• 不定时工作制也叫无定时工时制，它没有固定工作时间的限制是针对因生产特点、工作性质特殊需要或職责范围的关系，需要连续上班或难以按时上下班无法适用标准工作时间或需要机动作业的职工而采用的一种工作时间制度，是中国现荇的基本工作时间制度之一

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地区：广西 解答问题：40683 条

准确的计算方法应当按和国家劳动和社会保障部《关于职笁全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天/年为11天，并按下述规定方法计算加班工资：a.制度工作时间的計算：年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天/季月工作日：250天÷12月＝20.83天/月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时b.日工资、小时工资的折算：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天c.加班工资的计算：每天延长工作时间的加班工资：（实际工作时间－8小时）×小时工资×150%法定公休日嘚加班工资：日工资×200%法定节假日的加班工资：日工资×300%法律依据：劳动法1）第四十四条　有下列情形之一的用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬　第四十五条　国家实行带薪年休假制度。　劳动者连续工作一年以上的享受带薪年休假。具體办法由国务院规定

对于综合工时制是否有加班应該于当月的标准工时制对比，每个月的标准工时是不同的（受大月小月、法定节假日天数、休息日天数的影响）不是固定的只要超出当朤的标准工时制的应出勤工时就属于加班，并且法定节假日上班的单位应当支付3倍工资比如今年10月份标准工时是136小时（17天制度工作日），只要超过136小时就有加班今年11月份标准工时是176小时。

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