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白手起家, 积分 117, 距离下一级还需 83 积分
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新公司的 offer 让我 5号去报到，但是我的离职手续要17号才能办好。现在都不知道怎么办。大家支个招，谢谢！~
白手起家, 积分 107, 距离下一级还需 93 积分
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跟新公司说明情况 推迟报道时间
白手起家, 积分 117, 距离下一级还需 83 积分
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& & 跟他们确认过了。还是让我 5 号去报到。这边公司还不让我请假。郁闷！
丰衣足食, 积分 826, 距离下一级还需 174 积分
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要跟原单位领导搞好关系啊
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白手起家, 积分 154, 距离下一级还需 46 积分
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那就先离职，手续慢慢补
稍有积蓄, 积分 355, 距离下一级还需 145 积分
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lonelysoul011
& & 感觉俩公司都不通情理
小富即安, 积分 3475, 距离下一级还需 1525 积分
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过渡期间2边同时, 一边一天
丰衣足食, 积分 588, 距离下一级还需 412 积分
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新公司的 offer 让我 5号去报到，但是我的离职手续要17号才能办好。现在都不知道怎么办。大家支 ...
lonelysoul011 发表于
& & 实在没办法就旷工咯
白手起家, 积分 40, 距离下一级还需 160 积分
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新公司不怎么样，
老公司不清楚你的工作交接作的怎么样 所以不好评价
再来就是你在和新公司谈入职的时候太自信了，一般公司离职还是需要半个月左右的 好点的都需要1周
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转载本站内容请注明原作者名及出处工作不开心想辞职，可是，又不知道自己下一份工作想做什么，怎么办？&?
16-11-03 &
迷茫时期盲目换工作并不能解决问题，如果你确定不想在现在这个行业发展了，&那就找个自己愿意尝试且感兴趣的行业从新开始，如果你还是想在这个行业发展，那么你只是想休息了而已，看看你身边的同事，最少要找一个可以和你能交心的朋友，也是可以让你度过工作瓶颈期的，加油哦
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教育&美学；
首先要知道自己是真的想要去尝试或者去做出一个全新选择吗？有时候自己以为的不喜欢并不是真正的不喜欢，只是自己的以为，就如许多人讨厌高考，以及后来的考研，或者是任何的入职考试，但是为什么还要坚持去考呢，生活所迫？不！也许是为了自己心底的那个目标，往往我们讨厌的并不是事物本身，而是达到这个目标所要行走的路程与过程，勇气坚持与恒心是很重要的。也许你对这件工作本身充满了热爱，只是暂时遇到了困难，那么任何工作都会有困难，我们不会在遇到任何的不开心或任何困难就轻言放弃。其次，人生真的是充满了未知与挑战，就像胡敏的经历，他喜欢挑战，他完全可以安于现状，当一个大学老师，拥有北京的三室一厅的房子，可是在他安稳的工作之后，他选择了另一条道路，那就是辞职，闯出自己的一片天地，并且致力于学生英语教育，成功创建了新航道，实现了学生英语交际的无困难对话。他的经历完全可以给我们以启示，不安于现状，但贵在坚持。有人曾对胡敏说，你将你的困惑告诉了陌生人就等于告诉了全世界，还有什么好怕的呢？在胡敏辞职的时候也是有顾虑的。怎样选择是一件十分矛盾的事情，但只有自己知道什么样的人生路适合自己，你首要的是先要努力的剖析自己，列出自己所拥有的优点，缺点，长处，技能等，权衡利弊，所谓知己知彼，百战不殆。然后看看你的工作到底是不是你所喜欢的或者是你必须的，也许每一步就可以改变你的生活。有时不喜欢自己的工作，也许是因为自己的消极或者是自我的心理暗示，并不是真正的不喜欢，所以要慎重哦。但如果真的有想法，有能力去胜任另一份工作，那么你既然将你的雄心宣告给他人，那就相当于宣告给全世界，你还有理由不努力，不坚持吗？自己是最了解自己的，希望可以帮到你！
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西北政法大学法律专业毕业
可以先放下工作，出去转转，等心情好了再上班
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换哪份工作也会遇到不开心，如果天天不开心说明你不适合那就换，偶尔不开心那就自我调节一下多想想开心的事
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请个小假&让自己休息休息旅游或回到父母身边
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你就想想，下一份工作很可能让自己更不开心，所以还是老老实实上班吧
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很多人都有这种情况。我觉得吧，看口袋钱够不够，够你生存两个月，那不想上班了就直接撤。但是口袋没钱，那就不好意思了，哪儿都去不了，也别想着辞职，意味着断粮。所以摸摸口袋再决定把
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情感专家；
典型的这山望见那山高心理。还是攒足了资本再跳槽吧，跳槽有风险，必须有真本事，而不是凭运气。
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你会做什么啊
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如果你有足够的经济实力又或者你有多技在手而且有非常强的能力，是可以辞掉的，因为你不用担心明天吃什么喝什么，就算今天没工作了明天马上又人抢的要你。要不然还是继续工作吧，现在找份工作也不容易。
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果断的走出第一步，才会想以后的事
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先兼职互助一下
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第一&如果你没有经济负担&那么就不要做自己不开心的工作第二&如果你有经济负担且当前工作薪资并不高&那么可以考虑离职第三&如果有经济负担且当前工作薪资待遇很好&推荐你找一些娱乐项目缓解一下心情
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换位思考，调整心态。在没弄清下一个目标前请不要盲目辞职。
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那你得努力啊
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调整一下心态就好了，我也好闹心呢，因为要去大学当辅导员，我也不知道这个工作好不好，周围说什么的都有，整的我更闹心了，我也不知道怎么办。没有一个人能给我一个准确的答案
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我和你一样，可是我也不知道怎么办
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可以出去旅游一下，放松一下心情，玩个痛快再回来努力工作，换工作也不一定称心如意，如果等你有了比现在工作强的话，我会劝你果断辞职去跳槽
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以上纯属扯淡，建议：整理自己的简历，看看自己都会什么，然后到智联上看有什么想做的工作，要求是什么，然后去学习要求你会的东西，然后面试，辞职。
请登录后再发表评论!辞职后，公司不让马上走，怎么办？
马上就要到七夕了
连台风都成双入对地在秀恩爱
而小编我正在吃它们发的豪华“狗粮套餐”
我在一边打字一边想
明天会不会收到通知不用上班呢
窗外的滂沱大雨告诉我
是我想多了
那如果是我主动辞职呢？
（不能这么冲动任性！）
而老板说：“你还不可以走！”
我该怎么办？？
别急，小编拿出了一本秘籍
以下便是它的全部内容
《辞职后，公司不让马上走，怎么办？》
网友@新新向我咨询，“我工作两年了，最近获得了一个心仪公司的offer，让我这周四入职。于是我周一跟公司辞职了。”
“可是领导不让我马上走，非说要我等到新人入职后、办完交接再走。即便我说明了新公司入职要求很急，他也完全不通融。”
“但新公司希望我尽快入职，如果拖太久的话，这个offer可能也会没了。我该怎么办？”
显然，新新和大多数人一样“骑驴找马”，这无可厚非。
但是，新新犯了一个明显的错误——他周一提出辞职，希望周二、周三完成工作交接，本周四就去新公司报道，这是不对的。
《劳动法》明文规定，劳动者向用人单位申请辞职，需提前30日以书面形式通知用人单位，在试用期内需提前3日书面通知。只要履行了通知义务，到了期限，无论用人单位是否同意辞职，劳动关系都将自动解除。劳动者按照公司的要求，办理交接手续和离职手续即可。
从这个角度来说，新新公司的领导“非要他等到新人入职后、办完交接再走”是合理合法的。
可是，新新心里很着急，生怕新offer变成“煮熟了鸭子，飞走了”，他该怎么办呢？
我们给新新提如下几条建议：
1、与公司领导好好沟通，是否可以让自己提前离开，是否可以先把工作交接给团队其他成员。
在沟通中要跟领导说明以下两点：
A、“我会认真准备工作交接文档。”
你要说明目前自己手头的工作并不多，可以写个文档把工作内容、目前进度、日常接口人、后续需跟进事项、截止时间点等要素清楚明了地列出来，存盘在电脑明显的位置，共享给同事。
B、“我承诺会认真指导新人、完成交接。”
你要说明，等招到新人后，你可以通过电话、微信、QQ等方式进行详细的工作交接说明，或者找下班时间或者周末时间请新人吃饭，面对面说明工作内容。你要表示出，如果新人在工作中遇到难题，也可以随时打电话找到你。
2、与新公司HR沟通，可否适当推迟入职时间。
沟通中特别要注意以下2点：
A、说明你很在意这个工作机会
一定要表明自己很在意这个工作机会，非常想加入，只是因为没有完成交接、不得不推迟入职时间。
B、提早反馈问题
在得知公司不愿意你马上走之后，一定要第一时间跟HR沟通情况，不要等到offer上的入职日期到了才说出来。
这么做是为了争取HR的理解，避免他误认为你对offer有“拒绝”或者“观望”的想法。
3、如果与公司领导好好沟通之后，对方仍坚持招到新人后你才能离职，只要这个周期在30天之内，领导的要求是会受到法律保护的。
这时领导交给你新工作新任务，你必须积极配合，努力完成。因为此时你的雇主还是目前的公司（并不是拿到offer的新公司），你有义务完成雇主交代的工作。
4、如果新公司的offer实在不能拖很久，如果你实在不想错过这个机会，如果你自愿把现在公司一切工作都放下，直接去新公司入职的话，你就要为自己的选择承担相应的责任。
这里可能会存在以下几种风险：
前公司没有为你开具“离职证明”，新公司能接受你没有“离职证明”就直接入职么？
前公司可能会拖欠你最后一个月的工资，虽然“你把工作放下，不再去上班”，但劳动合同还在，你的行为可能被认定为“恶意旷工”。
你的公积金和社保可能会中断，这在北京等大城市是个非常严重的问题。
如果前公司追究你的法律责任（违反劳动合同），新公司需要承担连带责任。
说了这么多，下面，我给大家普及一下辞职的正确姿势：
提前一个月书面申请辞职，要把最终离职日期计划出来，建议是30日之后。这段期间内，继续完成手头的工作，做好交接，这样到期时没有任何理由可以阻止你离开。
虽然法律上规定劳动者必须提前30天提出辞职，在实际操作中，辞职交接期往往用不了30天那么久。在协商一致的前提下，很多公司的交接期中完全可以缩短到一两周甚至是几天。
但是，我们也会看到有些公司故意不答应员工辞职，拖延时间，或者故意为难员工。这种情况，又该怎么办呢？
我给大家支上几招：
1、不要递“辞职报告”，直接向直属领导递“辞职信”。报告是可以不被批准的，而书信只是通知性质，无需批准。
2、提交辞职信后，要通过邮件、电话、短信、微信等方式与领导确认。
3、如果领导不收辞职信，可以用EMS快递到他手中，在快递品名中写上“辞职信”，保留好快递单据，当物流显示“已签收”即视为已完成通知。为避免他故意不签收，可用其他人名义寄出。
4、主动告知HR离职事宜，并在团队内部积极推动工作交接事宜，可以保留邮件、聊天记录等凭证作为证据。
5、如果30天到期后公司不配合办理离职手续，可拿出全套证据去劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
转载自面试求职那些事
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今日搜狐热点提完离职到底能不能立马走人，看完这篇你就明白了！
提完离职到底能不能立马走人，看完这篇你就明白了！
员工提辞职后马上离职，公司是否能要求扣他的工资？员工提出了离职，无法适应环境也好，另谋高就也好，本着好聚好散的态度，HR一般不会难为员工，可林子大了什么鸟都有，可刚提完离职就要撂挑子走人？没有一点点防备就走了~打声招呼就走了~这不但挑衅公司的制度，也影响业务部门的正常工作，遇到这样不负责任的员工，请问公司能扣他工资吗？一、一般离职都有哪些情况？员工离职理由有千千万，但解除劳动关系情况只有以下4种：协商一致、预告离职、被迫离职和员工违法解除，下面小薪为大家一一解释。1、协商一致这个不说了，就是你好我也好，咱们商量好了分手，那就好聚好散，时间、分手费等大家协商一致即可。“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”2、预告离职这是员工最常见的离职方式，正式员工提前30天、试用期员工提前3天提出离职，用人单位与劳动者解除劳动合同。“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”3、被迫离职单位有过错，就是单位有一定的违法情形，员工此时可以针对违法行为提出解除劳动合同，也就是说用人单位被分手了。“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：① 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；② 未及时足额支付劳动报酬的；③ 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；④ 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；⑤因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；⑥ 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。”4、违法解除员工未按法律规定予以解除合同。“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”二、你遇到违法解除合同了吗？员工提出离职并要求立即离开，这种情况分两种看：单位同意、单位不同意。员工提出离职并表示要立即离开，如果单位觉得员工离职不会给公司带来损失，那走就走吧，协商一致解除劳动合同；如果种种原因，单位不批，员工还是不辞而别，第二天就不来上班了那员工就属于违法解除劳动合同，也就是上面说的第四种离职情形。有些懂法又会用法的员工，会采取被迫离职的方法，那用人单位就要小心了，查一下被迫离职中的情况你中枪几条？掐指一算，大概90%的企业会倒在“未依法为劳动者缴纳社会保险费”里。大家也不用太担心，根据调研大多数地区的司法口径是：劳动者以单位未足额缴纳社会保险费为由请求解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金的，不予支持。单位未按规定的险种为劳动者建立社会保险关系，劳动者请求解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金的，应予支持。然而那又怎么？你已经进入了相关监察部门的法眼~也只能在员工离职证明上写上该员工“未交接工作”。三、违法解除劳动合同能扣工资吗？在回答这个问题之前，我们首先要知道企业在什么情况下扣钱是合法的？《工资支付暂行规定》用人单位不得克扣劳动者工资，除了个人所得税、社会福利、代扣的抚养费&赡养费等，除此之外还有……“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”也就是说，除了正常扣除的费用，只有劳动者给用人单位带来损失的时候，用人单位才能扣除，且扣除量上也有限制。很多单位为了制约这种不负责的员工，在公司规章制度里会注明“员工未提前一个月通知解除合同，需要扣一个月的工资”。然而，劳动法并不允许单位和劳动者在法律之外设置违法责任，劳动法规定劳动者可以承担的违约金情形只有2种情况：劳动者违反竞业限制约定、劳动者违反培训服务期约定。也就是说企业规章制度中“扣一个月的工资”的约定是无效的。除非你能证明员工的匆忙离职给单位造成经济损失，可以要求员工赔偿，但这方面举证确实困难。有时候就是这样的，在劳动法的世界里，企业有时确实是弱势的，作为企业，最好的规避方式就是做好防范，处理时有法可依，不处理时也能掌握主动权。
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简介: 不去追逐你所渴求，你将永远不会拥有。
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