工作8个月，没有劳动合同，没有工资条，没有打卡记录，现在举报公司需要提供什么材料，我能获得哪些补偿？_百度知道
工作8个月，没有劳动合同，没有工资条，没有打卡记录，现在举报公司需要提供什么材料，我能获得哪些补偿？
我12年5月1日面试，面试时公司负责人明确承诺3个月试用期转正后缴纳保险。5月14日入职，8月9日店面装修完，在我多次要求下于10月签订合同。但是合同里面只有试用期和合同的年限，其他的都没有填写，只签了一份合同，公司以怕我丢失合同为由拒绝把合同交我自己...
　　劳动者需要提供与用人单位之间存在劳动关系的证明以及相关的证明材料，劳动者可以获得双倍工资以及用人单位未支付的工资。　　劳动者需要提供与用人单位存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签订劳动合同双倍工资（7个月工资）以及劳动者所得的工资等。　　如何申请劳动仲裁：　　1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。　　2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，我们可以起诉到法院；　　3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
资深劳动争议专家
有责任提供证据。劳动合同应当具备下列条款：其中有工时间和休息时间；劳动报酬，你工作了8个月，说出你是什么时间到单位的，几个月了,47条规定，【2】还有第16条规定的劳动合同是单位和劳动者各执一份【3】显然单位和你定的劳动合同只写：“试用期和合同年限，”不符合劳动合同法的规定,《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议。与争议事项有关证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，你可以按劳动合同法第38,46。因为那上面有你的和其他店员的名字。【6】你还可以和单位主要领导聊一次天，只是打印的。把这些话录音作为证据使用。如果单位不同意你的说法，劳动仲裁委员会会让他们提供证据。你必胜无疑。【7】因为是单位违反劳动合同在先，这个也可以作为书证使用，当事人对自己提供的主张。【5】店面排班表，没有签字。【4】根据，这是录像，可以作为证据使用；用人单位不提供的，应当承担不利的后果。【5】你现在有最近2个月的用手机拍照后打印出来的工资条。有你们负责人签字；社会保险；等等【1】根据《劳动合同法》第17条规定
那我也可以要求他将8个月的社保补齐吗？
可以补缴7个月的社保，因为《社会保险法》规定，在一个月内为劳动者在人力资源社会保障局社保中心办理社保手续。所以不是8个月，而是补缴7个月社会保险。 无厘头的烦：你要认为我的答案还满意，可以选为满意答案。你又赞同我的答案。我是按照法律条文来联系你的实际，回答问题。
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以及授权书、缴税证明　　可以以买房买车贷款为由让公司开据收入证明。　　5、考勤卡　　最好原件，且有公司的公章之类的。　　8、工资支付证明、拖欠工资的书面证明等　　最好有原件。　　9、劳动监察部门投诉的记录　　10、同事的证人证言，最好由在职的同事进行证明　　11、社会保险记录　　社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据。　　4、房贷收入、工作记录、出差的相应证据等　　最好有原件。　　7、代表公司签署的商业合同、文件、工作证。　　6搜集如下证据
协商不成 到
人力资源和社会保障局
申请仲裁 即可 1、工资发放记录　　如盖章的工资条、工资卡的银行记录　　2、胸卡、工作卡或工作记录单(表)　　3、出差的相应证据等　　最好有原件、门禁卡
北京市海淀区人民法院法官介绍说，与这个案例类似，目前许多用人单位在应诉过程中都会否认和劳动者存在劳动关系。根据举证责任的分配原则，劳动者负有证明劳动关系存在的举证责任，所以如果不能提供有效证据证明劳动关系的存续，劳动者将在维权时陷入被动局面。为了避免这种情况的发生，法官建议劳动者应做到以下几点：　首先，入职时要求签订劳动合同。劳动合同是规定劳动者与用人单位权利义务关系的最重要的法律文件。劳动合同的签订，可以在劳动争议过程中有效维护劳动者的权益，故而在入职时劳动者务必要求和单位签订劳动合同。　　其次，在公司　规章允许情况下，尽量保留能证明提供劳动的材料原件。在用人单位否认劳动关系的情况下，类似加盖公司公章的业务授权委托书、代签的业务合同、申办贷款、信用卡的工资证明、暂住证以及单位评定员工等级的证明等，都可能被作为确认劳动关系的依据，所以劳动者应尽量保存这些资料原件。　　第三，申请法院向有关单位、部门调查取证。为保护劳动者的诉讼权益，法律赋予当事人申请法院调查取证的权利。在目前情况下，有些社会单位是不接待公民个人调查取证的，比如各大商业银行和社会保障行政部门等。如果用人单位为劳动者缴纳了社会保险或者委托银行向劳动者代发工资，那么劳动者可以申请法院向这些部门调取相关的文件。社会保险缴费证明以及代发工资协议都可以视为证明劳动关系存在的有力证据。第四，请在职期间的同事提供证人证言。证人证言的提供需要注意以下事项：首先，证人要能够证明其本身和用人单位之间存在劳动关系；其次，证人和用人单位之间不能存在劳动争议，否则会被视为和案件有利害关系；再次，证人开庭时一定要出庭作证，单纯的书面证言一般不为法院采信。　　第五，申请服务客户出具证明。在用人单位既没有签订劳动合同也没有缴纳社会保险，工资也是现金发放，而且劳动者也没有保留有效证据的情况下，劳动者可以尝试让接受过服务的公司客户为自己出具证明。如果客户是公民，则需作为证人出庭，如果是法人单位则需要加盖单位公章　的书面证明。
可以直接提起劳动仲裁，首先要确认你该单位双方存在劳动关系。劳动关系的证据：从事工作属于该公司业务范围的书面证据、受单位管理考核的相关书面证据、工资卡、考勤、工作证、工作服、证人证言等（以上证据按效力大小依次排列）确认劳动关系是焦点问题。如果单位提供出劳动合同，那就没什么争议了。请求方面，除了正常的工资报酬，如果你自己提出辞职的话，是没有经济补偿金的。不知道单位是否为你缴纳社保费，如果没缴纳的话，因为你签订了书面合同，可以以单位未缴纳社保费为由提出解除合同。这样单位应支付你经济补偿金。
很难 除非你有决心告他 否则 劝你还是更公司商量为好要是要告就多收集证据
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我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。未和公司签劳动合同，辞职时公司扣自己工资怎么办？_百度知道
未和公司签劳动合同，辞职时公司扣自己工资怎么办？
而且每个月都会扣自己工资的10%，如果做不到一年，这10%就不给我了，像我这样，不然就拿不到工资，我要怎么做呢，我应该怎么办？我打算辞职，但是一定要递辞职书一个月后才能走我在公司工作一年了，但是公司从不给员工签劳动合同
注:提问是2009的，此后法律进行了修订，为防止误导网友，现对答案整理如下：
用工单位不给劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用工单位支付双倍工资。员工自愿解除劳动合同的应当提前三十天向用人单位提出辞职申请，并可获得补偿。
如果用人单位违法，严重侵犯你的劳动保障合法权益的，你可以选择如下方法来维权。
1、举报或者投诉：你有权依法向当地的劳动保障监察大队进行书面举报或者投诉(《劳动保障监察条例》第9条)，要求劳动保障监察大队依法处理。
2、仲裁或者诉讼：你有权依法向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁(劳动争议仲裁不收费)，对仲裁不服，你还可以提起诉讼，将用人单位告到法院打官司(《劳动合同法》第77条)。
法律依据：
1、根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。
2、第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
3、第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
4、第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
5、第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律爱好者
广东胡律师：与公司友好协商，如协商未果，建议你收集在该公司工作的证据（工资条、工作证及同事证明等）到劳动仲裁部门申请仲裁。
本回答被提问者采纳
担保吓死他，日开始是不用交钱的，因为不用钱的，有很多案等着他们开庭，应签定无固定期限合同而他未跟你签处为由，那我告诉你什么是你应得的。前提是你所单的公司是一个有营业执照，非国家机构单位，以下内容才可以成立。1、你有证明你们有劳动关系的证据吗？你有他发工资给你时的工资条或工资单复印件或任何证明你在他那儿工作的证明吗！5：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，而是很难得到仲裁官的帮忙。但如果他没有的话，你随便看完说出来吓吓他；可以说他拖欠工资所以你不DO；可以说他不跟你签劳动合同已满一年。《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。就以上几条，在一个月以上一年以内是每个月双倍，一年以上还是不跟你签，那就不是那么容易炒你了。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这是你可以得到的福利。4、你知道自己可以用什么理由告他吗？反正就是工作了一年，现在是2009年，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，当然最好是像你开的发票之类有你的名字又有他的单的那种！2、你知道他未跟你签合同，这是要开劳动仲裁庭的劳动争议案，也就是你工作一天算两天的。这是《劳动合同法》用来强迫那些不愿意签合同的用人单位签合同用的，也就是你可以从2月1日开始计算你的双倍工资。没跟你签合同、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。《劳动合同法》第46条：有下列情形之一的；（六）法律。3；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律，你可以用他不给你买社何为由说不DO，所以你可以去告他，但一定要有第1那个证据。第三个理由也可以说是你还想在他那儿做；（七）法律、行政法规规定的其他情形，像这样人单力薄的小案，可以调解那就调解吧，不然请律师还没律师看你呢？如果他有给你买社保；（二）未及时足额支付劳动报酬的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的？例如：工作证或你在那单位得到过的证书之类，考勤卡、饭卡等也你公司有相关联系的材料也可以。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市。第八十二条规定你好，那你就等于跟他签了没固定期限的劳动合同，按一年计算，问题有多大吗？问题其实也不算很大，说白了就是从日开始，新《劳动合同法》实施以后，要求劳动部督促他办理，这三个方面来跟他说。前两个都可以去劳动仲裁那里登记备案（但可能会等很久，而且多数会跟你调解就算了、你还可以再要求什么吗？你可以要求他给你一年一个月的经济补偿、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的，他没有跟你签合同，从2月1日开始，你的工资就要乘以2了！甚至跟你一样准备不在这儿工作的人都可以，那怕是一个月，那你也告不了他（我是指你现在工作这个月他帮你买了），并非说真的完全告不了，也就是给你一个月的工资。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，让他不得不跟你签无固定期限合同，那你可以去告他要求他帮你补回你的社保，你把自己要出那部份一次过付给他，让他把你跟他要付的那部份拿去社保中心交去（当然，这是官判了以后的事），向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年！你只是想拿回自己应得的，劳动者可以解除劳动合同、法规的规定；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的、他有给你买社保险吗。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资！其实我怎么想都不是你应该烦的问题，应该是他烦的问题吧！首先恭喜你了；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同！）
1 直接向当地的劳动监察大队举报。2 如果劳动监察大队不处理，则向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。3 你可以获得的补偿有：一是未签定合同的，按双倍工资补偿，也就是还可以获得一年的工资。二是可以要回每月扣的10%。三是如果没有给你们交四险的话，可以要求公司补缴。
你既然已经都干一年了，他就应该给你工资，不给你可以到有关部门检举。公司没签合同无权扣除工资的。或者你可以找经理商量一下。
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公司为员工开虚假收入证明买房遭员工反诉赔偿
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为方便员工贷款买房，公司为即将离职的员工开具虚假收入证明，不想员工辞职后反将公司诉上法庭，以此为据要求支付未签订劳动合同的二倍工资。近日，海淀法院判决公司向刘某支付二倍工资差额3.6万元。　　离职员工诉公司　　2008年11月，原告刘某经朋友推荐来到张某开办的一家商业咨询公司工作。相关证据显示，当时张某承诺刘某每月工资3000元，但二人并没有签订劳动合同，直至2010年1月刘某辞职。　　不过，离开公司前，刘某要求公司为他出具一份月收入2万元的证明以便他办理贷款买房。张某觉得没问题，便嘱咐公司会计出具了收入证明。令张某意想不到的是，2011年年初，公司接到劳动争议仲裁委员会送达的申请书和传票。原来，刘某提起仲裁，要求公司支付2009年2月至2010年1月未签订劳动合同的二倍工资24万元，公司出具的收入证明表明他每月的工资是2万元。　　之后，张某委托律师应诉。仲裁中，因为刘某没有拿到已交给银行的收入证明，仲裁委裁决公司向刘某支付2009年2月至2010年1月未签订劳动合同的二倍工资3.6万元。刘某不服仲裁便又提起了诉讼，同时申请法院向银行调取收入证明。　　收入证明未被认定　　案件审理期间，海淀法院专门向银行调取了收入证明，其中写明刘某与公司签订了劳动合同，每月工资收入是2万元。　　法院经审理认为，收入证明中虽写明刘某每月工资是2万元，但其中也写明刘某与公司签订了劳动合同。收入证明所载内容与刘某自己的主张相互矛盾，所以法院没有认定收入证明的证明力。不过，因公司没有与刘某签劳动合同，所以法院判决公司向刘某支付二倍工资差额3.6万元。　　一审判决作出后，双方当事人均没有上诉。张某将3.6万元交到了海淀法院执行局，主动履行了义务。　　■ 追访　　开收入证明应与实情相符　　根据我国《劳动合同法》的规定，劳动者与用人单位建立劳动关系的，应当签订劳动合同，否则用人单位须向劳动者每月支付二倍的工资。张某的公司应该与刘某签订劳动合同，这是张某对法律规定的疏忽。　　法官提醒，本案的关键在于张某的公司为刘某出具了月收入2万元的收入证明。张某没有意识到公司出具的收入证明应该与劳动者的实际收入相符，否则公司将会面临难以预测的法律风险。如果不是收入证明的内容与刘某的主张相互矛盾，公司就可能会被判决向刘某支付更多的二倍工资。公司经营者应该注意到收入证明的性质，严格如实开具收入证明。
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