退休人员最低工资标准是多少_百度知道
退休人员最低工资标准是多少
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　　首先纠正的是，退休人员没有工资，只有在职职工才是工资，退休人员领取的是退休费，或者叫养老金，退休人员没有最低标准，根据缴费年限和缴费基数，以及社会平均工资计算，计算多少就是多少，因为参保人员在缴费的时候，国家规定了最低的缴费基数，就等于给一个最低的标准。做出了限制.　　调整最低工资标准是提高劳动者特别是低收入劳动者劳动报酬的重要手段。据悉，我国《最低工资规定》明确，各地区的最低工资标准每两年至少要调整一次。而国务院发布的《国家人权行动计划(年)》也提出，建立工资正常增长机制，稳步提高最低工资标准，最低工资标准年均增长13% 以上。　　退休涨工资最新规定也备受关注。在过去的一段日子里，关于退休双轨制的讨论一直是社会热点。在这种背景下，退休涨工资事项一直为社会所关注。目前不少省份都已宣布企业退休工人涨工资方案，各省份都是针对本省经济发展状况来制定退休涨工资方案的，涨幅十分合理。　　很多老人都表示退休后虽然花费会在一定程度上减少，不过收入更是大幅缩减。所以此次退休涨工资最新规定出台后，老人们莫不欢欣鼓舞。虽然我国目前养老金缺额比较大，但是老年人的生活质量仍然要尽量保障，所以此次退休涨工资规定十分迎合民意。已退休的人员，在过去的日子里都奉献了很多，理应拥有一个美好安定的晚年。　　在涨工资最新消息2014里，事业单位的工资改革方案也备受关注。据悉事业单位将会建立一个正常的工资增长机制，事业单位工作人员工资将随着国民经济的变化而变化。另外事业单位绩效考核改革也将作为工资改革中的重要内容。涨工资事关国计民生，涨工资方案一定要合理合法，更要符合社会发展的趋势。无论是在职员工还是退休员工，都希望能有一份合理的工资收入，以保障基本的生活质量。　　　　【延长阅读】　　退休年龄最新规定2015　　人社部回应延迟退休猜想：退休年龄暂不调整　　日前，人社部副部长王晓初在一个新闻发布会上表示：“目前，我们对退休年龄的问题还在进行研究。这个问题需要综合考虑中国人口结构变化的情况、就业的情况来进行研究。我们注意到国外有一些国家在研究、讨论或者已经决定要提高退休的年龄，同时我们也注意到这个问题在国外也存在一定的争议。”　　此前，有研究机构曾提出，鉴于我国人口寿命延长的实际情况和养老保险基金压力，应当延迟退休年龄。　　有人因此误以为我国即将更改退休年龄，社会各界对此高度关注，并引起讨论。　　人力资源和社会保障部有关负责人表示，我国暂时不会调整退休年龄。有关部门目前只是在研究一些“延迟退休”的建议，不代表现行退休年龄规定即将更改。据介绍，我国目前法定的退休年龄是男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁。从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种并在这类岗位工作达到规定年限的职工，男性年满55周岁、女性年满45周岁退休。　　延长退休年龄并不是当前立即需要实行的政策。　　法定的退休年龄是指日第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议原则批准，现在仍然有效的《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》所规定的退休年龄。　　干部　　党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部符合下列条件之一的，都可以退休。　　(一)男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的　　(二)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加革命工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的　　(三)因工致残，经过医院证明完全丧失工作能力的。　　工人　　全民所有制企事业单位。机关群众团体工人符合下列条件之一的，应该退休。　　(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。　　(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。　　(三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，由医院证明，并经过劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。　　(四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力。
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根据缴费年限和缴费基数首先纠正的是，就等于给一个最低的标准，或者叫养老金，退休人员没有最低标准，因为参保人员在缴费的时候，国家规定了最低的缴费基数，以及社会平均工资计算，计算多少就是多少。做出了限制，退休人员没有工资，只有在职职工才是工资，退休人员领取的是退休费
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各地企业人员的最低养老金标准是不一样的，一般比当地最低标准要低20%左右
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退休后返聘人员工资是否必须高于当地最低工资标准
雇佣关系是指受雇人向雇用人提供劳务，雇用人支付相应报酬形成权利义务关系。&雇佣关系是雇主和受雇人达成契约的基础上成立的，雇佣合同可以是口头也可以是书面的。雇佣合同在我国法律没有明确规定，但大陆法系各国一般都对雇佣合同设有规定，例如《法国民法典》、《德国民法典》。&广义上的雇佣关系包含“劳动关系”，对二者的区别，著名学者史尚宽先生认为主要有两个方面：一是劳动契约的受雇人与雇佣人间存在“特殊的从属关系”，受雇人的劳动须“在于高度服从雇方之情形下行之”；二是劳动者系提供其职业上之劳动力。：市最低工资是多少？是指职工的基本工资还是最终扣除社会保险等费用实际收入？退休返聘人员工资也必须高于当地最低工资吗？律师解答：退休返聘人员和单位之间只能认定是雇佣关系，而不是劳动关系，也不受的调整和保护，所以工资数额不受的限制。北京市最低工资1260元，是职工实际拿到手的数额不得低于1260.但退休返聘人员不受这个限制，工资哪怕是1元也是不违法的。相关：雇佣关系中发生的纠纷应当按照民事争议处理，而的解决则应该按照劳动法的相关规定。按照现行的劳动法律规范，发生劳动争议必须先进行，如果不服才能向法院起诉。而雇佣关系中发生纠纷，可以直接向人民法院起诉，不需要经过仲裁程序。如：《最高人民法院关于审理案件适用法律若干问题的解释》第十二条第一款规定：依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《》的规定处理。推荐专题：
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2016退休人员涨工资最新消息:7省上调最低工资标准最高最低差920
　　2016退休人员涨工资最新消息：7省上调最低工资标准 省间最高最低差920元
　　5月31日讯 据相关部门统计，截至5月26日，全国已有山东、上海、天津、江苏、辽宁、重庆、海南等7省份对今年最低工资标准作了明确。&在当前经济增速明显下滑的情况下，可以适当减慢调整最低工资标准的次数，合理降低最低工资标准调整的幅度&，中国劳动学会副会长苏海南接受采访时表示，&面对经济增速放缓的形势，为贯彻中央关于&降成本&的要求，需要对现行有关规定和做法进行研究调整。&
　　已有7省份上调最低工资标准，最高最低省份差920元
　　截至5月26日，已有山东、上海、天津等7省份明确上调最低工资标准，还剩24个省份未宣布上调最低工资标准（见图表，标红五角星的是今年调整的省份）。而在过去的2015年，全国至少有28个地区上调最低工资标准，上调的地区数量大大超过2014年。
　　目前，全国最低工资标准整体的状况是：上海最低工资标准每月2190元，为全国最高，比位居第二位的天津高出240元，比位列第三位的广东省高出295元;青海的最低工资标准为1270元，为全国最低。
　　上海的最低工资标准之所以拔得头筹，似与经济总量相关。翻看上海市2015年的GDP总量接近2.49万亿元，比同为直辖市的北京（2015年的GDP总量为2.29万亿元）高出0.2万亿元，相应的，最低工资标准也高出北京470元（北京2015年最低工资标准为1720元）。北京与上海的最低工资标准差距可谓不小。
　　而上海跟同为直辖市的天津相比，其最低工资标准差距却没有北京大。尽管天津2015年的GDP总量只有1.65万亿元，上海高出天津0.84万亿元，而天津2016年的最低工资标准为1950元，上海仅高出天津240元。
　　同为直辖市的重庆的最低工资标准就更不乐观了。重庆2015年的GDP总量是1.57万亿元，经济体量与天津相当，与上海的差距为0.92万亿元，但是重庆2016年的最低工资标准仅为1500元，天津比重庆高450元，上海比重庆高690元。
　　如果简单地从经济总量数据上分析，与上海相比，北京、重庆的最低工资标准都还有上涨的空间。
　　其实，上海不仅最低工资标准在全国拔得头筹，最低工资标准的含金量也最高，这里说的含金量是指到手的纯收入。上海明确规定，月最低工资标准不包含个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金;延长法定工作时间的工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;伙食补贴（饭贴）， 上下班交通费补贴， 住房补贴。
　　值得注意的是，在榜单中，青海省的最低工资标准全国最低，为1270元，与最高的上海相差920元。查看2015年青海省的GDP总量为0.24万亿元，在全国排倒数第二，似乎最低工资跟当地的经济增速也密切相关。 　　南方财富网微信号：southmoney
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48小时排行2018养老金调最新政策：退休养老金怎么领
养老金调最新政策：退休养老金怎么领取?养老金工资标准计算公式企业退休人员养老金已经进行了11次连续调整，而且笫12次连续调整方案正在拟定中。可是，十年来，群众对养老金调整始终反映強烈。因此，我们目前面临的主要问题，中公教育推荐就是如何制定好养老金调整政策。退休养老金怎么算退休时的养老金由两部分组成： 养老金=基础养老金+个人账户养老金个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数(50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了)基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%=全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%退休人员涨工资标准人力资源和社会保障部近日公布，2012年内全国有24个省市区上调了最低工资标准，我省首档最低工资标准为1320元，在公布的24个省市区中排名第七。2012年，北京、四川、江西、陕西等24个省市区先后调整 了最低工资标准。按照上调过后的数据，月最低工资标准最高的是深圳，为1500元;小时最低工资标准最高的是北京，为15.2元。从今年12月1日起，我省再次调整全省最低工资标准，调整后的最低工资标准仍分为4个档次，月最低工资标准各档次分别为1320元、1260元、1150元、1040元，对应的小时最低工资标准分别为13元、12元、11元、10元。调整最低工资标准是提高劳动者特别是低收入劳动者劳动报酬的重要手段。据悉，我国《最低工资规定》明确，各地区的最低工资标准每两年至少要调整一次。而国务院6月11日发布的《国家人权行动计划(年)》也提出，建立工资正常增长机制，稳步提高最低工资标准，最低工资标准年均增长13% 以上。
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作者目前只有这一篇哦~扣除五险一金，职工月薪低于最低工资是否合法？
来源：无忧劳动法
作者：义贤律所 李晓娟
发布时间： 10:10:14
浏览次数：0
一张表，缕清各地最低工资标准。
&为了保障劳动者的合法权益，保障劳动者的基本生活，劳动和社会保障部于2003年12月30日颁布了《最低工资规定》。在《最低工资规定》中，劳动和社会保障部将最低工资标准的制定权限下放到省一级单位，由各省、自治区、直辖市的劳动保障行政部门会同同级工会、企业联合会/企业家协会根据实际情况研究拟订各自的最低工资标准。尽管劳动和社会保障部将最低工资标准的制定权限下放到省一级单位，但是其仍然在大方向进行了规定。比如，在制定相关的最低工资标准时，《最低工资规定》明确规定各地均要参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。同时《最低工资规定》明确了最低工资标准的剔除项，其第十二条规定：&在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：（一）延长工作时间工资；（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。&
然而，由于《最低工资规定》规定的是最低标准，各省级单位有权根据自身的实际情况，在不低于《最低工资规定》的标准下，适当提高自身的标准，故将最低工资标准的制定权限下放到各省一级还是引起了一些混乱。最明显的就是劳动者个人应缴纳的三险一金是否应从最低工资标准中剔除的问题，对此问题，各地制定的最低工资标准做出了不同的规定。由于各地规定繁多，给用人单位的适用造成了很大的困惑。为帮助大家缕清各地的规定，我们在此为大家将各地的规定总结如下（见附表）。
在附表中，我们主要从三个方面对各地的规定进行总结：地区、最低工资是否包括个人应缴纳部分的三险一金以及各地的具体规定。
经总结，我们发现：
1、北京和上海明确规定最低工资标准不包括劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金；也就是说，对这两个地区而言，劳动者拿到手的工资不应低于两地文件中分别规定的最低工资标准。
2、新疆规定了两个标准，一是含劳动者个人缴纳的养老、失业、医疗保险费和住房公积金（以下简称&三险一金&）的最低工资标准；二是不含&三险一金&的月最低工资标准。同时规定，劳动者的应发工资不低于当地含&三险一金&的月最低工资标准，劳动者的实发工资不得低于当地不含&三险一金&的月最低工资标准。
3、江苏规定，最低工资标准不包括住房公积金，但是包括社保。所以，江苏地区劳动者拿到手的最低工资，仍然会低于其规定的最低工资标准。
4、除了北京、上海、新疆、江苏有特殊规定外，其余各地的最低工资标准都没有剔除个人应该缴纳的三险部分。对于公积金，有些地方有明确规定，有些地方没有明确规定。也就是说，全国其他地方劳动者拿到手的最低工资，会低于各地文件中规定的最低工资标准。
5、部分省一级单位适用统一的最低工资标准；部分省一级单位没有统一的最低工资标准，而是对辖内不同地方规定了不同的最低工资标准。在辖内各地具体实施哪个标准的问题上，有的省一级单位对各地的标准进行了明确规定；有的省一级单位只是规定了不同的档次，由辖内各地政府根据自己的实际情况进行选择适用不同档。
需要说明的是：
1、本表中的统计仅为各地对全日制劳动者的规定，对于非全日制劳动者不适用。
2、本表的统计根据现有可公开查阅资料获得。
3、三险一金，是指劳动者应当缴纳的养老保险、失业保险、医疗保险和住房公积金。不包括劳动者不需要缴纳的工伤保险和生育保险。&
最低工资标准是否包含劳动者个人应缴纳的社会保险
最低工资标准是否包含劳动者个人应缴纳的公积金
北京市人力资源和社会保障局《关于调整北京市2015年最低工资标准的通知》（京人社劳发〔2015〕44号）
一、我市最低工资标准由每小时不低于8.97元、每月不低于1560元，调整到每小时不低于9.89元、每月不低于1720元。
　　下列项目不作为最低工资标准的组成部分，用人单位应按规定另行支付：
　　（一）劳动者在中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
　　（二）劳动者应得的加班、加点工资；
　　（三）劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金；
　　（四）根据国家和本市规定不计入最低工资标准的其它收入。
上海市人力资源社会保障局《关于调整本市最低工资标准的通知》（沪人社综发〔2015〕10号）
一、月最低工资标准从1820元调整为2020元。下列项目不作为月最低工资的组成部分，单位应按规定另行支付：
　　（一）延长法定工作时间的工资。
　　（二）中班、夜班、高温、低温、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴。
　　（三）个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金。
　　（四）伙食补贴（饭贴）、上下班交通费补贴、住房补贴。
两个标准，分别为包括和不包括，从应发和实发两个方面对劳动者的工资进行保障
两个标准，分别为包括和不包括，从应发和实发两个方面对劳动者的工资进行保障
新疆维吾尔自治区人民政府《关于调整自治区最低工资标准的通知》
（新政发〔2015〕81号）
二、全日制就业劳动者月最低工资标准分为两种形式。一是含劳动者个人缴纳的养老、失业、医疗保险费和住房公积金（以下简称&三险一金&）的月最低工资标准分为1670元、1470元、1390元、1310元4个档次。二是不含&三险一金&的月最低工资标准分为1314元、1124元、1048元、972元4个档次（见附表1）。
四、在全日制就业劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应按照不低于当地含&三险一金&的月最低工资标准支付其工资，并按规定对个人应缴纳的&三险一金&代扣代缴，劳动者实得工资不得低于当地不含&三险一金&的月最低工资标准。
江苏省人力资源和社会保障厅《关于调整全省最低工资标准的通知》（苏人社发[号）
二、最低工资标准不包括下列内容：
　　（一）加班加点的工资；
　　（二）
中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
　　（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
　　在剔除不包括内容和个人按下限缴存住房公积金后，用人单位支付劳动者的月工资不得低于最低工资标准。
山西省人民政府办公厅《关于调整我省最低工资标准的通知》（晋政办发〔2015〕41号）
三、本通知中所指的最低工资标准，是剔除下列各项后用人单位支付给劳动者的货币性工资：?
　　（一）加班加点工资；?
　　（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害、行车等特殊工作环境、条件下的津贴；?
　　（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
山东省劳动和社会保障厅《关于最低工资执行中几个具体问题的通知》(鲁劳社函〔2006〕387号)
七、用人单位依法缴纳的社会保险费，以及通过补贴伙食、住房支付或提供给劳动者的非货币收入，不得抵扣最低工资标准。劳动者个人应当缴纳的社会保险费和住房公积金包含在最低工资标准之内。
　《河南省最低工资规定》
第六条　用人单位支付给劳动者的最低工资不包括下列各项：
　　（一）加班加点工资；
　　（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
　　（三）用人单位通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入；
　　（四）用人单位依法为劳动者缴纳的各项社会保险费和住房公积金；
　　（五）用人单位按照国家规定为劳动者提供的福利待遇。
河北省人力资源和社会保障厅《关于调整最低工资标准的通知》（冀人社[2012]50号）
一、　　月最低工资标准适用于全日制就业的劳动者。计入最低工资标准的项目包括国家规定列入工资总额的计时工资、计件工资、绩效工资、特殊情况下支付的工资等和按规定应由劳动者个人缴纳的养老保险、失业保险、医疗保险和住房公积金；不包括按规定应由用人单位为劳动者缴纳的养老保险、工伤保险、失业保险、医疗保险、生育保险和住房公积金；不包括支付给劳动者延长工作时间的加班加点工资报酬、中班、夜班、高温、低温、高空、井下、有毒有害、艰苦岗位、露天采矿、流动施工等特殊工作环境、条件下的津贴、补贴，以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
安徽省《最低工资规定》　（1994年12月31日　安徽省人民政府令第57号）
第八条　下列各项不作为最低工资的组成部分：
　　（一）加班加点工资；
　　（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
　　（三）国家法律、法规和政策规定的劳动者保险、福利待遇。
《辽宁省最低工资规定》
第十一条　除由于劳动者本人原因造成在法定工作时间或者依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的以外，用人单位支付给提供正常劳动的劳动者工资，在剔除下列各项后，不得低于当地最低工资标准：
　　（一）延长工作时间工资；
　　（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境和条件下的津贴；
　　（三）法律、法规和国家统一规定的劳动者福利待遇等。
　　实行计件工资或者提成工资等工资形式的用人单位，应当科学、合理地界定劳动定额，其支付给劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。
《吉林省最低劳动工资暂行规定》
第八条　以下各项不作为最低工资的构成部分：
　　（一）加班加点工资；
　　（二）中班、夜班津贴，高温、低温、井下、有毒有害等特殊作业津贴；
　　（三）国家和省规定的劳动者保险福利待遇。
《西藏自治区最低工资规定》
第十条　最低工资不包括下列各项：　　（一）用人单位支付给劳动者的非货币性补贴；　　（二）延长工作时间或者加班加点工资；　　（三）中班、夜班、高温、低温、低压、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下领取的津贴；　　（四）法律、法规和国家统一规定的劳动者福利待遇等。　　实行计件工资或者提成工资等支付形式的用人单位，应科学合理确定劳动定额，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。
内蒙古自治区人民政府办公厅《关于调整自治区最低工资标准及非全日制工作小时最低工资标准的通知》（内政办发[2014]67号　2014年6月25日）
最低工资标准中包含：基本养老保险金、医疗保险金、失业保险金和住房公积金的个人缴纳部分
宁夏回族自治区人民政府《关于调整全区最低工资标准的通知》（宁政发〔2015〕97号）
　三、最低工资标准和非全日制劳动者最低小时工资标准包含的内容
　　调整后的最低工资标准和非全日制劳动者最低小时工资标准，包括职工个人应依法缴纳的各项社会保险费。
天津市人民政府《关于印发天津市最低工资保障规定的通知》
　（津政发[号）
第九条　下列各项不作为最低工资的组成部分：
　　（一）加班加点工资；
　　（二）中、夜班津贴和高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下支付的岗位津贴，集中供热采暖补贴；
　　（三）按照规定应当由用人单位支付给劳动者的福利待遇。
湖南省人力资源和社会保障厅《关于湖南省2015年调整最低工资标准的通知》（湘人社发〔2014〕66号）
我省最低工资标准包括劳动者个人应缴纳的各种社会保险费。各市州可根据实际情况选定本地区适用的月最低工资标准和小时最低工资标准，并报省厅备案。
湖北省人民政府《关于调整全省最低工资标准的通知》
（鄂政发〔2015〕49号）
五、月最低工资标准不包含以下项目：
　　（一）延长法定工作时间工资。
　　（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴。
　　（三）法律法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
四川省人民政府《关于调整全省最低工资标准的通知》
（川府发〔2015〕32号）
上述标准包含个人应缴纳的社会保险费和住房公积金，但不包括下列各项：加班加点工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作条件或者特殊工作环境下的津贴；法律、法规、规章、政策规定的非工资性劳动保险福利待遇；用人单位支付给劳动者的非货币性补贴。
《重庆市最低工资保障规定》
第六条　本规定所称最低工资，是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所应该取得的劳动报酬的最低限额。
　　最低工资不包括下列各项：
　　（一）加班加点工资；
　　（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作条件或者特殊工作环境下的津贴；
　　（三）用人单位支付给劳动者的非货币性补贴；
　　（四）法律、法规、规章、政策规定的非工资性劳动保险福利待遇。
云南省人力资源和社会保障厅《关于调整最低工资标准的通知》
二、月最低工资标准适用于全日制就业的劳动者。计入月最低工资标准的工资报酬，包括按规定应由劳动者个人缴纳的养老保险金、失业保险金、医疗保险金和住房公积金；不包括支付给劳动者的加班加点工资，中班、夜班、高温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴，以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
《甘肃省最低工资暂行规定》
第五条　最低工资标准包括按国家统计部门应列入工资总额的工资、奖金、津贴、补贴等各项收入，但不包括下列各项收入：
　　（一）加班加点工资；
　　（二）中班、夜班、高温、低温、矿山井下、有毒有害、流动施工、野外作业等特殊工作环境、条件下的津贴；
　　（三）法律、法规规定的劳动保险、福利待遇；
　　（四）用人单位通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入。
贵州省人力资源和社会保障厅《关于2011年调整贵州省最低工资标准的通知》（黔人社厅发[2011]31号）
二、月最低工资标准包含劳动者个人应缴纳的养老、医疗保险、失业保险费和住房公积金，不包含支付给劳动者的加班加点工资、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境和条件下的津贴，以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等；非全日制用工的小时最低工资标准并含用人单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费。
　《江西省最低工资规定》
第十条　最低工资按国家统计部门规定的应当列入工资总额统计的工资、奖金、津贴、补贴等各项收入组成。
　　下列各项不作为最低工资的组成部分：
　　（一）加班加点工资；
　　（二）国家规定的中、晚班津贴和高温、低温、井下、露天采矿、有毒有害等特殊工作环境、条件下的艰苦岗位津贴；
　　（三）国家法律、法规和政策规定的劳动者保险、福利待遇；
　　（四）用人单位通过贴补伙食等支付给劳动者的非货币性收入。
《海南省最低工资规定》
第十二条　本规定的最低工资标准，包括用人单位支付给劳动者的按统计部门规定列入工资总额统计的基本工资、补贴、奖金。不包括：（一）加班加点工资；（二）福利待遇；（三）依法由用人单位承担的劳动者的社会保险费及住房公积金；（四）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害以及特别繁重等特殊工种的岗位津贴。
当地政府无规定，依据为《中华人民共和国劳动法》和《最低工资规定》（原劳动和社会保障部令第21号）
当地政府无规定，依据为《中华人民共和国劳动法》和《最低工资规定》（原劳动和社会保障部令第21号）
当地政府无规定，依据为《中华人民共和国劳动法》和《最低工资规定》（原劳动和社会保障部令第21号）
当地政府无规定，依据为《中华人民共和国劳动法》和《最低工资规定》（原劳动和社会保障部令第21号）
（包括深圳）
当地政府无规定，依据为《中华人民共和国劳动法》和《最低工资规定》（原劳动和社会保障部令第21号）
当地政府无规定，依据为《中华人民共和国劳动法》和《最低工资规定》（原劳动和社会保障部令第21号）
HR法务周刊
《义贤HR法务周刊》159期 工伤员工获得人身损害赔偿后还能要求公司承担工伤赔偿责任吗？
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