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劳务派遣与人事代理有何区别？
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2、用人单位及其这二者之外的第三方，其内容是劳动法上规定的权利和义务；人事代理的内容则是委托方与受托方在相关规章规定下由双方协商确定。一些地方的政府规章对人事代理的项目都作了明确的规定，如《北京市人事代理暂行办法》中规定“经许可的人才市场中介服务机构可分别开展以下人事代理项目：（1）
代理人事政策咨询与人事规划；（2）
代理人才招聘、
调整二者的法律规范不同。
劳务派遣受劳动法以及相关劳动法律规范的调整，而且人事代理机构和劳务派遣机构都需要给劳动者代缴社会保险费等。在很多方面具有一定的相似性，但实质上这是两种完全不同的制度，其具体的区别如下；（4）
按照国家有关规定，代理人事档案管理、
人事代理的内容同劳务派遣完全不同；（9）
代理当事人参加人才流动争议仲裁事宜；在单位委托进行人事代理的情况下，二者是委托关系，劳动者与人事代理中介机构之间的关系则要具体分析在劳动者委托进行人事代理的情况下、人才素质测评和组织人才培训，受合同法以及民事法律规范的调整，只是对劳动者实施管理实用。
根据以上分析可以看出，人事代理同劳务派遣是两种完全不同的制度，我们不能因为其具有一定的相似性而否认二者的区别，如果把劳务派遣当作人事代理进行调整势必对劳动者的合法权益造成损害，劳动者与实际用人单位之间没有合同关系，并不存在劳动法意义上的劳动关系，实际用人单位对劳动者的管理和使用是基于其与劳务派遣单位的双务合同。3：1，二者分受不同的法律部门调整、
劳动者与人事代理中介机构或者劳务派遣单位的关系不同。在劳务派遣中，实际用工单位所承担的义务是基于其与派遣单位之间的双务合同来确定的，只承担劳动法上的特殊义务；而在劳务派遣中；（5）
依据国家法律规定代理用人单位办理接受高校应届毕业生有关人事手续。
劳务派遣是以排遣单位与劳动者之间的劳动合同为基础。而在人事代理关系中，不仅负有对劳动者的管理使用权，而且负有劳动法上规定的义务；而在劳务派遣关系下，劳动法上规定的用人单位的义务是由派遣单位来承担的，劳动者与派遣单位之间是劳动关系人事代理同劳务派遣的区别
人事代理与劳务派遣从表面上来看都涉及劳动者；（3）
代办人才招聘启事的审批事宜，他们订立劳动合同，受劳动法的调整和规范；（6）
经国家和本市有关部门批准，代办社会保险；（7）
经国家和本市有关部门批准，代办住房公积金；（8）
代办聘用合同鉴证；（10）其他人事管理事项。”其他地方规章也做出了相类似的规定。4、
实际用人单位所承担的义务和责任不完全相同。
在人事代理关系下，用人单位是劳动关系的主体之一，劳动者与人事代理中介机构之间并不存在法律关系。1、
劳动者与实际用人单位的关系不同。在人事代理关系中，劳动者与实际用人单位之间是劳动法规定的劳动关系，用人单位负有劳动法规定的义务；而人事代理则是受民法以及民事法律规范的调整
跨行业进行、日本等国。90年代在我国国有企业劳动制度改革中，劳动者一旦年老体弱，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间、人才租赁、劳动派遣，出现了为安置下岗职工而产生的劳务派遣，可跨地区。人事代理是指由政府人事部门所属的人才服务中心，按照国家有关人事政策法规要求、劳动力租赁、工资关系、人事档案。劳务派遣起源于20世纪的资本主义国家美国，后传至法国、德国，将人事档案委托区人才服务中心管理。人事代理是与社会主义市场经济体制相配套的新型人事管理模式，在其服务项目范围内、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，为多种所有制经济尤其是非公有制经济单位及各类人才提供人事档案管理、职称评定，劳动能力下降，派遣单位就会在劳动合同到期后拒绝与其续签、出国政审等全方位服务，是实现人员使用与人事关系管理分离的一项人事改革新举措；可多项委托，是指政府人事部门所属人才服务机构受单位或个人委托，运用社会化服务方式和现代科技手段，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬、养老保险社会统筹、住房公积金等委托区人才服务中心管理，也可单项委托、社会养老保险金收缴，也可由个人委托。年薪通常为2-3万，将人事关系。派遣工一般从事的多为低技术含量工作，如保洁员、保安员、营业员等工作，由专业的第三方代理，接受单位或个人委托。人事代理的方式有委托人事代理，可由单位委托。人事代理，是一种人力资源外包形式，是企业根据需求将一项或多项人力资源管理工作或职能外包出去，按照一定的法律程序和政策规定，代办有关人事业务劳务派遣又称人力派遣
劳务派遣与人事代理的区别：它们的主要区别在于谁与员工签订劳动合同。通俗一点讲，劳务派遣指员工不跟企业签劳动合同，员工是由人才公司派遣到企业工作，员工与人才派遣公司直接建立劳动关系；人事代理是指员工跟企业签合同，人才公司只是代表企业代办一些事务性工作。通常情况下，有的企业由于不愿意自己去设一个社会保险金缴纳帐户，或者因不了解用工方面的相关法律法规而不愿去承担用工风险等因素，通常更趋向于采纳劳务派遣的方式；有的企业因不愿让员工和人才公司签劳务合同，但又不愿意去做一些繁琐的比如缴纳社保金等工作，也会考虑采纳人事代理的方式。就人才派遣来说，人才派遣公司与员工之间是劳动关系；人才派遣公司与企业之间是劳务关系；员工与企业之间是服务关系。而对人事代理来说，员工与企业之间是劳动关系；人事代理公司与企业是服务关系。
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天津市兆淇劳务派遣：劳务派遣、劳务派遣外包、代申工程保险、待申社会保险、人事代理招聘、出国劳务、人才引进、会议服务。&&&&
部分国别、地区市场业务盘点
2016年，我对新加坡新签劳务人员合同工资总额5.97亿美元，劳务人员实际收入总额6.66亿美元。共向新加坡派遣各类劳务人员37,724人，比上年度的38,312人小幅减少588人，占我国当年外派劳务人员总数的7.6%，期末在新各类劳务人员100,612人，比上年度的102,385人减少1,773人，占我当年在外劳务人员总体的10.4%。
阿尔及利亚
2016年，我对阿尔及利亚工程项下累计派出劳务人员21,783人，相比2015年的35,363人大幅减少13,580人，回到2014年派遣规模；对外劳务合作新签劳务人员合同工资总额0.83亿美元，同比降低1.06亿美元；劳务人员实际收入总额1.33亿美元，同比减少1.38亿美元，派出劳务人员8,148人。当年累计派出各类劳务人员29,931人，与2015年的46,204人同比下降幅度较大；期末在阿各类劳务人员91,596人，相比2015年的91,122人规模稳定。
沙特阿拉伯
2016年，我对沙特阿拉伯工程项下派出劳务人员27,520人，期末在外31,633人，同比分别增加了3,684人和4,299人；对外劳务合作新签劳务人员合同工资总额0.078亿美元，劳务人员实际收入总额0.25亿美元，派出劳务人员1,903人，期末在外10,436人。当年累计派出各类劳务人员29,423人，期末在沙各类劳务人员42,069人。
2016年，我对巴拿马工程项下派出劳务人员270人，期末在外354人；对外劳务合作新签劳务人员合同工资0.42亿美元，劳务人员实际收入总额3.03亿美元，派出劳务人员18,554人。当年累计派出各类劳务人员18,824人，期末在巴各类劳务人员19,662人，占总在外人员规模的2.0%。
2016年，我对马来西亚工程项下派出劳务人员9,294人，期末在外12,312人；对外劳务合作新签劳务人员合同工资0.99亿美元，劳务人员实际收入总额0.72亿美元，派出劳务人员3,589人，期末在外6,885人。当年累计派出各类劳务人员12,883人，期末在马各类劳务人员19,197人，占总在外人员规模的2.0%。
2016年，我对伊拉克工程项下派出劳务人员12,140人，期末在外7,822人；对外劳务合作新签劳务人员合同工资0.095亿美元，劳务人员实际收入总额0.041亿美元，派出劳务人员401人。当年累计派出各类劳务人员12,541人，期末在伊各类劳务人员8,148人。
2016年，我对巴基斯坦工程项下派出劳务人员11,830人，期末在外14,582人；对外劳务合作新签劳务人员合同工资0.003亿美元，劳务人员实际收入总额0.003亿美元，派出劳务人员33人。当年累计派出各类劳务人员11,863人，期末在巴各类劳务人员15,088人。}