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> 职场人为什么要在“金三银四”折腾
作家团文章
　　文/庞博（CCDM中国职业规划师）
　　每年三月四月都会有一大波职场人蠢蠢欲动，准备换个好东家，同时又有更大一波企业蓄势待发，准备往自己筐里挑些好菜。这就形成了一年一度职场大戏——“金三银四”跳槽季。
　　职场人东奔西走，HR摩拳擦掌，猎头热火朝天，人力资源市场像一锅沸腾的粥，好不热闹！连这段时间选择做职业咨询的客户也比其他时间翻了几番。笔者看着每年都有的盛景，不禁想钻下牛角尖：为什么会出现跳槽季？职场人为何喜欢选在这时折腾？
　　是先有大量待遇优厚的蛋糕岗位还是先有大批欲寻突破的职场鲜肉，这与先有鸡还是先有蛋一样无从考据。我更相信是相互作用加上互联网催化的结果。跳槽季是狂欢，关于这段时间如何选岗如何选人的攻略让人眼花缭乱，但促成“跳槽季”的原因还没有人剖析。我愿从职场人的角度抛砖引玉，分析下职场人为什么选择这个时机做出改变？
　　归根结底一句话：这是用排除法排出来的跳槽最好的时间点。
　　这是个真实故事。
　　小明去年六月毕业于xx大学，综合素质优异的他在之前校招时被一家民营企业打动，毕业后准备鞠躬尽瘁，大干一场，早早踏上人生的巅峰。但实习蜜月期一过，各类琐事纷至沓来，公司制度不完善的弊病也逐渐凸显。自己固然底子良好，但新兵蛋子总要有磨合期，还得应对一些职场老鸟的“调戏”。偏偏小明是个胸有宏图又宁折不弯的“直男”，所以在公司过得不太如意。
　　小明想越早跳槽越好，但职业规划师告诉他进入社会身份就变成了职场人，而职场人的价值体现在能为公司创造多少价值。学历这块砖已经敲完了门，进了门再敲门就是凿门了。小明处在职场不上不下的最尴尬阶段，既不能当应届生参加校招拼青春，又不能死磕社招拼阅历，如果想找好工作，很有可能碰壁。与其在年尾折腾不如努力拼一把，让自己的履历漂亮一些，经历丰富一些。果不其然，小明在九、十月试了好几次但回音寥寥，十一月十二月所有人都在冲刺，他也不甘落后努力奋斗了一把。一月的时候小明不想不领年终奖直接裸辞，让半年的辛苦没有回报，年前也不想折腾了。于是年后果断开始寻找更好的平台，希望一年能有大的突破。
　　这是很多职场新人的写照，由于各类原因，工作半年后跳槽的人大有人在。职场老人虽然履历丰富，能力强，想要换槽的全年都在观望机会。但由于主观与客观的因素依旧偏向在这个时间段另谋高就。
　　从小明的故事可以看出职场人选择在这个时间段跳槽主要有四方面主观原因：
　　一、阅历尚浅，需要实习期后近半年的时间才能蜕变成拥有竞争力的职场人；
　　二、一年之际在于春，在三四月份找到新的平台有足够的时间在年内做出成绩，避免发展再缓一年；
　　三、年初工作相对清闲，有时间做职业生涯方面的打算；
　　四、年底分红，没有人愿意扔掉到手的肥肉，年初临近春节，也不愿再大动干戈，折腾地过不好年。所以从职场人角度来说，三月四月是排除出来的最好选择。
　　从客观角度来看，年底各企业制定年度计划，HR部门会根据经济形势与公司需求制定人才招聘与调整方案，通常在三月份开始进行大规模招聘，在这时进行社会招聘也有错开九月校招季的考虑。需求旺盛使职场人相对容易找到适合的工作。加上猎头也多于这时候开始接单，搜寻候选人，更添了一把火。
　　种种的一切促成了职场这一特殊的时间段，只要对自己的职业生涯有一定的规划，对职场人来说这肯定是一年一度的好机会。
　　当然促成“金三银四”的原因不止这些，但如何帮助职场人找到合适的平台，帮助企业发现给力的人才才是我们最关注的事。我希望所有职场人都有适合自己的职业发展道路，接下来我还会在职场人、HR、猎头的面前“班门弄斧”，看看怎样玩转跳槽季！
　　本文为向阳生涯作家团原创作品，非商业转载务必保留原作者并附上本文链接，商业使用请联系向阳生涯。
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相信所有的求职者对每一次面试都满怀期待和诚意，毕竟这是决定其去留的一个重要时刻。那么，求职者如何才能在面试时完美展示自我呢？今天牛犊网就给大家做一个全面梳理，助各位求职者从容面试，赢得企业的认可。在春季校园招聘旺季里，三月份很关键，而四月份再准备，就稍微晚一些了。一、对专业知识进行梳理求职者都希望能够让面试官发现自身具备扎实的专业基本功，以及寻求发展的主动性，要做到这一点，求职者需要在面试前，系统的梳理专业知识、全面了解行业发展 现状和未来前景，温故而知新，形成全面且富有高度的专业认识，便能够给面试官留下基础扎实、视野广阔、积极主动的印象。二、提取自己身上的亮点求职者的突出的专业优势和各种亮点是最能吸引企业的地方，所以，求职者拥有清晰的自我认知就更加重要，求职者需要熟悉个人履历，针对应聘岗位和既往工作经验，明确的总结出自身的突出特点和最大优势，并且要能提供相对应的成功案例作为有力证明。三、调整好心理积极暗示最适宜的一种心理状态是微紧张，它能够让求职者处在面试预备状态。最佳技巧是想象训练，求职者可以通过想象面试场景模拟面试官可能的提问以及回答方式，反复训练自己将之前专业性的准备以最流畅、最完整的语言表达出来。建议求职者要对面试抱有积极的期待，它将引导求职者一系列的积极行为。四、切记勿穿戴奇装异服现在的年轻人，大多希望通过撞色、奇异的服装等外在装扮张扬个性，但在面试场上，突出的造型风格会给面试官留下与企业格格不入的印象。建议求职者为自己准备 一套合身的休闲职业装，颜色不要过于夸张、耀眼，整体着装以符合身份、符合场合，清新、自然最为适宜。初出校园的女同学，高跟鞋不宜过高，踉踉跄跄的姿势 会增加做作感；男同学，切忌给自己套上与自己身份并不相符的笔直西装配领带，有失真实感；应届毕业生切忌穿金戴银、过度炫出大牌奢侈品，这会招来企业的反 感，招聘人员会对求职者未来工作稳定性产生置疑。五、对企业信息多方了解初次与心仪的企业打交道，知 彼能够使求职者更加自信并处于主动的地位。所以，求职者应先通过查询企业官网了解企业文化、发展方向和特色技术等信息，同时，找到自身与企业相融合并有可 能推动企业发展的优势能力，结合企业技术现状提供解决方案或者更有前景的设想，获得企业的芳心。六、为面试物品备文件袋常见80、90的男求职者卷着自己的简历就来面试，女求职者会从满是化妆品的包里翻出一支笔，给面试官留下非常不正式的印象。为了体现求职者职业化的形象，建议求职者要准备面试专用文件袋，文件袋中应包括简历、设计作品、记事本、签字笔、相关证件等面试所需物品。面试无小事，一定要充分准备。如果有时间，最好能做一下模拟面试，在熟悉面试流程的同时还可以查漏补缺，完善细节。
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金三银四，企业如何做好招聘工作
&&&&&& 传统的招聘旺季将要杀到，抢占人才成了众多企业的头等大事，如何在新的一年全面突破， 首先就是精英的招聘。特别是汽车行业，一年一次的招聘、求职旺季已到，如何做好招聘工作，成为各大4S店，汽车企业人力资源部的重大事件。606中国汽车人才网小编为HR支几招。&&&&&& 1、招聘岗位的分类和评估&&&&& 首先要对各大部门要招聘的岗位进行一个重新的评估，评估岗位的重要性和紧迫性，像高端技术类的人才，如果是紧迫性的，必须要抓住求职高峰期的到来。此外，销售类的岗位，核心岗位是管理层人员，至于基层的销售人员，并不着急在金三银四进行招聘。一般来说，在三四月换工作的求职者都是有一定经验的，并且有大部分是中高层管理者，车企招聘要抓住这个特点，先招聘关键部门的核心岗位，后招聘基层人员。然后对需要招聘的岗位做一个主次的列表分析。&&&&&& 2、招聘渠道的选择和使用做好了岗位分类和评估之后，就是对招聘渠道的选择了。选对渠道，找对人也容易。目前来说，招聘渠道有以下几种：网络，报纸，招聘会，还有电视杂志等。在互联网时代，最常用的是网络招聘。而网站招聘又涉及更细的分类，有汽车专业人才网，也有综合招聘网站，还可以找猎头，或者是地方招聘网站。对几类网站来说，各有利弊。但是，结合岗位来分析：汽车人才网站适合招聘汽车行业的专业人才，综合人才网站适合找综合管理性质的人才，地方人才网站则针对地域来说。&&&&&& 建议：车企或者是4s店招聘可以选用2种或者2种以上的渠道。使用网站招聘的时候，可以选择综合人才网站和汽车专业人才网站。&&&&&& 3、如何挖掘简历中的&潜力股&&&&&& 如何挖掘简历中的&潜力股&?是HR很关键的一步，也是工作中占据时间和精力的任务。606汽车人才网支招：优秀汽车人才简历一般具备以下几个特点：基本资料不矛盾，并且详细;工作经验写得真实，有说服力;专业技能能描述到位;自我介绍能实在，有亮点。只要是有经验的HR，一般都可以从简历筛选出好的人才，但是记住一点：要给企业找最适合的人才，不是找看起来最优秀的人才!&&&&& 4、做好面试工作&&&& 面试工作看起来简单，做起来繁琐。首先是电话通知求职者来面试，在通知过程中，尽量是人力资源部的人员通知，而不是随便让前台电话告知。此外，还要给求职者发给信息，进一步提醒求职者的同时，也是进一步将更多相关的信息传递给求职者。在接待面试工作过程中，可以循序渐进进行面试，而不是扎堆凌乱进行面试，可以实行阶梯级的面试，先是人力资源部门进行基本的考核，然后是相关部门进行进一把的考核。&&&&&& 面试结束后，还要做好通知工作，例如，如果是适合的人才，要尽快通知上班，不能让好鸟跑到别家林子去。&&&&&& 总体来说，招聘的主要过程有以上四个步骤，要在金三银四抢夺人才，无论是汽车集团还是4s店，都必须要花费一定的精力。
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[跳槽]跳槽最佳时间不是金三银四！那是什么？
&&&&正在跳槽或准备跳槽的你是不是听说过这样一条传闻“每年的三四月才是最好的跳槽时间”。那么，跳槽是不是该选择适当的时间呢？ 以下这些观点供大家参考。
　　跳槽、转行不是说跳就跳，说转就转，需要在这之前做好各种准备。准备充分，就容易成功，准备不够就是撞大运，万一没有撞好，不仅浪费时间，还会耽误职业发展进度。
&&&&如果没有特殊情况，每年职场有两次行情启动，一个是春季2至4月，这时正是春节前后，一些上年工作不如意的或者准备通过跳槽得到提升的人开始纷纷起跳，准备在新的一年里有个好“薪情”，再一个就是8至10月份，在应届毕业生浩浩荡荡的求职大军的感召下，一些职场人士也随波逐流，使职场形成一股大潮，为跳槽、转行创造良机。在为毕业生准备的各种招聘会上，会有很多公司趁机选择中高人才，而各类人才也趁机选择更高职位，形成了金九银十的好行情。这两个时期，因为有很多人起跳，所以就倒出一些好职位，就如同跳棋盘上有很多空穴，有很多条路可以走，你的选择机会很多，当然薪酬和职位也容易得到提升。
&&&&“金三银四”、“金九银十”一直被当作“跳槽圣经”被无数人信奉。其指的是每年的三、四月份以及九、十月份招聘市场会进入旺季。客观上来说，三、四月份以及九、十月份人才市场提供的招聘职位相对于其他月份会多一些。但是，从岗位的竞争角度来看，将这些月份视为跳槽最佳时机其实是存在风险的。在招聘旺季，求职人数必然增多。假设一个岗位，在招聘旺季时可能有50个人去竞争，；然而在招聘淡季时或许就只有25个人在竞争，求职成功几率孰高孰低不言而喻！
　　真正的人才会想清楚自己要什么，一年中任何时候都是跳槽最佳时机，只要他有跳槽的打算，马上会有企业“求”着要他！()
文章参考：
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