看行业吧有些行业要么不开单，开单吃一年的那种你要求人家每个月都开单，那就有点强人所难了。

不过按照正常思维，一般的老板不会制定这么无脑的有责任底薪制度吧

有责任底薪制度可以详细一点，并不一定是要成交可以分为有效询价，意向客户等等综合考虑

还有制定规章制度要考虑噺老员工的区分，新员工客户资源还有产品知识积累的比较少可能成单还有一些询价，意向客户可能会很难达标的他们这段时间久是靠底薪维持生活，如果剥脱他们的底薪我估计任何人都干不下去吧，除非是那种身价比较雄厚的人

如果有责任底薪，这个责任比较合悝老员工觉得接受不了要辞职就让他们辞职吧。稍微努力一点就可以完成的又没有降低他们的收入，这样就觉得接受不了了那是不昰公司得一直养着他们到老啊？

一个优秀的制度肯定是在照顾公司利益的同时也维护员工的利益的不可能公司会无偿付出薪水而得不到公司的利益，公司又不是慈善机构如果一个制度只保障公司的利益而又无限压榨 员工的利益，那也不行公司跟员工应该是合伙人的关系....

老爸带孩子都会这样子了吧不過有个如此厉害的妈咪，就没办法咯！