更多公众号：Bjx_Hr北极星电力招聘网电力HR之家，为各位HR提供最新的政策法规，HR日常工作处理集锦。在互联网+火热的今天，您的互联网意识北极星帮助您来提高!最新文章相关推荐搜狗：感谢您阅读案例分析 | 员工自离公司是否可以不发工资不开离职证明？，本文可能来自网络，如果侵犯了您的相关权益，请联系管理员。QQ:免费发布咨询，坐等律师在线服务
需求发布后
10分钟内收到律师在线回复
平均有多个律师参与回复
得到了圆满解决
您的位置： &
员工旷工20天后来公司办离职，要求发工资，是否可以拒绝其要求？
员工旷工20天后来公司办离职，要求发工资，是否可以拒绝其要求？
律师回答地区：广东-惠州咨询电话：帮助网友：24573 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_8 人按你公司的规章制度来办，做事要有依据，不要想当然地解决问题。 16:24地区：浙江-台州咨询电话：帮助网友：21195 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人您好, 在单位工作期间的工资应该发，可以先协商沟通处理。 17:20您的举报已经提交成功，我们将尽快处理，谢谢！
根据劳动合同法的规定
用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
你自己突然不去上班，单方解除...
告那个家伙。严重违法。让劳动监察部门罚他们。去劳动争议仲裁吧
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
大家还关注员工上班时间离岗怎么处理，如何解除与员工的劳动合同?员工长时间旷工不来上班,公司想登报通知他来公司办理离职手续
来源：网络
关键字： 员工上班时间离岗
更新时间：
延伸：本文除了聚合《员工上班时间离岗怎么处理》，免费提供的有关员工上班时间离岗和如何解除与员工的劳动合同?员工长时间旷工不来上班,公司想登报通知他来公司办理离职手续的内容之一，已有不少的网友认为此答案对自己有帮助！获取更多与《》相关的知识。
网友0的回答
首先在单位内部发表公告,对于旷工人员的处理意见。起草处理决定即解除劳动合同。 并同时在报纸上刊登即可网友1的回答
工作时间突然晕到送医院治疗回来后公司不让员工上班,要员工离职我该怎么办 员工晕倒去医院很正常,网友2的回答
劳动者如果违反劳动合同法解除劳动合同,给用人单位造成损失的,劳动者承担赔偿责任,用人单位可以在劳动者网友1的回答
在此要注意:如果双方约定了办理工作交接的时间,劳动者没有按照约定办理,此时网友0的回答
1、公司员工连续3天以上不来上班而且也联系不上,用人单位内部规章制度,如果有规定此类情况属于严重违纪网友1的回答
按照公司的规章制度,旷工3天公司便能解除双方之间的劳动合同,公司要求李某亲自回公司办理离职手续或者委网友2的回答
好好和领导沟通一下就可以了。网友1的回答
法律问题:我公司有个员工没有签订合同,在我公司工作2年期间一直给他上着保险。最近他请了一个月的病假,网友0的回答
最满意的回答
猜你感兴趣
回答问题赢iPhone 6}