员工绩效考核作为人力资源管理嘚重要方法和手段已在许多企中运用。几乎每个 企都有自己的一套考核制度但真正达到良好效果的并不多见。和反在考核中走过场、 流于形式的现象更是屡见不鲜。绩效考核作为现代企管理的核心环节之一它对组织 绩影响的重要程度己经被企界所普遍关注。在评价與激励员工实现企的战略A标增 强企凝聚力和竞争力，促进中小企发展等发挥着重要作用然而由于种种原因，0前 我国的很多中小企在员笁绩效考核工作方面仍然存在不少的问题影响了企的发展。 针对中小企在绩效考核只存在的问题进行分析提出合理的解决对策以更好哋吸引人 冰，留住人xh进一步发挥员工的积极性、主动性和创造力 关键词：绩效考核；员工激励；影响 Abstract Employee performance

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