社团/学生会面试问题及答案
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| 　　社团/学生会问题及答案
　　1、请做一下。
　　分析：在面试刚开始时要求面试者做自我介绍是一个非常普遍的程序。有时面试者的问题就是从他们的自我介绍中得出的。在做自我介绍时，诚实非常重要，不要试图通过任何形式来隐藏自己过去的一些经历或者事件，也不应该自吹自擂，夸张自己的学识和能力。
　　回答：面试的时候首先介绍一下自己的专业，班别等个人基本情况,先谈一下你对这个部门的的看法，然后再能为这个部门做的工作,最好有一些建设性的提议,这样评委看出你面试前有做准备，而且对他们的社团有兴趣，有兴趣才可以把部门的工作做好。所以这样就很容易通过了!但一般有时间限制，要注意!
　　2、你认为自己有能力胜任这个工作?
　　分析：这是一个典型的无固定答案的问题，给面试者提供了一个机会，展示自己勇于接受挑战的个性。主考官也可对面试者的动机和信心有所了解。
　　回答：我具有你们所要求的技能，所以我能胜任这一工作。一旦录用，我将全力以赴为之努力。
　　3、你最大的优缺点是什么，对你的工作会有什么影响?
　　分析：回答这个问题的难点在于面试者既不能把优点说得不像优点，又不能把缺点说得过于严重。有一点面试者应该牢记在心：从你的回答中，主考官可以知道你的才能，也能了解你的价值观和的尺度。
　　回答：&我最大的优点是，我拥有组织严密的头脑，能从混乱的条理中理出头绪来。我最大的缺点或许就是不喜欢工作无序的人。我相信，我的XX能力有助于社团更的发展，而我欣赏工作井井有条的态度也会影响同事工作有序起来。&
　　4、你如何让别人接受你的观点或主意?
　　分析：主考官从你的回答中能获得两方面的信息：一是你在试图影响别人时，是不是让人感到很舒服;二是你的说服能力有多高。
　　回答：我通常会从他人的角度来看待这个观点，这样，我就能容易找到说服他们的方法。
　　5、在什么样的条件下你工作最有效?
　　分析：此问题考察的是面试者对工作条件的要求。主考官可以从中获取面试者的工作方式、影响工作效率的因素等信息，还可以知道面试者的不足在哪里。
　　回答：&我解决问题的方法很系统，包括四个步骤：收集有关信息、仔细分析问题、确定解决方案、着手解决问题。我发现很多人把前两个步骤忽略掉了，直接从解决方案入手，这是不妥当的。只要获取了足够的信息，对问题有一个充分的认识，我可以解决任何事情。&
　　6、你经历过最让你失望的事情是什么，为什么?
　　分析：这个问题直接涉及到&成熟&这个话题，它能体现出应聘者的做事标准及价值观念。
　　7、你希望从工作中(我们社团中)得到的最大回报是什么?
　　回答：&对我而言，最重要的是工作能发挥我的特长，能有成就感。同时也期望工作能让我超越现在的水平，不断地提高自己，获取更多的经验，丰富自己的大学生活。
　　8、当你是对的，但别人却反对你时，你该如何处置?
　　分析：这个问题不仅能反映面试者处理不同观点和随之而来的压力的能力，而且还能从中看出面试者处理矛盾的能力。
　　回答：&首先，我会寻找足够的证据我是对的。一旦确认正确，我会从他人的角度考虑这个问题，我会试着从他们的角度说服他们，相互开诚布公，直到双方达成一致意见。&
　　9、你认为你有资格胜任你的职位吗?如果不能你会怎么做?
　　分析：这个问题如同问面试者的弱点，回答时不能大意。
　　回答：&要胜任这个职位，肯定有许多新东西需要我去学习，但是我学得很快。我相信我的能力和技能可以适应这个工作。
　　10、你是否愿意做常规工作?
　　分析：主试人从以往痛苦的经历中体会到，新进社团的大学生很多没有意识到他们刚进入社团大多是要做一些琐碎的、常规的工作，你应向对方解释，你理解需要有人做常规工作，在你奉命完成更有责任的工作之前，你知道要先完成一定数量的日常常规工作，这也是你有准备接受这项必要的工作的原因。
　　回答：行，没问题，社团工作不能一蹴而就，我知道社团里大多是要做一些琐碎的、常规的工作，而我认为在任何事情中都有学习的机会。
　　11、你在接受别人指导时，会不会感到难受或受到伤害?
　　分析：这是个顺从性问题，如果你的失误被别人指出来之后，会轻易地顶撞或发火，那么你在组织里不会干得很久。初级岗位的竞争相当激烈，这也是你表明自己与众不同的又一个方式。
　　回答：&我会接受别人的意见，更重要的是，我能接受建设性的批评而没有抵触情绪。即使主观上尽全力而为，我也还会出现失误，还需要别人把我引回正确的方向上。我明白，如果我想在团体里有所发展，我必须首先要证明自己服从管理。&
　　12、你为何想进我们部门?
　　分析：主试人想考察的是你的价值取向和工作意图。不要只谈希望团体给你提供多少价值、经验，而应让对方觉得你能为团体创造价值。
　　回答：我有这方面的能力，并且善于学习，同时我想通过我自己的努力，尽可能的为团体创造更大的价值。
　　13、如果你的学习和社团工作发生了冲突，你会如何处理?
　　分析：这是学校社团面试中最常见的问题，这中问题没有固定的回答模式，主考官主要是想从中得知面试者处理学习工作矛盾的方法能力和其责任心。
　　回答：以你以往的一些经验谈谈，不能绝对地说你会处理好，说你会尽力在学习中平衡两者。
　　1、 你对学生会是怎么看的?对于学生会你有什么想法?
　　学生会是联系学校和同学的纽带，是一个为同学服务的机构，也是一个锻炼自我展现自我的平台。进入学生会可以更好的发挥我的特长，为同学服务，并在工作中发现我的不足，提高自己充实自己。
　　2.、你为什么要加入XX部门?(判断沟通能力和口才) 你对XX部了解有多少?
　　回答这个问题时，一定要积极正面，如想要使自己能有更好的发展空间，希望能在相关领域中有所发展，希望能在XX部门多多学习等等;此时可以稍稍夸一下XX部，但切记一定要诚恳，不然可是会画蛇添足，得不偿失哦!所以建议你可以坦承的说出自己的动机，不过用语还是要思考一下。
　　3、你高中阶段有没有担任什么职务，这些工作对你影响?你在做学生工作中碰到的令你棘手的问题是什么?
　　a. 很多学生在面试的时候都说自己是班干，这是一个很好的验证问题
　　b. 看是不是撒谎，有没有实在有用的认识，测定其工作能力
　　这个主要看应聘者有没有经验，如果有当然好，没有就回答没有，要不会问你担任的感受，对你的影响等等。如果被看出是撒谎，对你的印象肯定不好!
　　4、谈谈你加入XX部门的优势?
　　这个问题主要看你是否有培养和发展的潜力，更看重你是否稳重，有头脑，自信，能独立开展和组织活动的能力!回答这个问题一定要说自己自己在这些方面的特长，切不可以想到说什么，没有重点。
　　5、如果你进了学生会，怎么处理好学习和工作，干部和学生的关系?
　　大学里的学习是多方面的，学生会就是一个值得我去学习的优秀集体，相信在学生会里我能更快的提高，也能更好的学习。这个问题很尖锐，可以不正面回答。是我的部长把我带入这个优秀的集体，首先我会很尊敬他，我相信学生会的干部都有我值得学习的地方，我会很虚心的向他们学习，并尽我的努力去完成学生会的工作。他们不但是我的上级，还是我的良师益友，我把他们当作我的学长和朋友!
　　有经验谈经验，如果没有可以谈谈你见到一些失败对你的启发，切不可说没有，没有经历的人，很让人怀疑他的能力和观察力。
　　6、 对你影响最深的一句话。
　　如果你实在想不起来，就找一句比较经典的什么老子，孔子，道家等等的话都可以，当然你要理解着句话，能讲出来!
　　7、你最崇拜谁?或对你影响最深的一个人
　　最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态。不宜说自己谁都不崇拜。不宜说崇拜自己。不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能&搭&上关系。最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
　　8、一场长跑比赛中，当最后经过你努力你超过了最后一个名，那么你是第几名?
　　我尽全力的完成了比赛，无论结果如何，我超越了自己，我就是胜利者，这类问题没固定答案，其实就看你的反应如何了
　　9、你有什么业余爱好?
　　业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是问该问题的主要原因。最好不要说自己没有业余爱好。不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。最好能有一些户外的业余爱好来&点缀&你的形象。
　　10、谈谈你的缺点。
　　不宜说自己没缺点。不宜把那些明显的优点说成缺点。不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。可以说出一些对于所应聘工作&无关紧要&的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
　　11、 谈一谈你的一次失败经历!
　　不宜说自己没有失败的经历。不宜把那些明显的成功说成是失败。不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，所谈经历的结果应是失败的。宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
　　12、与上级意见不一是，你将怎么办?
　　一般可以这样回答&我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。&
　　13、 你希望与什么样的上级共事?
　　a. 通过应聘者对上级的&希望&可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。
　　b. 最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。
　　c. 如&做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。&
　　14.、如果你这次没有进入XX部门，你会怎么办呢?
　　&如果这次未能当选，我会一如既往地努力做好本职工作，同时积极支持学生会的各项工作。我也会一如既往地加紧学习，充实自己，提高自己，下一次我依然会来竞选。那时，再接受老师和同学们的检阅。我一定会交一份满意的答卷!&
记得最后结束要说&谢谢!& 总之问的问题一般不是是非问题没有标准答案，你往高标准上回答，说点好听的，一般就OK。
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面试题目及答案学生会面试，要怎么应对。_百度知道
学生会面试，要怎么应对。
外联部个公寓楼管理部。这两个部门一般会提什么问题。具体怎么回答。我竞选的是过今天就要面试了。请一一说明
还有呢多提点啊
我有更好的答案
然后根据策划书里的需要再来制定寻找我们的赞助商，紧张而自信，这样才能体现你的自信与胸襟。要时刻的提醒学长学姐，你是带着一张白纸的心态来的，你是带着学习的心态来的，太利益的人我们是不会选择的。3、面试时一定要注重礼貌，方才站上讲台把自己的姓名写在黑板，写完后才开始自我介绍。紧张：紧张的去收集本学校外联部的信息，信息主要是，现任外联部的部长是谁。没有一个商家会跟一个没有礼貌的人谈生意。3。在面试结束后先将黑板上的名字擦掉，然后再微微的鞠躬微笑示意方才离开教室。所以我也感觉外联部所承担的压力很大的，外联部是一份光荣而又艰辛的责任。2、你认为我们学校的赞助该怎么拉？答、你的优点和缺点是什么？
答。因为拉赞助时被商家拒绝是很正常的，只有靠你不断说不断的走，不断地尝试、不断地失败才能从说服商家赞助？副部长是谁、要负责任、善于合作.这里的自信是主要是自身内心的自信，这个自信在面试时不宜过分的外露。不然领导会感觉你是一个麻烦，一个部门和谐的定时炸弹。二、外联部部员应具备的基本素质
1、非凡的自信。因为外联部是要出去拉赞助的，需要跟商家谈判的所以必须要有体现出非凡的自信才有可能踏出成功的第一步、要保持谦虚。如果资金少的通常我会先从我们学校周边的一些餐厅。门关上后，转身微微的弯腰鞠躬问好后？他们的手机号码是多少？南大外联部一年主要要拉的赞助活动有几个？自信：自信是要有舍我其谁的心态。没有人会喜欢一个扭扭捏捏的人。自信主要是体现在气质上，有多么多么优秀：首先我会先整理一下我们的活动策划书，我们看的主要是这几点：1、看你会不会太高傲，或需要什么物质，而不是语言上。
2。我的缺点挺多的？答、要有“小强精神”。没有小强精神是很难拉到赞助的，才能从数百个商家中找到一个愿意合作的。3、拉赞助必须讲究礼貌。要做到，人人礼貌，事事礼貌，句句礼貌：我的优点是做事比较执着。三：我认为外联部是我们学校的门面，因为外联部的工作主要是对外的，例如进入面试房间时应该先敲门，等学长示意方才进入。进入教室后应该轻轻地把门带上。看活动策划书里需要多少资金、如何应对面试从我的经验上来看，其实我们面试的学长学姐，要看到的并不是你以前做过什么，你就自信的回答？答。太高傲的一般我们都不会要。所以面试时尽量不要主动说太多自己曾经怎么怎么优秀。如果学长问。四、你对外联部的了解是什么，和做事比较负责人吧。2。面试时一定要时时保持谦虚，学长学姐都喜欢谦虚的人。因为谦虚的人好管。4、奶茶店或礼品店开始谈。大的一些项目我会去一些牛排店或化妆品店或理发店还有手机城试试、面试的整个过程应该始终面带微笑、面试心态面试前应该先把自己的心态调整好、面试外联部通常会被问到的问题；1 、礼貌。5、你会喝酒吗？答：会一些。 具体的我再想想哈！：对内来讲：我认外联部是我们整个学生会的大心脏，因为我们学生会办的所有活动都需要外联部在社会上拉赞助为活动提供资金。所以我认为对内来说外联部是颗大心脏。对外来说，常常要跟商家接触，那些商家对外联部的看法很容易就等同于对我们学校的看法、休闲吧。具体的那就要请学长学姐们指教了，我比较不自信和有些时候太孤僻。4、你认为在外联部需具备什么素质：要执着一下是我个人的心得，你看一下咯！希望有用一 。在自我介绍和回答学长问题时应该跟台下的学长学姐保持眼神的交流，这也是自信的表现
采纳率：50%
一句话，学生会肯定都会抓男生去当苦力搬东西，对大家的害处，你可以选择其他方法如ABC来解决”。如果你有当过班长啊什么纪律委员的，毕竟都成年人了，XX对你的害处，了解下部门的具体工作，面试时候适当抛出来，让面试的师兄师姐知道你有做过功课。说说我的经验，纯手打，绝对百度不到雷同答案学生会面试模式无非：自我介绍+场景模拟+部门了解+脑筋急转弯，必须说；宿管部以稳重中庸为主，不要让人觉得你是带头在宿舍搞破坏的。（3）再次，问题回答，或者家里有社会关系我大学四年都是学生干部，一直干到学生会主席，非常苦逼，二是假设自己东西所具有的功效，可以看看把雪卖给爱斯基摩人和把梳子卖给和尚的案例，那是绝对有大帮助的，以自然为主、有社会关系，但同时懂得为对方着想，如果有场景模拟，一个回答套路就是“这位同学你不能XX，大概给你归纳下回答的套路：自我介绍、有宿舍管理经验；能用幽默的方式让别人记住自己，比如一个让人印象深刻的花名，如果喜欢唱k打球这些比较大众化的社交爱好也不妨最后点一下，他们面试你时其实也很紧张，他们说不定还担心合适的人不够呢，并没有太多可量化的标准，无非是对你这个人的第一印象作简单判断：先打好草稿明确自己要介绍什么，但是具体面试的时候不要翻着眼皮背。（2）其次服装会选择，外联部可以穿些设计前卫一点的衣服，有相关经验比如拉过赞助，那也可以适当提提。（4）在排队面试的时候多和外面溜达的师兄师姐攀谈，这个是很无聊的问题）宿舍管理部需要具备的条件：一是对宿舍的基本规范有一定了解，比如什么时候关灯啊东西坏了找谁修啊消防设施维护啊宿舍违禁电器卫生情况的检查啦等等：一是不断发掘对方的需要，不要显得阿谀奉承、孤僻，你留意下，跑不了这一套，但是谈吐绝对要稳重，当然了，不会把任务搞砸。问题回答具体的肯定不能帮你押题，当你揣摩到他们的心理，怀着足够的尊重但是把他们当成朋友来对话，让他们感受到你是一个肯搬东西，好相处：懂得等价交换原理，会写和商家的赞助意向合作书，想拉商家的赞助，一般学生会能够提供的无非是校内卖场或者做广告宣传，一定要强调自己有关的经验，为什么在面试者中要选你？场景模拟：这个你要搞清楚部门的具体职责，第一不管什么部门，要表明有这个觉悟；第二外联部你要具备的条件，具体当然不会执行得很严格啦，这个你必须让自己谈吐自然一点，把对方当成比自己有经验的朋友；多围绕这个思路想想可能有哪些场景模拟。（不排除有比较幼稚的干部，看见地上有些纸片或者什么杂乱的东西顺手整理一下（说不定是哪个幼稚的家伙放出来测试你的设计），让你现场示范推销某物的这种无聊脑筋急转弯。这种情况你用两个方法合并解决，但是口头上你得有个概念、或者自大；这个主要体现在自我介绍环节，基本情况简单带过。外联部显得自己活泼点，宿管部显得自己有原则会沟通，进去问好等礼貌要做好。师兄师姐想要什么样的人呢？（1）首先是气质要比较好相处的，他们也是稚嫩的学生干部，当然不想驾驭太桀骜不驯或者特立独行的类型，实物赞助比现金赞助更容易实现，如果你有汽车；二是表示得有底线的一点
外联部简单来说就是拉赞助，经常跟外界联系，或者跟其他学校联谊等等。问题无非就是问你之前有没有过相关经验，其实学生会各部门部长副部长之类的本身也没有什么能力，面试主要是看你当时回答问题会不会紧张。答非所问，谈吐不清楚，礼仪太差都是大忌。
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