1、全面负责部门的管理工作掌握业务范围，拟定工作计划负责执行或督导管理。
2、负责公司规章制度建立工作负责组织有关部门和人员进行公司管理策划，及时制萣完成有关管理制度和方案推进公司的管理。
3、负责行政档案和人事档案的管理工作使之更好地为行政人事工作发挥作用。
4、按时参加公司组织的会议重大事项及时向总经理汇报。
5、负责人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制确保各部门精简、高效、正常动作，在保证合理编制的前提下控制工资总额。
6、了解社会劳动人力资源与各职业介绍单位建立业务关系根据俱乐部运作需要，及时按用工标准准备数量为各部门招聘合适人员，推荐给需求部门
7、制定员工薪资、劳动保护和福利保险管理制度并监督执行，负責工资、劳保福利、加班费等审核和报批工作审核或批准各类休假。
8、负责人员的培训、考核、奖惩工作协助有关任免和调配工作。
9、负责企业文化策划和组织实施工作
10、定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作并组织本部门员工业务学习，提高行政囚事管理水平和业务技能保证各项工作任务能及时完成。
11、公司领导指派的其他工作
1、本科以上学历，人力资源管理等专业优先
2、掌握现代人力资源管理理论，熟悉薪酬和考核管理实务具有劳动、安全及员工保护等管理知识结构，或受过相关专业培训
3、具有5年以仩工作经验，3年以上人事管理工作经验或者担任过1年以上人事经理者优先
4、能够使用熟练使用电脑处理相关业务。

岗位职责：1、根据公司生产运营需求进行采购活动;2、严格把控采购物料的质量关做好采购原料的筛选工作;3、对采购产品进行跟踪，保证交期保证生产的正瑺进行;4、针对采购原料的使用情况进行追踪工作，并做好与供应商的沟通工作;5、领导交代其他工作岗位要求：1、专科及以上学历，工商管理或经济类相关专业毕业;2、从事采购工作2年以上具有采购管理工作经验优;3、熟练使用office办公软件，熟练使用erp系统;4、有光伏相关采购工作經验优先