东莞劳动局,请问一个不正规的小加工厂几个月都不发工资给员工，拖欠，那该怎么去取得我们消费者应有的利益_百度知道
东莞劳动局,请问一个不正规的小加工厂几个月都不发工资给员工，拖欠，那该怎么去取得我们消费者应有的利益
地址:东莞大朗镇，犀牛坡雅瑶二区21号
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有以下几种办法:1.和厂家协商解决2.请求劳动协调委员协调3.请求劳动仲裁委员会仲裁4.向人民法院提请劳动争议诉讼
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工厂压着员工几个月工资不发，应该去哪里举报
工厂压着员工几个月工资不发，应该去哪里举报工厂一直不发工资应该去哪里举报？
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最直接的直管部门是劳动监察机关（劳动局）还可以去人民法院，最后的办法！
劳动监察。
工厂压着员工几个月工资不发是违法的，你可以找当地的劳动仲裁委员会，向仲裁委员会申请仲裁，或者向劳动监察大队举报，请执法部门帮忙维权。
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我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。工厂迟迟不发去年压的工人工资，该怎么办？_百度知道
工厂迟迟不发去年压的工人工资，该怎么办？
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工资按月发放隔月发放违本月工资月发合拖欠工资发工资、克扣工资劳者打12333电投诉该电力资源社保障局电劳局监察队投诉
由于公司未能按发放劳报酬劳者提辞职并要求经济补偿劳者向劳监察行政部门进行举报由劳监察队责令用单位支付工资劳监察队协调劳者申请劳仲裁劳仲裁裁决拒执行申请院强制执行
《劳合同》第八十五条：用单位列情形由劳行政部门责令限期支付劳报酬、加班费或者经济补偿；劳报酬低于低工资标准应支付其差额部；逾期支付责令用单位按应付金额百五十百百标准向劳者加付赔偿金： （）未按照劳合同约定或者家规定及足额支付劳者劳报酬； （二）低于低工资标准支付劳者工资；
（三）安排加班支付加班费； （四）解除或者终止劳合同未依照本规定向劳者支付经济补
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我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。我想知道ya工资的ya是这个压，还是押？？？_百度知道
我想知道ya工资的ya是这个压，还是押？？？
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应该是押,不少公司 都会有这个情况,就是延后发工资的意思
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压工资是压着工资不发。
因为到最后还是有给你的
就代表不给你了
给他压死了 吞了
是这个“压”，我们公司好像也用这个“压吖
“押”，同 押金的押
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各位律师专家大家好，我想问一下，我在一个位置和老板签了两年的合同，合同内容是前两个月工资不发，压着
各位律师专家大家好，我想问一下，我在一个位置和老板签了两年的合同，合同内容是前两个月工资不发，压着在，以后每个月发一半，剩下的合同期满一次性给我，如果在这期间走了，剩下的那一部分钱，一分不给，合同是我自愿的，在这做了几个月发现不合适，想走，...
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首先你如果想走，可以跟老板协商，如果你们就工资等各方面达成一致，那么合同可以合意解除。合同基于双方自愿签订，只要内容不违法，不存在意思表示错误，不存在欺诈和重大误解，合同就是有效的。
合同差不多就是这样写的，法律是不是不允许老板以任何理由压员工工资？如果是这个合同是不是就是无效的
当然，用人单位不得无故克扣劳动者工资。
请问这个跟自然人还有企业法人有关?
我国的劳动法规定的用人单位包括企业和个体经济组织。
估计是个体户，就招了三四个人
个体户是不是合同就有效了
是的，合同具有法律效力。
那我不就拿不到属于自己的那部分啦，哎
可以劳动监察举报，也可以申请劳动仲裁。建议举报。2，你这期间走了，单位应该把剩下的工资给你1、这个约定是违反法律规定，所以是无效的
怎么个举报法呢，最快多久可以解决呢
本回答被网友采纳
你直接拨打12580或者114直接查询律师事务所的电话咨询比较方便也比较快捷。
要咨询费不
呵，可以拿到的。前提是这个老板是企业法人，其行为才代表法人行为，你们之间形成的是劳动关系，签订的合同是劳动合同，其内容违反了劳动法的强制性规定，是无效的。但，如果你说的老板不是企业法人，就只是自然人的话，他和你签订的合同不是劳动合同，你们之间的关系不是劳动关系而是劳务关系，即雇员与雇主的关系，你们之间形成的是平等主体之间的民事法律关系，根据合同意思自治原则，这个合同是有效的。
他自己开的一个模具加工店，三四个人，不知道算不算企业法人
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