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500强还是创业公司？真正的高手早已做出选择
最近好几位从美国高校春季毕业的朋友都在着手找工作，于是去大公司还是这个问题又被提出来了。
通常，职场老油条们都会告诉你：没有好坏之分，只有适合与否。
的确如此。但作为一个在这两类企业都工作过的人来说，我的良心建议是：
第一份工作最好还是能去Fortune500公司——学规矩；然后，如果你想在一份工作中尝试不同事情、迅速get一些新技能，可以考虑在学好规矩后跳槽去创业团队。
本文由LinkedIn原创，作者思小妞，在美帝晃悠的原创码字人，LinkedIn专栏作家。个人微信公号：思小妞的犄角旮旯（id：sixiaoniu523），新浪微博：思小妞无后缀。
建议第一份工作去Fortune 500
刚走出象牙塔的学生，在职场中首先要学会的是执行力和职业化，而不是创造和贡献。
在大公司，前者可以得到很好的训练。如果你能跟一位很牛的创业公司Leader共事会学到很多，但首先，刚毕业的你由于见识有限，不一定就能有火眼金睛去辨识谁是真牛、谁是草包。
其次，创业公司通常是把一个人当三个人用，大Boss身兼长官+执行者+救火队数职，就算他有心教你，这个优先级也绝非位列前茅，除非你悟性非常好，否则多半学到的只是皮毛。
我的第一份工作就是在一家Fortune 500强做管培生，虽然不幸加入了一个烂团队，但因为整个公司的体系和框架非常完善，所以从最小的事情，比如一封邮件该如何书写和回复、到高效准确地制作阅读报表、学习有效的团队合作和建设、用恰如其分的态度应对同事、直属领导和领导的上级……这些工具、方法、技术、包括情商都得到了充分的训练。
这些都不是最关键的，我在第一份工作中收获最大的是学会了吃苦和独立。
因为天生对数字不太敏感，所以刚开始学做报表时非常吃力，通宵是家常便饭；而我所在的团队又需要时常独自出差去进行跨区域的合作，这让我的快速适应能力和独立性都得到了极大锻炼。
这些对于我日后在创业公司的工作起到了至关重要的影响。
见过太多初出茅庐的毕业生凭着一腔热情和幻想加入创业公司，没多久就发现了理想和现实的巨大差距——太苦太累、不够专业、看不清自己的优势也不知道如何把优势最大化……
因为缺乏第一份工作的历练、培训和挖掘，所以他们在心理建设和专业处事方法上都很匮乏，从而导致离职率特别高，并且通常都是带着“搞不定”、“吃不消”这类消极的情绪黯然离开，这对公司和个人都是极大的消耗。
在Fortune 500和创业公司工作
分别是种什么样的体验？
之前看过一句话说，在大公司学做人、在小公司学做事。
其实这话只对了一半。
无论在大公司还是小公司（抑或创业公司）身为职员都需要学会做事、学会做人。
但在这两类公司工作，感受迥异。
以下就从人、事、职业前景和工作氛围这四方面来分别谈谈有哪些不同之处。
我们最常听到的就是大公司人事关系复杂，的确如此。在体系成熟的大公司人人都不是弱者，想快速出头上位只有和别人均等的能力肯定是不够的。
在大公司，因为平级领导比较多，特别是同一部门不同区域的领导，相互之间充满了竞争关系，所以身为下属很多时候你需要站队伍、表忠心。
我第一份工作的顶头上司就遇到这样的难题，推荐他上位的是A区经理，但他却阴差阳错调去了B区归B区经理管理，而AB两区的经理不和已久。一位有知遇之恩、一位是直接领导，他夹在二者之间没少堵心。
而创业公司人际关系方面要单纯许多，但最大的劣势也是显而易见的：从上司到下属普遍缺乏管理和工作经验，这会导致工作进展缓慢、结果不利、甚至团队崩溃，所以才会说创业尤为艰难。
就拿报销出差费用这件小事来说吧。
在大公司，你至少需要经历直属领导签字、部门秘书审核、部门领导签字、财务审核账单、财务经理签字这五项步骤；但在职员较少、结构单一的创业公司，你可能只需要直属领导签字、财务审核这两步就够了。
而相较于大公司的积累和沉淀，创业公司在做很多工作时的确会走不少弯路、错路。
之前在第一家公司，我的工作执行都有标准流程（SOP）可以参考，但在创业公司，很多宝贵的经验、技术会随着人员的变动而流失，所以在做同一项工作时不得不从头开始摸爬滚打。
【3】职业前景
前景是否光明与个人能力、投身的行业、企业的发展等诸多元素有关，所以简单下结论在其中一类的公司前途更好是不对的。
这里，只谈谈可能性。
首先，在大公司因为薪资体系和晋升体系都比较成熟，除非你在非常规部门（比如研发部、销售部）做出了重大贡献，通常你的薪资涨幅以及职位升迁条件都是透明的。
比如，很多大企业的常规部门年薪是13、14个月的工资，每年薪资涨幅10%-20%，这些都是写成规章制度的。
而通常，想升任到大公司的中层领导，正常的途径有三种：
第一，重组或开创一个新的部门，需要提拔人才；
第二，按照章程、论资排辈；
第三，前任领导跳槽空出职位。
创业公司则完全不同。
你有可能一加入就是股东之一，或者干了三五年成为元老骨干后也能分得一杯羹。
而作为普通员工，你升迁的机会、加薪的幅度则完全靠你个人为公司带来的利润，很有可能的一种情况是你比你的直属领导加入的晚，但却比他升迁更快、报酬更多。
当然，风险就是创业太容易失败而你也会。
【4】工作氛围
通常，在大公司你的一亩三分地就是众多被隔开的cube中的一间。
一个萝卜一个坑，大家各司其职，也不会有什么走心的交流，茶水间就是同僚间social最多的场所。封闭、呆板、但比较舒适（毕竟坐落在高级写字楼里的公司冷气、咖啡和干净的环境是不缺的。）
而创业公司通常都喜欢提倡个性化，所以在装修风格方面会更给人耳目一新的感觉。开放的办公环境、不固定的办公桌可以让你选择自己喜欢的w去更舒心地工作。也许在空间上少了隔板的缘故，所以同事之间的交流也会更自由、开放。
我的第二个老东家办公环境就挺cool。你可以选择在吧台甚至露天阳台上工作；你甚至可以直接上手装饰公司，涂鸦、贴画都可以。而团队领导或大Boss心血来潮就会请你吃顿下午茶，或晚上以Team building之名约个饭局大家一起Happy。
轻松、自由的氛围是在创业公司办公最大的感受，但你也要忍受一些不便之处，比如公司唯一的打印机突然坏了你只能跑去打印店解决，或者行政忘了采购文具，也要靠自己解决。
你适合去大公司
还是创业公司？
正如文章开头所说，我觉得任何职场新人都有必要接受大公司的历练，但不意味着所有人都适合呆在大公司。
下图是一些基本的衡量标准，供大家参考。
找工作，平台的毋庸置疑，但最重要的还是你要尽快清楚自己在职场想得到、追求的是什么，这才是让自己在职场发展中画出上升趋势图的关键所在。
本文由LinkedIn原创，作者思小妞。
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&有限公司与个体户区别在于：一、个体户不需要注册资本、只需要投资额，不需要会计每月报税二、个体户每月需要工商管理费及国、地税定额税（按区域工商局收费）三、个体户企业企业只能为：XXXXX贸易商行、XXXXX经营部....四、个体户（经营者）不能变更五、需要流动人口婚育证（本地人则不需要），一寸照片两张六、所在地的房产权复印件及租赁合同一、有限公司最低注册资本为3万元二、股东最低需要两人以上.三、需要...&创业在当前的社会环境下显得非常火爆，已然形成了一种新的潮流，许多人也都加入了这股创业大潮中。在众人看来，创业风险本来就特别高，尤其对于一些从来没有创业经验又自己独自摸索的人，稍不留意便会一无所有。这样的例子屡见不鲜，也是吓退了许多想要创业的人，所以说想创业就要选对行业，还要选择一个能帮助自己创业的公司。万客创业是餐饮行业加盟里很是出名的一家公司，公司以旗下的十数款金牌投资项目而声名远播。餐饮作为人...&本文共1478字，建议阅读2分钟在资本市场中我们总是面临各式各样的选择，选择买哪个、选择卖哪个，选择什么时候买、选择什么时候卖，选择买多少、选择卖多少，选择这个主题还是选择那个行业，种种的选择。但是我们却往往感觉自己做出的选择是错误的，是没有达到自我应有水准的。这到底是什么原因呢？为什么我们总处在选择的后悔中呢？今天，我们就来谈谈这个问题是什么造成了投资的错误选择？！咱们一个层面一个层面说：首先，...&我公司曾经拓展过一项外包业务，帮助硅谷没有技术能力的创业团队，在1个月内以3万美元不到的价格快速打造Web、移动Web、App以及对应的Web管理平台，使得他们能够从较为困难的天使融资阶段快速的进入PreA运维并进一步拿到A轮融资，这项业务的背后其实是小型创业团队在创业初期面临的一个重要问题：如何选择合适的技术来优化、助推创业过程。那么今天我想和大家聊一聊这个话题：当小团队或者个人进行创业的时候，...&P2P！">没有任何一条法律规定，房价只涨不跌。就像曾经的股市，一跃而上剑指七千点，最终的结局是让所有蒙着眼睛的股民血本无归！房价亦是如此。属于炒房的时代，已经过去，有的人先知先觉，所以赚的盆满锅满。有的人后知后觉，也会有不错的盈利。只怕有人不知不觉。国家为什么力挺P2P，是引导资金流向实体企业，真正促进经济发展的推动！7000万中小微企业市场体量，对于目前为止累计总量4万亿，还有70倍的发展空间...&
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