除，这是什么道理”　　2.会计说：“老板呀，你看其他税局，比如大连国税就规定年终员工聚餐，不让计入福利费，也看作是与生产经营有关的，所以不让税前扣除呀”　　3.筹划大师说：“你看，现在是体现我的价值的时候了吧，然后嘻嘻笑了一声说，“要想获得妙计先办个会员吧”3.税务问题：　　1问：企业年终员工聚餐发生的费用，可以计入职工福利费进行税前扣除吗？　　1答：根据《中华人民共和国企业所得税法》第八条的规定，企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，包括成本、费用、税金、损失和其他支出，准予在计算应纳税所得额时扣除。　　另外，根据《关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函［2009］3号）文件的规定，《实施条例》第四十条规定的企业职工福利费，包括以下内容：　　（一）尚未实行分离办社会职能的企业，其内设福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院等集体福利部门的设备、设施及维修保养费用和福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等。　　（二）为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利，包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等。?　　（三）按照其他规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、安家费、探亲假路费等。　　根据上述规定，您提出的职工聚餐费支出，不应包含在职工福利费支出的范围内，所以，不应作为税前福利费列支，企业的职工聚餐费用属于个人消的，与企业的生产经营无关，不允许税前扣除。　　2问：请明确私营企业公司没设食堂等福利部门，发生的员工聚餐，中秋抽奖费用能否税前列支，请不要再发相应的规定，规定我们也查到了，就是上面写的不够具体所以才要向税务局再次确认，谢谢　　2答：您好！企业发生的职工福利费税前扣除项目，应按照《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函【2009】3号）列举的内容执行。　　企业员工聚餐费用，不在国税函【2009】3号文件列举的职工福利费范畴中，不得税前扣除。　　企业组织内部员工开展中秋博饼活动发生的合理的费用支出，原则上允许在职工福利费中列支，具体事项判别请与主管税务机关联系进行咨询。三：政治味道的年会（通过工会或党员活动经费）1.会计处理　　借：管理费用—党员活动费用/党的群众路线费用/党员组织活动费用。　　贷：银行存款/现金2.税务要求：　　①《中华人民共和国公司法》第十九条规定，公司应当为党组织的活动提供必要条件。　　②《中央组织部、财政部关于企业党组织活动经费问题的通知》(89)组通2号规定，企业党组织活动经费（包括召开党内会议，进行党内宣传教育活动和组织活动，培训党员和申请入党的积极分子，开展表彰优秀党员和先进党支部活动等费用），应按照中央组织部关于党费用途的规定，先由留用的党费中开支，不足部分从企业管理费中解决。也就是说企业党组织举办活动的开支，应从企业留用的党费中列支，不足的部分再从企业管理费中开支。　　③地方规定：　　⑴日《中共江苏省委组织部、江苏省财政厅、江苏省国家税务局、江苏省地方税务局关于非公有制企业党组织活动经费问题的通知》（苏组通[2005]54号）文对非公有制企业明确规定，企业党组织活动经费，在企业管理费中列支，据实在税前扣除。贯彻落实《关于非公有制企业党组织活动经费问题的通知》的补充通知，一、非公企业党组织开展活动实际发生的费用支出，凭真实合法的凭据，据实在税前扣除。　　⑵《浙江省地方税务局关于企业党建活动支出税前扣除问题的通知》（浙地税函［号）规定“企业为本单位中国共产党组织活动提供必要条件的支出，允许在发生年度据实税前扣除”。　　⑶《辽宁省地方税务局关于印发企业所得税若干业务问题通知》（辽地税发[2010]3号）第四条规定“私营企业党组织活动经费凭借合法票据及相关手续据实扣除　　④最新规定　　组通字[2014]42号中共中央组织部财政部国家税务总局关于非公有制企业党组织工作经费问题的通知。二：根据《中华人民共和国公司法》“公司应当为党组织的活动提供必要条件”规定和中办发〔2012〕11号文件“建立并落实税前列支制度”等要求,非公有制企业党组织工作经费纳入企业管理费列支,不超过职工年度工资薪金总额1%的部分,可以据实在企业所得税前扣除。3.个人看法：　　1.要是企业一个党员都没有，全部少先队员或者团员，或者就是一两个党员就你胆敢用这个党员活动经费？哈哈　　2.如果说你就是撒欢的玩，还要用党员活动经费来掩护腐败的样子。还要让税局觉得看到你这个科目，让税官抓头是调还是不调的纠结样子。我想别太欺负税局，人家也不傻。哈哈　　3.老板说：“我公司就是70%是党员，就是每年年末组织党员活动，你看看我们定制了“***公司党员政治学习会议”调幅，参加党员有学习记录，会有每个人的党员学习总结心得等等。税局不让税前扣除？”　　4.通过工会列支，工会账务体现。四：企业文化建设的年会（如企业户外拓展等）注：看了一个拓展公司的营业范围：章程记载的经营范围 企业管理咨询、经济信息咨询，企业形象设计，会议策划（以上不含证券、保险、银行业务、人才中介服务及其它限制项目）；从事广告业务（法律、行政法规规定应进行广告经营审批登记的，另行办理审批登记后方可经营）。　　那么你可能取得拓展公司开给你的培训费，咨询费发票，会议费发票，广告费发票等。那么当你拿到这些发票会计分录就出来了。1.会计处理：　　借：管理费用-培训费/咨询费发票/会议费发票/广告费/其他　　贷：现金/银行存款2.税务问题：　　如果是培训费，需要按照不超过工资薪金总额2.5%的部分准予扣除,超过部分准予结转以后纳税年度扣除。　　如果是会议费，可以全部扣除，但是需要相关的附件材料支持。　　如果是广告费，则在不超过当年销售（营业）收入15%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。”3.个人建议：　　1.往往拓展公司结算时候，会问你需要开什么项目的发票。此时会计人是该开什么项目呢？会计说：“***就能按照发票项目做帐吗？你也太单纯了，实质重于形式哦。税局不认可你开票内容还说你违反发票管理办法。”　　2.老会计说：“开培训费就能计入职工教育经费？显然不是的，企业职工教育培训经费列支范围包括11个具体项目，能否是培训费还是要仔细看下的。”此时老板说：“我真实发生的费用，发票还什么有这么多讲究？，我当时叫拓展公司开旅游费了”老会计傻眼
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大师说：“你看税局这也不让，那也不行，俺们曲线救国。你把年会的费用纳入到员工工资总额上，并计算个税。然后把这部分钱收上来，用作年会开支。任性的花。”那员工交纳的个税，这部分费用能分得清吗？
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妈豆1146 &在线时间10小时&注册时间&帖子190&阅读权限31&积分1156&精华0&UID6458543&
妈豆1146 &宝宝生日&帖子190&
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本帖最后由 晴格格！ 于
14:06 编辑
我们公司每年都有年会的，一般年会就是出去玩玩，是在总公司开的，我们总公司在上海，听说今年年会回去爬山0& /&，可是我这种情况，又怎么能去呢？
其实最主要的是年会之前会有一个会议，一般每个员工都会讲讲的，也就是类似于述职，这个流程是跟明年的工资涨多少有些关系的，我要是不去的话，我明年的工资涨的可能性就很小了，要是去，身体又不是很可是，很纠结，不知道该去还是不该去，姐妹们帮我出出主意，我该怎么办呢？
妈豆13936 &在线时间421小时&注册时间&帖子3142&阅读权限50&积分16986&精华1&UID6028129&
一诺 小千金
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亲最好还是谨慎点吧～开会可以啊～至于出去游玩介意还是别去嘞
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无敌胖熊熊
妈豆193 &宝宝生日&帖子28&
我怀孕2个月的时候我们单位也是组织所谓的外出考察，其实就是旅游，我没去，为了宝宝！
妈豆1913 &在线时间20小时&注册时间&帖子304&阅读权限50&积分1933&精华0&UID5852658&
妈豆1913 &宝宝生日&帖子304&
最主要的是看要加多少
妈豆15750 &在线时间208小时&注册时间&帖子2163&阅读权限31&积分13341&精华0&UID6886563&
欣欣和昊昊妈咪
妈豆15750 &宝宝生日&帖子2163&
去开会，只参加述职，不参加游玩！
妈豆3438 &在线时间10000小时&注册时间&帖子416&阅读权限50&积分13408&精华0&UID3973200&
妈豆3438 &宝宝生日&帖子416&
亲觉得明年提工资的可能性大吗？明年生宝宝、哺乳假就差不多过完了。
42天 12斤 59cm
3个月 17斤 65cm
10个月 23斤 77cm
19个月 27斤 90cm
24个月30斤 93cm
26个月32斤 97cm
妈豆1547 &在线时间40小时&注册时间&帖子238&阅读权限50&积分1587&精华0&UID6108899&
妈豆1547 &宝宝生日&帖子238&
还是不要去好，明年一年给公司带来的效益也不是很高，公司也不会给你加多少，还不如自己在家里好好休息，安心养胎，还是宝宝重要啊，钱以后赚也不晚。要是累着了，加的那点钱还不够折腾的呢。
妈豆4066 &在线时间229小时&注册时间&帖子524&阅读权限50&积分4191&精华0&UID6823828&
妈豆4066 &宝宝生日&帖子524&
为了宝宝建议亲还是别去了，钱可以以后再赚嘛，亲现在最主要的就是养好身体养好宝宝
公司要开年会了，我不到底该不该去（不去可能不加工资呢） ...
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