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无为鸿翔展览策划有限公司始创于2006年，公司是集展览展示、商务贸易、信息咨询、广告创意策划、生产加工于一体的多元化企业。是以经营会展为主体，以经贸相关业务为辅助，以生产加工为后盾的非公有制的实体。具有多次承办大型博览会、展销会的成功经验，在全国享有盛誉。总公司具有一支专业很强的招展队伍，在东西部已形成了强有力的承办、招商、广告宣传的会展网络体系，并辐射全国。致力于创办品牌会展，正在朝着“展会标准化、展期固定化、规模大型化、形式多样化、内容国际化”的方向发展。
　　集团成立时间虽然较短，但我们是一个年轻有为、朝气蓬勃的队伍；是一个人才济济、业务精强的团队；是一个敢打敢拼、不断创新的企业。我们始终遵循“诚信谦和、开拓进取”的文化理念，以一流的素质、一流的管理、一流的服务为宗旨，得到全国各地消费群体、场馆员工及参展商的一致好评，在同行业中树立了较高的信誉和形象，为集团赢得了荣誉，取得了较大的经济效益和社会效益。
　　集团积极奉行：与您合作是我们的幸福；为您服务是我们的幸运；使您满意是我们的宗旨；助您成功是我们的目的。
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直播时间：日下午3时
直播地点：县政府三楼在线访谈室
主 持 人：邢国君
直播嘉宾：县委组织部副部长、县人社局局长朱可桢
主办单位：无为县人民政府
承办单位：县政府信息中心
自动刷新间隔：
【主持人】今天访谈到此结束，我们下期再会! [17:05:17]
【主持人】由于时间关系，今天的访谈到此结束，最后再请朱局长给我们讲几句话。 [17:05:42]
【朱可桢】各位网友，“在线访谈”给我们提供了一个了解民情、倾听民意、审视工作、看到不足的很好平台，感谢你们给我们提出的宝贵意见和建议，对这些意见和建议我们诚恳吸收和采纳，认真整改完善，力求让你们满意。因时间关系，对网友提出的意见和建议还未解答的、网友还未来得及提出的意见和建议，欢迎你们通过各种方式向我们反映，我们将认真对待，及时解答，以达到改进服务、促进工作的目的，给广大网友和全县人民交上一份满意的答卷。 [17:05:08]
【医保】医保是按什么标准打入多少金额到自己医保卡的？ [16:04:27]
【朱可桢】　　　　答：在职职工以个人缴费工资为基数，30岁以下计入2.4%，&31-45岁的计入3%，&45岁以上的计入3.3%；退休（职）人员以本人退休工资为基数计入3.5%；上年度个人账户结余的本金和利息归个人所有，可以结转使用和继承。职工跨统筹地区流动时，医疗保险个人账户基金随同转移；医疗救助金个人按上年度省平均工资的0.6%缴纳，在职职工由单位代扣代缴；退休职工在个人账户按月扣除，目前标准为每人每月23元。 [17:05:29]
【伤害事故】在校学生发生无责任人的意外伤害事故，学生本人也入了医保的，如何办理门诊？住院费用怎么报销 ？ [16:04:54]
【朱可桢】 网友：您好！我县城镇户籍的参保学生若发生无责任人的意外伤害事故，其报销流程如下：
1、门诊报销： 全日制中小学在校学生发生无责任人意外伤害的门（急）诊医疗费超过50元以上，治疗终结后7日内，由学生家长或委托学校携带伤者门诊病历、相关检查报告单、正规发票和学校证明（内容包括：详细外伤经过、班主任签字和学校盖章）材料到县医保中心办理报销手续。属于医疗保险治疗范围的，其报销标准为超过50元以上部分由医保基金支付90%，基金最高支付限额为每人每年3000元。
2、住院报销：对有证据证明无他方责任的意外伤害导致的住院，其属于居民医疗保险支付范围内的医疗费用，报销时个人先负担20%，再按居民医疗保险政策有关规定核报。所发生的医疗费用，由参保人员先垫付。出院后由学生家长或委托学校携带住院正规发票、费用清单、出院小结、第一次手术全套住院病历复印件（加盖医院公章）和学校证明（内容包括：详细外伤经过、班主任签字和学校盖章）等有关材料到县医保中心服务大厅按规定办理医疗费报销手续。
[17:05:04]
【保安】在单位工作，做的是保安，后来因为身体问题，腿不太方便，单位那边单方面解除劳动合同，但是在签订劳动合同的时候，单位那边并没有说清楚这方面东西，另外解除劳动合同还不赔偿，请问该如何维权? [16:04:50]
【朱可桢】网友，您好！
根据相关法律规定，发生争议后可与用人单位协商解决，如不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者调解协议后不履行的，可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。 [17:05:20]
【基层工作者】【基层工作者】朱局长，现在我配偶现在在阜阳颍上县镇上的特岗教师，今年服务期满，但是我是无为县乡镇的基层事业单位工作人员，现在夫妻双方长期分居，妻子现在已经怀孕，想调到无为乡镇的学校来工作，请问政府在这一方面具体有哪些措施可以实现这一目标呢？ [15:22:35]
【朱可桢】网友，你好！根据关于印发《无为县机关、事业单位人员编制管理办法（试行）》的通知（无办字〔2012〕88号），对机关事业单位人员从外县调到我县工作的，原则上须符合下列条件：夫妻分居3年以上、或独生子女在外地工作、或引进特殊人才等，年龄在35周岁以下，本科及以上学历或中级以上职称。办理程序：调动人员须填写《机关事业单位人员调动申请表》，报县编办审核，经县编委会议或编委主任会议研究同意后，由县人社局办理调动手续。你妻子如想调入我县乡镇学校工作：一是你妻子服务期满后须被颍上县录用为正式在编教师；二是要符合无办字〔2012〕88号文件规定的县外人员调入条件。满足两个条件后，你可以向县编办提出调动申请。 [16:25:27]
刚刚这个问题，朱部长应该理解错了，我刚刚网上找了《无为县机关、事业单位人员编制管理办法（试行）》的通知 上面的事业单位没有指教育部门的事业单位，而我的配偶是教师。 [16:04:32]
【朱可桢】我县各公办学校系县教育局所属事业单位，是包含在该办法所称机关、事业单位中的，具体请参看该办法总则第二条。 [16:04:50]
【灵活】灵活就业社会保险补贴如何申领？ [16:04:08]
【朱可桢】　　　网友、您好：
关于灵活就业人员如何申领社会保险补贴问题。
　　　补贴范围：就业困难人员（享受低保的长期失业人员、大龄就业困难人员、零就业家庭成员、就业困难失地（失林）人员、困难家庭高校毕业生）在各类企业（单位）就业或在公益性岗位就业的，以及申请灵活就业并参加社会保险的，可以享受一定数额的社会保险补贴。社会保险补贴实行先缴后补的办法
　　　补贴标准：对就业困难人员申报灵活就业并以个人身份缴纳社会保险费的，给予一定数额的社会保险补贴，其中：职工基本养老保险补贴标准为每人每月200元（其中享受城市居民最低生活保障的就业困难人员补贴标准为每人每月250元）、职工基本医疗保险补贴标准为每人每月50元。
　　　社会保险补贴期限，除对距法定退休年龄不足5年（含5年）的可延长至退休外，其余人员最长不超过3年。原持《再就业优惠证》的国有集体企业下岗失业人员，日前被认定为“4050”人员，其享受的灵活就业人员社会保险补贴已满3年（截至日），目前仍未实现稳定就业处于灵活就业状态并以个人身份缴纳社会保险费的，经当地人力资源社会保障、财政部门批准，其社会保险补贴可延长至退休（男60周岁、女50周岁）。
　　　补贴的申报材料：灵活就业人员申报补贴应提供以下资料：①身份证原件和复印件；②就业失业登记证（再就业优惠证）原件和复印件；③社会保险征缴机构出具的社会保险费明细单；④低保人员须提供低保证和低保存折。
　　　申报程序：首次申报填写《无为县申请社会保险补贴审批表》，由户籍所在社区或行政村（无城镇由社区就业和社会保障工作站）盖章推荐，乡镇就业和社会保障事务所盖章初审公示后（再次申报填写《申请社会保险费（续保）补贴备案表》，无城镇由社区就业和社会保障工作站盖章，其他乡镇由乡镇就业和社会保障事务所盖章）报县公共就业人才服务中心审核，县人社局复核、财政局批拨，再由公共就业服务人才中心在建设银行打卡发放。
点：无城十字街老庙黄金店二楼
　　　联系电话：2
【低保】低保、五保加入医保本是政府买单，但这些对象往往在住院时被告知未参保，需民政、人社跑多次才可办好。请问局长，打算如何解决以后不会再出现此类不该出现的现象 [16:04:51]
【朱可桢】网友：你好！关于你提出的问题，现回复如下： 我县城镇居民医疗保险实行按年度一次性缴费制。属于低保对象和低保对象中的“三无”人员,城镇七至十级残疾军人、烈士遗属、因公牺牲军人遗属、病故军人遗属、参战退役人员和其他重点优抚对象、未就业的残疾人参保时应提供《无为县城镇居民最低生活保障金领取证》、《中华人民共和国残疾人证》、《抚恤定补证》等相关证件在规定时间内到所在社区办理参保登记手续。对我县离休干部无工作的配偶及残疾子女个人免缴费享受城镇居民基本医疗保险，参保手续由老干局统一集中办理。
今年我县城镇居民医疗保险缴费时间为月份，由所在社区办理；城镇户籍在校学生缴费时间为2014年9月至10月份，由所在学校集中办理。按时办理参保缴费的居民（学生），享受时间为日至12月31日。 [17:05:09]
【职称】对职称评审中的学历、任职年限和专业工作年限要求是什么？ [16:04:02]
【朱可桢】　　因职称评审系列较多，且各系列职称评审标准对学历、任职年限和专业工作年限的要求不尽相同，需要根据具体申报职称的评审标准才能确定。具体情况咨询县人社局事业单位管理办公室（咨询电话：）
　　 [17:05:16]
【参保人】参加城乡居民社会养老保险的参保人死亡后个人账户的钱怎么办？死后能领取丧葬补助费吗？领取丧葬补助费需要提供什么资料？ [16:04:14]
【朱可桢】网友你好！现就你反映的问题回复如下：参保人在缴费期间死亡的，个人账户除政府补贴外一次性支付给法定继承人或指定收益人。目前尚未实施城乡居民社会养老保险丧葬补助费政策。详细请咨询县居保中心，咨询电话：。 [17:05:35]
【wwww】10年前参加工作时，用人单位没有买社保，现在可以申请补回当时的社保缴费吗？应该如何办理？ [16:04:05]
【朱可桢】网友：您好！
已办理社会保险登记的企业，其未超过法定退休年龄的职工在过去未参保的，可凭历年原始劳动关系证明材料（工资表、劳动合同等）申请补缴，由县社会保险经办机构（征缴中心）对其进行稽核，核定缴费额并补缴利息。咨询电话：6323106
　　 [17:05:45]
【wwww】我在一单位工作了两年多，却一直不给缴社会保险怎么办？ [16:04:04]
【朱可桢】 根据《社会保险法》的有关规定，用人单位应当与你自劳动关系建立之日起为你办理社会保险。如果用人单位没有为你办理，你可以依法向县劳动保障监察大队举报投诉或者人事劳动争议仲裁院申请劳动争议仲裁。监察大队举报投诉电话：，仲裁院电话：。 [17:05:52]
【rrttt】我对象原在企业工作，目前已失业好几年，能否申请失业保险金？ [16:04:27]
【朱可桢】网友：你好！关于你提出的问题，现回复如下：职工失业后，如果原单位为其缴纳失业保险满1年或以上持原单位为其出具的终止或解除劳动关系的证明，自终止或者解除劳动合同之日起60日内到指定的失业保险经办机构县养老局办理失业保险金申领手续；无正当理由，未在规定期限内办理的，视为放弃领取本失业期的失业保险金。根据你所述情况现已不能申请。
[16:04:22]
【waww】职工从工地下班回家，途中发生交通事故，其负主要责任70%，对方负次要责任30%，问是否算工伤？ [16:04:18]
【朱可桢】网友你好！现就你反映的问题回复如下：不能认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十四条第六项之规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的才能认定为工伤。这里的非本人主要责任指：无责任、同等责任和次要责任，您所说的职工在此次交通事故中负主要责任70%，因此不符合认定工伤的情形。 [17:05:55]
【教师待遇】无为县教师工资存在的问题
一、工资标准较低
截止2013年底，无为县教职工月平均工资3680元，员级（小二、中三）职称教职工月平均工资2620元，助理级（小一、中二）职称教职工月平均工资3540元，中级（中一、小高）职称教职工月平均工资4420元，中高技术职称教职工月平均工作5320元。这些工资还要扣去20%个人应缴纳的住房公积金，很多员级和助理级职称的年轻教师当月到手工资只有1900元。
近几年，随着物价水平的不断提高，教职工的实际购买力已经大大下降。根据国家统计局安徽调查总队数据：2011年安徽省消费者物价指数（CPI）同比增长5.6%，2012年安徽省消费者物价指数（CPI）同比增长2.3%，2013年安徽省消费者物价指数（CPI）同比增长2.4%。无为县基础津贴标准一直沿用2011年9月调整后的标准，年3年间教职工的实际购买力累计已下降10.3%。
根据《安徽省2006年事业单位工作人员收入分配制度改革实施意见》中“建立体现事业单位特点的工资正常调整机制，使事业单位工作人员收入与经济社会发展水平相适应”的原则。无为县教职工的工资待遇，特别是员级职称教职工和助理级职称教职工的基础津贴标准应该提高。
二、工资差距不合理
1、不同职称间差距过大
以义务教育阶段学校为例，无为县中级职称教师工龄达20年以上比助理级职称教师工龄同样达20年以上每月多730元（含奖励性绩效工资、住房公积金），这占中学二级教师平均工资的20%。助理级教师76%是年龄在25-40岁的青年教师，正承担着繁重的教学任务和家庭责任，这样大的差距很难使他们安心工作。
建议根据芜湖市政策，把副高职称与中级职称，中级职称与助理职称基础性津贴标准差额控制在200元，占中级职称基础津贴标准4.5%左右。助理级与员级职称基础性津贴标准差额控制在50元，占员级职称基础津贴标准2.5%左右。
2、相同职称人员间以工龄达到20年区分档差不合理
因执行原巢湖市的工资政策，无为县教职工按工龄是否达到20年来确定工资档差。其中中高职称工龄20年以下比20年以上每月少470元，占中高职称平均工资的8.8%；中一、小高职称工龄20年以上比20年以下每月少500，占中级职称平均工资的11.3%。根据《安徽省2006年事业单位工作人员收入分配制度改革实施意见》中“绩效工资的分配应以工作人员是实绩和贡献为依据，合理拉开差距”。 对于在同一地区任教、聘任职称相同、经济发展水平和物价水平也一致的情况下，仅仅以工龄是否达到20年，使得工资差距达到11.3%，有违实施意见中以“绩效工资的分配应以工作人员是实绩和贡献为依据”规定。
此外，芜湖市没有此项政策，无为融入新芜湖后理应执行芜湖市工资结构，取消工龄20年工资档差，减少相同职称人员间工资差距。
四、农村艰苦津贴标准过低
目前无为县农村义务教育阶段按照所在地是否为城镇按每月80元，100元标准发放。此项津贴发放初期，起到了激发农村教师工作积极性的作用，但随着生活水平的不断提高，目前100元的津贴标准已经过低。具体体现在：农村艰苦津贴100，占2011年9月增加基础津贴前中二职称工龄20年以下教师基础性津贴的100/840=11.90%，现下降到100/%；2011年9月前中一职称工龄20年以下教师基础性津贴的100/%，现下降到100/%。
国家级贫困县池州石台县，自2012年元月份起开始，对全县55个偏远教学点教师除享受政策规定的125元/人.月外，县政府补助偏远学校教师岗位津贴300元/人.月。国家级贫困县安徽六安金寨县2013年1月开始，对在单班教学点工作的教师每人每月增加艰苦补贴300元，对部分边远村小学教师每人每月增加艰苦补贴200元。
建议根据基础性津贴标准调整适时提高农村艰苦津贴标准。大概保持占绩效工资平均标准的9-10%（即按现在绩效工资水平来说大概200元左右），以体现农村艰苦地区教师工作价值，激发农村教师工作积极性。
[16:04:08]
【退休】请问国家退休人员和离休人员有什么区别，离开工作岗位后享受的待遇一样吗？ [16:04:58]
【朱可桢】网友，你好：
我国现行的退休制度是离休、退休和退职。
离休干部是指前，参加中国共产党所领导的革命军队，取得军籍的干部；在解放区参加革命工作并脱产享受供给制待遇的干部；在敌占区从事地下革命工作的干部等。
退休干部，是指建国后参加工作的工作人员达到一定的年龄，具有一定的工作年限，按照规定退出现职。
显然，离休干部与退休干部享受的待遇不同。
[17:05:13]
【政府办一枝花】朱部长，我想反映的是无为县干部工资的公平问题。
汤沟镇划归鸠江区后，汤沟镇书记凌志凤连住房公积金每月增加了800多元，而汤沟财政所和凌志凤工龄相同的人每月增加近1600元。这样看来，芜湖市区正科与工龄相同的普通干部工资只相差800来元，而无为县相差1600元。
一、 请解释一下，为什么无为县领导干部和普通干部工资差别比芜湖市区要大？造成这种差别的依据是什么？
二、 每次调资时领导干部为自己多加工资，而压低普通工作人员工资，造成无为县普通干部工资过低。张祖武县长在“在线访谈”中，就有一个新录人员问自己工资怎么才900多元？而今年省公务员考试，无为就有两个岗位因为报名人数不足而核减，这就是无为县新录人员工资过低的结果。请领导对这种现象予以重视。
三、 有许多人担心即将施行的公车制度改革，实施货币化补贴，无为县的领导干部又将借此为自己（副科以上）多加补贴，把自己与普通干部工资差距拉得更大。
四、 许多人认为，这是无为县领导在每次调资时故意为自己、为正科以上人员多加工资；有人说这是县政府讨好正科以上干部，好让他们在市里来考评时多说好话。请问是不是这样？
[16:04:52]
【朱可桢】网友，你好：
关于张县长“在线访谈”中，一个新录人员工资才900元问题。
你说的“在线访谈”中新录用人员是其他事业单位工作人员，而非公务员。目前我县新录用公务员和事业单位工作人员的专科毕业生工资约2500元/月，新录用的本科毕业生工资约2700元/月。
[17:05:35]
【贫瘠的土地】朱部长您好！
我们是现在无为县基层国土所在编在岗的工作人员，是通过政府正常安置到国土所的退伍军人群体。2006年3月份无为县事业单位改革，我们是通过文化考试、乡（镇）测评、面试公平竞争上岗的，和全县基层国土所的大中专毕业生同等竞争，没有任何优先待遇，当时全县基层国土所上岗157人，其中退位军人有将近50人。2006年4月份我们就和当地的乡（镇）政府签订了《劳动合同》，经过县人事局审核，合同中明确载明聘用我们是“管理岗位”（当时基层国土所还属于乡镇管理），但一直还发的是普工工资，至今没有转换身份。到人事局去问过，他们说不承认《合同》，那到底承认什么？还请朱部长还我们一个公道。谢谢！（我们也正在向市政府上访之中）
[15:03:43]
【朱可桢】网友，您好！
我县2011年正式实行事业单位岗位设置管理，并对事业单位人员根据所聘岗位确定工资待遇。事业单位的岗位设置方案由各单位和各主管部门确定报人社局审批后执行。经多次协调，目前国土局正在抓紧时间进行本系统方案的报批工作，待岗位设置方案核准后，根据相应岗位的任职条件进行岗位聘任。 [16:04:57]
【基层工作者】朱局长，现在我配偶现在在阜阳颍上县镇上的特岗教师，今年服务期满，但是我是无为县乡镇的基层事业单位工作人员，现在夫妻双方长期分居，妻子现在已经怀孕，想调到无为乡镇的学校来工作，请问政府在这一方面具体有哪些措施可以实现这一目标呢？ [15:03:35]
【朱可桢】网友，你好！根据关于印发《无为县机关、事业单位人员编制管理办法（试行）》的通知（无办字〔2012〕88号），对机关事业单位人员从外县调到我县工作的，原则上须符合下列条件：夫妻分居3年以上、或独生子女在外地工作、或引进特殊人才等，年龄在35周岁以下，本科及以上学历或中级以上职称。办理程序：调动人员须填写《机关事业单位人员调动申请表》，报县编办审核，经县编委会议或编委主任会议研究同意后，由县人社局办理调动手续。你妻子如想调入我县乡镇学校工作：一是你妻子服务期满后须被颍上县录用为正式在编教师；二是要符合无办字〔2012〕88号文件规定的县外人员调入条件。满足两个条件后，你可以向县编办提出调动申请。 [16:04:27]
【合法权益】我和单位签订了三年的劳动合同。如果在合同期内单位解聘了我，我可以获得哪些合法权益？ [15:03:00]
【朱可桢】合同期内单位解聘劳动者，如属劳动者个人原因，解除劳动合同后劳动者不享受经济补偿金，如属单位原因，则享受经济补偿金。具体问题可咨询劳动人事争议仲裁院，咨询电话为:05:47]
【打工】我原来在上海打工，现在回来了，我原来在外地参加的养老保险，怎样转回无为？ [15:03:53]
【朱可桢】网友：你好！关于你提出的问题，现回复如下:由原参保所在地社保经办机构出具《基本养老保险参保缴费凭证》，凭本人户口本、身份证原件及复印件到转入地社保经办机构办理转移接续手续。 [16:04:21]
【毕业生】我是一名毕业生，已经毕业三年了，我的学籍和工作档案不知应由哪个机构管理，如何办理？进行人事代理有哪些好处？怎么收费？ [15:03:03]
【朱可桢】网友，您好：
　　　高校毕业生人事档案一般由工作单位所在地或户籍所在地人社部门下属人才服务机构（我县为无为县公共就业和人才服务中心，地址：无城十字街原百货大楼二楼）保管，工作后相关材料应根据需要归入人事档案内合并保管。
　　　县公共就业和人才服务中心按有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内，为各类人才提供人事档案管理、转正定级、职称评定等服务，是实现人员使用与人事关系管理分离的一项人事举措。
　　　　对毕业生而言，办理人事代理首先解决了落户的问题，其次保证了毕业生不论在何种类型单位工作，其本人的合法权益、应有的社会、政治待遇和人事服务都得到保障，例如保留干部身份、转正定级、工龄接续计算、职称评定等等。人事代理期间可计入工龄。
　　　　人事代理应由单位或个人向人才服务机构提出委托申请并与之签订人事代理合同。人事代理期间根据我县物价部门核定的收费标准收费，目前为5元/月。具体可致电6616395咨询。 [16:04:00]
【参保人】参保人缴费金额是如何确定的？退休待遇又是如何计算的？ [15:03:05]
【朱可桢】　　　　网友，您好：企业以职工本人上年度月平均工资为基数缴纳基本养老保险费，个人缴费基数低于全省上年度在岗职工月平均工资60％的，按60％计缴；超过300％的部分不计入缴费基数。缴费比例为28％，其中企业承担20％，个人承担8％，8％记入个人账户。
　　　城镇个体工商户和灵活就业人员缴纳基本养老保险费以全省上年度在岗职工月平均工资60%或100%为基数，由本人在两档中自主选择申报，按20％的比例缴费，其中8％记入个人账户。
退休待遇是由基础养老金和个人账户养老金两部分组成。有视同缴费年限的再发给过渡性养老金。 [16:04:31]
【工伤】目前社会上关于工伤认定、鉴定和争议处理程序复杂、时间过长的反映比较大，请问下新的《工伤保险条例》在简化程序方面有没有采取哪些措施并对工伤认定范围作了哪些调整？ [15:03:11]
【朱可桢】网友：你好！关于你提出的问题，现回复如下：关于简化程序方面，原《工伤保险条例》只规定社保行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。新《工伤保险条例》在此基础上，规定对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门应当在15日内作出工伤认定的决定。有效缩短了工伤认定时间。
关于对工伤认定范围的调整方面，原《工伤保险条例》规定在上下班途中，受到机动车事故伤害的应当认定为工伤；新《工伤保险条例》调整为在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的方可认定为工伤。
原《工伤保险条例》规定因犯罪或者违反治安管理伤亡的，醉酒导致伤亡的不得认定为工伤或者视同工伤；新《工伤保险条例》调整为故意犯罪的，醉酒或者吸毒的不得认定为工伤或者视同工伤。
[16:04:45]
【参保】请问城镇居民基本医疗保险正常缴费时间是什么时候？新生儿如何参保？ [15:03:46]
【朱可桢】网友：你好！关于你提出的问题，现回复如下：今年我县城镇居民医疗保险缴费时间：城镇社区居民缴费时间为月份，由所在社区办理；城镇户籍在校学生缴费时间为2014年9月至10月份，由所在学校集中办理。按时办理参保缴费的居民（学生），享受时间为日至12月31日。
新生儿参保政策：新生儿监护人应在新生儿出生60日内携带新生儿户口本、出生证，及时为新生儿办理城镇居民医保参保登记缴费手续，县医保中心在服务大厅设有新生儿参保登记窗口，在规定期限办理参保的新生儿从出生之日起享受城镇居民医疗保险待遇；逾期未办理的，可在次年度参保登记缴费期间按城镇居民正常参保，享受城镇居民医疗保险待遇。 [15:03:23]
【招聘会】我们县就业局每年正月都举行招聘会，很好。这几年感觉就业局工作做得很有思路。请问一下：我县就业工作在全市、省是什么名次？获得过什么较高的荣誉？可不能搞花架子呀！ [15:03:29]
【朱可桢】网友您好：
春节期间招聘会，是由县政府主办，人社局、总工会等部门承办，县公共就业人才服务中心（原劳动就业服务局）提供服务。企业用工招聘会，目的是提供用工信息，搭建供需平台，引导我县城乡劳动力就地就近转移就业，帮助企业解决用工难。我县就业工作近年来受到省、市人社部门的肯定。
[16:04:19]
【下岗工人】我早年买断工龄，在你们人社部门交的保险和养老金。请问：女同志这两项分别交到什么年龄？ [15:03:23]
【朱可桢】网友：你好！关于你提出的问题，现回复如下:根据现行政策规定，买断工龄女职工在缴费满15年，达到法定退休年龄50周岁以后，办理退休手续。 [16:04:27]
【奚后生】朱部长，你好！请问企业职工退休时，一次性领取独生子女补助1000元，国家政策有没有？在哪个部门领取？谢谢！ [15:03:02]
【朱可桢】网友：你好！关于你提出的问题，现回复如下：原齿轮厂正式职工若改制时已核定一次性计生奖励，退休后则由县社保经办机构代发。具体地点在临湖路养老局一楼大厅。有什么具体问题可咨询，如果改制时没有核定，可咨询当地社区。 [15:03:28]
【活胡】每年考核奖发放发的只有公务员，去外面考察考核奖发放模式的这些人身份到底是公务员还是事业单位，是不是跑出去度假去了？真实情况如何哪个心里不都清楚，赤裸裸的欺骗。 [15:03:17]
【申请】朱局长，您好，目前如果申请再就业小额担保贷款，申请的额度多少？扶持期限多久？如果申请了再就业小额担保贷款，现在想申请二次扶持应该如何办理？ [15:03:44]
【朱可桢】网友你好：目前无为县申请创业富民小额担保贷款额度为大学生10万元、其他人员一律8万元。根据《财政部人力资源和社会保障部中国人民银行关于加强小额担保贷款财政贴息资金管理的通知》(财金【2013】84号)文件规定，小额担保贷款贴息期不超过2年。如果第二次申请，请直接到邮储银行申请即可。邮储银行联系电话：6860004，邮储银行审核通过后，由县创富办复核后即可放款并享受政府贴息。 [16:04:31]
【无可奈何】请问朱局长曾经都是在国营企业上班的同学和战友，现在都下岗失业，但是由于政府在安排各企业改制的时间上不一致，造成了部分人是同年龄、同时参加工作的，有人到55岁就能退修，而有些人必须到60岁才能退休，这是由地方政府工作带来的严重的社会不公，请问对此政府是否有措施弥补这两种情形的人之间的巨大差异？（因55岁后很难找到工作啊） [15:03:09]
【朱可桢】网友：你好！关于你提出的问题，现回复如下：国有企业改制实行的是一企一策，日前通过国有企业改制方案的有提前5年退休政策，此后改制的国有企业不享受此项优惠政策。所以有男同志55周岁、60周岁退休和女同志45周岁、50周岁退休的区别。非国有改制企业男同志都是60周岁退休，女同志都是50周岁退休（女干部55周岁退休）。 [15:03:20]
【主持人】下面访谈正式开始，请大家踊跃参与！ [15:03:31]
【主持人】请朱局长给我们简单介绍一下县人社局的具体职能。 [14:02:49]
【朱可桢】1、贯彻落实国家、省、市人力资源和社会保障工作方针政策、法律法规，起草有关规范性文件草案，拟定全县人力资源和社会保障事业发展规划、政策并组织实施和监督检查。
2、贯彻落实人力资源流动政策，拟定全县人力资源市场发展规划，建立统一的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置。
3、负责全县促进就业工作，拟定统筹城乡就业发展规划和政策，完善公共就业服务体系，牵头落实高校毕业生就业政策，实施就业援助；完善职业资格制度，统筹建立面向城乡劳动者的就业培训制度；会同有关部门拟定高技能人才、农村实用人才培养和激励政策。
4、统筹建立覆盖全县城乡的社会保障体系，贯彻执行城乡社会保险及其补充保险各项政策和标准，逐步提高社会保险基金统筹层次；贯彻落实社会保险及其补充保险基金管理和监督制度，编制全县社会保险基金预决算草案。
5、负责全县就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导，拟订应对预案，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。
6、贯彻落实机关事业单位人员工资收入分配的有关政策，落实机关、企事业单位人员福利和离、退休相关政策，加强企业工资宏观调控。
7、负责事业单位人事制度改革工作，贯彻执行相关改革配套政策并组织实施，参与人才管理工作，落实专业技术人员管理和继续教育相关政策，牵头推进深化职称制度改革工作，负责高层次专业技术人才选拔、培养和国（境）外专家来无工作，完善博士后管理办法。
8、贯彻执行全县军队转业干部安置政策和安置计划并组织实施，负责军队转业干部教育培训工作，贯彻落实部分企业军队转业干部解困和稳定政策，负责自主择业军队转业干部管理服务工作。
9、负责行政机关公务员综合管理，会同有关部门拟定有关人员调配政策和特殊人员安置办法；贯彻落实国家荣誉制度，综合管理政府奖励表彰工作。
10、会同有关部门拟定全县农民工工作相关政策和规划并推动落实，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。
11、贯彻落实劳动、人事争议调解仲裁有关制度和劳动关系相关政策，会同有关部门完善劳动关系协调机制，落实（拟定）消除非法使用童工和女工、未成年工特殊劳动保护的相关政策办法，组织实施劳动监察，依法维护劳动者合法权益；负责协调处理有关人力资源和社会保障方面的信访事项。
12、综合协调、归口管理全县引进国外智力工作。 [14:02:29]
【主持人】各位网友大家好，今天我们很荣幸的邀请到县委组织部副部长、县人社局局长朱可桢做客政府网站在线访谈。下面请朱局长给我们讲几句话。 [14:02:33]
【朱可桢】在县委、县政府和上级主管部门的正确领导下，县人力资源和社会保障局紧紧围绕全县工作大局，紧扣“民生为本、人才优先、服务民众”主线，以推动实现更高质量的就业，加快完善城乡社会保障体系，加强人才队伍建设，全力构建和谐劳动关系为抓手，狠抓窗口创建，提升效能建设，不断提高服务人民群众的意识和能力。借此机会，我代表县人社局全体干部职工，向长期支持和关心人力资源和社会保障工作的朋友们表示衷心的感谢，也真诚的盼望大家对我县人社工作献计献策、多提宝贵意见。 [14:02:17]
【等会儿说】请问下，村官服务期未满，考取了公务员，那服务期算工龄吗？我一个同学考了其他市的是算的。 [14:02:45]
【朱可桢】网友，你好：
根据组通字【2008】18号文件“被党政机关或企事业单位正式录用(聘用）后，到村任职工作时间可计算工龄”的规定。大学生村官到村任职期满后方可承认工龄。 [15:03:18]
【学习】朱可桢局长大人，你真的要好好学习公务员法，关于县长奖的发放，看看你在市民心声和县长在线访谈中的答复，你不仅欺骗了自己还欺骗了县长，你还甚至认为答复很满意，其实你就是一个外行，公务员法第四十八条明确规定“对工作表现突出，有显著成绩和贡献，或者有其他突出事迹的公务员或者公务员集体，给予奖励。奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主的原则。”第五十条规定“奖励分为：嘉奖、记三等功、记二等功、记一等功、授予荣誉称号。对受奖励的公务员或者公务员集体予以表彰，并给予一次性奖金或者其他待遇。”难道无为县的公务员都受过嘉奖或记功嘛！请你认真思考回答网友提问，给无为广大事业身份人员一个说法。 [10:10:46]
【朱可桢】网友，你好：
为了强化工作责任，推动各项工作任务的完成， 2012年我县对县直机关和乡镇制定了《年度综合考核办法》，实行目标管理。并根据《公务员法》关于公务员奖励的有关规定，对完成目标任务单位工作人员实行奖励。县目标考核办公室通过对各考核单位开展严格考核，并根据考核结果，对完成任务的县直单位和乡镇机关工作人员兑现奖励。事业单位实行绩效管理，其工作人员奖励按照主管部门或单位制订的绩效工资考核办法执行。
[17:05:03]
【弱智】请朱可桢局长回答：自你主持人社局工作以来，出台了很多令人不可思议的政策，主要两点是：
一、公务员津补贴乱分档次。在我县正科与科员津补贴相差1000余元，这是国家文件规定还是你们工资主管机关人为而定？为什么二坝、汤沟二镇并入鸠江区后，科员与正科级干部津补贴差距一下子就缩小了，工资标准本是一件政策性很严肃的事，你有什么权利随意把科员的津补贴加给正科级及以上领导？这是不是以权谋私？工作就靠领导干吗？
二、按身份发放奖金。在芜湖市民心声访谈中，你断章取义运用《公务员法》中关于奖励的条款为你们错误做法找依据，后又说仿照市直和邻县的做法，请问：市直和邻县发了奖金为什么能更好地推动工作？因为他们凭做事多少而不是凭身份，而你们发了奖金为什么致使大多数部门工作瘫痪？原因在哪里？你们调查研究过吗？在开展党的群众路线教育活动的今天，近300人的联名诉求，请你慎重处理，不要回避，回避就是心里有愧，理屈词穷；回避就是不称职的领导；回避就是逼大家向上级纪检监察部门寻求答案！！！
[13:01:51]
【朱可桢】网友，你好：你反映关于公务员津贴乱分档次问题，现答复如下：
你说的相差1000多元，是职务工资、级别工资和津补贴工资四项工资，前两项是根据省政府皖政[2007]8号文件规定执行。后两项根据安徽省委皖发[2011]19号文件规定，2011年区划调整时，无为、和县、含山、庐江四县机关、事业单位人员和离退休人员津补贴，按划归地级市所辖县标准执行。正科津补贴为2200元，副科为1950元，科员为1850元，科员与副科之间差100元，副科与正科相差250元。职务不同，对应津补贴相应不同。故科员与正科之间存在一定的差距。
但与鸠江区之间也存在一定的差距，因为县与区的津补贴标准不同。
[16:04:39]
县委组织部副部长、县人社局局长朱可桢做客县政府在线访谈}