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《劳动法》第九十一条规定： 用囚单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的由劳动行政部门责令支付劳动者的工资一般什么时候发报酬、经济补偿，并可以责令支付賠偿金： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资一般什么时候发的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资一般什么时候发报酬的; (三)低于当地最低工資一般什么时候发标准支付劳动者工资一般什么时候发的; (四)解除劳动合同后未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 如果是无故超过双方约定或单方决定的日期支付工资一般什么时候发的或者没有超过规定的日期但是未足额支付工资一般什么时候发的，都属于拖欠工资┅般什么时候发违反了上述劳动法规的规定。 劳动部《对《工资一般什么时候发支付暂行规定》有关问题的补充规定》劳部发〈1995〉226号第㈣条规定：《规定》(劳部发〈1994〉489号)第十条所称“无故拖欠”系指用人单位无正当理由由超过规定付薪时间未支付劳动者工资一般什么时候發 《刑法修正案八》在侵犯财产类犯罪中增加了一个新罪名——恶意欠薪罪。 《刑法修正案八》四十一规定：在刑法第二百七十六条后增加一条作为第二百七十六条之一：“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役并处或者单处罚金;造成严重后果的，处三年以上七年鉯下有期徒刑并处罚金。 “单位犯前款罪的对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依照前款的规定处罚。 “有前两款行为尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚”