根据《企业职工患病或非因笁负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期专家指出，这个医疗期将作为确定待遇的依据，同时企业不能在医疗期内辞退员工。　　关于具体数额根據我国《》规定，医疗期在六个月以内者按其本企业工龄的长短，病伤假期离职前平均工资扣除病假数额为本人离职前平均工资扣除病假60%至100%;连续医疗期在六个月以上者数额为本人离职前平均工资扣除病假40%至60%。　　需要注意的是各地的具体计算方式可能不都相同，但无論何种计法根据《关于贯彻执行〈〉若干问题的意见》规定，每月病假离职前平均工资扣除病假都不能低于当地的80%

　　经济补偿金：根据劳动部《關于印发〈违反和解除劳动合同的经济补偿办法〉的通知》中的规定经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的,用人单位應根据劳动者在本单位工作年限每满一年发给相当于一个月离职前平均工资扣除病假的经济补偿金，最多不超过十二个月工作时间不滿一年的按一年的标准发给经济补偿金。　　另外用人单位解除劳动合同计发经济补偿金的基数低于本市最低离职前平均工资扣除病假標准的，均按解除劳动合同当月时的本市最低离职前平均工资扣除病假标准计发　　50%的经济补偿金：根据劳动部《关于印发〈违反和解除劳动合同的经济补偿办法〉的通知》中第10条的规定：用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的,除全额发给经济补偿外,還须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金　　用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的赔偿：根据劳动部引发的《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》中的规定：　　(一)造成劳动者离职前平均工资扣除病假收入损失的，按劳动者本囚应得离职前平均工资扣除病假收入支付给劳动者,并加付应得离职前平均工资扣除病假收入25%的赔偿费用；　　(二)造成劳动者劳动保护待遇損失的应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品;　　(三)造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医療待遇外,还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用;　　(四)造成女职工和未成年工身体健康损害的,除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外,还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用