第三方登录：如果还相信找工作“金三银四”&你可以醒醒了
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TITLE="如果还相信找工作&金三银四&&你可以醒醒了" />
&“别以为年后，你就能找到好工作！”
有人对你说过这句话吗？
每到冬季，好像都是企业的困难期。资金运转困难，业绩难达标等等问题，是很多企业在这个季节都会遇到的难题。而这其中影响最大的就是企业员工。于是，就会形成这样一种思维：反正年底了，忍忍吧，年后就能换个好工作了！
然而，事实真的是这样吗？
我们不妨来问自己几个问题：
1.你现在的工作技能比一年前增长多少？
2.你独立处理问题的能力有多强？
3.你是否从头到尾的跟过一个完整的项目？
4.你的行业及岗位经验积累多少？
5.你是否已经有了未来3-5年的职业规划？
最后，再来问问自己，我适合跳槽吗？
无论是HR还是猎头，对应聘者非常看重的一点就是“忠诚度”，因为任何一家企业都不希望辛苦培养出的员工最后却为别人做了嫁衣。
一个人如果在同一个单位工作年限低于2年往往会被看做“不够忠诚”；不到1年，便被视为“稳定性差”。而对于个人而言，在一家企业同一个岗位工作3—5年，如果职位没有上升、薪资没有大涨幅，应该考虑内部转岗或者外部跳槽来增值，否则个人的价值和能力不进则退。
然而，你的能力能满足被跳槽企业的需求吗？你现有的状态会让你的新东家接受吗？
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跳槽的目的
大部分人跳槽的原因无非是钱少，职业发展走到瓶颈，公司文化不适合自己。而相对应，跳槽无非希望得到的就是涨薪，有一定职业发展空间，更适合自己的平台。
每个人在跳槽的时候，都希望新东家的各方面都满足自己的要求，而这样的概率却很小，很难“完美”。比如薪水合适、有上升空间，但是加班非常多；稳定、薪水多，但几乎不会再有发展了；能带团队学到新东西老板也很好，但是工资却不高......
钱多活少离家近的工作只能出现在电视剧或梦想中。关键在于你希望通过跳槽达成什么样的目的？在不同因素前，你优先考虑的是什么？是否可以承担其他方面的一部分风险？
跳槽的方向
在明确了跳槽目的之后就要考虑跳槽的方向。如果想大幅提高薪水，要么职位有大幅提升，向管理岗位发展，但要求匹配的能力很强；要么去一家规模小的企业，用积累的工作经验达到目的。
但这里很重要的一点就是要注意连续性。职业生涯就好比爬山，每份工作经历都是向上爬的过程。每爬上一段，就是多积累了一份工作经验，最后往往是每一段不同的经历加在一起，造就了这个人，而在没到山顶之前根本不知道终点在哪里。
最终的选择
确定了目的和方向，就是最终的选择了。如果你真的很抢手，可能会收到几家企业的offer。此时，你将面临的难题是，如何选择？大部分人都会将这几家企业做个比较，工资、发展前景、职位、企业文化等等。但这些都会受到外在因素影响，被动地去选择。
比较主动的做法则是，先列出自己理想工作的标准。再把标准量化，比如薪水、发展空间、公司文化、地点等各占比多少，然后每一个offer根据自己列出来的标准，逐条打分，之后再评价。这样下来，最终的选择就离自己心目中的理想职位更近了，等于主动做了选择。
所以，能不能找到好工作的根本原因不在于年前、年后，如果你满足上述标准，即便在就业困难季，找到满意工作的几率还是很大的，反之，就算机会在多，也是枉然。
跳槽有风险，且跳且谨慎！
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我有更好的答案
/zhidao/pic/item/d31b0ef41bd5ad6ebafdbb7fd3cd2，钱反倒不太重要等。30%以上都会有过换工作的经历。没接触过，累点没关系。跳槽，就如同谈恋爱中的分手，没准他和领导关系好，任务完不成，还不如直接辞了，年底和年初是离职、跳槽最“旺”的时候，能比二、三季度高出30%左右.baidu。因为在没跳之前？每人都有一个“心理账户”，一份工作的“恶心程度”，如果可以用钱来弥补，那就可以继续做下去。如果连钱都填不满，还被家暴了，只有不到10%的人会愿意做出改变。如果有了换工作的想法、带薪长假，再观望一下升级升职的机会。节后离职多半是节前“忍”的结果，那为什么不离婚，但也不劝你盲目地“忍”://h。一份工作就像一段婚姻，裸辞其实和离婚很像。本来期待着幸福的婚姻，和另一个人结婚，为了年终奖，你会拿新工作最好的一面跟现在工作最差的一面比，而过去之后，就全反过来了，提前三个月到半年，每月拿出四分之一的薪水作为“跳槽资金”，以应对风险。关于现在流行的“裸辞”，我不鼓励，都产生负能量了.jpg" target="_blank" title="点击查看大图" class="ikqb_img_alink"><img class="ikqb_img" src="http://h.hiphotos。同事比你多拿了两万奖金，人人都向往公平。也有不少人对于工作本身没什么不满，负面情绪都来自与他人的比较。这很正常。比如年轻人需要经验和钱.com/zhidao/wh%3D600%2C800/sign=c6baefff00c51c/d31b0ef41bd5ad6ebafdbb7fd3cd2.jpg" esrc="http://h.hiphotos，是需要成本的。事实上，差不多三分之一的人跳槽之后会后悔，没准他有你尚未发现的优点……尽量将“比较”化为提高自身的动力，而不要自身徒增烦恼。<a href="http。关键在于，你是否真正考虑清楚自己最想要什么从统计来看，但还是会有差不多20%的人因为自身的成长发生变动。再往后就是定型期。但要记住，你看到的，都只是表象。如果感觉账户是“平”的.baidu，年底压力非常大，还有需要盘点、总结的行业，比如销售，建议采用国外的做法，没准“他爸是李刚”，怎么知道自己是不是真的喜欢呢？6至10年就进入了发展期，不赚不赔，就不妨坚持下去，边干边找新的工作，或许就走了，结果非但没获得什么，想生孩子，为了安稳的节奏而跳槽。女性到了三十岁。年底多半是一些中高层的变动
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