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交社保需要哪些资料证件
[导读]：参保人员需要携带身份证复印件（正反两面复印），没有办理二代身份证或二代身份证丢失的参保人员，需要提供本人户口页复印件，特殊人群需要提供特殊证件复印件（如：伤残证、工伤证、低保证等）。
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　　要带哪些证件：
　　买社保一般都是国家要求企业必须给员工买社保，而参保单位给员工买社保时，需要提供以下证件：
　　要提供企业的营业执照正本原件和复印件，组织机构代码证正本原件和复印件，参保员工身份证复印件，参保人员工资单，公章。如果要转账还要先去银行办理代扣协议，然后将这所有东西带齐在社保局填写相关表格即可办理。
　　另外企业如果新申请登记时，需提供以下证件或资料：
　　（一）营业执照副本、批准成立证件或其他核准执业证件；
　　（二）国家质量技术监督部门颁发的组织机构统一代码证件；
　　（三）法定代表人或负责人身份证；
　　（四）开户银行帐号的有效证件（开户许可证或开户核准通知书）；
　　（五）地方税务部门发放的税务登记证。
　　所以根据这提供的情况是不能以单位名义办理社保。具体你可以咨询劳动与保障部门电话：12333.
　　个人办理社保需要的证件：
　　参保人员需要携带身份证复印件（正反两面复印），没有办理二代身份证或二代身份证丢失的参保人员，需要提供本人户口页复印件，特殊人群需要提供特殊证件复印件（如：伤残证、工伤证、低保证等）。
　　社保一般都何时交的呢？
　　缴费单位(人）应于每月1～15日申报缴费，日起实现税费征缴同步，即社保费的申报期限调整到每月15日前，且不因放假而调整。
　　而具体要交多少年呢？
　　对于个人来说国家法定规定退休年龄：男性60周岁、女性50周岁（女干部55周岁）1、如果是申请自缴费，达到社保规定的最低累计缴纳年限15年，是可以不缴的，到达法定退休年龄，办理退休手续后，享受按月领取退休金待遇。2、如果是有工作单位的在职员工，则必须缴纳至法定退休年龄，达到社保规定的最低累计缴纳年限15年，办理退休手续后，享受按月领取退休金待遇。3、社保是缴纳年限越长，缴费越多，退休时领取的退休金就越多。
门急诊医疗
（合理医疗费用－任何已获得的补偿费用）*给付比例
（合理医疗费用－任何已获得的补偿费用）*给付比例
身故/残疾保障
所交保险费
身故/残疾保障
所交保险费
身故/残疾保障
特定轻症保障
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身故/残疾保障
身故/残疾保障
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社会保险关注排行参加养老保险体检哪些项目_百度知道　　最近很多人跟我咨询保险，我把香港和国内两地的重大疾病类保险进行了一些对比和研究,客观的分析各个产品的优劣，选择最合适自己的重疾保险。　　　　　　　　　　　　
楼主发言：13次 发图：0张
　　今天wing姐有时间，来谈谈重疾险。　　首先，要对重疾险有个清楚的概念。重疾险是受保人确诊患上重大疾病的一次性赔付的补偿。跟一般的医疗消费险，和意外险不一样。医疗消费险是，受保人住院看病等的报销，实报实销。重疾险假如你投保了30万，不管你看病花了10万还是50万，保险公司都是一次性赔付30万给你。
　　其次，是不是所有的重大疾病都会赔呢？然而并不是的，要看每个保险公司在保单上列明的保障范围。只有在保障范围内的，才可以赔付。所以，在选择重疾产品的时候，有一个非常重要的考量因素，就是“保障范围”。
　　重大疾病的保障范围，一般是45-60个左右，具体要看保险产品。国内保险以平安福为例就是45种，香港保险的话会比较多点，友邦进泰安心保54种，宏利自在生活危疾保60多种。　　在这里wing姐引入一个概念。早期疾病（轻疾），有一些疾病还没有达到重大疾病的程度，但是如果不早早治疗，就会发展成为重疾。针对这些情况，有些保险产品推出了早期疾病赔付，用于支持客户及早治疗。　　在香港热卖的两个保险产品，友邦进泰安心保和保诚危疾终身保里面，早期疾病是作为主险，赔付额是保障额的20%。赔偿后，重大疾病的赔偿额要扣除掉已经赔付的20%。另外一些产品，例如宏利的自在生活或者国内的平安福，是作为附加险存在，不影响重疾的赔付额。　　早期疾病的种类：保诚危疾终身保17种，宏利自在生活42种，友邦进泰35种，平安福8种。　　在这里给个建议，由于医疗发达和国内普遍开始重视体检，早期疾病被发现的几率大很多，在投保的时候注重早期治疗，对自己的身体多做保障。
　　今天我们讨论一下重疾保单分红，简单来说，有分红的保单，赔付的保障额是会逐年递增的，没有分红的保单，无论过了多少年赔付的保障额是固定的。国内的重疾保单例如平安福是没有分红的，香港保险的重疾保单也有不同的分红方式，为了让大家更容易明白，我这边举个例子。　　友邦的进泰安心保的分红是周年红利+期满红利。周年红利是可以提取用于抵缴保费的，但是大部分人都不会提取而是用于生息。期满红利是保单赔付额达到100%，也就是保单终止的时候赔付的。　　保诚的危疾终身保就只有期满红利，而没有周年红利。　　咋眼一看，好像友邦要比保诚好点是不？然而不是的，大家不要忽略一个重要的因素，就是收益率。危疾终身保的收益率可以去到5.1%，友邦大约是4%左右。所以最终保障额是保诚危疾终身保要高。
　　今天谈谈保费豁免。　　豁免，就是不用交钱的意思。比如我买了个20年供款的重疾险，保障额是50万的，然后在投保的第二年就得了个重疾，保险公司就赔了我50万，剩下那18年的保费就华丽丽的不用交了。　　香港的重疾保险产品天然就具备保费豁免的功能。国内选择的保险产品的时候，要特别留意是不是有这个功能，如果没有记得附加这个。　　因为保费可以豁免，所以供款期选得越长就越好。一般都长达20年。
　　wing姐陪大家讲讲投保对身体的要求。投保重疾险，一般对受保人的身体状况进行咨询。受保人需要如实申报自己的健康情况。记住噢，要如实申报。如果因为欺瞒而导致后来保险公司拒保，那就麻烦了。　　曾经有个客户，他自己本身有很严重的皮肤病，但是没有申报，投保之后想去看医生，但是害怕保险公司发现他欺瞒，连看医生都不敢。　　香港法律是很较真的，大家记住，一定要如实申报，不要去挑战。
　　有客户问我什么情况下保险公司会要求体检。　　如果是纯理财型产品，一般不会要求体检。如果是人寿型产品，那就要看您的保额去到多少，如果超过了一定额度，各家公司都会有一个“免检额度”，会根据客户本身年龄和地域而定。　　如果有过往疾病史的，基本都要求体检。投保的时候，保险公司会对您的健康情况进行询问，回答的时候记得如实申报，5年内有突发性疾病，无论康复与否都要告知，如果是慢性疾病，那就更加要如实相告了。　　除此以外，保险公司会按比例抽检，这种情况吸烟等情况就不能隐瞒了。
　　体检结果出来之后，保险公司一般会给到四个处理结果：　　1体检通过正常投保，2加费，3除外，拒保。　　加费就是在正常保费的基础上加一定的费用核保通过。　　除外就是对某些特定疾病或死亡责任不予承保，其他都正常承保。　　拒保就是最严重的情况了，就是保险公司不接受保单的投保申请。　　如果被医院查出有问题，但是投保的时候又不告诉保险公司，理赔的时候一旦被查 出来，是非常麻烦的，有可能会被不赔付。
　　保险公司的核保人员，与大夫不同，他们看待体检结果，是以“对身体状况对未来的影响”为考虑重点。这就是为什么一个客户10年前做过肾脏囊肿切除手术后康复良好会被接受，但是一个糖尿病人会有可能被拒保。所以在身体没有问题的时候，尽快投保。遇到体检别紧张，找一个有经验有责任心的经纪，协助您做好每个细节的准备。同时，如果对核保结果不满意，也要和您的经纪人与保险公司抗辩，申请复检。
　　一般来说，对于身故赔付，重疾险可分为三种情况，第一种是身故没有任何赔付，第二种是返还保费或现金价值较大者，第三种就是身故和重疾一样都是赔付保额，当然这种情况只赔其中之一，哪个先发生赔付哪个。　　而这三种情况，当然对应不同的保费，而且差距还挺大。对此，wing姐认为消费者根据自己需要选择就好，没有好坏之分。最好找三家以上的产品进行对比。
　　很多朋友不知道医疗险和重疾险的区别，现在我们来看下面的小知识讲解：　　1、 什么是医疗险？　　医疗险指的是你看病住院或者手术，保险公司对这些费用进行报销，是实报实销的。（所有的医疗险的保费都是消费型，换句话说你想用2年医疗，就交2年保费，随时可终止合约，没有任何损失。只有做医疗融资才可返本。）就好比家里的医保一样，交完一年，这一年都平平安安没有住院也没有动过手术，那么这一年交的钱也就没掉了。　　2、医保是不是医疗险？　　家里的医保也是医疗保险，不过是最最基本的普通医疗险。在地域，用药，病房等诸多方面有限制。要注意的是，医保赔付过的，医疗险不会重复赔偿，只会就医保赔付过剩下的金额来赔偿。　　3、我已经有医保了，还要不要买医疗险？　　如果说你在家里已经有医保了，你可以选择不要医疗险。但是由于医保在地域，用药，病房等诸多方面有限制，有条件的客户也会选择加多一分医疗险。
　　1、医疗险是消费型（除非用医疗融资），重疾险是返本型的。如果过程中没有理赔，账户会累积一笔钱，客户可以拿来退休，这笔钱远远超过当初交的保费。　　2、医疗险就医保赔付过的不能重复理赔，重疾险和医疗险不冲突，是额外赔偿的。　　3、医疗险保费：每年不是固定不变的，会因为年龄和医疗通胀而变。　　重疾险保费：固定的。　　4、现在环境不好，工作压力大，担心身体将来有什么问题，这种情况下建议大家买一份重疾险。因为普通的医疗险是解决不了这个问题的。当然直接买高端医疗也可以解决这个问题。产品没有好坏，只有适不适合，所以客户一定要考虑自身的需求和自己的预算，这样的产品才是适合自己的。
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入职前体检，入职后立即买社保，避免不必要的麻烦
本话题来自：
　　就在最近，我们公司通过猎头招聘了一名工程经理，签订了2年劳动合同，约定试用期2个月。在前1个月时间里，该名员工表现较为突出，但临近试用期快要结束的半个月，该员工提出要请长病假，原因为突患重大疾病：脑部肿瘤。
　　这名员工的工作能力是得到领导肯定了的，但是他突患重疾，肯定不再适合此份工作？那么如何处理才能免于劳动纠纷呢？
我，经历过类似的情况。
分享的内容很好，之前在公司也遇到过类似的情况，不同的是是在试用期没有买社保，而员工下班途中车祸身亡。所以也给我提了醒，一定要入职体检及购买社保。谢谢分享，很受用
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