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私企不发员工工资该找哪个部门解决
私企不发员工工资该找哪个部门解决
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按城市找劳动律师公司要求员工回家待岗是否需要支付工资？
某用人单位咨询，某营业店铺关闭，区长通知该店店长陈某回家待岗，并不发待岗工资。陈某要求安排适当工作，或者发放待岗工资，区长未予理采，陈某向劳动监察部门投诉，要求解除劳动合同，支付待工期间工资和解除劳动合同赔偿金。问题：公司要求员工回家待岗是否需要支付工资？
待岗，一般理解是指劳动者在单位暂无岗位，但双方仍存在劳动关系，等待单位安排新的岗位，在待岗期间由用人单位保障基本生活待遇，并且劳动者也享有自主择业权利的岗位状态。
本案的一个区长是否有权决定职工待岗？用人单位是否有不与法律法规相抵触的经过民主程序制定的已经向全体职工公示的待岗规章制度？用人单位应当规范化管理企业，向科学管理要生产力，向科学管理要经济效益，向科学管理要职工的主动性、积极性和创造性。
劳动部《工资支付暂行规定》（劳部发〔号）第十二条规定：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”劳动部《关于贯彻执行&中华人民共和国劳动法&若干问题的意见》第64条规定：“经济困难的企业执行劳动部《工资支付暂行规定》确有困难，应根据以下规定执行：(1)《关于做好企业职工和离退休人员基本生活保障工作的通知》的规定，‘企业发放工资确有困难时，应发给职工基本生活费，具体标准由各地区、各部门根据实际情况确定’；(2)《关于企业流动资金贷款的紧急通知》的规定，‘地方政府通过财政补贴，企业主管部门有可能也要拿出一部分资金，银行也要拿出一部分贷款，共同保证职工基本生活和社会的稳定’；(3)《企业富余职工安置规定》的规定：‘企业可以对职工实行有限期的放假。职工放假期间，由企业发给生活费。’”本案并不是因为“单位停工、停产”而要求陈某回家待岗，还规定回家待岗不予发放工资，这样做没有法律法规依据。
“待岗决定”事实上是对原劳动劳动合同的变更，对劳动关系双方当事人的权利义务产生了影响，应当依法按照变更规定处理。待岗期间的社会保险费仍需依法缴纳。用人单位单方面无理解除待岗劳动者的劳动合同，属于非法解除，劳动者要求继续履行的，用人单位应当继续履行；劳动者要求用人单位支付赔偿金的，劳动仲裁和人民法院一般都会判决单位败诉。
请看上海市劳动保障局的解答：
工资支付误区：停工、停产期间可不支付、减少支付劳动者工资
　　停工停产期间，劳动者没有提供劳动，或者只提供了部分劳动，是否可以不支付，或者减少支付工资呢？原劳动部《工资支付暂行规定》第12条规定，“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”所谓“劳动者提供了正常劳动”，按照《最低工资规定》第三条规定里的解释为：“本规定所称正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。”若没有提供“正常劳动”，又该如何支付工资呢？《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第58条的规定：“企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准。”由此可见，如果劳动者没有提供正常劳动，各地可以按照当地政府有关规定支付其生活费。
　　根据《上海市企业工资支付办法》第12条的规定，“用人单位停工、停产在一个工资支付周期内的，应当按约定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，用人单位可根据劳动者提供的劳动，按双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市规定的最低工资标准。”就上海规定而言，超过一个工资支付周期，如何按新约定的标准支付工资呢？认为，用人单位停工、停产超过一个工资支付周期，劳动者未提供劳动的，当事人约定的新工资支付标准可不受最低工资标准的限制；劳动者虽未提供劳动但当事人未能约定新工资支付标准的，用人单位应当支付不低于本市最低工资标准的工资。此种情况下，用人单位可以通过集体协商的方式确定相关标准。
　　综上所述，用人单位应当依法及时足额支付劳动者劳动报酬，切莫因小失大，应当依法规范工资支付行为。对有未依法及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，《劳动合同法》明确了其法律后果，《劳动合同法》第八十五条规定“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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企业农民工工资拖欠怎么办；应该找哪个部门解决
企业农民工工资拖欠怎么办；应该找哪个部门解决
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可以向劳动监察大队投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 第一、据《工资支付暂行规定》第七条的规定， 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。&&因此，用人单位拖欠工资的行为是违反上述规定的。&&第二、《工资支付暂行规定》第十八条规定， 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。 用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济 补偿，并可责令其支付赔偿金：&&（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资；&&（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；?&&（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。 &&第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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我表叔的工资就是他们一家的主要经济来源，现在老板却开始拖欠他的工资，我表叔不知道怎么办了，我就想请问一下，拖欠农民工工资怎么办？
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单位拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过下面的方法解决： 1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。 2．也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担）。 3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
我是一个农民工，去年跟村里的兄弟一起外出来到北京打工，我们一直跟着一个建筑老板干，说好年底发工资的，可是这眼看就要过年了，我们也要回家了，可是他一直拖着工资不发，我们要怎么办啊？
地区：青海-西宁
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首先要冷静理智。《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。农民工的工钱被拖欠问题，已引起全社会的关注，受到中央的高度重视，国家有关部门正在采取相关解决措施，因此要保持冷静的心态，理智处事。&&&&其次要学会用法律维权。如果工资被拖欠了，可以向各地劳动执法部门举报，劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决;也可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁，如果对仲裁不服，也可以到人民法院起诉、强制执行;如果掏不起打官司的钱，也可以申请减免诉讼费。总之要借助政府、法律的帮助，获得应得的报酬。
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私企老板拖欠员工工资怎么办？
用户：c2sn*** &
您好，私企老板拖欠员工工资，我们好几名工资都没有发。怎么样拿回属于自己的权益？
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你好，不发工资不合法，建议申请劳动仲裁
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拖欠工资的：根据我国《劳动法》的规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
　　(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
　　(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
　　(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
　　(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
　　拖欠工资并没有规定是超出一个具体的时间才算违法，只要用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的都属于违法。由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
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