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如何办理员工入职离职手续？
时间： 17:51:23
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每个公司在招聘之后都有新人入职手续，主要内容包括：到公司报道确认个人信息，完成员工档案的填写，最后在老员工的带领下进行基本工作。另外的离职手续包括：员工个人提前一个月提交离职申请表，然后在人力资源部门的确认下完成离职手续的交接任务。
每个公司在招聘之后都有新人入职手续，主要内容包括：到公司报道确认个人信息，完成员工档案的填写，最后在老员工的带领下进行基本工作。另外的包括：员工个人提前一个月提交表，然后在人力资源部门的确认下完成离职手续的交接任务。
一、 标准：
1、 会所员工一律实行制。
2、 会所招聘实行以岗用人，能位相应。
3、 人力资源部是会所人员招聘的唯一合法机构。
4、 用人部门必须参与招聘考核。
5、 招聘部门领班及以上的管理人员及专业技术人员，总经理参与招聘考核。
二、 程序：
1、 编制并审批招聘
(1) 总经理确定各岗位人员编制。
(2) 由各部门主管提出招聘计划，将所需招聘人员数量、岗位填写在申请表上，报人力资源部审查。
(3) 人力资源部对部门提出的招聘计划提出审核意见，若招聘计划超出岗位编制，须报总经理批准。
2、 人力资源部根据已获批准的计划并将招聘工种的规范要求以一定形式作出公告。
3、 应聘者填写求职登记表，提供个人资料情况;人力资源部审查资料，目测应聘者，并考核其文化知识、业务技术知识水平，确定复试者名单。
4、 用人部门对初试通过者进行复试，并确定聘用者名单。
5、 到人力资源部办理聘用手续。
招聘程序图，部门提出申请(若不符合岗位编制，需报总经理)，人资部审核，发出招聘公告，人资部对应聘者进行初试，用人部门对应聘者复试(领班以上及专业技术人员，总经理参与考核)，到人资部办理聘用手续。
1、 办理报到手续。
(1) 人力资源部接收新员工复试通过证明及相关个人资料。
(2) 新员工填写《员工档案表》及有关表格。
(3) 人力资源部签发《报到通知书》。
2、 通知用人部门接领新员工。
3、 新员工凭《报到通知书》到库房领用工号牌、工作服、更衣柜钥匙等相关物件。
4、 人力资源部将新员料归档，并输入电脑。
5、 对新员工进行入职培训。
由用人部门和人力资源部一起对新员工进行转正考核。入职及转正程序图，到人资部报到(核查资料是否完整：复印件、1寸照片，学历证明等)，签发报到通知书，用人部门接领新员工，领用相关物件(凭《报到通知书》领取)，入职培训(领班以上及专业技术人员考核需总经理参加)，转正考核
一、 标准：
1、 按照国家政策与会所制度办理员工辞职。
2、 员工提出辞职，人力资源部应与员工进行有效沟通，交流意见。
3、 如该员工辞职是由于管理的问题，则应尽量挽留该员工。
4、 辞职员工款项、工作等必须是全部结清，没有遗留问题。
5、 对辞职员工应相互尊重，相互理解。
二、 程序：
1、 员工辞职须提前一个月书面申请。
2、 书面申请由部门签署意见后交人力资源部。
3、 人力资源部约见辞职员工，了解原因，填写《辞职约见表》
4、 人力资源部在“辞职申请表”上签署意见，领班以上及专业技术人员需报总经理审批。
5、 在人力资源部领取《离职移交清单》，按表格程序办理离店手续，结清工作及款项，交还劳动用品、证件、服装等物件。
6、 人力资源部转出该员工文字及电脑档案材料，并存档。
一、标准：
1、辞退员工必须严格按照国家法律和会所制度办理。
2、辞退员工要重事实、谨慎从事。
3、辞退的员工与会所的关系必须全部终止，没有遗留问题。
4、对被辞退的员工，应做到有礼有节、相互尊重。
二、程序：
1、辞退员工，首先由部门打辞退报告，说清原委，附上事实证据材料交人力资源部。
2、人力资源部找当事人谈话，了解情况。
3、人力资源部调查核实，写出调查核实报告。
4、将报告交总经理讨论决定。
5、辞退决定通知当事人。
6、办理离店手续，结清款项。
在公司内部进行离职入职手续的过程并不复杂，流程在于公司的基本信息的了解以及个人档案的提供。档案资料的提供内容包括：身份证、户口簿、学历、证书等。一些证明自己过往经验的内容一定要仔细准备妥当。所以员工在入职时一定要端正仪态，准确好必要的个人材料。
延伸阅读：
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既然劳动者已经递交了辞职申请，用人单位可以解除劳动合同
向当地劳动监察大队举报或提起劳动仲裁。
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一般私营企业的员工档案是存在哪里
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人力资源类认证行家
人力资源类行家
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多年跨行业大型集团公司HR从业经验 两年农特产品及水果生鲜领域创业经验
　　员工档案有两种：人事档案一般私企不具备档案接收能力，都是放在当地人才交流中心托管；企业自建员工档案是员工入职私企后建档的，一般存在私企的人事部门。　　1996年中央组织部、人事部联合下发了《流动人员人事档案管理暂行规定》，规定外商投资企业、私营企业的专业技术人员和管理人员以及外国企业常驻代表机构的中方雇员的人事档案管理机构为县以上（含县）党委组织部门和政府人事行政部门所属的人才流动服务机构（以下简称人才流动服务机构），其他任何单位不得擅自管理流动人员人事档案，并且严禁个人保管他人人事档案。人才交流中心是率属于劳动局的二级机构，通常为事业单位。　　大学毕业生入职私企，去人才市场办理人事档案托管的流程如下：　　1、持报到证到公司所在地劳动局人才交流中心报到（如果报到证丢失需回学校就业办补办）。　　2、在人才交流中心办理学生档案存档和人事档案托管代理手续。　　企业自建员工档案公司为加强对员工的管理，而建立起来的有关员工基本情况的资料以及历次考核与异动等项的资料。一般由企业的人力资源管理部或类似人事部门管理。 已办理离职手续的员工，其人事管理档案保存期为两年，从《离职(调动)交接表》中核准的日期为依据计算。
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委托挂到人才市场的。
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jinleitufei
来自知道合伙人认证行家
jinleitufei
互联网类行家
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山东大学计算机信息管理专业本科毕业，从事网络以营销行业6年。现任远见集团网络营销部网络运营经理。
私营企业的员工档案都存放在当地的人力资源中心的档案科或者是当地的档案局。1、如果是你公司委托存档，则拿一张公司人事部门的介绍信，说明情况就可以。2、如果是职工个人存档，则需提供有效的劳动合同书复印件、相同单位介绍信、查档人身份证等。3、一般情况下，要说清你想知道的情况，由人才管理档案的人员代查。当然各地情况可能稍有不同。
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擅长：暂未定制
1996年中央组织部、人事部联合下发了《流动人员人事档案管理暂行规定》，规定外商投资企业、私营企业的专业技术人员和管理人员以及外国企业常驻代表机构的中方雇员的人事档案管理机构为县以上(含县)党委组织部门和政府人事行政部门所属的人才流动服务机构(以下简称人才流动服务机构)，其他任何单位不得擅自管理流动人员人事档案，并且严禁个人保管他人人事档案。如果员工的户籍所在地与工作所在地不一致，其人事档案可由其户籍所在地的人才流动服务机构管理，也可由其现工作单位所在地的人才流动服务机构管理。尚未建立人才流动服务机构的地区，人事档案仍由原人事档案管理单位管理。
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看了楼上的回答，还是想回答你一下：1、私企中对刚毕业或者新入职职工之前的学籍档案或者人事档案，一般不接受。按规定这类档案是要放在当地人才市场。2、但是民企会对入职员工重新建立人事档案，主要用于企业日常管理，不得作为个人身份证明随个人在不同单位之间调动。个人到新的单位供职服务，新的服务单位应重新为其建立档案。个人离职后，原单位应在若干年内保留其人事档案。这个却别与学生毕业的学籍档案，是在民企内部保存的。其中有职工的劳动合同书、聘任书、员工入职登记表、各种证件复印件、绩效考评记录材料、各种奖惩记录、调薪、调职记录、培训申请表、培训协议等培训记录、离职申请、离职审计、离职交接材料清单、劳动关系解除证明等内容3、你说的员工档案，放在公司是合理的。当然，也有部分企业选择和当地人才市场合作。企业根据你的劳动合同上的薪金约定给你缴纳保险，没有什么影响。4、至于你退休，只要连续缴纳养老保险不间断，就不存在问题。要是有，也是你在哪里享受养老保险的问题、大城市和小城市的待遇还是有差别。希望帮助你！
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huxuelian12345
huxuelian12345
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这个我的情况一样，但是吧档案放在人才市场了，这个以后可以为你以后考试啊 找工作如果是国企的话，档案一定是要的
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