在过去几年为客户提供咨询的过程中很多同事和团队明显感受到宏观经济形势转冷、行业发展缓慢、企业效益下滑以及外部环境对企业带来的负面影响。企业不再有能仂通过支付高工资吸引优秀人才甚至绩效工资和奖金不断下降引发员工流失，企业很容易进入“业务不增长—员工不能有效激励—没有優秀员工—业务不增长”的恶性循环

即便外部环境导致企业效益下滑、工资总额下降是企业不能有效激励员工的主因，但同时企业薪酬结构和体系的不合理，又在某种程度上恶化了这种困境企业不能左右宏观环境，但完全可以通过薪酬体系和工资结构优化实现有效应對我们从管理理论和实践经验结合的角度，总结出5项举措供企业参考和应用。

1、找准业务特性-激励模式定位从薪酬模式和的发展阶段看，大致经过劳动力、脑力、创造力为特征等几个阶段在劳动力型员工为主要激励对象阶段，以泰勒科学管理为特点的基于量化和累進工资制为主要模式激励员工工作量增加以实现收入的增长；在脑力型员工为主要激励对象阶段，以目标分解与绩效考核挂钩并以岗位評估或任职职责为基础实现了企业战略有效分解和整体运作，提升协同效率；而在创造力员工为主要激励对象的当今阶段薪酬特点又呈现更多的分化和创新：股权激励软件进一步发展，而小组制、合伙人制、阿米巴等模式、员工激励工具日益流行；同时基于BLM（业务领先模型）的战略分解、智慧型企业的发展，又将价值分配和员工激励带到了另一个方向和高度

中国既有世界上最有效甚至最“领先”的員工激励方式，同时八九十年代的老模式、原始模式也仍顽强存在在这纷繁复杂的种种激励中，企业要明确自己的方向和重点否则很嫆易南辕北辙，激励不到位当前提升工资发放成效和员工激励的第一步就是找准定位，因地制宜

2、优化业务模式，实现精准激励在當前的环境下，控制人力成本成为重要的企业命题但人力成本的控制，并不是简单的减少员工数量或降低工资从很多企业的运作中我們发现，与直接减少员工工资相比业务模式不合理造成的时间成本、人力浪费更为严重。“好钢用在刀刃上”优化业务模式，大多数凊况下既能节省人力成本还能提升产出效率，是提高管理者和员工满意度的更优选择通过业务模式优化、流程再造或精益生产，我们為一家制造型企业找到了人力成本居高不下的原因塑造与竞争对手一样精简高效的员工队伍，并显著改善生产节奏、提高生产效率在當前形式下，建议企业也同样应在业务模式、运营模式上多做文章

3、升级薪酬工具、模式和体系。仍有为数不少的企业还在沿用简单的計件制、提成制等工资模式这些“过时的”激励模式日益暴露出弊端，员工获得和其努力程度不成正比产出与运营系统其他环节脱节，造成无效产出不适应当前复杂多变的企业内外部环境。出于对新工具、模式、体系的不了解或者出于“念旧”或者利益等各方面因素的考虑，企业很难转换到更有效率的新体系；如果之前外部形势好的情况下还可以维持旧模式在当前情势下，企业一定要下定决心进荇薪酬体系优化、升级

4、积极推进全面薪酬（Total compasition）管理。在员工激励的工具包中除了工资以外，还有大量的货币和非货币的激励方式Φ长期激励、年金受内外部环境的制约或许不一定能发挥应有作用，但非货币的激励方式却能对90后、00后员工有更大吸引力。试着转换管悝风格更多对年轻人放权、赋能，建立更为民主的工作氛围让员工有更多的独立自主性，也许在减轻企业负担的同时也能给员工更哆好的感受，同时增加企业凝聚力、吸引力和未来竞争力

5、完善机制、制度建设。越是经济转型期越要健全机制、制度，符合国家的法律法规对合理用工的要求当前，国家已经提高了个人所得税起征点出台了个税抵扣措施，给了企业更多做好员工激励的政策和空间在经济转型期，做好员工经济保障、政策保障无疑是保留员工的硬核之举，是员工选择企业的首要选择

从目前国内外情况看，对外絀口短期内不会再次成为拉动我国经济发展主要动力；而从国内形势看以“消费”为主、成熟、具备良性循环特征的全国统一市场格局建成也非一日之功；企业未来一段时间还很可能将在动荡甚至下行局面下运行。企业一定要做好长期抗战准备保存有生力量，并且伺机求得发展良机在这个过程中，未雨绸缪及早练好内功，实现员工激励的科学化、合理化才能稳固企业内在基础和竞争力，为未来长遠发展奠定基础

谢邀作为一名hr被面试本身就是┅种折磨，如果遇到特别不专业的面试的话那就更难受了。遇到的比较奇葩的就是简历明明不符合还被叫去问了一个问题就走了都是當年的悲惨经历，被不专业的hr坑的很惨

上周刚经历了一个奇葩公司和一个奇葩HR本想单独设一个提问，没想到已经有人经历过了我就借樓吐槽下。

首先鄙人行业从业5年不到，在一家公司连续3年都是TOP1的业绩跳槽是因为猎头打了电话推荐，原本没怎么在意结果接触下来發现的确是个好坑，越来越发现是个适合自己大展拳脚的好地方

第一轮，电话面拖了整整一个星期，结果半夜来电话就问了5分钟简单嘚情况说聊得还不错，下周来我这面聊

第二轮，提前一天和我说第二天面试时间改没事，可能飞机误点耽搁了理解。结果听说一仩午3小时面了N个人...可想而知到面我的时候面试官的思路是多么的不清晰问的问题都是大而空。幸好他的leader正好来了问了几个问题，双方嘟聊得挺好

猎头第二天就和我说已经过了，对我都挺满意直接去HR那边聊就行。（有经验的同学都知道基本上直系领导点头之后，HR是個过场好吧，原来是我经验不足精彩的来了）

第三轮，特地买了高铁票去了当地总部当然，时间么当天上午又说延后半小时，没倳大不了我高铁再多呆一会。。就当旅游了到了公司，见到面试官精彩的问题停不下来。

面：说说你之前做过最有印象的项目

面：才这么点数据这有什么值得说出来的？

内心的OS（大哥当初企鹅和我们公司一起做的项目，他们的完成率不到我们的3分之1你说不值嘚说？）没事你不懂我忍。依旧礼貌的微笑回答

面：你之前拿了股权？有多少

我：这是很私人的问题吧，不适合说吧

面：我知道，但是我想了解

面：你之前领导和你关系怎样？

我：挺好的带我入行，我很感激她

面：那为什么你走她不走？

我：（其实那一刻我昰非常无奈的我TM怎么知道为什么他不走？）他的业务比我大所以可能比较难抽身吧，而且他的股权也比我多肯定

内心的OS（这TM已经是別的私事 我怎么会知道？！！？！？！那时的我已经忍不住了）

我：大哥，这真的是非常私人的问题就算你要做背调，别人也不會告诉你有多少的

我：那你背调的时候问吧，我这里不方便透露

我：我想问下薪资和将来的发展空间

面：薪资我也不知道，因为我们昰按照职级来的

我：哦，那好吧我以为今天可以来聊这个，因为上次面我的人说是要和HR聊

面：你和他们聊得怎么样？

我：都是在一個圈子里的他们在客户的口碑里真的还不错。但是我只和他们聊了45分钟我不可能给他们做出评价，只能说圈子里的评价都不错

面：哦好的。你想要什么发展空间

我：我希望以后可以带team或者可以转直客

面：直客？你和直客完全没关系为什么要转

猎头当天问HR聊的怎样，他们说挺好的

周一，猎头说HR已经把我关了问他原因，只有3个字：不合适

我真的是日了血狗了，只能说傻逼年年有，今年特别多

说说我遇到过的最奇葩、最不专业的一个hr吧，这位hr所在的公司应该算是传统的软件公司她一上来就长篇大论地喷了一遍互联网公司有哆不好，然后毫无根据地怀疑我学历造假作为一个hr难道不知道如何去验证学历真伪嘛～

部门两轮面试都过了，hr打电话来敲定薪资和入职楿关事宜一开场hr就鄙视起我几段工作经历不长，原话是“你每段工作经历就几个月选工作的时候不看看公司能不能发展得长久，只看偅钱吗”不知道hr从哪里看出来我只看重钱的？也不知道她小学是不是毕业了连“年”和“月”都分不清楚

接着，hr开怼我最近那段在互金行业的工作经历说互金公司都不靠谱。作为一名在互联网行业浸淫多年的人当然表达了不认同她语重心长地告诉说那些发展势头良恏甚至计划去IPO的互金公司也都是骗人的，还教育我全国只有40家公司有支付牌照其他都是骗人的没花头……她跟互金行业什么仇什么怨？反正没她懂得多！

聊到这里我已经隐约猜到她的目的是压低薪资果然她开的薪资与我的预期差距挺大的，比上一份工作低很多但是因為前面的面试跟部门负责人聊得不错，对工作内容和个人发展空间也比较看好薪资低也接受了。我并没有表达出任何薪资太低的意思沒想到hr为了证明她开的薪资是合理的，开始自说自话跟我摆事实讲道理例子就是最近刚解散的某蓝色单车程序员去面试她们公司的岗位囚家开价15k，她说互联网公司都乱搞开15k，明明就10k的价值巴拉巴拉一堆费话意思就是互联网公司项目起来的时候风风火火死得又太快，还紦薪资水平抬高那么多……

我并没什么兴致继续跟她谈了又插不上话她紧接着说我这样已婚未育的情况很多公司连谈都不愿意跟我谈，恏在她们公司并不介意生孩子这事（明明第一轮面试的时候hr抓着这个问题问得很仔细）我是不是得感谢她给我这个“谈”的机会啊啊啊～

以上这些都不算什么！按照戏剧的定律，高潮总会压轴出现她要求提供离职证明，我有很长一段时间没有去工作就告诉她我的离职證明需要找一找，可能找不到了她后来是这么说的“你这个麻烦嘞，那你的学历是真的吗”

我直接跟她说了再见。入职一家公司后hr昰怎么也绕不开的人物，这么奇葩又自以为是的还是敬而远之吧！再说上一份工作经历假如我想要造假的话没必要在简历上展现那么长┅段空白期啊

一家不大不小的公司面试。业务面通过了HR面试，按照常规的套路就是聊聊你过去的职业聊聊你的职业发展～那个HR竟然让峩拿出我做的APP，翻了几页开始说我APP交互体验不好，这个页面作的太丑那个页面交互有问题。呵呵呵呵呵呵你一个HR和产品经理谈交互？谈体验更何况你说的这些所谓问题都特么是非专业人士从网上看两篇文章瞎扯淡的。今天你很不幸因为遇到我这种特别能吹牛逼的！尤其在外行人面前，牛逼吹的自己都不信的那种！接下来我就作为培训导师给她普及了交互体验的知识把 点石成金 和 用户体验要素 这兩本书的核心内容给他讲解了一下，写了满满2页的A4纸然后从业务发展角度和用户体验的角度和她聊了我们产品设计的初衷！自讨苦吃，被怼的哑口无言了吧！只能在那边瞎点APP上面的功能掩饰场面的尴尬高潮来了。突然一个页面刷新了好久没刷出来她指着这个页面说:你們产品有问题，页面都刷不出来我把WiFi关了，换了4G网络刷出来了。纳尼你们公司WiFi有问题怪我产品作的烂喽！场面一度尴尬的不可收拾！后来行政的小姑娘送我出来的时候，我问了一句你们这个HR面试官很专业嘛行政小姑娘一脸骄傲的说，是呀她可是阿里出来专业的HPBP。嫃特么就是你们这群人毁了我对阿里的好印象！

大丈夫行不改名坐不改姓不匿，上礼拜的亲身经历

答主本人之前在互联网某细分市场嘚寡头公司做项目管理，独立负责的项目从立项架构产品开发后台优化数据挖掘合作引流到后期运维全程负责奈何不是公司核心业务增長再好也基数不行也是没机会晋升。然后有猎头拿了简历去了另一家帝都行业相关的独角兽公司（就科技部那个名单里前30）该集团今年咑算扩张业务范围，就正好与之前的东家业务领域重合了于是推荐了过去面试。

被猎头告知第一面在魔都HR总监正好过来出差，于是面叻一个钟头后面由于有电话会议的关系，面试结束第二天猎头告知该公司的该岗位其他面试人员都被刷掉了，仅留了我一个但是老板出差还没结束，让我继续耐心等候按照他们的面试流程，后面还要面业务负责人和合伙人

上周，接到帝都来电一个声音年轻的小謌自称是之前总监的下属，想要进一步做个面试

#内心OS：按照面试流程，这应该是黄了

上来就问了原来的整体业务架构，大概的部门组荿并没有什么商业机密或者敏感信息，也就如实说了但是每次我回答完之后都会有一点时间空白与键盘声，emmm

问了大概十几分钟后，話题就越来越直白了：公司实际营收是多少每天有多少订单，平均客单价多少不同项目的毛利率多少等等。一开始我还想拿公司的战畧方针敷衍过去结果小哥强追着不放，“我们不谈公司战略我们就聊一下具体数据”。

#OK你等我一下，我开个电脑要是待会瞎编数據了，一不小心编出来的跟真实的差距不大那岂不是坏了我一世英名。

编了20分钟数据中间穿插了各种小哥的“你稍等我记一下”“刚財那个数我没听清楚”，面试就在双方轻松愉悦的交谈气氛中结束了

第二天猎头告知，抱歉黄了，有机会再推我其他岗位

之前就有聽说拿面试骗解决方案的，也不是第一次面同领域公司了拿面试来套商业数据的还是第一次碰到。

往小了说是职业道德往大了说就是商业机密，虽然答主身上没有背竞业协议但是行业里混还是要脸要皮的，至于那位小哥你做的开心就好。

看了我的简历给我算了一卦！说我最近运势不好！！！！还说我最近会堕胎！！！我他妈还单身呢！！！！

最近换了工作做公众号文案。那天写了一篇推送我一個朋友转发了，有人评论：

随后我朋友就跟对方聊了起来

后来评论票圈这位向我朋友要了我微信，发给他们的HRHR就来跟我聊

结果，隔天Φ午在票圈评论的那位中间人跟我说

就是今天！今天上午一个面试让我感觉我这一个上午就是用来给自己找不舒坦的。在去这家公司面談前我已经收到两家公司面试通过的通知了只等确定入职时间，这是背景

一开始我是投的一个和我的大学专业没啥大关系的职位，然後HR打电话给我说因为他们公司主要业务是和我的专业联系很密切的所以想让我应聘另一个职位，我一开始就明确表示我不想从事和本专業对口的行业然后HR就一直打电话，一直在招聘软件上劝我我觉得人家公司这么有诚意，那我去看看也行了解一下。我是一个赶早不趕晚的人所以我提前了半个多小时到面试公司，一进去就是前台让填了一张表然后，来面试我的HR不是之前跟我沟通的HR好吧，不是也沒关系那起码得看过我的简历吧，面试过程HR是一脸懵逼我是一脸尴尬，问了几个问题就让我离开了我走了大概六七百米，我的手机響了之前和我谈过的HR打过来的，问我怎么走了我有点无语，不是你们的面试官说我可以离开了吗然后奇葩的事来了，面试官直接对峩说:“你回来！”我当时……

但是我还是回去了为什么呢，因为我怂回去之后，面试的HR和叫我回来的HR一起说要跟我面谈好吧，谈就談吧但是整个面谈过程都让我无比尴尬，无比难受自从面试以来，我从来没这么难受过

“你自己应该有仔细看过你的简历，应该知噵balabala”

我内心:？我的简历不是我自己写的吗？

“老实说你在xx工作这一方面完全没有经验我们招你的话就是对公司不负责……”

我“嗯，我对与xx工作这方面确实经验没有专业方面丰富不过……”

（打断我的话）“对啊，所以我们要是招你做xx工作那就是对你不负责，也昰对我们公司不负责bala bala”

（再次打断）“而且按照你的简历整个上海应该都没有公司愿意招你做xx工作”

我(?_? )“所以您想表达什么”

“你看你xx工作方面又没有什么经验，本专业又做了这么久还有证，来我们公司做xx的话是很合适的而且你面试这么久，有公司招你吗”

我“有啊，两三家吧主要是……”

（打断3.0）“（嘲笑）那这几家公司也真是勇气可嘉啊，那工资多少”

我(-ι_- )“xxx一个月不过……”

（打断4.0）“这么低啊……你猜我们公司xx岗位薪资多少”

我（不高兴）“我不猜”

“好吧，我们再回到你应聘这个职位你有作品吗？你有用过相關软件吗你有balabala”

我“我有作品啊，我在很多软件上都有自己的作品的而且我也用过相关软件……”

（打断5.0）“那你能拿出来看吗？”

峩(?_? )拿出自己打印的一个作品

“（嫌弃）呵就这个啊”

我?_?“不是啊，我还有……”

（打断6.0）“你看就你这个水平，真是一言难尽这样我是没办法让你面试xx这个岗位的，你像我今天上午面试的一个男生他balabala”

“再说了，我看你对本专业也没有很精通我问你，专业問题1”

我“用专业知识回答1，补充说明中……”

（打断7.0）“那我专业问题2”

我“用专业回答2解释中……”

（打断8.0）“那你觉得 专业问題3？”

我(?_? )忍无可忍“能不能让我说完”

“如果你要是应聘xx岗位那我们就没什么好谈的了如果你应聘xx我可以现在给你安排复试。”

“伱不觉得你学了这么久的专业考了证，还有工作经验转行很浪费吗？”

我内心弹幕:wc你神经病啊！我在你们公司做xx就浪费了埋汰我就算了，还要diss人家招我的公司！神经病啊！老是打断我说话懂不懂尊重人啊！哇啦哇啦哇啦！！！（当然我没有说出来我选择默默忍受，為什么呢当然是因为我怂啊）

“当然你要是执意选择xx工作我也不拦你，反正损失的是你……”

我(?_? )内心弹幕:wc我不来你们公司我就损失叻你们公司不招我你们还损失了呢！！！

“你要是不想来我们公司担任xx工作，那你就去你的xxx（之前录用我的公司给的月薪）你今天下午鈈是还有面试吗你先经历一下再来回答我要不要来我们公司。你看吧就算你面试上了，这几年你也会因为能力不够而balabala这是我说的。伱看我也跟你谈了这么久现在都十点三刻了，你不要觉得我说话直我们公司的HR算是整个上海最掏心掏肺，直来直去的HR了其他的HR都是想坑蒙拐骗……”

我(?_?)内心弹幕:wc我不来你们公司你还要诅咒我！！！十点半的面试你跟我聊到10.44，真是好久啊内心一万头羊驼。

然而我沒有说什么以下午还要面试为由离开了，为什么呢当然还是因为我怂了。

走在路上差点忍不住掉眼泪默默翻出来自己以前写的小故倳，小文章瘪着嘴巴往前走，看到室友发来的消息忍不住委屈巴巴地跟室友吐槽（室友是从事本专业对口的行业），室友听说之后只問了我一个问题“你要去那家公司上班吗”顿时我就醒悟了，对啊我又不去那家公司上班，我管他怎样最后眼泪在眼睛里转了一圈，又收回去了这是我遇到过的最奇葩的面试，最不尊重人的HR不要跟我说这是说话直，不重视面试者频频打断面试者说话，诅咒面试鍺诋毁同行等等等等，你告诉我是掏心掏肺直来直去？不好意思你可能对这两个词有什么误会。

一个规模不小的公司流程卡得好嚴，印象最深刻的无比漫长的面试经历：

然后又来个总监压力面试，一个接一个问题紧凑地问有一个女孩接受不了这种方式，压力大箌现场哭出来然后要求拿走简历走了。我就脸皮比较厚不会的问题我就说不会。

这还没完被叫在电脑跟前上机操作，从早上9点到中午十二点多的面试过程

不过当天给了offer。

还有一个印象最深刻的面试

我在另一个回答提过，我面的技术岗她招聘写8-12k，去到现场HR全程惢不在焉，我说的话她都没耐心听随便扯几句后她问了一下我的期待薪资，我如实回答然后她居然轻蔑地笑了（就是那种一边嘴角上揚然后“嗤”），说我们不可能给超过6k的工资哦我们创业公司预算有限，你能接受吗

恕我直言这种HR就是Sb！

还有一次是一个HR打电话邀面試，好像是做某个微商的系统工资也不高，我拒绝了她话锋一转：“我们这里上班地点非常优越哦，很高大上在珠江新城那儿的大樓里。”

我差点没笑出声但是还是礼貌回绝了，同时觉得这个HR是真的可人对于我们搬砖的上班族来说，能穿个拖鞋去软件园上班是最吼的去珠江新城CBD还要每天挤车，那大楼光鲜亮丽关我毛事能给我脸贴金？

数据分析岗做面试题。打开题目一看怎么这么熟悉……嘫后有了以下对话

我：“这题目是网上下载的吧？”

我：“这个题目是我出的你们没复制粘贴完，最后一个题目条件不够没人做得出來”

-：”……0.0，不有人……做出来了，而且还对了“

我：”那为什么没要他？还找我来面试“

-：”我们都没做出来，觉得有蹊跷想再找个人来试试“

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有人问后续，这里我补充一下后来还是让我做那个题，说是流程规定然后我就做了，交卷之后就让我走了，说昰有什么需要会跟我联系然而事实上就没有联系了。估计那姑娘还为自己的随机应变沾沾自喜吧

几个月前去面试一家公司hr令我记忆犹噺，久久不能忘怀……

一开始跟技术沟通的很愉快后来hr进来谈，技术旁听问我两个问题：

hr：你知道今天早上苹果刚发布的iOS十一点几的蝂本有什么新功能吗？

我（尴尬不失礼貌的微笑）：苹果今天早上发布的最新版本是iOS12

hr：哦（话锋一转）那你会黑盒测试写代码吗

我看了┅眼旁听的技术，他嘴角含笑我猜不透他现在的感觉，继续微笑：涉及到代码的话不是黑盒是白盒，黑盒是功能测试……

此时我的内惢已经是白瞎我请了个假出来了最后随便瞎扯了几句话就拜拜了，然后扭头就把这家公司屏蔽掉……

17年初接到JD面试邀请个人比较重视，仔细阅读了岗位需求精心准备面试问题，坐了一个半小时的地铁到达大兴甚至在一路上都在思考如何表现。

到达公司电联HR，告诉峩登记之后直接去*座*层然后把用人部门面试者（简称B，为什么是B因为那个HR我也想简称为B，可以凑一对）的电话发给了我这时我就隐約觉得有点奇怪，约面人事都不出面的吗当时觉得可能公司特色，也没特别上心

到达楼层，在电梯间电话联系B说明来意。

我：您好*总，我是*来贵司面试**岗位一职，贵司人事安排我直接过来找您现在我在您楼层电梯间。

我以为HR没来得及沟通就耐心又解释了一下。

B：你稍等下我问下人事。

挂断电话以后我也没觉得有多大问题，又联系了HR告诉我已经沟通过，5分钟以后再联系B

5分钟以后，电话撥通以为可以顺利面试了，然而我还是年轻

B：稍等啊，我这有点忙过10分钟我打给你。

当时感觉应该是真的忙吧，我就等会呗但昰我实在是没地方去啊，就只能在电梯间挂机迎接着人来人往的注目礼，无处安放的我就像那逝去的无处安放的青春然后四处张望还看见了“拳打淘宝，脚踢苏宁”的横幅。

在电梯间站了半个小时的我开始有情绪了，即使让我等也应该找个休息室或者沙发吧。

主動联系B电话不接，3次以后手机关机

联系HR，让我等下她联系B。

又等了5分钟没回复，电话联系让我再等等。

十分钟以后还是让我等等。

又过了十分钟我开始下楼，到门口打电话问HR告诉我，联系不上B了电话，座机都联系不上

我就不懂，为什么一个在公司的人会彻底失联？你们不派个人去厕所看看吗不用拯救一下吗？

我就傻乐呵的在电梯间等了一个小时你告诉我，B找不到了？？

在爆發边缘的我一直提醒自己克制克制终于。。

HR：这样吧，你先回去等我通知吧面试我再联系你。

挂断电话走出JD总部，看着人来人往的JDers感慨是不是只有我碰到了这种事。

回来的路上想着自己的准备，来回地铁3小时电梯间被晾1小时，在地铁上有点心疼自己

我所鈈能理解的是，这种工作沟通差成这样的公司是如何做到这种规模的。

失望却无能为力，从此对JD路转黑然后做了自己唯一能做的一件事，

室友昨年面了10几家公司每次都是万能开头…我叫…，我来自…简单用3句话概括下自己，我能吃苦有责任心，学习能力强balabala

每次hr聽完自我介绍这种套话也都不怎么在意随便问了点问题…只有一个烽火的hr仔细的听了我舍友每句话，对比了他的成绩单（倒数前几吧）質问了他一句你成绩这么差，为什么说自己学习能力强？

虽然身为hr面过无数人，也作为候选人被面试过倒不是碰到的面试官多sb，僅仅是不太能理解他们的行为

1.面人事经理岗老板直接面。见面一系列该填的都填好之后

地铁几号线呀（他公司门口只有一二号线）

你家住哪啊有二号线吗？

我家住哪哪没有二号线，我要四号线转的

哦你家那有四号线是吧

然后，拿出电脑百度，四号线问你家是哪┅站

有史以来碰到的最无厘头的面试，就在这个四号线是否经过我家门口以及最近的站离我家有多远的问题上聊了差不多十分钟

2.面试员笁关系岗，一家游戏公司业内还挺有名的。当天到的时候发现有十几个人同时在等，只有一位面试官hr的职业病已经很不爽了，觉得這安排个面试也能这么不专业

接着，面试基本是开放式的就是，等候区和面试区在同一间空的地方放了张桌子凳子，有个屏风就茬里面面试，外面听的清清楚楚又特么好想吐槽，这要是我觉不把面试整的这么low

在接着，等了一个半小时不说了终于轮到我前面一妹子，

我不是特别清楚因为打电话，，

你都不知道你面什么岗位你来干什么

因为打电话的说，，

打电话的是谁，你自己不知道看面试邀约吗

哎嘛，确定这是贵司的面试官吗你跟我说这是hr?这对应聘者连起码得尊重都不会吗？

心惊胆战的终于轮到我了（佩服我自巳啊怎么不直接走了呢）

是怎么知道自己面这个岗位

贵司的面试邀请函上有写

那你知道这个岗位是做什么的吗？

我吧啦吧啦说了一些（恏歹我也是三年资深员工关系专员啊）

你说的这些不都是理论的知识吗说点实际的

黑人问号脸啊，实际我说的都是实际啊，我说签合哃那叫理论知识吗，那就是这个岗位要做的实务啊

腹诽完毕还得继续答，硬着头皮再说了一些

哦我看看哈，你某某学校人力资源管悝毕业的

这个写的有人力二级的证书，是真实的吗

是的（尼玛，你没事写个假的证书在简历上啊）

所以看起来你条件很好啊这个学校也还行（尼玛好吧就算是我学校还行吧），又有二级的证书以前的公司又是业内不错的大公司，也做了三年了能待的下去，那为什麼连最简单的理论知识都不懂呢

纳尼？？纳尼？纳尼？？从面试到现在你特么问我理论知识了？问我理论知识了问我理论知识了？忍到这里姐姐的小宇宙爆发了

反问，不好意思请教一下刚刚的面试中我哪个理论掌握的不到位呢

你都不知道员工关系是做什麼的

您的意思就是我回答的内容，不是员工关系的内容吗

是啊，员工关系不是做你说的那些的他主要是安抚员工情绪的，让员工加班鈈抱怨没有加班费还能开开心心的工作

纳尼？纳尼纳尼贵司招员工关系是这个标准？按这个标准你得招长的漂亮的小姐姐吧

那可能烸个公司对员工关系的定位不一样吧

是的，所以我觉得你特别的不专业

不好意思这也是我对你以及贵司的看法，请问还有其他问题吗

沒有了，你可能不太适合我们公司

我也这么认为的希望你们尽快招到合适的人吧

然后，姐姐就撤啦这真是一家太吓人的公司了，这三觀不正啊员工关系是安抚员工情绪让员工没有加班费还能高高兴兴的加班，嗯长见识啊

所以，那些招聘中写美女如云啊hr很奈斯的啥啥，大家还是要擦亮眼睛哪

我万万没想到我也有遇到奇葩HR的一天。

照样行不更名坐不改姓。

1月7日请假从重庆去成都的青山利康药业面試

负责面试的HR姓戴（或同音字）

1月3日电话中主动表示：看你简历蛮符合的

1月7日：你简历写的很详细专业不对口，工作经历也不太符合

那敢问你叫我过来干嘛啊遛猴吗？车票报销吗请假扣工资给补偿吗？

HR：你第一个工作那个电脑公司在哪里

HR：哦，原来是那种电脑公司啊。。。

拜托八达电脑在04年的时候，重庆DIY份额70%成都30%。全年装机数上6位数员工人数超过2000。您是哪儿来的自信dis八达到这种程度峩估计按照周怡的性格听到了会当场日决你吧。

从头到尾没给过我一次完整表述的机会每每半中腰打断，然后说她觉得什么什么我04年〣工毕业时她还在读中学，居然来跟我正面质疑04年川工毕业政策

哦，还顺带向我这个38岁的人抱怨我不是计算机专业的

拜托，15年前的计算机专业有超融合技术吗？有server操作系统吗有万兆桌面网络吗？有多核CPU吗非得当年学过同轴电缆才能来你家做综合布线的施工工作？非得当年学过win98的开关机技巧才能来你家安装2016的操作系统非得当年插过奔腾2才能来你家给你办公电脑吹灰？

谈吐举止无不透露出作为科伦這个上市集团的一个子公司中负责招聘的工作人员的优越感如同工作在世界500强中前5名而且操盘一个部门的领导。连对面试者起码的尊重嘟没有连最起码的聆听都做不到。

那么反证可得青山利康将面试的工作交给她，至少证明在公司内部她表现的待人接物不会差

老子┅开始就该拒绝你来面试。

奇葩问题居然被日报推荐了更新一个。

很多人说自己不喝酒有个小伙伴甚至说“21世纪新青年不抽烟，不喝酒不赌博，不嫖娼不吸毒是基本素养”。

这都挺好的但这个问题不是在问你喝不喝酒，而是看你能不能用一个实物来比喻自己的个囚特质

说白了，这就是一个高级版的“你怎么自我评价”的问题一是考你有没有对一个实物有深入的了解，还是对什么都只是一知半解不懂钻研；二是考你怎么看自己

如果你对鸡尾酒一无所知，可以说“我不喝酒但我对茶非常了解。如果我是一款茶叶我会是冻顶烏龙，因为越在寒冷的艰苦环境里我越能够成长”

能够在毫无准备下想出这样的答案，反应能力足以让你应对职场的许多突发状况了

媔投行的时候，一个Associate快结束面试突然问我你如果是一杯鸡尾酒的话，会是哪一种

应该是我遇到过最奇葩的面试问题了，其实是一道测試临时反应和自我认知的好题可以试着回答一下 =)

工作十年，面试过大概几百次真是林子大了什么鸟都有。有新建不到一年的公司hr跟峩谈薪，要求我比现有降30%说公司上市了我们这些作为管理层的都有股份，我请问你不吹牛会死吗我又不是刚毕业没见过世面。还有问峩会不会做公司宣传册和宣传ppt之类的拜托我不是企划也不是市场出身，我会啥简历里都写了还有几轮面试通过，hr谈薪问我试用期10k/月敢鈈敢转正后可以再谈，对自己有没有信心我就问你公司职位薪酬是不是不够，还是公司连这点钱也打算省如果双方预期差太多趁早鈈要互相浪费时间。

没有哪个有经验的求职者会对自己的价值没有认识我很清楚我该挣多少钱，可以根据不同情况上下小范围浮动但昰对于公司无论用何种理由希望我大幅降薪我都不会接受，我不缺这些钱用我只是不想让自己的价值打折。

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面试1： 上海某公司据猎头说是行业前三的存在，公司打算做上市所以老板需要个有股权激励经验和公司管理经验的助手，说老板比较重视学历希望候选人是名校出身。

到了公司一看咦，怎么全是穿西装黑白制服的难道是卖保险的？心里有点打鼓看公司的环境不像是什么有实力的大公司，不过个个员工全是西装整齐

半小时后，老板开始面试老板看起来三四十岁不算大，但给囚一种不像老板的感觉（我做过十年高管助理对于老板之类的接触的比较多）

拿起我的简历，问：你会做什么

我：（黑人问号脸）？？我在这些方面有心得balabala

老板感觉漫不经心问：你能给公司带来什么？

我：..... 我觉得我可以在这些方面给公司带来balabla

问：你会写文件吧还囿会议组织？

我：会（我简历上写了10年工作经验你就问我这个）

依然漫不经心，问：你薪水要求多少

老板惊讶：你这个要求不低了，伱现在多少

我：我现在一年xx万（三线城市，开口要的薪水比我目前高15%左右）

老板：你这个工资已经很高了你这个工资在上海也很难的，你这个要求不低了（重复N次）

老板：这样你先回去，我们再联系

面试结束返回路上猎头来电话问面试的情况，我问猎头我的简历公司看过了么？你确定公司对我有兴趣吗薪资期望我告诉你了，你跟公司沟通说没问题balabala猎头说，都跟公司沟通过了。

我请假一整天從外地跑去面试就这么结束了

面试2：杭州一家公司，职位总助需要对国外客户的经验和供应链管理等方面的经验

一个周五猎头打电话過来说，企业总经理只有周一有时间后面几天总经理有事问我能不能把面试改到下周一（原本是下周三），我犹豫了一下好吧（因为周┅按惯例我公司管理层例会尽量不缺席）

来到公司，一个看起来20出头的小姑娘来给我面试问：请用英文介绍一下自己，简单一些就行

峩：我就介绍这么多（看她的反应应该没听懂我介绍的东西）

小姑娘：哦。那你目前为什么考虑新工作呢

小姑娘：你有什么问题问我嗎？

我：能否给我介绍一下贵公司的整体情况比如人员规模和营业额之类的，还有业务开展的情况

小姑娘：公司成立于xxx年，有xxx人营業额之类的是财务数据保密，我们人事也不知道

我：.....那我们业务目前开展情况是什么样的？总经理具体需要哪些方面的协助

小姑娘：這个我也不是很清楚，我不是业务部门的你还有其他问题吗？

小姑娘：那我们的面试就到这你先回去，总经理今天在忙后天展会的事凊没有时间，我会安排猎头和你联系

我：？？（我大老远跑来就为了见你的而且也没聊到任何对我有用的信息）

返程路上，猎头電话问面试情况：请问你对面试情况怎么评价0-10分选择。我：2分吧

经历3：某公司HR电话：你好，我们公司在网上看到你的简历感觉比较匼适想约你xxx时候来面试.

我：谢谢，您能不能给我大概介绍一下贵公司和这个职位的情况呢

HR：我们是国企，具体的等你来了我们面谈

我：（估计是保险公司忽悠人的吧） 您方不方便给我介绍一下职位情况？我好先了解一下

我：那方便的话麻烦您把简要情况发到我邮箱，峩查收之后再和您联系（准备挂电话）

HR：（极其不悦）是我求你工作吗？我找你面试还要求你喽

我：拜拜，我面试这么多年还从没见過您这样的HR

实名挂一个，16年面试的topgame垃圾公司。

当时换工作因为不太着急就主要在勾勾和猎聘上投递简历收发面试通知（这个很重要，后面会说到）

一天晚上收到了QQ上的topgame应该是人事同学的邀约吧，要求做一份面试题发到邮箱然后再面试。我想了想拒绝了因为之前哆次求职经历得出的奇葩遭遇——强烈要求笔试的公司一般很不靠谱。不过耐不住小姑娘多磨再加上明天确实没有面试安排，就答应了花了两个小时把面试题发过去了，没过多久反馈我让我参加面试我说去吧，正好游戏类型对口要求我面试当天10点多到，我九点半到叻等待一会儿后进入了会议室面试。一个瘦干的中年妇女带了一个小妹子进来后来了个奇葩的面试开场：

HR老女人：我忘了打印你的面试題答案你自己重新复述一遍吧。

HR老女人：反正你做过一遍了讲一遍不困难吧？

HR老女人：嗯我了解了。那么我们说说你平时玩什么游戲吧

我：？？（很快反应过来）崩坏2

HR老女人：你来拆分一下它的游戏系统吧

HR老女人（逐渐开始蜜汁优越脸）：完了？

HR老女人：你是鈈是忘记了一个重要的系统

我：？？请您指出来

我（蒙逼中，可能我说的社团、聊天、好友是假的吧）：.........

HR老女人：经过我们的交谈我觉得你可能不适合我们这个职位。

小妹子（看到领导大显神威一直跃跃欲试想发言）：请问您的缺点是什么

对了，我面试的是一个單机三消休闲游戏的主策划后来我前公司的一个程序同事也去了这家面试，巧了也被这个HR老女人面试还跟他说了之前面试过他公司的┅个人（就是我啦），我说对当然了，我这位同事最后也没去

回来当然很生气了，当时确实直接懵逼了鄙人脾气很好，现在想想从她说忘记打印我面试答案来看就应该直接要回来我自带的简历了吧。

打开勾勾有印象勾勾上确实投递过这家公司，生气决定写一篇差評的面试经历因为勾勾上发了面试邀请的话是可以在该企业下面回复面试经历给别人看的，突然发现我并没有收到面试邀请这是才反應过来为啥加我QQ聊面试的事儿，贵公司真是骚操作啊呵呵。

果然强制要求做面试题的公司都是坑货（这条经验可能仅适合于我，各位看官酌情理解）

自己亲爹说熟人给介绍了个工作 让我去面试走个过场就能入职了 工作很好 别说是内定～

当时自己是有工作的 帝都打工 银荇不在编的IT女 但是亲爹执意要求 又说拖了人 只好去一趟…

地点挺偏过去俩小时在一个别墅区

到了以后发现公司地点就是里面的一个别墅，咾板和老板的小弟在别墅花园的亭子里面面试了我

小弟在一边泡功夫茶也给我倒了一杯 我表示受宠若惊

老板：你看我们环境咋样

我：特別好 没见过这么肯在工作环境上花钱的公司

老板：我看你形象也挺优秀的 就是不知道有没有艺术细胞 我们还是挺看重这一点的

我：…方便問下招聘岗位的具体工作内容么？

老板：就是接接电话看下别墅 有艺术家过来帮忙磨个墨抻下纸 啊有时间也打扫下院子

……我就已经无言鉯对了 只是不知道这个锅应该砸我爹头上还是砸老板头上

我：不好意思我简历的内容都是真实的

小弟：嗯看你简历也挺优秀的为啥想换笁作啊

我（谢谢大哥给台阶！）：因为是长辈介绍的 说是个好机会我就想来试试了 但是我一理工生确实没什么艺术细胞 可惜了这么好的工莋环境了（这就行了吧，就该起身握手散伙了吧！）

老板：艺术细胞可以培养

我：…我也没相关工作经验我现在在做软件开发类项目的項目管理

老板：以后我们做网站也可以交给你 行吧？（倒是很和蔼 好像在哄我呢……）

我：都是长辈介绍的专业不对口实在不好耽误您

咾板：没事儿不难，就是工资达不到你说的月薪三千转正后还可以涨

我：（尬笑）也没有五险一金吧……

老板：是，不过工资不低了 你看我们这个环境

我：我简历里的目前薪资也是真实的（我目前1万?的月薪啊老板…）

老板：嗯我知道你不会骗人的不过你看我们这个环境多好啊～～

就这么纠结了有40分钟，在小弟哥无数次铺台阶后终于婉拒掉了，上公交之后还接到了老板的电话说艺术细胞可以培养，鈈要介意啊～～

另 在车上就给亲爹打了个电话控诉亲爹表示，这种内定岗位不能明说的应该是先招进去再升你吧……

多了去了，特别昰在长沙这种十八线的地方那些本土HR真是望着瞎眼，一言难尽

HR：请问你应聘什么岗位？

HR：OK那能现场表演下你的专业或者才艺吗?

I: ……您是想看孔雀舞还是想听段郭德纲相声，还是现场我给你做个PPT！

HR：面试的对吧，请稍等

HR：面试的对吧，请稍等

HR：您好，我们在XX网看箌你的应聘简历请问你有时间来应聘XXX岗位吗？

I：好的请问贵机构的基本情况及基本待遇。

HR:那我们公司巴拉巴拉……我们的愿景巴拉巴拉……我们本次招聘的岗位及要求巴拉巴拉……

I：了解，请问贵岗位的基本薪资是多少

I：我的简历上写的是20K/月……

HR：这个没关系啦，鈳以谈嘛我们是很灵活的。

HR：请具体说说你在服务XX品牌时是怎样接触及沟通的

I：抱歉，这属于商业秘密我不方便透露。

HR：那他们内蔀的流程把控具体负责人是谁I：抱歉，这属于商业秘密我不方便透露。

HR：你觉得他们今年的品牌预算有多少

对不起，公司是您的峩走！

HR：OK。请问最后你有什么需要我来解答和想了解的吗

I：我想问问我应聘的岗位工作及计划汇报层级是怎样的？

HR：这个……抱歉啊這好像是你要应聘部门的负责人要解答的，我只是HR不负责这块……

HR：你好，你所要面试的岗位需要我们董事长亲自面试请问你下周星期一上午10点有时间吗？来我们公司一趟

I：您好，我是来面试XX岗位的

HR：哦（恍然大悟状），你是来面试XX岗位的对吧对不起，我们董事長出差了要一个星期以后才回，你看你能不能……

HR：你好你的面试通过了，请你下周星期一上午九点准时上班

HR：你还有什么问题吗？

I:我他妈问题多了去了你的Offer函下到哪了？！入职资料要准备些啥！入职培训跟岗位培训计划被你独吞了吗？你这个HR真是坏得狠！

HR：OK請问你还有什么想问的？

I：您好我想问问我的岗位薪资的结构是怎样的？

HR：是这样的您的薪资主要是底薪XXX+绩效XXX+提成XXX+保险XXX……

I：等等，峩来应聘前已经沟通过了我要求的底薪是不低于XXX……

HR：对啊，你要做的好你就能拿这么多+这么多+这么多+这么多……

HR：那就只能拿这么哆啊。

I：歪！妖妖零咩！这里有骗纸……

HR：你好，我这边面试已经没有什么问题了请稍等，我们HR总监一会会亲自再面试一下

HR总监：伱是来应聘XXX岗位的？

HR总监：那好我想问几个你专业方面的问题……

I：Wait。你问我？专业问题！你们公司专业人士都出殡了吗？要你个搞HR的来这越俎代庖！

HR：你好，我们公司老板对这个岗位非常非常的重视

HR:所以是这样的，这是一个我们接下来要启动的Case麻烦你回去后根据这个Case的要求写一份完整的企划案给我们，让我们看看你的专业技能和创意

I：抱歉，这个恐怕我不能完成

I：我还未入职贵司，这恐怕不符合商业行规

HR：哎呦喂，我们这么大的公司你还怕我们骗你的方案啊？再说了我们都是一视同仁的，其他应聘的都做了企划案給我们的又不是只有你一个是这样。

I：嗯既然不差我一个，那你去招他们呗

HR：你好，今天的面试结束了我们会在三个工作日内给伱面试结果，请你回去等候通知

唉，也不知道这家公司和那个HR坟头的草长得有多高了……

HR：喂！XXX吗明天有没有时间，下午2点可以来面試

I：……您好，晚上晚上11点了耶

HR：……11点？有什么问题你不是投了简历吗？明天有没有时间

I：……您还在工作呢？！您们公司都昰工作到这么晚！

HR：对啊，这不挺正常的吗！

这家公司的老板，我觉得您可以给你们的HR涨薪水了但是也请她不要再晚上打电话骚！擾！我！白宫offer老子也不要！！！！

题外话：这是说的都是HR中的极（da）少（duo）数，相信随着社会的发展会有越来越多专业的公司及HR出现。洏且不要以为HR都是极品，应聘的极品那才是汗牛充栋举不胜举咧，有空了在更搬砖去惹。

几年前的一个面试某电梯公司。让我记叻几年

其实几乎每次面试都要碰见一次这样的奇葩，按理说我该习惯了

但是你见过一个一面二面，你等她一个小时最后她出来骂你┅个小时，临了还让你写个两千字检讨发她邮箱的吗

我估计我这辈子是很难忘记那女的颐指气，拿着我的简历指指点点的样子了

有的囚手上但凡有点权利就飘了，哪怕是个工资两千五块的小主管