12-1812-1812-1812-1812-1812-1812-1812-1812-1812-18最新范文01-0101-0101-0101-0101-0101-0101-0101-0101-0101-0101-0101-0101-0101-0101-01账号(邮箱/学号/手机号)
如何与同事、领导相处
& & & 对公司来说，同事之间气氛越好，大家的心情自然越好，工作自然效率越高，领导自然高兴。问题是 “ 一样米养百样人 ” ，人是很复杂的，同事之间要永远一团和气，不过是奢望而已。那么，同事之间应如何处理关系呢？
& &一、亲密但不能无间。要想在这个公司工作下去，自然不能把同事关系搞得一团糟，保持友好关系是必须的。但是同事之间毕竟存在竞争，也就是说有利益冲突，那就是不能“ 无间 ”，别人自然就了解你的长处与短处，甚至掌握你的隐私，关键时候就有可能击败你。人往往在没有利益冲突时可以称兄道弟，一旦有利益纷争，就可能反目成仇。
& &二、不要与同事形影不离。同一战壕的战友，往往容易 “ 同仇敌忾 ”，一个人开口骂领导，抱怨工作太多，待遇又差，同事大多随声附和。对公司有消极影响的事情，最好要三思而后行，除非你不想在这间公司再干。正确的做法是对领导提出自己的见解，如果你的想法独特可行，对公司有利，这样对提高你的威信会产生积极作用。
& &三、维护自己的成绩。要靠成绩来证明你的出类拔萃，这不是牺牲同事来突出自己，踩住别人来谋求自己的利益会被人耻笑。你要真正得到你应得的赞赏。要知道，在下一次你得到提升时，身边最要好的同事圈子也可能散伙，你只能做到问心无愧。
& &精诚合作 以诚相待
& &现代社会，强调分工，更注重合作。一个企业、团体，尤如一个小社会。各部门工作相对独立，但要把每件工作都做好，需要各个部门同事互相团结、协作，朝同一目标进发，形成合力，方能成就大业。怎样与同事保持良好的合作关系？我的经验是八个字：精诚合作、以诚相待。
& &一个机构中，同事们来自五湖四海，个性志趣不同，工作风格也相异。但有一样相同之处：都是为了一份工，赚一份钱，在个人事业生涯上有所成就。只要基本出发点是一样的，即使性格如何不合，在为了能很好地完成工作的前提下，明智之人也能“在商言商、就事论事 ”的准则下，求同存异、互相包容，共同完成工作任务。
& &如果更进一步，在做好工作的基础上，能拿出点诚意来，互相多沟通、了解，增加认同感，私人感情就会不断增进，同事也会逐渐变成朋友。毕竟，职场上，多一个朋友也就意味着少一个敌人。可以利用业余时间，多与同事聊天，分享工作、生活上的经历，了解对方有困难，哪些是你可以帮助解决的，也可以提出自己的困难，看看同事是否能帮忙。在交流沟通之间增进私人感情，在工作合作上自然比较顺畅。
& &有些人，也许看上去让人觉得难以相处，一付拒人于千里之外的面孔。只要你拿出真诚来，真心与之交流，即使无法成为朋友，但为了工作，还是会互相迁就，合力完成任务的。
& &如果你发觉与大部分同事都无法很好的沟通、合作或同事们都对你敬而远之，那就要从自身找原因，自我检讨，看看是否自己的工作方式有待改进。
& &精诚合作、以诚相待，不仅会对你的工作有所帮助，让你与同事保持良好的合作关系，还是你的事业迈向成功的坚实基础。
& &公司同事类别划分：
& &1 ．自负型：“怀才不遇”，老子公司第一。
& &2 ．领导型：提供最不切实际的“良心”建议。
& &3 ．保守型：事不关己，高高挂起。
& &4 ．大炮型：谁都敢得罪的 OFFICE 终级杀手。
& &5 ．无能型：最拥护 TEAM WORK 的南郭先生。
& &6 ．跟随型：老板“私人御用卧底” 。
& &7 ．贴心型：OFFICE“稀有动物”，有口皆碑，有求必应的新好男（女）人。
& & & 注意：在判断同事角色类别前，先试图了解自己在他人眼中的角色类别。
& &工作是生活中极具意义的一部分，它提供了许多迎向挑战的刺激与乐趣。例如，遭遇到困难绞尽脑汁的排解难题，以及圆满的达成任务等，各式各样的辛苦与喜悦，它让我们的个性变得更迷人有趣，促使我们超越自己。从丰富的环境中学习，让我们有机会证明自己的能力，并为自己的表现感到骄傲。它不但替我们带来了自尊与自信，也带来了内心的充实与满足。它让我们觉得自己有贡献是社会的一份子，充份满足了我们内在社会的需求。
& &人是群体动物，而工作则正符合了人性里渴望与人交往的需要。人际关系很多在工作场合里是非常重要的，如老板与伙计、长官与部属、同事与同事间要如何的相处。
& &在人生的黄金阶段，我们花最多时间的地方，是办公室。我们用最多心力的地方，是办公室。在还没有另一半之前和我们相处最长的是办公室的人，即使是已婚男女，在一天之中互动最频繁、状况最富变化的也是办公室的男女老少。
& &进一步说，和我们利害攸关、信息互通，时而需要合作的「前途共同体」，时而又呈现竞争对立的「熟悉的对手」，这些我们一大清早就要聚在一个容间，直到太阳下山才分开的同事或伙伴，在我们个人的生命里其实具有相当重要性和影响力。
& &办公室是最需要依据规则办事的地方，也因其中的人际互动最容易流于刻板，办公室也是最容易发生冲突的地方，会为个人情绪带来许多的冲击。而左右办公室生活质量的是办公室的人际关系。有个初入社会的年轻人，在上班第一天父亲送他一句话：「三分做事七分做人」。刚开始他不以为然，随着岁月的流变，现在他对新同事的第一句话，正是当年父亲的叮咛。
& &一群人为了做事才成为办公室的一员，但事情可以做到什么水平，系乎一起做事的人可以合作到什么程度，融洽到什么程度，该怎么做人，其间分寸该如何拿捏是非常值得去细细的思考。
& &而如何与上司应对，做好部属的角色，如何与同事相处，做个受人欢迎的同事，中间的学问不小。
& & & 与上司应对，做好部属的角色
& （一）忠诚第一，才干其次
& &松下幸之助讲过：「忠诚的表现是坦率和诚恳，而不是一味迎合他人，一个信守忠诚的人必能经常保持自己的作风，不会摇摆不定，所以内心不会有愧疚之感，也才能无忧无虑，正正当当地做自己的事，如果不忠诚内心会有愧疚，表现的态度也不自然，而使人觉得无法信赖。」
& &人是最没有安全感的动物，尤其担任主管者更怕「养老鼠咬布袋」，在身边安置一颗定时炸弹。古时候欺君之罪屠九族，现在相同，在位者对于背叛者一定是深恶痛绝，对忠诚度不高者，则猜忌防范。所以老板与伙计、长官与部属之间首重忠诚，才干倒是其次。很多人并不懂得其间的微妙，以为才华突出，只要做好事，老板总会看到的，会有出头的一天。但却忘了最重要的一件事，你的忠诚要让上司知道，让他用你用得安心。
& &还有不要瞧不起上司，一个人能居高位、当老板都不是偶然，纵使真的不学无术，但也有自己的一套办法。有人看不出老板或上司有什么能耐，以致上司的一些作为便成了背后笑话的材料，以为自己偏狭的领域里独擅一场，且以此自大，看不起上司，这种夜郎自大的笑话，有点智慧的人应当知道要去避免。
& &（二）勿忘上司的存在，也让上司知道你的存在
& &一般的部属普遍有「恐惧上司症」，连我也一样，若不是情非得己大都不愿主动接近主管，可能是怕被人扣上「巴结」、「拍马」等帽子，或是会不知道如何应对。
& &在职场中那些能获上司特别宠爱的人，往往在承上之道上有其特别的用心，从不忘上司的存在，并且以温馨感人的具体行动表现出来，其结果上司也知道了他的存在，在下面的例子里可以得到证实。
& &加藤清正是丰臣秀吉的部将，因犯错被丰臣秀吉禁足，罚他在家闭门思过，正好那时京都发生大地震，连丰臣秀吉居住的地方也都伤亡惨重。加藤清正心想：虽然主公仍在生我气，可如今他有难怎能不去解危？于是带领他的部下前往京都保护丰臣秀吉，丰臣秀吉被他的诚恳所感动，也不再生他的气，并且再度重用他。
& &（三）劝谏上司要有技巧，不要当面给难堪
& &与上司沟通有两个危险点，一是当彼此意见相左时，为人部属「据理力争」；一是当上司决策有偏差行为有缺失时，部属「犯颜直谏」。虽然古往今来所谓「直臣」者其气节可嘉，但说服上位的效果却大有疑问，而且个人下场除非碰上老板大人有大量，否则都不是很好。
& &（四）与上司意见不合的应对模式
& &第一种应对方式：当个点头人，唯上司马首是瞻，这个方法是为了自保，但将来决策错误，要死一起死。
& &第二种应对方式：当场站出来指出上司的错误，不怕得罪人，可是虽然说是为了公事，但却也时播扬了上司的愚昧和偏失，你若是直臣，那上司就成了昏君吗？他怎么会不难堪呢？
& &第三种应对方式：严守礼节，尊重上司的立场，先让他明白你已充分了解他决策的背景，然后再不存半点私心，委婉说出自己的看法，而且在说明过程中不可指上司的错误，以保留其面子。
& &上述三点应对方式以第三点最适当，但在我的工作场所中，本身的职位自觉没有什发言的权力，所以如果上司有任何的错误，也不会去表达出来，这算是第一种自保的方式。
& & （五）不要轻言辞职
& &社会就业机会一多，换掉老板就像换一家餐厅吃饭一样平常，尤其是年轻一辈的人崇尚感性，稍有不如意即拂袖而去，而且还都是呼朋引友来来去去相当讲义气，年轻人敢于换工作除了个性较冲动外，年轻是最大的本钱，他们社会生活才开始，没有太多的压力和包袱。
& &常换工作容易染上浮躁的习性，且难以累积工作经验和社会资源，这对往后生涯发展有很大的影响，所以取得工作职位之前要三思，离职时则需慎重评估时机和代价，亦即就业就要能「难进难出」。
& &待遇不好、想换工作环境、想自行创业及工作时间不合等，是很多人想离职的原因，但有很大原因是与上司意见不合，处不来。有些人在职场中遭到同事排挤、长官误会时常有不如归去之叹，也因此他们不太重视人际沟通，不会运用个人公关去排除障碍，有的反倒是以辞职为手段，以为上司或老板挽留时，可以好好抒胸中闷气。可惜常常会天不从人愿，辞职当不成手段，反而注定是结果。
& &（六）八十分理论 --- 做事不忘留余地
& &职场中力求表现好像是上班族的金科玉律，可是若不论时机、不看情况，盲目的使出全力冲刺，有时也会带给自己压力和痛苦，甚至因光彩外烁，引起老板或长官的疑虑呢！
& 八十分理论就是留下二成余地，表现八成即可，往上有二十分可以冲刺，往下不要跌破六十分就好，这样老板和长官常见到你向上的冲刺，少见到向下的滑落，便觉得你从未退步，它的基本原则是：凡事适可而止，不要触及最高点，让自己口袋中永远留有两把刷子，这也就是另一种「退」的修养，以退为进给自己一些缓冲空间。
& &如何做个受人欢迎的同事
& &来自工作最大的喜乐非关金钱、权力或地位，而是与人相亲，能与人相遇、联络感情、建立友谊，以及分享心中的想法、感受、希望与害怕是快乐的泉源，也正是工作引人之处。
& &然而就许多人而言，来自人际关系的愉悦却甚少出现在工作之中，他们向来独来独往，很少与人交际，不但未曾与人联络感情建之关系，反而常筑起心墙，将自己与众人隔离，不论起因出于个人心结或是他人的排拒，均使得其私人生活及事业进展蒙上阴影，得不到来自他人的帮助，工作生涯自然愈显贫乏与孤寂。
& &谁都希望人际关系能处于没有压力的和平状态，可是现实上每人欲望不同，价值观不同，秉性相殊很难不发生冲突，尤其商场如战场，原先所谓的良性竞争，都可能演变至恶质化，而冲突以对。
& &例如：史堤夫渴望对工作有所贡献，但一切重要工作或会议却总是轮不到他头上，此外也从未有人问及他的想法或意见，虽说他雄心勃勃急欲发挥长，才却总不被人注意，最后工作评量表上却说他难以与人合作，并从不主动协助他人，显然不论他有多努力，上司与同事似乎仍漠视他的存在。后来史堤夫在一个会议上发出了不满的声音，让他和同事间的关系更加恶化。
& &到底要如何和同事和平相处呢？
& &（一）为人设想，建立相同的感情
& &在关心同事时，不要让他觉得你看不起他，所谓「同情」是指针对他人在某种情境里能涌现的情绪和感受，你能有所揣摩。如此，你就是他，便知道该加强什么，又该回避什么。
& &同事间，最容易得理不饶人，疾言厉色咄咄相逼。如果又发生在公开场合，那么怨毒可能就相当深远了。应该为人要宽容，能给人余地，自己也安乐，况且沟通讲究和颜悦色，说理可以清楚，语气用字却不宜带有情绪，否则难免伤人留下怨恨。
& &同事关系既然是平行走向，就表示各有各的一片天，大家各守各的安全空间倒也相安无事，如果有人越俎代庖捞过了界，彼此关系很快就从和平进入战场再转为交战。
& &越俎代庖说明白些不外乎越界抓人、抓权，插手别人家务事，同事间的竞争，有人便故意从这里切入，凸显个人能力进一步扩大职权。
& &优胜劣败、弱肉强食是现代社会的另一种实景，只是这种随时可与同事宣战的人物，铁定是办公室里的刺猬，人见人怕，大家畏鬼神而远之，如此情境他如果能依然快乐，那就是超人了。
& &中国人常说不在其位，不谋其政，这是尊重人家安全空间、尊重人家生存权的一种方式，亦代表和平共存的宣示，能这样，别人安乐，自己也安乐。不过人际关系十分微妙，所谓「不谋其政」也有广义的解释，同事间有时候一些无意的动作或甚至基于善意的行为，都可能因为彼此职位处于竞争状态，而被解读为「恶意的出发」。
& &（二）彰显自己时小心贬损到别人
& & 在工作岗位彰显自己的专业风采或道德风采，原本无可厚非，但若事涉他******益，最好先行协同，否则就是「侵权」行为了。
& & 像公司老板见员工经常加班到深夜，良心发现决定征询大家的意见讨论加班费发放标准，开会时偏偏就出现大马屁精，一副公忠体国的奉献模样，发言指出员工们自动自发加班是基于对公司的向心力，并不介意有无加班费，更何况当前景气不佳，公司不减薪已难能可贵，哪还奢求其它福利呢？这个人在开完会后，你说是不是人人喊打。
& &（三）如何应对小人
& &人间到处有小人，职场内亦不例外，如果这类人物是你的部属，治他当然容易，况且小人阿谀奉承功夫到家，若非狗急跳墙，应不至于吃错药，去得罪上司恶搞上司。
& &最难缠的小人常来自于与你没有直属关系的同事间，所以如何相处是协同之道中必修学分。
& &明末清初大学问家王夫之对小人有如下名言可说一针见血，他说：小人之心，智者弗能测也，刚者弗能制也，料其必不能，而或能之矣；料其必不欲，而或欲之也。这意思是说，对于小人的心思，有智慧的人无法预测，刚强的人没有办法压制，你料定他没有能力做那件事，然而他却做了；你料定他应该不会想要做什么，可是他却一心要做。
& &类似这样的情境，往往让人无法预测，让你毫无机会去正常的防御，当然有此疏忽，很大原因是不知道对方竟然是小人所致，所以防人之心不可无这句古老的格言，其本意便是提醒大家要防看不见的小人。
& &堤防看不见的小人，没有什么诀窍。一是闻其言、观其行，可是这涉及识人、知人的本事，没相当阅历或特殊秉赋，不易识破小人心思。
& &（四）助人最乐
& &互相帮忙是人际间的常情，在同事休假时接手对方的工作，如此善行相常有益于维系工作上的友谊。
& &但若是你休假时请人代班，就必须要先把自己紧急的工作先处理好，而不是丢着自己无法处理的事情，要代理人来伤脑筋，久而久之别人会不愿意帮你的忙，而且会对你的评价大打折扣。
& &记得在工读时，有位同事非常的热心助人，别人总存着多一事，不如少一事的心态，如果不是自己份内的工作就不去碰，但他总是看到可以帮助人的地方，马上主动的去询问是否需要帮忙，并且施与援手，而他总是人缘极佳，受人敬重。
& &（五）增加人际敏感度
& &在与人相处时应以多听、多观察的态度多加学习，应时时注意，何时适合与人交谈，何时该默默走开，何是该开玩笑，何是又该严肃正经。
& &由于个人生活与专业工作常难以截然划分，同事偶尔会谈到家庭琐事，不妨也留神倾听或主动关心同事的近况，若过程中有涉及隐私应尽量避免，让他认为你是在关心，他而不是在打探他什么。 增加人际敏感度其实并无妙方，主要关键是你是否愿意跳出自己，真诚的关心他人罢了。
& &（六）幽默处事
& &幽默常是建立关系的绝佳妙方，人人都乐意与会令自己张口大笑的人相处，因此幽默不但是打破僵局的好方法，也是自我解危的妙方，在沮丧烦躁之际若能自嘲一番，必能解除不少压力。 但值得注意的是千万别以揭人疮疤为笑话题材，不然笑话不但不可笑，反而易于伤人，破坏人际间的和谐关系。
& &在我们的周围，有着各种各样的人，他们不是静止不动的事物，而是一个个生动鲜灵的和我们自身一样的: 需要别人关心、需要得到别人尊重与爱的人。“如果你希望别人如何对待你，你首先要如何对待他人”。 —— 这是一条最为基本的原则。另外还有一些原则，在这里与各位网友分享：
& &一、真诚。也许看到这两个字后，你马上就会发出感慨 ——“我对别人真诚了，也没有看到别人对我多真诚。” 不要太在乎别人对你的反映。在乎的太多，做人办事就会觉得束手束脚。只要记住一条：自己问心无愧就好了。而且“ 路遥知马力，日久见人心”，时间久了，大家自然就会在心里形成一个印象：这个人很真诚，让他办事放心。
& &二、不懂就问。步入新的环境，对许多事情都不了解。这时候要虚心向“师傅”请教。以免出现错误。另外，你顺便还可以从他那里得到些他总结的“个人经验”。
& &三、不要把公事以外的个人情绪带进工作中。一方面保证了工作的正常进行；另一方面，别人和我们一样每天都在“忙碌着”、“烦恼着”，也想寻求轻松和快乐，所以，从为别人着想的角度出发，我们还是应该少把个人情绪加给别人。
& &四、自信。要学会为自己打气并相信自己。试想一个人连自己都不相信，又如何相信别人？应该明白在工作中，你和别人是一样的，不同的只是可能你比他晚到这里而已。所以我们要学会给自己勇气，让自己和别人站在同一条水平线上。这样，你会发现离成功在越来越近。
& &与同事相处的艺术
& &身为年轻白领，即使你不加班，一天也有 8 个小时和一班同事在一起，随之问题便产生了：与家人是亲情，与朋友是友情，与恋人是爱情，但与同事之间的关系却十分复杂。究竟该如何处理此种关系呢，以下便教你几招：
& &1.同事相处的第一步便是平等。不管你是职高一等的老手还是新近入行的新手，都应绝对摈弃不平等的关系，心存自大或心存自卑都是同事间相处的大忌。
& &2.和谐的同事关系对你的工作不无裨益，不妨将同事看作工作上的伴侣、生活中的朋友，千万别在办公室中板着一张脸，让人们觉得你自命清高，不屑于和大家共处。
& &3.面对共同的工作，尤其是遇到晋升、加薪等问题时，同事间的关系就会变得尤为脆弱。此时，你应该抛开杂念，专心投入工作中，不耍手段、不玩技巧，但决不放弃与同事公平竞争的机会。
& &4.当你苦于难以和上司及同事相处时，殊不知你的上司或同事可能也正在为此焦虑不堪。相处中你要学会真诚待人，遇到问题时一定要先站在别人的立场上为对方想一想，这样一来，常常可以将争执湮灭在摇篮中。
& &5.世间会有君子就一定会有小人，所以我们所说的真诚并不等于完全无所保留、和盘托出。尤其是对于你并不十分了解的同事，最好还是有所保留，切勿把自己所有的私生活都告诉对方。
& &6.最后再提醒你一句：同事间相处的最高境界是永远把别人当作好人，但却永远记得每个人不可能都是好人。
（本文版权归作者及三茅人力资源网所有，如需转载或摘录请注明出处！）
在三茅，希望认识各位HR精英，相互学习，共同进步
专家最新作品
何新云顾问和同事相处融洽
Get along well with colleagues
以上为机器翻译结果，长、整句建议使用
如果想和同事相处融洽的话就要避免做这些事情了。
Avoid these behaviors if you want to help create harmony in your workplace。
在社会实践的过程中，我和同事相处融洽，在业务上上手也比较快，受到了领导和同事们的肯定。
I have a good relationship with my colleague, learn business quickly, therefore, I get confirmation from leaders and colleagues.
21%的招聘者最希望应聘者具有的素质是能和同事相处融洽、融入公司。
To 21 percent of employers, the trait they most want to see in a candidate is the ability to fit in with co-workers and the company.
$firstVoiceSent
- 来自原声例句
请问您想要如何调整此模块？
感谢您的反馈，我们会尽快进行适当修改！
请问您想要如何调整此模块？
感谢您的反馈，我们会尽快进行适当修改！如何和自己不喜欢的同事、领导及身边人相处？- 百度派
{{ mainData.uname }}
：{{ mainData.content }}
{{ prevData.uname }}
：{{ prevData.content }}
{{ mainData.uname }}
：{{ mainData.content }}
0 || contentType !== 1" class="separate-line">
：{{ item.content }}
3">等{{ uList.length }}人邀请你回答
如何和自己不喜欢的同事、领导及身边人相处？
问题说明（可选）：
扫一扫分享到微信
{{ log.sign }}
可能对你的问题感兴趣
暂无相关用户
，才能邀请用户
，才能邀请用户
你已邀请15人，不可再邀请
，品味生活的味道-微信公众号：pd-sjp
在职场中，或许大家都会遇上几个自己不喜欢的人。当然也同样会被别人莫名其妙的嫌弃。在职场中其实我们不喜欢一个人，有时并没有什么原因，不过这是我自己个人见解。有时即使我们很理智也很客观，但...
& & &&& & & & 在职场中，或许大家都会遇上几个自己不喜欢的人。当然也同样会被别人莫名其妙的嫌弃。在职场中其实我们不喜欢一个人，有时并没有什么原因，不过这是我自己个人见解。有时即使我们很理智也很客观，但也会莫名的对某个人产生憎恶或者是喜欢，比如某天你对老板的某个行为莫名的反感，对某位同时无理由的厌恶等等吧。但是人在职场，身不由己呀，我们要学会无论是有原因的厌恶和无原因的厌恶的人相处，才能生存下来。毕竟人是集体动物。那么接下来小灰灰总结的几点经验分享给大家~~首先，我们无理由的讨厌，大都和我们的情绪有关，我们会无意识的把我们的喜怒哀乐表达给别人，这样便会招来别人的喜欢或者是讨厌。所以这一点上需要我们克制自己的内心，更加客观的对待别人。其次，就是人在职场，便入江湖。勾心斗角、尔虞我诈，斤斤计较是不成熟的表现。只有学着接受自己不喜欢的人才是一个智者该做的事儿，毕竟你讨厌的人只是你临时的伙伴，也不是你的老婆要陪你一生，何必和他上纲上线那？接下来是几点建议：1、多和自己不喜欢接触，毕竟感情都是处出来的，没准随着你们的相互了解，他还会成为你最好的朋友那~！2、找出你不喜欢他的原因，看看有没有办法原谅，如果有的话，尝试着原谅，毕竟人无完人嘛。如果没办法原谅，那只能少接触了。3、尝试着用微笑和好的态度换取对方的认同，慢慢的你们的关系就会变得的缓和许多。4、做事对人要秉承着一颗尊重谦卑的心态。
扫一扫分享到微信
，走路带着风可好。
生活中与我们三关不合甚至极其厌恶的人有很多，但首先我们要思考一个问题，我们到底是一种什么样的人？如果你爱憎分明，直来直去。你当然会不吝惜你的厌恶与讨厌的神情和言语。但我们都知道，这样的人除非...
生活中与我们三关不合甚至极其厌恶的人有很多，但首先我们要思考一个问题，我们到底是一种什么样的人？如果你爱憎分明，直来直去。你当然会不吝惜你的厌恶与讨厌的神情和言语。但我们都知道，这样的人除非在专业领域有大才，否则很难晋升与成功。因为这句话是永远没错的：多个朋友多条路。多个敌人多座山。那么对于这样的人，你和他们相处的最好的方式，就是在不必要的时候尽量的远离她们，远离他们有关的一切，只和自己喜欢相处的来的人在一起，会少很多不必要的麻烦。但如果你是一个能够掩藏住自己的情绪、控制得住自己的行为的人，你就需要懂得什么是隐忍。行径再恶劣，能不管时你就当做视而不见。故意针对你的言语，你可以做到充耳不闻。说的对的你有好处，就接纳，让人烦的，就当他是放屁好了。人活在世界上，就应该活的豁达，开心和不开心都是自己找的，何必和自己过不去呢？你需要快速洞悉他性格的缺点在哪里，然后去规避他们，也是规避你对他的不喜欢。如果他是个自私小气易愠的人，在没撕破脸皮的时候，你可以规避很多可能有关自私的话题，而将话题导向别处。认真谈论起来的时候，不要当面否定他的言语，先肯定他话里正确的部分，再言语柔和抒发己见。你还要知道，为什么你不喜欢他。是他的问题还是你的问题。如果是因为你个人的问题而导致你不喜欢别人，那大多数人都不会被你喜欢。但如果是他自身问题很大。你和他相处时没有必要做那个第一个指他鼻子的人。总有人会站出来说他的不是，也会有很多人附和。而你需要的是一个安逸快乐的生活工作环境。与喜欢自己的人打好关系是一件很简单的事，而和不喜欢的人也要维持不咸不淡才会让你处处逢缘。
扫一扫分享到微信
职场难免总会遇到难相处的人，为了事业和大局，总有时候需要忍辱负重。那么怎样和你身边人相处，学会以下几点，开心每一天。　　1、接受并不是所有人的价值观都相同这个事实　　人与人相处困难，可能是价值...
职场难免总会遇到难相处的人，为了事业和大局，总有时候需要忍辱负重。那么怎样和你身边人相处，学会以下几点，开心每一天。　　1、接受并不是所有人的价值观都相同这个事实　　人与人相处困难，可能是价值观不同，例如我们不喜欢某某某，并非他这个人讨厌，而是接受不了他的处事方式，待人接物的态度，如果我们能够理解，就不会和对方起争执，学会站在他人立场来思考问题。　　2、学会包容不喜欢的人　　其实每个人都不是完美的人，在我们包容别人的时候，其实也许别人也正在容忍我们自己身上的某个缺点。　　3、对不喜欢的人态度要保持平常心　　很多人过分情绪化，对不喜欢的人往往是冷眼冷脸，在职场这是非常不成熟的一种表现，即使不喜欢，但对方并没有错，我们的态度反而暴露了自己的浅薄和暴脾气，所以要修炼自己随时平常心，即使面对不喜欢的人，也不能让他们影响自己的情绪，这样我们就能自由控制自己的情绪。　　4、没有人有义务完全听你的　　领导会觉得下属就得听从自己，否则就是不服从管理。因此常常闹的心理不愉快，职员也有权利按自己的方式行事，只要我们做到不违反公司规定，用自己的努力表现与工作态度完成任务。　　5、改变自己比改变别人更简单　　同事每次都把无关紧要的工作推给自己，总是有些事情让我们不开心，但是如果我们每次都想着如何去还击，那么职场生活必然更不开心，所以与其看不惯别人的行为，又改变不了别人的行为，不如改变自己的心情和态度吧，这远比改变别人更简单。　　6、真诚表达自己的情感诉求和立场　　不论是上司、同事还是下属，如果对方一而再再而三的让我们不开心，那么我们不应该一味忍受，而应该直接的，平静的告诉对方，他们的行为习惯或者说话方式，对我们产生了很大的困扰。当然说这些的时候切忌带有情绪，而应该真诚的和对方交谈，例如你的领导总是不问缘由否定你努力写出的方案，每次都如此又不说原因，因此让你陷入长久的对自己能力的怀疑当中，此时你不应该一味从自己身上找原因，而应该打开心扉找领导谈谈，问问自己的方案的问题究竟在哪里。然而再看领导如何回答，也许并非是你的方案不行，而可能否定别人是他的一种应激反应。
扫一扫分享到微信
一生一世一双人，半醉半醒半浮生。人生之中，不是所有事都能如意，也不是所有的人你都会喜欢。感觉是相互的，当你看不惯别人的同时，或许别人也不喜欢你。记得刚大一的时候，寝室六个人一起吃饭，一起上课...
一生一世一双人，半醉半醒半浮生。人生之中，不是所有事都能如意，也不是所有的人你都会喜欢。感觉是相互的，当你看不惯别人的同时，或许别人也不喜欢你。记得刚大一的时候，寝室六个人一起吃饭，一起上课抢座。但这种关系只维持了一个月就破碎了，现在我还记得我们寝室就聚过一次餐，还是我们彼此都不熟悉的时候。一个人与人相处是看自己的态度，亦如寝室一般，六个人相处，总有人不喜欢彼此，怎样克服这种不喜欢呢。勿忘初心。这四个字可以解决任何感情，真正做到这四个字的人，或许可以获得更大的成功。初心不变，现在的你应该好好反问自己，是否初心依旧，是否对待所有人的态度，都是以前的样子。既然你改变不了周围，那你就保持自己，做好自己。领导无论你有多么不喜欢，你都应该尊敬他，他可以做领导，说明他有优点，或许领导还有你不知道的优点，你可以试着去接受他的做事方式，或许可以看见自己前途光明。对于同事，如果你不喜欢，你可以尽量避免与之接触。你也可以让你自己去适应别人，大千世界，什么样的人有，你做好你自己就可以，不要管别人太多。你可以去交更多你喜欢的朋友，下班之后换换心情。你要强大自己，提升自己的知识，做到无坚不摧。让别人喜欢上你，被你征服。一切都因缘起，遇见就是缘分，珍惜自己不喜欢的人，或许他们会给你生活带来不一样的颜色。
扫一扫分享到微信
说实话，和自己不喜欢的相处在一起，自身感觉很别扭，不自在，特别的不舒服。
但是我们在工作中，和同事相处是必须的，就算你如何如何的讨厌他，那你也要和他说话，讨论工作问题，在社会现实中，你要明...
说实话，和自己不喜欢的相处在一起，自身感觉很别扭，不自在，特别的不舒服。
但是我们在工作中，和同事相处是必须的，就算你如何如何的讨厌他，那你也要和他说话，讨论工作问题，在社会现实中，你要明白一点：不是所有的人或者事情都围着你转！都去迁就着你！
在上个公司的时候，我很讨厌一个同事，其实不止我一个人很讨厌他，公司很多同事都很讨厌他，只是在私下我们都知道，但是却不敢与他说。他很喜欢吹牛，喜欢去奉承上级，在别的同事面前显示自己是多么的有钱，有才，有能力，还很喜欢打小报告，等等。
我记得一次，他在我旁边的同事面前说他多么的有钱，我同事其实心里很讨厌他，都不想和他聊天的。但是，他是我们的上级领导，直接管着我们，在工作上面和其他活动，他都有直接参与的权利，对于他的话，为了不得罪他，我们只能说着自己违心的话，承接着他，虽然没有什么好处，但是尽量减少给自己带来的麻烦。他看到我们都在听从他的话，自我感觉变得很好，做什么好的事情，有点利益的事情，都叫我们这些同事去做，他自己从中获得好处。
其实你讨厌一个人，甚至去憎恨一个人，但是你没有必须和自己过不去，和自己的事业，工作过不去，不管你如何的去讨厌，放在心里就好，没有必要去斤斤计较！放宽心态，也是对自己的一种放松！
扫一扫分享到微信
无论生活或者工作总会遇到各种各样的人，总有些人和我们是相斥的，感觉彼此在同一个空间的呼吸的空气都是互斥的。
正好公司就有这么一个人，第一次见他就是觉得他有30几岁的样子，长得有点着急的样子，其...
无论生活或者工作总会遇到各种各样的人，总有些人和我们是相斥的，感觉彼此在同一个空间的呼吸的空气都是互斥的。
正好公司就有这么一个人，第一次见他就是觉得他有30几岁的样子，长得有点着急的样子，其实人家才20多。进了公司就听见同事给我说这个人自以为是，说话不经过大脑，当时也没有多想，也不想什么是非，再说我的工作跟他也不会很多的接触，就觉得无所谓吧。
但是有一天，一个意外发生了，真的从未觉得那么委屈和气愤。那天办公室有点忙，他需要打印一点东西，他连着打印了快10张纸了，格式就是不对，正好在旁边的我想着没有接触过，可以帮一下同事也是好事，我就向前走了一步说要不要帮你看看，他高分贝说不要你看。当时我那个尴尬，瞬间变脸了，和我一起的同事也觉得尴尬，我的反应时低头干自己的事情，然后在朋友群狠狠吐槽了一把。当时就决定吸取教训，绝对不正眼看他，不跟他说一句话。后来不理他，他反而主动跟我说话。
事情已经过了很久了，早就觉得自己气愤的必要了，只是从心里就不喜欢他，说话不经大脑，自以为是，狂妄自大，说话一般不会考虑别人的感受。有了阅历，我不会表现对他不满，一样正常上班，但是我的眼光的不会落在他身上，有因为交流工作的必要那就好好说工作，其余的时候他开玩笑那就笑笑，只是从来不把他口无遮拦，不经大脑的话当真，可能在他觉得我们都很尊重他，其实是他自己想多了。
对于不喜欢的人又不得不接触，那么就需要自己权衡工作，不需要把自己的棱角和不喜欢的人针锋相对，伤人也伤己。
扫一扫分享到微信
，微博认证书评人，“三十立铺”特约作者，豆...
首先说领导。领导之所以是领导，那肯定有他的过人之处。不知道你会因为什么不喜欢领导？是因为他工作能力差？沟通能力差？还是纯粹不喜欢他的为人处事？但无论如何，对方是领导，我们就必须给予对方应有的...
首先说领导。领导之所以是领导，那肯定有他的过人之处。不知道你会因为什么不喜欢领导？是因为他工作能力差？沟通能力差？还是纯粹不喜欢他的为人处事？但无论如何，对方是领导，我们就必须给予对方应有的尊重，而且在工作中就事论事，该请示的请示，该汇报的汇报。这是职场最基本的伦理与原则，不能因为个人的喜好而影响到客观存在的工作，不能因为一时的任性和冲动而为工作带来不必要的麻烦。其次说同事。能在一起共事，也算是一种缘分。可能你不喜欢某位同事在工作中的某些行为，那么就事论事，找个适当的机会，或者通过你们之间的共同领导积极与他进行沟通，“打开天窗说亮话”，有了融洽的环境，彼此相处都轻松愉快，工作效率也更高。如果说你不喜欢某些同事的个人性格或者某些个人的行为，比如说，某位同事特别喜欢在办公室里传播一些闲言碎语，或者老是在工作中偷懒，那么，尽量的对这种人敬而远之，避免与这种人正面发生冲突。孔子在几千年前也是这么教育我们的：小不忍则乱大谋啊！第三说身边人。还是孔老夫子的教诲：“道不同不相为谋”，不喜欢某些身边人，那就尽量少接触呗！如果是那些不得不接触的亲戚，那就求个体面和情面，不想深交也可；如果是邻居，那就稍微疏远一点，但千万不要把类似于“反感”、“不耐烦”的情绪写在脸上，这也算是高情商的一种表现嘛！其实，在每个人的社交圈里，真正知心的也许都并不多。更多的都是点赞之交、泛泛之交；相对应地，我想，我们也不至于跟哪特定的人有什么“深仇大恨”，不喜欢就适当远离吧。
扫一扫分享到微信
，宠辱不惊，看庭前花开花落；去留无意，望天...
你不喜欢的人属于下面哪一类人呢？不知道自己很讨人厌。知道自己讨人厌，而且想改善这种情况。不想知道自己为什么讨人厌，不想改善这种情况。有的人之所以相处不愉快。就是因为他们没有意识到自己的问题，...
你不喜欢的人属于下面哪一类人呢？不知道自己很讨人厌。知道自己讨人厌，而且想改善这种情况。不想知道自己为什么讨人厌，不想改善这种情况。有的人之所以相处不愉快。就是因为他们没有意识到自己的问题，没有人告诉过他。而有的人知道自己是错误的，而且也想努力改善这种状况。接下来就是第三类了，他们拒绝承认自己的错误，或者是也想让其他人不快乐，而这类人应该尽快的远离他们。假如你遇到的是第一类和第二类，那么你应该，采取一些措施。假如没有任何不良意图，他们做的某些事让你在工作中不开心时，这或许不是他们的本意。也或者他们都出发点是好的，只是不小心做错了。那么你应该选择合适的时间和他们沟通。可以在不小心遇到时不经意的聊天，最好是一个，安静的没有人的地方。这时候你们可以好好谈一谈，也可以经常对他们表示赞赏，如果他们做得正确，你不需要吝啬你的赞赏。无论怎么样你都要自己采取措施，不要等到问题越来越大直到无法挽救才开始意识到，那时候真的太迟了。
扫一扫分享到微信
1.当面对不喜欢的同事和领导时，可以采取避让的态度。敬而远之，但并不意味着畏惧和害怕，要对他们的所作所为保持中立和淡漠。既然不喜欢就在合理范围内与他们减少接触，以防止不必要的矛盾。态度上保持客...
1.当面对不喜欢的同事和领导时，可以采取避让的态度。敬而远之，但并不意味着畏惧和害怕，要对他们的所作所为保持中立和淡漠。既然不喜欢就在合理范围内与他们减少接触，以防止不必要的矛盾。态度上保持客气，维持自己的素质和礼貌，不咄咄逼人也不忍辱吞声。身边有朋友在进入单位后感到明显的不适应，前辈的颐指气使和同辈间的不合拍，使他感到无所适从。于是他选择少说多做，面对自己不喜欢的人不过多评价、不外露情绪、不参与工作以外的事情。这样不但自己心理上没有过多的负担，也不会在同事眼中留下负面影响；2.还要时常保持一颗平常心。多以平和的心态看待人和事，少些挑剔和孤傲，不要仅仅以自己的“不喜欢”就轻易否认他人，要多从别人身上汲取长处，多以欣赏的眼光看待他人。凡事需宽容，以己度人，将心比心，这样自己也会少很多烦恼和不愉快。比如当同事做了自己看不惯的事情，先想一想和自己有无利害关系，没有的话就不要往心里去，如果涉及原则问题，那么以后敬而远之即可。人无完人，别人不可能事事都能顺应自己的心，要学会以欣赏的眼光接纳他人，以批判的眼光审视自己，这样在缓解内心不平衡的同时又能提升自身的素养。
扫一扫分享到微信
，大世界中的一只小蚂蚁
身在职场，所谓身不由己，有很多事情是我们无法决定的，比方说个什么人共事。认识公司找的，我们不能说不喜欢这个人就不跟他合作，职场中不允许任性存在，那我们怎么和你很不喜欢的人相处甚至适合做呢？ ...
&&&&&& 身在职场，所谓身不由己，有很多事情是我们无法决定的，比方说个什么人共事。认识公司找的，我们不能说不喜欢这个人就不跟他合作，职场中不允许任性存在，那我们怎么和你很不喜欢的人相处甚至适合做呢？&&&&&& 首先，【心态平和】很不喜欢的人相处的时候，一定要调整好自己的情绪，不能因为不喜欢而口出伤人或者拒绝合作，这不符合职场人的职业素质。所以再很不喜欢的人相处的时候先处理好心情再处理事情，以平和心态相处，避免出现问题，也不要让对方觉得难堪。&&&&&& 其次【知己知彼】每个人都有自己的性格，每个人也都有自己的磁场，不可能所有人都能互相喜欢，所有人都合得来，有的时候我们不喜欢某个人并不是因为故意为之，而是性格使然，那么如果清楚的知道对方什么性格，自己什么性格，一定能找到一个合适的相处方式。推荐大家可以使用乐嘉的性格色彩，测评下彼此的性格颜色，取之所长，补己之短，从而找到更好的相处之道。&&&&&& 再者，【投其所好】刚才说了可以知道彼此的性格特点找到合适的相处之道，这样可以更好地避免伤害。同时，我们知道了对方的特点之后也可以通过积极的态度进行投其所好，因为不喜欢肯定是相互的，同样喜欢也是相互的，我们不喜欢彼此可能是因为性格不合，也有可能是因为不够了解。所以我们可以多接触对方，增进了解，比方节日祝福，小礼物，主动打招呼等，增强彼此的好感。总之，对于不喜欢人的人，我们相处的时候一定采取积极的态度，绝不可消极强硬的对待，那样只能适得其反。只要我们心存阳光，就能照亮对方。&&&&&& 希望对你有所帮助，如果感兴趣可以关注我。
扫一扫分享到微信
在职场中，每个人都是自己的做事方法，有自己的行为准则，有自己看待问题的角度，有自己的性格。那么难免会有与自己意见不同、想法不一、行为不认同的人存在。先摆正态度，坦然面对，因为这样的事情是正常...
在职场中，每个人都是自己的做事方法，有自己的行为准则，有自己看待问题的角度，有自己的性格。那么难免会有与自己意见不同、想法不一、行为不认同的人存在。先摆正态度，坦然面对，因为这样的事情是正常。在一个团队中，只有不同人组合在一起相互弥补，共同合力才能让团队及公司的发展的更好，那和你不喜欢的人相处是在所难免的。摆正心态：既然是独立的人，那一定就会有独立的思想，有差异才正常，那跟他们相处的时候就调整下心态，尽量换位思考，多想想为什么他要这么做，说不定他身上的东西正是你没有的也是可以弥补你不足呢。冷静处理：跟你不喜欢的人接触，因为是提前就有了标签，所以很多时候，都是带着情绪来接触的，那这样反而会让事情更糟糕，所以在接触时尽量冷静处理，站在客观的角度去看待事情，有句话说的很好对事不对人，事情解决就好。顺人而为：很多时候，明明不喜欢他这个人，但往往避不开，很多事情又要去通过你不喜欢的人去处理。其实并不难，想要搞定你不喜欢的人，就去了解他的各方方面面，把他了解透彻了，根据他的处事习惯，轻松搞定。有句话是说的很好嘛，见人说人话，见鬼说鬼话。非要跟鬼讲人话，要在大白天跟你愉快的玩耍，那不是自讨苦吃吗？如果认同我的观点，那就关注下吧。
扫一扫分享到微信
，喜欢所有可爱萌的东西
每个人都有每个人的喜好，对事，对物，对人都是。所以身边相处的人有自己不喜欢的，确实不可避免。如果逃脱不开，一定得和不喜欢的相处，那么就试试下面的方法吧：
首先可以做一些积极的尝试。毕竟每个人...
每个人都有每个人的喜好，对事，对物，对人都是。所以身边相处的人有自己不喜欢的，确实不可避免。如果逃脱不开，一定得和不喜欢的相处，那么就试试下面的方法吧：& & 首先可以做一些积极的尝试。毕竟每个人都是多面的，有美好的一面，也有黑暗的一面。讨厌一个人是看到了他身上你不喜欢的点，那可以试着放下这种心理，看看他的另外的一面，是否也有你喜欢的点。例如是否有共同的兴趣爱好，例如他身上有什么优点。也可以听听和他关系好的人的看法，也许是偏见蒙蔽了我们的眼睛，影响我们看到对方身上的闪光点。没准就不讨厌这个人，反而会喜欢了。 & &如果做了积极的尝试，发现还是很讨厌这人，那么只能减少相处的频率了。特别是对于同事和领导，我们应该更加职业，聚焦在工作上，这样私人感情上的想法，就可以或多或少减少些影响。 & 我们可以不喜欢一个人，但是也没必要因为自己的价值观，去评判另一个人。所以不喜欢没关系，谁也没有说人都得博爱，但是我们也不要去讨厌一个人，这样会给自己很多负面情绪。
扫一扫分享到微信
如何和自己不喜欢的同事、领导及身边人相处？
，才能进行回答
一个问题只能回答一次，请&nbsp点击此处&nbsp查看你的答案
40人关注了此问题}