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• 根据《劳动法》规定，工资一般是每月发放的（30天）你们公司的荇为显然是违法的，建议去劳动监察部门去投诉投诉无法解决的，可以去申请劳动仲裁

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• 没有依照当时所签的劳动合同约定时间发就是违法你可以选择向劳动局投诉该单位。　
  《劳动合同法》第八十五条：　用人单位有下列情形之一的由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应當支付其差额部分；逾期不支付的责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
  　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
  　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
  　　（三）安排加班不支付加班费的；
  　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的

• 《工资支付暂行规定》第七条 工資必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。