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劳动人事-劳动合同 |
公司给外地员工在当地上社保。和他们签了劳动合同，但我们在外地没分支机构或办事处什么都没有，能上吗？公司给外地的员工上社保，我们和他们签了劳动合同，但是我们在外地并没有分支机构或者办事处什么都没有，可以上吗？
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异地公司委托当地公司为员工缴纳社保，有何法律风险？
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猫娜丽莎 猫森 梵高
【问题的提出】
武汉A公司与八十名员工签订《劳动合同》，其中该合同约定了，由A公司支付报酬。A公司与上海某知名B公司签订《人事外包服务协议》，约定由B公司代A公司处理社保缴纳事宜，由A公司将社保费用打入B公司指定账户。因该八十名员工中，四十名在北京C公司办公，四十名在深圳D公司办公，且B公司分别委托北京E公司，深圳F公司，分别以E公司和F公司的名义（或分别以C公司和D公司名义）为各四十名员工缴纳社保。
试问：A公司与B公司是否成立劳务派遣关系？A公司与E公司、F公司之间是否存在劳务派遣关系？或者B公司分别转派遣给C公司和D公司，以E公司和F公司的名义（或以C公司和D公司名义）为员工缴纳社保，对A公司将带来哪些法律风险？如果E公司和F公司均为B公司在北京和深圳的分支机构，结论是否有不同？
&&&&&&&&&&&&&&&&&&
&——在北京 C公司办公（以E公司名义缴纳社保）
A公司—— B公司——
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&
——在深圳 D公司办公（以F公司名义缴纳社保）
【法律依据】
《劳动法》司法解释二
第十条劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，以派遣单位为被告；争议内容涉及接受单位的，以派遣单位和接受单位为共同被告。
《劳动合同法》
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第五十八条　劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
　　劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
第五十九条　劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
　　用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
第六十二条　用工单位应当履行下列义务：
　　（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
　　（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
　　（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
　　（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
　　（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。
　　用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
第六十六条　劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
第八十二条第二款&
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第九十二条　劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
【初步结论】
劳务派遣关系的认定。对于A公司与B公司之间是否存在劳务派遣关系，存在两种观点。否认说认为：（1）A公司与B公司签订的外包服务协议，并非劳务派遣协议；（2）八十名员工在北京C公司和深圳D公司所做事务均为A公司事务，员工只是利用C公司和D公司的经营场所而已，C公司和D公司并未实际用工，实际用工单位仍是A公司；（3）如果是劳务派遣关系，应该是B公司将员工培训，由B公司为A公司将员工派遣到北京和深圳。但本案中，是A公司与员工签订劳动合同。因此，A公司与B公司之间，是委托代理关系。至于A公司将员工派遣到北京和深圳，B公司再为A公司寻找北京和深圳的E公司和F公司，为员工缴纳社保，属于B公司转委托。肯定说认为：（1）实质上A公司与B公司之间存在劳务派遣关系，即使未签订以劳务派遣为名的协议，并不能否认实质的法律关系。即A公司与B公司成立劳务派遣关系，B公司将员工派遣到北京和深圳。（2）员工在C公司和D公司经营场所所作事务，与C公司和D公司的经营范围一致，且A公司与C公司和D公司存在业务往来，可以推定员工为北京、深圳公司实际用工。
劳务派遣一般为非主营业务范围，并以"三性"为范畴。A公司员工在深圳公司和北京公司所作事务，均为主营业务范围，是否违反法律规定？法律并未禁止劳务派遣的最长时限，如员工办公超过一定期限，符合无固定期限认定条件，员工可向武汉公司主张签订无固定期限劳动合同，员工并无损失。
因为本案员工均分别以北京E公司和深圳F公司的名义缴纳社保，但实际支付社保的单位为武汉A公司。这种劳务派遣关系，员工并未认可，且将来出现工伤事故，或者因疾病产生了医疗费，北京和深圳当地的社保局或者劳动者，是否可以以实际用工单位与缴纳社保费用的单位不一致为理由，拒绝向劳动者支付工伤保险金，劳动者要求武汉A公司承担全部赔偿责任。此时，武汉A公司无法通过实现购买保险，达到规避法律风险的目的，反而造成更大损失？此处，须与北京和深圳社保局确认。如本案是以武汉A公司的名义，或者以上海B公司的名义缴纳社保，是否会产生不同效果？需要进一步研究。
一旦发生劳动争议，劳动者可将武汉A公司、上海B公司、北京E公司或者深圳F公司列为共同被告，可能要求他们承担连带责任。
。此有利于预防争议及将企业风险控制到最低程度。”
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以上网友发言只代表其个人观点，不代表新浪网的观点或立场。异地公司委托当地某机构代为缴纳员工的五险一金这个做法合理吗 - 110网免费法律咨询
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异地公司委托当地某机构代为缴纳员工的五险一金这个做法合理吗
北京&03-26 17:57&&悬赏 0&&发布者:wenky & 回答:(3)
我即将应聘杭州某家公司的北京办事处，杭州人事说可以委托北京的某单位代为缴纳五险一金，这样我的社保就可以在北京。这个做法合理吗？
会不会影响以后我在北京的买车买房？
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这是不合理的
我查询了网上有做法，说是异地单位可以委托当地的人才机构代为缴纳员工的五险一金，那这个做法合法吗？
杭州那家单位可以委托北京的人家机构进行代缴吗？
您能知道杭州那家企业这么做的用意是什么不？
[北京-朝阳区]
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你好，请咨询相关社保部门。
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您好，建议协商解决或者咨询社保局
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