楼主男友在国内某家通信公司实习，前天晚上楼主说想吃好吃的，楼主男友说等发了工资请楼主吃，然后楼主就问嘛时候发，男友回木知。那楼主就说可以跟同事了解一下啊，好让楼主可以期待一下什么时候可以吃到好吃的。万万没想到，尽然引发了一场楼主跟男友的吵架。男友觉得跟同事问工资，会给同事留下很着急很缺钱的印象，会得不尝试，付出的大于得到的。而楼主认为，工资本来就是我们付出劳动得到的，又不是跟人家借，而且作为员工是有权利知道什么时候发工资的，退一步讲，就算是留下了很缺钱的印象，那也没关系啊。毕竟我们真的很缺钱ps我们约会都只是吃学校餐厅的好吗。然后男友尽然说楼主在逼他，是有病。天地良心，楼主只是想表达一下自己的观点啊。
楼主发言：4次 发图： | 更多
　　做薪酬的HR告诉你，问问工资哪天发是很自然的一件事。大家来上班，不就是为了赚点小工资嘛。　　跟别人签合同时，除了薪酬标准，一定要讲清楚哪天发工资，对普通员工来说，发工资是很重要的一件事啊。。。
　　哈哈，我们群里一到月底就逼问财政局小哥，啥时候发工资　　
　　楼主偷换概念　　你问的不是你自己啥时候发工资　　你是问你男人啥时候发工资　　你男人的同事估计会背后嘲笑他吧　　不说你等他钱　　就是说他被管得死　　也不能怪人家发脾气　　。。。。。　　不管是否男女朋友，主动要求别人请自己吃饭的人都。。。。。。(⊙o⊙)嗯
　　@白小木
08:42:11.0　　楼主偷换概念 　　你问的不是你自己啥时候发工资 　　你是问你男人啥时候发工资 　　你男人的同事估计会背后嘲笑他吧 　　不说你等他钱 　　就是说他被管得死 　　也不能怪人家发脾气 　　。。。。。 　　不管是否男女朋友，主动要求别人请自己吃饭的人都。。。。。。(⊙o⊙)嗯　　—————————————　　楼主是让男朋友去问他同事，不是楼主自己问呀　　
　　问工资难道不是正常的事情吗？为什么问了就觉得怎样呢？再说你不缺钱你工作干嘛？跟我似的天天玩多好　　
　　的确有病
想吃不能自己买？没钱不能别逼逼？别人工作上的事你插个什么嘴 就算是你男票 个人也有个人的处事态度和方法
理解不了就尊重他
别逼逼　　
　　我觉得楼主你男友并不是因为这个不高兴，是因为他开始接触社会，品尝到赚钱的辛苦，他成长了，而你还没有，他觉得你幼稚而已　　
　　要看问谁啦，问单位负责财务的没什么问题，人家就是负责这个工作。但问别的同事，男的应该是有点不好意思。
　　虽然问工资是件正常的事，但是楼主你男朋友不请你吃饭你没饭吃吗　　
　　这不很正常嘛？？谁上班是来献爱心的。。。
　　作为人事呢，很乐意回答什么时候发工资的，因为发工资的日期一直是固定的啊，也没延迟发放过。　　但是作为路人呢，觉得楼主有点不妥，因为你问的是你男朋友的工资。
　　我们也会问啊，一到月底就各种qq微信财务姐姐，目的只有一个。。。　　
　　觉得很正常啊，既然来上班干这个工作，不就是图个工资！问问工资什么时候发有什么不好意思的！
　　实习期间问同事工资啥时候发应该不好吧
　　@白小木
08:42:11　　楼主偷换概念　　你问的不是你自己啥时候发工资　　你是问你男人啥时候发工资　　你男人的同事估计会背后嘲笑他吧　　不说你等他钱　　就是说他被管得死　　也不能怪人家发脾气　　。。。。。　　不管是否男女朋友，主动要求别人请自己吃饭的人都。。。。。。(⊙o⊙)嗯　　-----------------------------　　那是情侣间的一个话头，闹着玩。不然都一本正经，都像外交辞令啊。
　　嗯 ，我也是HR,人事经理。我一般招人来的时候，就会主动告诉人家什么时候发工资。　　不过，我工作了十多年，其实，用人单位与员工之间，也是店大欺客，客大欺店的现像。　　像你老公进的这种大型单位的话，HR没说很正常，员工一般也不会去问，因为时间都是定的，也不会拖欠工资什么的，都是什么时候收到工资，就知道什么时候发了。　　而很多小公司，招到稍能干的人，反而会主动说，工资什么时候发，不会拖欠什么的，主要是让人家放心。　　从我个人来说，我如果进到一个大型的公司，如果公司没给我说什么时候发工资，我不会去问，什么时候收到自然就知道什么时候发了。除非了进去干了很久，超过一个月了，都没收到钱，才会去问一下。一个月之内，有啥好问的？　　确实是有点不好。
　　补充一下，就算是问的话，也是向私交很好的同事问。进去时间短，向谁问都不好。　　如果我新进入一家公司，我老公非逼着我去问什么时候发工资，我也会炸毛的。离发工资还早着呢，有什么好问题的。　　倒不是显的自己多缺钱，而是对公司不信任。怎么？你怕公司不能按时给你发工资吗？可能显的自己经济基础差，也是有一点的吧。　　你男友进的是大公司，顺其自然的好，超过一个月再问，也不迟。
　　好吧 我知道是我错了 不过我男朋友进的也不是大公司啦 不知道怎么说 就是一个小公司外派过去那个通讯公司的 然后实习嘛呢也没有签什么劳务合同之类的 而且男票也说十月左右找到正式工作就不干了 所以楼主就觉得无所谓了 而且问同事也不是男票呆的公司 是问原来小公司说是小公司更不如说是个团队啦 10几二十个人那种 所以楼主看来就是件小事 现在看来 是楼主错啦 楼主道歉去了　　
　　一般公司都是主动告诉新员工几号发工资啊　　
　　@南木芃芃
09:24:48　　我们也会问啊，一到月底就各种qq微信财务姐姐，目的只有一个。。。　　-----------------------------　　发工资的日期难道不是固定的吗
为什么还要各种问？
07:56:00　　楼主男友在国内某家通信公司实习，前天晚上楼主说想吃好吃的，楼主男友说等发了工资请楼主吃，然后楼主就问嘛时候发，男友回木知。那楼主就说可以跟同事了解一下啊，好让楼主可以期待一下什么时候可以吃到好吃的。万万没想到，尽然引发了一场楼主跟男友的吵架。男友觉得跟同事问工资，会给同事留下很着急很缺钱的印象，会得不尝试，付出的大于得到的。而楼主认为，工资本来就是我们付出劳动得到的，又不是跟人家借，而且作为员工是　　—————————————————　　本来就很缺钱啊，而且楼主男友想太多　　
　　向同事了解一下什么时候发工资完全没问题。　　不过你男朋友不想去问同事什么时候发工资，也没问题。你可以在这种小事方面尊重一下他，他不想做的事情，不要逼他去做。　　他不一定要按照你的标准生活。
　　我经常问财务或者同事！！！！啥时候发工资...
　　而且楼主不爽的是他的态度 什么都不说 直接就一句 我说不做就不做 我的事不用你管 楼主这颗玻璃心瞬间就碎了 然后楼主昨晚也有跟他说我们订一个协议 然后男友就说协议就是他说什么就是什么 楼主觉得你好好跟我说我又不是不明事理的 你要我什么都不能说他说什么就是什么 楼主觉得根伤心啊　　
　　我也发现我们单位好多人有这种想法，有时候发工资或奖金的时间推迟了，我出于好奇和无聊想问问讨论下，居然没人感兴趣，大家都一副漠不关心的样子　　
　　我觉得比较奇怪的是你不懂尊重对方吗？每个人都有不同的想法，非得要求男朋友跟你想的一样吗？还要争个输赢，真是醉了　　
　　我们是没有25号之后发，不固定的，要老板签过字，赶上周末或者老板要出差什么的，都要私下问好多次　　
　　@u_15-09-11 10:38:42.0　　好吧 我知道是我错了 不过我男朋友进的也不是大公司啦 不知道怎么说 就是一个小公司外派过去那个通讯公司的 然后实习嘛呢也没有签什么劳务合同之类的 而且男票也说十月左右找到正式工作就不干了 所以楼主就觉得无所谓了 而且问同事也不是男票呆的公司 是问原来小公司说是小公司更不如说是个团队啦 10几二十个人那种 所以楼主看来就是件小事 现在看来 是楼主错啦 楼主道歉去了 　　—————————————　　莫不是外派给华为的？　　
　　感觉这里有2个问题，一个是：问工资会不会给人缺钱的印象。还有一个是：男朋友和我沟通有障碍。第二个问题的答案才是楼主需要的吧。。。。。
　　楼主没毛病，是楼主男友小肚鸡肠了。我也是男的，我倒是觉得没什么。可气的是，你男友居然把自己好面子的事赖在你身上，没钱就是没钱，何必自欺欺人。。。
请遵守言论规则，不得违反国家法律法规回复(Ctrl+Enter)每月几号发工资竟能看出企业的好坏，老板表示坐不住了
每个月临近发工资那几天，
总是那么的让人望眼欲穿。
发工资的日子真是结结实实
影响着员工的幸福感啊！
说点实际的，这月几号发工资哇？通过几号发工资，能看出一家企业的好坏吗？企业最晚可以什么时候发上月工资？
10日前发工资的是好公司
规模较大、管理较规范的企业，发薪日多在次月10日之前。
如遇到发薪日与节假日、休息日冲突，多数企业会提前发放。
年终奖一般会在次年初发放。
高科技企业、上市企业
每个月发薪日多在次月5-10日之间。为吸引人才，高科技企业除了高薪资外，福利体系也比较健全，年终一般会有1-6个月的工资作为奖金，优秀的员工还会有一定比例的期权和股份。
外资企业中，欧美企业
法定的节假日都会有，为员工提供的福利、待遇也较好，工资会在次月10日前发放，而且还会有节日礼金、过年红包之类的人文关怀。
国有企业、国有控股企业
这类企业因为是“国”字号，所以不用太担心发工资的问题，在执行国家政策上不会打折，像双休日、加班费、高温费、带薪年假等国家规定的福利、待遇都不会少。
一般来说，他们在次月10日之前铁定是要发上月工资的，也有在当月最后一天就把本月工资发了的。
15日后发工资的多是小企业
小企业，尤其是社会服务业的小企业
一般都在次月15-20日发工资。
其目的，主要是为了稳住员工，用工资圈住员工，因为你不管什么时候离职，都会有一部分工资压在他手里。
有些小企业甚至常年没有节假日和休息日，也不会付加班费和安排调休。
按照规定，如果安排劳动者延长工作时间，企业应该支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。
工资支付都有哪些法律规定？
按照劳动法规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。如果用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。
对号入座，单位犯一条就中招！
如果用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
拖欠工资，可以允许的期限?
正常情况下，企业需要按月支付工资，不得拖欠。
但是如果遇到特殊情况，比如用人单位因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，按照规定，应当向劳动者说明情况，并经与工会或者职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过30日。
用人单位拖欠工资的法律风险
用人单位不按时给劳动者发放工资，拖欠劳动者工资或者是克扣劳动者工资的，将会承担下列法律责任。
劳动者可以随时解除合约
根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
支付经济补偿金
依据《劳动合同法》第三十八条第(二)项、第四十六条的规定，以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，并要求用人单位依法支付经济补偿金。（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿）。
支付赔偿金
根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付期差额部分;逾期不支付，责令用人单位按应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。
《刑法》第二百七十六条之一规定：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
《关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》第三条 具有下列情形之一的，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“数额较大”
（一）拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的；
（二）拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。
遭遇拖欠工资该如何维权
与公司协商
首先，劳动者可以先把拖欠工资的违法后果（看本文第三大点哦）告知公司，要求公司及时支付工资，同时应做好公司拖欠工资的一切证据收集，包括劳动合同、工资条、考勤记录、社保缴纳证明、与公司讨论工资拖欠的电子证据（电话录音录像、短信、qq微信聊天记录等）。
如果劳动者不想继续在用人单位里工作，可向公司邮寄书面的《被迫解除劳动合同通知书》，其解除理由为公司克扣或拖欠工资，根据《劳动合同法》第三十八条规定提出解除劳动合同，并要求公司足额支付工资，以及按工龄支付每年一个月工资的经济补偿金。公司对邮件的签收可作为劳动仲裁的证据。
如果问题还得不到解决，劳动者可到当地的劳动监察大队投诉，同时还可以申请劳动仲裁委员会仲裁。除了准备好用人单位拖欠工资的证据外，还尽可能多提供一些能够证实用人单位转移、隐匿财产或有能力支付工资的线索和材料，积极配合劳动保障监察机构调查取证。
如果对仲裁不服的话，可以向人民法院起诉，索要工资以及经济补偿等，维护自己的合法权益。而在诉讼中，为避免诉讼时间过长，耽误劳动者的正常工作生活，建议劳动者在提起诉讼后，应善用调解制度，要求劳动仲裁或法院居中调解，在保证能够拿回企业拖欠工资的情况再适当对经济补偿金或赔偿金数额作适当调整，是劳动者能够在短时间内拿回属于自己的劳动报酬的方法之一。
劳动仲裁机构或法院下达有关法律文书责令雇主支付劳动报酬后，若其在指定期限内仍不支付，案件及材料移送给公安机关，由公安机关依法处理。劳动者也可凭法院判决书向法院申请强制执行，要求用人单位履行法律义务。
其实，不管是几号发工资，
你们都终究逃不过这样的命运↓↓
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