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&>&&>&老板强制要求员工转发朋友圈，算暴政吗？
老板强制要求员工转发朋友圈，算暴政吗？
时间：03-28 14:06
阅读：23430次
转载来源：简单借款 & & 作者：简单借款
摘要：你有没有被老板强制发过朋友圈？
经常会看到一些创业公司甚至大公司，在拉新或者做品牌传播的时候，要求员工”拉100个用户“，或者”转发这篇公司的软文“到，甚至其他私人社交媒体上。员工上班时间为公司打拼卖命，下班时间的私人生活也要贡献给公司？@俚俗：这题不能简单回答对或错。从一个员工的角度！自己生产的产品，参与发起的活动，自己都不想转发的理原因是什么？人不是机器，生活跟工作不可能彻底分开，同事，工作，朋友永远交织在一起，每个人的社会属性很大程度是从事行业，工作岗位，学习的专业，然后才有社交，才有社会价值。如果一个人，从没有工作内容，这样的人，我是绝对不会录用的。我相信HR和领导们会赞同这个观点。从公司的角度！我想说，营销基本无效，指望全员转发就能做起来那是掩耳盗铃。领导应该把精力放在专业的领域和渠道。@圣凡：看到一些所谓的创始人跟一些拍马屁的在说员工应该全身心的奉献给公司的言论，忍不住想说一下。 什么叫公私分明？在上班的时候做自己的私事公司老总会同意吗？那别人认认真真上班，认真工作，但是自己的私人社交不想被别人（商业利益）干涉这有错吗？如果因为经常发一些广告，导致一些人脉关系变差（谁都烦整天打广告的），公司是否有位员工考虑这些呢？你不为员工考虑，员工凭什么要为你考虑？加入一个公司，不是卖身给一个公司。我拿你一个月几千块，我尽心尽力，我可以在主动加班加点，但是不想有人干涉我的私人生活社交有什么错？还是我帮你转发一天，你就把公司股份给我了？ 还是你公司赚到钱了，钱都分给员工好了。我十分不明白为什么有人会觉得到我公司上班，就等于卖身给我那种感觉。你有能力，就靠自己的人格魅力去征服别人，而不是靠。我一直以来，都在找提高员工积极性的地方。但是这个办法肯定不是强迫。而是潜移默化的用各种方法去影响别人。那些整天怪别人不好，怪员工不好的人，怎么不去想想自己有没有什么问题？整天的怨天尤人，事情是靠解决的，你怪员工不忠诚，员工还怪你暴政呢。什么叫得民心者得天下？就是你让你的员工有了归属感，再让员工忠诚，如果你觉得员工是你养的一条狗，只为你的荣誉而活，我只能说你就是一二货！@崔颖：现在的员工都想自己当，最后是没有的本事，光惦记着有的脾气。现在的员工，动不动就谈自身权利，所谓发，无非是要求转发公司信息动态，作为员工连基本的团队荣誉感集体意识都没有，动动手指几秒转发信息都宁愿花上几十倍时间动歪脑筋回避，罗里吧嗦，员工在有个性创作思维的同时具备服从意识，对于团队集体来说，这样的员工才有价值。@坤明：特别不理解，让员工的微信名改成公司名+自己的名字，头像是公司的logo，公司有动态恨不得朋友圈直播。也不敢苟同那些打着公司荣誉感绑架员工生活的鸡汤想法。我们早上不喊口号，不做员工集体操，就没有公司荣誉感了吗？没有团队凝聚力了吗？（这个问题可以转化成，工作时间外强制加班没有加班费，算不算暴政？）～还好我们有个好老板！@许波：现在的朋友圈已经脱离“私人领域”很久很久了，各种广告，各种微商，各种属性展现，淋漓尽致。如果从老板的角度，我肯定希望所有员工拿100的钱做1000的事情，所有员工都按照我的想法来吧，一起发朋友圈吧！但是，每个人都有多种属性，有的人比较注重工作领域，比如老板和创业青年，发朋友圈，正常；有的人不是本性就不是特别注重工作领域的，甚至觉得待遇不公平，你若强求，那确实违背了人性。在我看来，一切违背人性的管理目标都是无法执行的，一切积极性，你必须从他的内心解决问题。老板若强行规定员工发朋友圈，说明了两点，一，老板情商不够，嫩了；二，管理有问题，员工积极性不够。本人曾经是从公司最基层做起，到管理岗一人之下几十人之上，也做过老板，现在又开始做员工了，其实还算了解员工的心态与老板的角度，首先当你选择入职一家公司，哪怕它特别小口碑特别差，不管你是迫于生计还是其他原因，我认为你选择加入的那天就是对这个公司的认可，对产品的认可，既然认可了转发就是必要的，那么不愿转发的时候是因为产品本身可以跟老板沟通，如果单是你的个人观念，那么我就不知道你为什么要选择这家公司了？作为老板，让员工转发，首先应该问一问员工的意向，这是最起码的尊重，如果他不愿意转发，那么该思考是不是产品本身出现了问题，或者了解员工不愿转发的原因，此时他不在是你的员工，而是你的第一批种子用户，真正的把员工当做用户，去倾听他们单对于产品的体验反馈，也是优化的一个过程，如果你连自己的第一批用户都要用强迫的，那么未来的市场会有更多的用户拒绝转发拒绝接受你的产品。
声明：本文由简单借款企业号发布，依据企业号用户协议，该企业号为文章的真实性和准确性负责。创头条作为品牌传播平台，只为传播效果负责，在文章不存在违反法律规定的情况下，不继续承担甄别文章内容和观点的义务。
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《复联》新作预算达10亿美元，漫威打的什么算盘？老板强制要求员工将公司文案／广告推文分享到朋友圈算不算暴政？
&&很直白的说，本人曾经是从公司最基层做起，到管理岗一人之下几十人之上，也做过老板，现在又开始做员工了。其实还算了解员工的心态与老板的角度……
&&首先当你选择入职一家公司，哪怕它特别小口碑特别差，不管你是迫于生计还是其他原因，我认为你选择加入的那天就是对这个公司的认可，对产品的认可，既然认可了转发就是必要的，那么不愿转发的时候是因为产品本身可以跟老板沟通，如果单是你的个人观念，那么我就不知道你为什么要选择这家公司了？当然，你可以发现自己觉得不适合这个工作的时候离职。
&&作为老板，让员工转发，首先应该问一问员工的意向，这是最起码的尊重，如果他不愿意转发，那么该思考是不是产品本身出现了问题，或者了解员工不愿转发的原因……此时他不在是你的员工，而是你的第一批种子用户，真正的把员工当做用户，去倾听他们单对于产品的体验反馈，也是优化的一个过程，如果你连自己的第一批用户都要用强迫的，那么未来的市场会有更多的用户拒绝转发拒绝接受你的产品。
&&只是个人观点，这样的企业确实存在，因为工作的原因我本人就亲自接触过不下五个这样制度的公司。
&&据我了解，强制员工转发的原因，有的是有迷信行政和KPI因素，有的是企业或项目阶段的无奈，还有的是对传播规则(如：吸引而非强制)的漠视。
&&但，不管是何种原因，强制员工推广的行为，都极易将企业引入一种“自嗨”状态，会让一些企业自我陶醉，从而无法得到真实的市场反馈，也很难达到有效的传播，即使拉来很多新，也未必是企业真正需要的，后面的转化就更难了。
&&还请企业创始人或是某些CEO，高度警惕。
&&对于员工应该与公司一条心，齐心协力的论调，本无可厚非，但一定不是员工的无奈之举，不是表面现象。
&&一味的苛求员工拥有创始人的心态和行为，在某种程度上说，不仅仅是一种自私，而且是很二逼的心态，不要怪我爆粗口，各位HR一定可以理解。。
&&当然，从一个员工的角度！自己生产的产品，参与发起的活动，自己都不想转发的理原因是什么？人不是机器，生活跟工作不可能彻底分开，同事，工作，朋友永远交织在一起，每个人的社会属性很大程度是从事行业，工作岗位，学习的专业，然后才有社交，才有社会价值。
&&如果一个人，朋友圈从没有工作内容，这样的人，我是绝对不会录用的。当然，每个人对微信朋友圈的态度本身就不同，也许这个人本身就对微信不感冒。我相信HR和领导们会赞同这个观点。从公司的角度！我想说，朋友圈营销基本无效，指望全员转发就能做起来那是掩耳盗铃。领导应该把精力放在专业的应用领域和专业的营销渠道。
如果觉得有用，就请点个赞呗，(^｡^)
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以上网友发言只代表其个人观点，不代表新浪网的观点或立场。查看: 2129|回复: 81
公司强制检查员工朋友圈这该怎办啦
& && && &&&公司要求所有员工必须朋友圈转发公司的招聘信息，领导随机检查手机，发现没发的，立刻扣钱，这事怎么办啦？不是智能手机，不看朋友圈的员工怎么啦？
&这规定，说明公司不咋地。&
让你们领导学格力，每人发一部格力手机。
别当真，你们领导也就看看你们的朋友圈，底下员工的估计也不会一一去看的，再加上朋友圈可选择发送的范围，你可以只将信息推送给领导，其他人看不到的。嘿嘿。
让你们领导学格力，每人发一部格力手机。
馊主意！以前给配手机，报电话费，NND，结果要24小时开机，有事情晚上节假日都没得休息。果断不要这种待遇，血的教训啊。
&天下没有免费的午餐&
垃圾的管理层造就垃圾公司！！
不是智能手机的就让你们领导发啊！
丝丝丝果咦...，没手机的给配手机不？给配的话，我可以免费给转发~~~~天天转~~~~~
垃圾公司，鉴定完毕
奇葩单位把
怎么发现奇葩人越来越多，奇葩公司也越来越多了呢？
但是有要求，有罚款
还能不按要求做么？
什么名字的公司& && && && && && && && &
真是恶心，逼着员工弄两个微信号
馊主意！以前给配手机，报电话费，NND，结果要24小时开机，有事情晚上节假日都没得休息。果断不要这种待 ...
天下没有免费的午餐
前几天是一个奇葩制度，现在来一个奇葩做法，报应了吧？招不到人了吧？可是，这样做又有什么用呢？
我怀疑该主题帖内容的真实性貌似愚人节过去不久，儿童节也快了
&明明是劳动节 哈哈哈哈&
给劳动局领导打电话啊。
火线留名，前排占位
让你们领导学格力，每人发一部格力手机。
为啥你们都有鲜花，我没有
鲜花鸡蛋&&在 15:49&&送朵鲜花&&并说：有了吧？
天下没有免费的午餐
当然，这还算好的，我的感觉是他给了我一份早餐，却要我付午餐的钱。
&少了“每天”2字&
一点都不稀奇，发就发呗，要抢着多发，发的多，领导看好你哦，表现的机会来了
拉个人进公司是不是有提成
通知公告：
Powered by老板加了员工微信以后，朋友圈就变成了这样
可能很多人的朋友圈都是自己的好友和家人，但是，当你的朋友圈闯进了“不速之客”--老板，你在朋友圈还敢随便发牢骚吗？
原来的加班就变成了励志，凡是关乎工作的内容都像打了“鸡血”一般。
同样，老板加了员工的微信以后，朋友圈也发生了改变。
原来的娱乐平添了一分“文艺”。在恶搞的背后，可能更多的是“讽刺”吧。
你们感受一下。
责任编辑：
声明：本文由入驻搜狐号的作者撰写，除搜狐官方账号外，观点仅代表作者本人，不代表搜狐立场。
装修有疑惑帮你来解答
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今日搜狐热点　　最近和老板沟通较少，感觉他对我有一些误解。　　一直说找我谈 但是没时间。　　昨天安排我工作让我今天给他，我昨天下班前半个小时就完成 发给他了。 　　并且感觉很满意。　　五点半下班后，我六点钟离开公司 　　六点半在路上的时候 我 在朋友发了2条条支付宝积五福的的消息。一条是文字：写着我可能看到是假的福。　　后来又发一条九个图片的书法字体”福“字图片！　　这是背景~~~~~~~~~~~~~　　然后想到老板那会发过一条公司我做的那个文件的朋友圈 ，就想着去给点个赞
然后发现已经被屏蔽了　　就是一条横杠
中间有个点点　　妈蛋
有点不爽 百思不得其解
　　不知道啥情况
以前每个同事离职前 都会被他屏蔽
　　我需要主动出击找他谈吗？
楼主发言：25次 发图：0张 | 更多
　　其实 本意是打算 明年跳槽的，但是没有给任何人透漏
　　离职的提早说了 担心影响年终奖. 后天就要放假了，感觉这件事情横在这里有点不爽。　　安安心心过个年
但是如果谈了 谈不妥也会影响年终奖
更影响心情 　　纠结啊
　　mark　　
　　可能是我理解的问题，看了好几遍也没看懂。我觉得先把年终奖拿到再说，先稳住老板不要让他觉得你有离开的想法。
　　噢对了 在发完那个朋友圈之后
我们一个客户发了一个生日的朋友圈（我和老板共同好友）我就点了个赞，然后返回就发现有提示
老板也给那个客户点了个赞
然后我才想起给老板点赞
就点不进去了。
　　我觉得微信的出现，　　简直就是人类之光，　　对于一些老板来说　　已经把微信、微信群、朋友圈 　　当作一个弘扬正能量、灌输鸡汤、培养吃苦耐劳 不求回报言论的平台，　　并且我们公司变态到 老板时不时的要遭群里发一些公司制度，　　并且需要所有人回复，　　否则暗人头花名册，　　在规定时间内没有回复的人进行50-100元的罚款并且在公司会议上还说过，　　大家要关注他的微信，　　要给他点赞。
　　还硬性规定点赞……
　　@孤山小妖蕉
09:58:36　　可能是我理解的问题，看了好几遍也没看懂。我觉得先把年终奖拿到再说，先稳住老板不要让他觉得你有离开的想法。　　-----------------------------　　嗯
其实我想给他聊内容就是，如果觉得不合适就不要合作，有误会就沟通， 公司经不起内耗，别玩阴的。
　　@凯典装饰
10:05:39　　还硬性规定点赞……　　-----------------------------　　没有及时回复的
　　@孤山小妖蕉
09:58:36　　可能是我理解的问题，看了好几遍也没看懂。我觉得先把年终奖拿到再说，先稳住老板不要让他觉得你有离开的想法。　　-----------------------------　　@恬淡逛贴吧-19 10:07:23　　嗯
其实我想给他聊内容就是，如果觉得不合适就不要合作，有误会就沟通， 公司经不起内耗，别玩阴的。　　-----------------------------　　如果已经打算离职了我觉得无所谓 拿到年终奖年后走人就拉倒 屏蔽就屏蔽呗
　　@孤山小妖蕉
09:58:36　　可能是我理解的问题，看了好几遍也没看懂。我觉得先把年终奖拿到再说，先稳住老板不要让他觉得你有离开的想法。　　-----------------------------　　@恬淡逛贴吧2011
10:07:23　　嗯
其实我想给他聊内容就是，如果觉得不合适就不要合作，有误会就沟通， 公司经不起内耗，别玩阴的。　　-----------------------------　　@阿泰泰618
10:10:19　　如果已经打算离职了我觉得无所谓 拿到年终奖年后走人就拉倒 屏蔽就屏蔽呗　　-----------------------------　　嗯 但是 因为公司一些规定原因， 牵扯着一些其他事情，例如培训费用 和工服之类的，没达到一定年限要进行扣款。并且我们压一个月工资我这样走了 会被扣得死死的，想谈妥一个条件 好聚好散
　　我觉得这个老板心眼特别小
很幼稚，停留在微信朋友圈治理公司的程度。　　屏蔽我的原因 肯定无外乎 朋友圈发布工作无关的内容，妈蛋
再发支付宝消息五分钟 之前还发布了 公司的招聘信息！　　他可能希望所有人全身心扑入公司　　经常开会爱讲的就是
凭什么老板就要牺牲天伦之乐好好拼搏
凭什么老板就得彻夜未眠为公司发展着想，言外之意就是嫌我们有自己的思想
除了工作之外还有别的想法和生活。　　妈的你也不想想
天天的一个个傀儡似的能出什么成绩，非的苦逼哈哈的为你那些不切实际的担忧跟着着急。
　　我个人觉得，既然你都打算离职了，别的话就不要说了，看你们老板是个控制欲比较强的人，你还指望他听了你的话痛改前非吗？那是电视剧剧情。所以你说的这些他只能会更加阴你。请他吃个饭，多奉承几句，年终奖拿到手，走人。至于培训费工服之类的，等年后再谈吧。
　　你说的看不懂，按你的标题理解反正要跳槽了先热情洋溢的过完年直接拉黑就好，小公司的老板特别享受员工捧着　　
　　？！　　
　　你都准备跳槽了，干嘛要去谈？？谈了你年终奖泡汤，还会被开掉。。。年终奖拿到手，，直接走人，，岂不是更好。。。　　
　　我朋友圈从来不发和工作有关的内容←_←我很早前发了一条声明说微信和朋友圈是为了朋友和家人主要是我妈而用。。。就是给他们看的 有事请用手机或者工作qq或者公司平台找我　　
　　@恬淡逛贴吧-19 10:17:59　　我觉得这个老板心眼特别小
很幼稚，停留在微信朋友圈治理公司的程度。　　屏蔽我的原因 肯定无外乎 朋友圈发布工作无关的内容，妈蛋
再发支付宝消息五分钟 之前还发布了 公司的招聘信息！　　他可能希望所有人全身心扑入公司　　经常开会爱讲的就是
凭什么老板就要牺牲天伦之乐好好拼搏
凭什么老板就得彻夜未眠为公司发展着想，言外之意就是嫌我们有自己的思想
除了工作之外还有别的想法和生活。　　妈的你......　　-----------------------------　　老在这些小事上斤斤计较 这样的公司是不会长久的
　　@恬淡逛贴吧-19 10:17:59　　我觉得这个老板心眼特别小
很幼稚，停留在微信朋友圈治理公司的程度。　　屏蔽我的原因 肯定无外乎 朋友圈发布工作无关的内容，妈蛋
再发支付宝消息五分钟 之前还发布了 公司的招聘信息！　　他可能希望所有人全身心扑入公司　　经常开会爱讲的就是
凭什么老板就要牺牲天伦之乐好好拼搏
凭什么老板就得彻夜未眠为公司发展着想，言外之意就是嫌我们有自己的思想
除了工作之外还有别的想法和生活。　　妈的你......　　-----------------------------　　你应该说 凭什么挣了钱都是老板的
　　我前老板娘就是这样的，很low，在职期间和你打的火热，我发每条都喜欢点赞，来个互动。　　后来我辞职了，发朋友圈就不点赞了，再过一段时间，我感觉她好久没发朋友圈不是她性格，结果点进去看给我屏蔽了，知道也就如此，但是那一瞬间觉得挺心塞的。朋友圈如楼主所说，是某些人的人类之光
　　看来你行动上已经做好了要离职的样子，要不然，老板怎么能那么敏锐的不让你看盆友圈？看来，说不说年终奖都要打折啦。。。
　　跟上面同学们的观点一样，首先你先把年终奖拿到手，要辞职的事情不要说，一点风都不要透露，等那边全部搞定了再说，另外，至于老板玩阴的什么的，公司内讧根本不要提，没必要教会他，更何况他根本不接受的，反正你都要走人，公司玩死也是他自己的事
　　反正你都要离职了，管他有没有屏蔽你呢。。很重要吗。。。　　另外我的从来都把工作的微信和个人微信号分开的。。。不想在个人的微信号上看到工作有关人员发的朋友圈，也不想让他们看到我的个人朋友圈~
　　@amyhouchina88
12:36:40　　我前老板娘就是这样的，很low，在职期间和你打的火热，我发每条都喜欢点赞，来个互动。　　后来我辞职了，发朋友圈就不点赞了，再过一段时间，我感觉她好久没发朋友圈不是她性格，结果点进去看给我屏蔽了，知道也就如此，但是那一瞬间觉得挺心塞的。朋友圈如楼主所说，是某些人的人类之光　　-----------------------------　　一毛一样
之前动不动就点个赞 互动啥的
　　人还在呢就给屏蔽
可见气性大
超级心塞又恶心
　　@我是MJMM
12:57:17　　跟上面同学们的观点一样，首先你先把年终奖拿到手，要辞职的事情不要说，一点风都不要透露，等那边全部搞定了再说，另外，至于老板玩阴的什么的，公司内讧根本不要提，没必要教会他，更何况他根本不接受的，反正你都要走人，公司玩死也是他自己的事　　-----------------------------　　嗯
是的他不愿意接受的说也没用徒增 口舌，再加上断章取义和恶意揣测更恶心人
　　@openlovely
11:37:10　　我朋友圈从来不发和工作有关的内容←_←我很早前发了一条声明说微信和朋友圈是为了朋友和家人主要是我妈而用。。。就是给他们看的 有事请用手机或者工作qq或者公司平台找我　　-----------------------------　　我们公司有一个话补
规定节假日时间 保持开机接打公司电话。　　其实工作也属于自己事业不反对适当发一些消息
但是我觉得建立自自愿原则，如果明文规定难免阴奉阳违
　　@翘嘴昌鱼
12:53:06　　看来你行动上已经做好了要离职的样子，要不然，老板怎么能那么敏锐的不让你看盆友圈？看来，说不说年终奖都要打折啦。。。　　-----------------------------　　开会的时候别人都是一致附和
我保持了自己的想法
　　然后他开会结束语讲 未来的公司只需要相信他的人
否则都可以 走
　　你老板是逗比嘛??　　
　　被屏蔽了会显示红杠？？、是说他屏蔽不让你看他朋友圈，还是他不看你朋友圈啊
　　我们公司就我和副经理加了老板的微信，然后老板不知道为什么，设置了不让副经理看她的朋友圈，我还可以看，其实老板的朋友圈没什么可看的，无非就是分享分享歌曲，偶尔也会发旅游或是演唱会的照片，频率非常低，一年不超过10条。副经理有一天发现自己被屏蔽了，就直接把老板的微信给拉黑了。老板想通过微信给副经理发消息的时候突然发现微信发不过去了，就找副经理问，副经理说“我儿子那天拿我手机玩，看朋友圈啥都没有的就都给删掉了”，我当时也在，老板的表情一瞬间的呆滞，然后说再加上吧，副经理说“不用，我QQ每天都在线，你就给我发QQ就行，我不怎么玩微信”（实际上并不是，副经理每天都发朋友圈。）。然后俩人就真的再也没互加微信，老板上个月又提过一次加微信，被副经理委婉的拒绝了，哈哈哈。老板和副经理平时关系不错，所以倒不会闹僵，就是发点小脾气，一个生气，一个理亏。我特别羡慕我们办公室这些没有微信的人，你们能想象我上班时间发一个朋友圈，老板留言“不上班你干啥呢？”的心情么？欲哭无泪啊，后来专门为她设置了一个分组，上班期间发的一律不给她看，下班发的才给她看，真累啊
　　除非老板违反劳工法，你想跟他杠上，不然仅仅是因为性格之类不爽的话，不管离不离职，我觉得不要说人坏话　　总结出来一个，一般不背地里说前老板前同事前任的坏话是非，人的运气都不太差，贵人要比没事儿就抱怨的人多
　　你都快跳槽了还沟通啥，该发的钱发了就好了啊。
　　都准备跳槽了有啥好沟通的？
　　@默默式莫莫
09:57:07　　被屏蔽了会显示红杠？？、是说他屏蔽不让你看他朋友圈，还是他不看你朋友圈啊　　-----------------------------　　我写错了
就是一条杠杠 中间有个点分割开的
不是红色的
　　@果然练修养
10:37:45　　我们公司就我和副经理加了老板的微信，然后老板不知道为什么，设置了不让副经理看她的朋友圈，我还可以看，其实老板的朋友圈没什么可看的，无非就是分享分享歌曲，偶尔也会发旅游或是演唱会的照片，频率非常低，一年不超过10条。副经理有一天发现自己被屏蔽了，就直接把老板的微信给拉黑了。老板想通过微信给副经理发消息的时候突然发现微信发不过去了，就找副经理问，副经理说“我儿子那天拿我手机玩，看朋友圈啥都没有的就......　　-----------------------------　　密切高度紧张监视着这一切哈哈哈
　　@長腿大叔
11:05:02　　除非老板违反劳工法，你想跟他杠上，不然仅仅是因为性格之类不爽的话，不管离不离职，我觉得不要说人坏话　　总结出来一个，一般不背地里说前老板前同事前任的坏话是非，人的运气都不太差，贵人要比没事儿就抱怨的人多　　-----------------------------　　道理都明白
依然管不好
　　@奇怪宝贝
13:13:55　　都准备跳槽了有啥好沟通的？　　-----------------------------　　想把误会解释清楚
　　为什么有人看不懂？难道我的思路有问题？　　不就是楼主工作自认为完成的不错，并且认为老板会发朋友圈表扬她，于是特地去看，结果发现老板屏蔽她不让她看朋友圈吗？然后楼主说以前老板都会屏蔽即将离职员工的朋友圈。　　不就这么个事吗？是不是我哪里理解的有问题？我已经看到两个人说没看懂了……　　
　　@jackie的塔罗馆
13:41:50　　为什么有人看不懂？难道我的思路有问题？　　不就是楼主工作自认为完成的不错，并且认为老板会发朋友圈表扬她，于是特地去看，结果发现老板屏蔽她不让她看朋友圈吗？然后楼主说以前老板都会屏蔽即将离职员工的朋友圈。　　不就这么个事吗？是不是我哪里理解的有问题？我已经看到两个人说没看懂了……　　-----------------------------　　笔芯~~~~~~~~~~~~我也纳闷为什么看到有说看不懂的，然后反复看了几遍，觉得并不乱，反而信息传达丰富。　　虽说谈不上多有逻辑
但是并不复杂啊 　　哈哈哈
充分说明我们生活中是多么的善解人意啊
@jackie的塔罗馆
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