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>> >社保可以异地转移吗？需要注意什么？
社保可以异地转移吗？需要注意什么？
社会保险关系转移包括社会保险关系转入以及转出。参保职工因工作调动等原因需要将社会保险关系转移到调入地社会保险经办机构的，参保职工所在单位应及时向社会保险经办机构申请办理社会保险关系转出手续。社保可以异地转移吗？社保异地转移需要办理哪些手续？办理需要注意什么？本文将为您详细解答。社保可以异地转移吗？参保人员可以办理异地缴纳的养老保险转移手续。但是对于已经办理离退休手续并领取养老保险待遇的人员，不再转移养老保险关系。按照现行的养老保险转移接续政策，凡已参加养老保险的人员，包括农民工，在省内跨地市就业、跨省就业时，可以转移接续养老保险关系。参保人员达到待遇领取条件的，其在各地的参保缴费年限合并计算，个人账户储存额累计计算。未达到待遇领取年龄前，不得终止基本养老保险关系并办理退保手续。社保异地转移需要哪些手续？如何办理养老保险的异地转移手续？申请人携带包括身份证、户口簿、离职证明（或工作调函）等材料，到原参保地区社保经办机构打印《基本养老保险参保缴费凭证》，带齐这些手续，填写《转移接续申请表》，向转入地的社保机构提出转入申请。申请人如果在转入地区已经参加养老保险，转入地区的社保机构则会接受其养老保险关系转入申请。在省社保局申请办理转出手续时需注意的问题一是申报办理社会保险转出手续之前必须先办理停保手续；二是核查该职工名下有无欠缴。如有欠费，必须先还清欠款后才能办理关系转出。在办理社会保险关系转出手续时，需提供《社会保险关系转出申请表》一式两份。社保可以异地转移吗&&相关资讯弃社保换工钱折射制度缺陷 异地转移接续遭诟病近日，人社部研究所发布《〈〉实施情况研究报告》。报告称，国内个别企业员工放弃社保来换取更多的直接收入，特别是农民工群体、个体工商户、灵活就业人员等。为了生活稍微宽裕一些，他们宁愿主动不参保，让单位将这部分费用转化为工资发给自己。员工何以&不要社保要工钱&？不少网民认为，农民工及部分员工为换得更多的直接工资性收入而自愿放弃社保，不能归咎于他们&短视&。这折射出部分群体对社保不信任，说明当前我国社保制度仍存在较大缺陷，亟待进一步优化升级。
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社保转移手续
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社保转移手续的改进其实也满足了不少人，因为在具体的转移过程中之前是比较麻烦，能够成功转移成功的人是很少，现在是比较好转移。那么如果因为一些特殊原因需要转移社保，社保转移手续又该如何办理呢？
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导读：社保转移手续的改进其实也满足了不少人，因为在具体的转移过程中之前是比较麻烦，能够成功转移成功的人是很少，现在是比较好转移。那么如果因为一些特殊原因需要转移社保，社保转移手续又该如何办理呢？
社保转移手续
因工作调动，需要转移到省内其他地市工作的参保人员，只需在原参保地社保机构开具一张养老、《参保缴费凭证》，交至新参保地社保经办机构由业务经办人员审核确认同意转入即可。余下的转移工作则由两地社保经办机构内部衔接完成。
具体的转移手续如下：接收地社保机构经办人员审核凭证后确认同意转入，开具《转移联系函》，按照《凭证》上的联系方式寄送至原参保地社保经办机构，原参保地社保经办机构收到《联系函》后生成《基本养老、医疗关系转移接续信息表》，回寄给新参保地便可转移成功。整个转移流程不再需要参保人员两地来回跑，极大地方便了参保人员。
特别提醒广大参保人员，办理社保转移时，参保人员如在原参保地和新参保地有重复缴费记录的，应遵循以下原则：个体缴费与单位缴费存在重复的，原则上先清退个体缴费部分，再办理转移。重复时段均为用人单位参保产生的重复缴费，则按照“先转后清”的原则，先办理社会保险转移手续，再由转入地社保机构与本人协商确定保留其中一个社保关系及账户，将同期重复缴纳部分中的个人账户储蓄额清退给本人。
社会保险转移手续的四个环节
1、发凭证。
当你要离开这个城市，且肯定不会再回到这个城市就业的时候，可以到当地社保经办机构领取一张你的参保凭证。凭证主要记录三项关键的信息：一是你在当地参保的起始时间；二是你实际缴费的月数；三是你在本地参保期间个人账户的全部存储额是多少。
2、打电话。
有关部门在网上公布了全国2800多个县级和县级以上的社保经办机构的联系方式，不清楚的问题可以电话咨询。
3、办手续。
由本人或者所在单位向新的就业地社保经办机构提出接续申请，其他事情就由当地社保经办机构在规定的时间内来办理就可以了。
4、转移资金。
除了转关系之外，要把前面讲到的个人账户全部储存额的资金，还有单位缴费规定比例的资金要转移到新的就业地。这样整个转移流程就完成了。
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【】我国《保险法》规定：保险事故发生后，保险人未赔偿保险金之前，被保险人放弃对第三者请求赔偿的权利的，保险人不承担赔偿保险金的责任。保险人向被保险人赔偿保险金后，被保险人未经保险人同意放弃对第三者请求赔偿的权利的，该行为无效。（　　）
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关于社保转移的问题
本文是对话题：
的摘抄和点评
　　我们是一家集团公司的下属企业，公司里有很多高管都是外地人。我们开通了全国代缴保险的业务，但是因为覆盖面不全，导致还是有些人的保险不能通过公司来缴纳。我们考虑过一刀切，让所有人必须转到当地，但是考虑到有些高管年龄偏大，也不在当地退休，可能导致将来无法转出，并且他们本人也不愿意，很损害员工利益；也考虑过把公司缴纳部分以津贴的形式下发，让他们自己在外地缴纳，但是这样又会存在一些风险。　　具体有什么好的办法，希望高人指导！
案例解读：
1、一家集团公司的下属企业，许多高管是外地人
2、公司开通了全国代缴保险的业务缴纳保险
3、有部分人覆盖不到
4、公司要求必须在公司所在地缴纳，员工不愿意或是有顾虑
5、考虑把保险费用以津贴形式下发，但是存在风险
目的：解决保险问题
案例解析：
一、注意事项
看完案例，问题就是关于社会保险的事情！一个公司有很多外地人，所以公司为了照顾大家退休时的状况，于是通过代缴保险业务缴纳保险，为来自不同地区的人缴纳不同地区的保险。看到这里，真心想给公司点个赞！
这家公司为职工考虑良多，怕员工退休后不好办理养老转移，不好办理退休手续，考虑到员工许多年后会麻烦一次，宁愿公司每个月都麻烦，也要避免员工麻烦，很有良心的公司的。尤其是为了购买社保，遵守法律，公司还咨询员工意见，给津贴或是其他，还是要照顾员工情绪。
不过作为我个人的看法，我还是觉得：
1、社保不必全国代缴，就在公司所在地购买
《中华人民共和国社会保险法》规定企业必须给员工购买社会保险，但是没有规定要给员工在户口所在地购买。一般来说公司都会在公司所在地开户，给员工缴纳社保。
现在很多人都是异地就业，社保都是在异地购买的，这是一件很普遍的事情。
社保的作用不仅仅是退休后养老，还有生育、医疗、工伤、失业其他四险，尤其是医疗和工伤。假设员工是武汉人，人在北京上班，公司给他缴纳武汉的社保，那么出了工伤怎么办？到武汉社保部门办理工伤？生病住院怎么办？先不看，回到武汉再看，要是大病怎么办？先回武汉办理异地治疗申请？
职工社会保险最好就是公司所在地购买，避免很多问题！
2、社保费用不能以任何形式下发
社保还是正常缴纳为好，不要给员工以补贴形式发放，你让员工签字保证没有任何意义，社保部门追究责任的时候任何保证都不行。尤其是有些员工根本不想缴纳社保，为了多得点钱，就故意让公司发放津贴，到了离开公司的时候反口咬公司，说公司不给缴纳社保，下发的社保补贴也是工资，要求公司补缴社保，基数还是加了津贴的那个。
有法律风险的事情不要做。
3、职工自己缴纳保险要慎重
如果职工本人愿意自己去缴纳保险，可以凭借缴纳的单据到公司报销，但是职工个人只能缴纳养老和医疗两个部分，没有工伤、失业、生育。万一出现工伤怎么办？还不是公司自己承担责任，所以不建议公司让职工自己缴纳社保。
二、关于社保的转移
其实很多人愿意在自己家缴纳社保，不愿意在外面缴纳社保，都是不了解社保的相关规定，觉得自己在外缴纳社保都是白交了。其实是这样的：
1、养老保险是可以转移的
根据《国务院关于建立统一的城乡居民基本养老保险制度的意见》国发〔2014〕8号第八条：参加城乡居民养老保险的人员，在缴费期间户籍迁移、需要跨地区转移城乡居民养老保险关系的，可在迁入地申请转移养老保险关系，一次性转移个人账户全部储存额，并按迁入地规定继续参保缴费，缴费年限累计计算；已经按规定领取城乡居民养老保险待遇的，无论户籍是否迁移，其养老保险关系不转移。城乡居民养老保险制度与职工基本养老保险、优抚安置、城乡居民最低生活保障、农村五保供养等社会保障制度以及农村部分计划生育家庭奖励扶助制度的衔接，按有关规定执行。
人资经常办理相关转移手续，应该是很清楚的。
2、医保是可以转移的
根据《流动就业人员基本医疗保障关系转接接续暂行办法》，从日开始，流动人员跨省就业时可以转移自己的医保关系，个人账户可以跟随转移划转。除医保关系可跨省转移之外，随参保人身份的变化，城镇企业职工基本医疗保险，城镇居民基本医疗保险，新型农村合作医疗三种不同类型的医疗保险关系，也可互相转移。进城打工的农民工，可在就业地参加当地的职工基本医疗保险，回农村后可带回，转为新型农村合作医疗保险，而且不会中断。办理医保转移：首先要在原参保地办理医保关系注销手续，然后由本人向市社保中心提出医保关系转移申请，凭转出地经办机构出具的 《参保（合）凭证》以及原参保地医保缴费凭证，填写《**省医疗保险关系转移申请表》到市社保基金结算中心办理医保关系和个人账户转移手续。
办理医保关系转移手续时须注意两点：
　第一，有接收单位的，由单位办理医保手续。没有接收单位的，个人应在终止原基本医疗保险关系后的三个月内参保缴费。
　第二，办理医保关系转移时，三种医保关系可以自由转换。三种医保关系是指城镇职工基本医保、城镇居民基本医保和新型农村合作医疗。
医保关系转移后，从次月起享受转入地相应待遇。办理手续期间发生医疗费用的，如在规定的3个月内参保缴费，转入地经办机构按规定支付相关医疗费用，如超过3个月没有办理参保缴费，转入地经办机构不予支付未缴费期间的医疗费用。
对了，武汉现在转移社保的时候，基本上养老和医疗可以一起办理，社保局现在要求养老结算凭证和医疗保险结算凭证一起提供。
三、关于退休金的领取
很多人在原籍购买社保就是为了退休金的领取方便。
根据&&城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法&&：第六条　跨省流动就业的参保人员达到待遇领取条件时，按下列规定确定其待遇领取地：
（一）基本养老保险关系在户籍所在地的，由户籍所在地负责办理待遇领取手续，享受基本养老保险待遇。
（二）基本养老保险关系不在户籍所在地，而在其基本养老保险关系所在地累计缴费年限满10年的，在该地办理待遇领取手续，享受当地基本养老保险待遇。
（三）基本养老保险关系不在户籍所在地，且在其基本养老保险关系所在地累计缴费年限不满10年的，将其基本养老保险关系转回上一个缴费年限满10年的原参保地办理待遇领取手续，享受基本养老保险待遇。
（四）基本养老保险关系不在户籍所在地，且在每个参保地的累计缴费年限均不满10年的，将其基本养老保险关系及相应资金归集到户籍所在地，由户籍所在地按规定办理待遇领取手续，享受基本养老保险待遇。
也就是说在某地缴费满10年，就可以在当地退休，如果任何地方缴纳都不满10年，就回到原籍退休，职工本人不用操心，你最好工作退休的单位会为你办理好一切手续。
如果你在一个地方工作了10年，最美好的岁月都留在了这里，证明你会留在这个地方退休，不然10年啊！谁会在一个自己不喜欢的地方工作10年？如果不到10年，你可以在任何地方缴纳社保，最后一起转移回原籍就可以了。
总结一下：养老和医疗都可以转移，所以不在乎在哪里缴纳社保，公司做好员工的解释说明工作，告知相关规定，一定可以就在当地购买社保。
有值得学习的地方，但是说得还是有疑问没有解释清楚，比如话题说的是 武汉人在武汉上班，但是公司是北京的集团公司吧，这样的话，在北京缴纳，发生了工伤、失业，难道来北京养着？或者说公司找的是湖南人派到武汉上班，公司是在北京的，那是应该在北京买社保，还是买武汉的社保？
初出茅庐，但想走得更远。
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员工辞职，公司不办社保转移手续咋办？
&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp“我向公司提出辞职，并要求办理个人档案和社保的转移手续，公司却以我辞职前工作给公司造成损失为由不予办理。公司这样做合法吗，我该怎么办？”6月18日，眉山的读者邓先生打进四川日报民情热线（028）咨询。&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp2012年1月，邓先生应聘到成都某装饰工程有限公司，双方签订了劳动合同。最近合同到期后，邓先生主动提出辞职，并要求公司给自己办理档案和社保的转移手续。公司却不予办理，称他工作中出现差错，给公司造成了损失，要求其承担一定的责任。&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp针对邓先生提出的问题，省职工法律援助中心律师汤洵说，根据《劳动合同法》第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位的该项法律义务不以劳动者的辞职理由是否符合单位要求为前提。如果单位拒绝履行转档案和社保关系的法定义务，劳动者可以向劳动监察部门举报用人单位的违法行为，由劳动监察部门责令单位为劳动者办理相关手续。&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp汤洵律师表示，用人单位认为劳动者存在工作差错，可以根据法律规定要求劳动者承担赔偿责任，但不能免除用人单位在劳动合同履行和解除环节中的应当承担和履行的法定义务，并且，虽然劳动者辞职解除了与用人单位的劳动关系，但社保如不办理转移的，用人单位仍要承担为劳动者缴纳社保费用的义务，该义务并不会因为劳动者的辞职而免除。&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp就邓先生提出的问题，省人社厅养老保险处负责人表示，《劳动合同法》有明确规定，用人单位应在解除或者终止劳动合同后十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，不办理就涉嫌违法。
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员工辞职，公司不办社保转移手续咋办？
日 06:53 来源:四川日报
&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp“我向公司提出辞职，并要求办理个人档案和社保的转移手续，公司却以我辞职前工作给公司造成损失为由不予办理。公司这样做合法吗，我该怎么办？”6月18日，眉山的读者邓先生打进四川日报民情热线（028）咨询。&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp2012年1月，邓先生应聘到成都某装饰工程有限公司，双方签订了劳动合同。最近合同到期后，邓先生主动提出辞职，并要求公司给自己办理档案和社保的转移手续。公司却不予办理，称他工作中出现差错，给公司造成了损失，要求其承担一定的责任。&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp针对邓先生提出的问题，省职工法律援助中心律师汤洵说，根据《劳动合同法》第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位的该项法律义务不以劳动者的辞职理由是否符合单位要求为前提。如果单位拒绝履行转档案和社保关系的法定义务，劳动者可以向劳动监察部门举报用人单位的违法行为，由劳动监察部门责令单位为劳动者办理相关手续。&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp汤洵律师表示，用人单位认为劳动者存在工作差错，可以根据法律规定要求劳动者承担赔偿责任，但不能免除用人单位在劳动合同履行和解除环节中的应当承担和履行的法定义务，并且，虽然劳动者辞职解除了与用人单位的劳动关系，但社保如不办理转移的，用人单位仍要承担为劳动者缴纳社保费用的义务，该义务并不会因为劳动者的辞职而免除。&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp就邓先生提出的问题，省人社厅养老保险处负责人表示，《劳动合同法》有明确规定，用人单位应在解除或者终止劳动合同后十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，不办理就涉嫌违法。}