该楼层已被删除引用自#25楼:有钞票(youxiazaz)现在员工搞事情的不要太多。工作不配合，一问三不答。公司规章制度不违反，但是做事就消极怠工，1天的活拖着5天完成。引用自#28楼:噜小小(luxiaoxiao)拼死拼活干有用伐啦 混混日子不是蛮好的啊 资本阶级的话想法不一样引用自#42楼:有钞票(youxiazaz)已隐藏&5&层叠楼[点击展开]我一般都是吧一个小时的工作拖到一年的 拖到后面都没事情了 哈哈哈引用自#54楼:有钞票(youxiazaz)旁友后台硬
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有人说，只会按劳动法赔钱的HR，是因为HR没能力。大家怎么看引用自#73楼:恐龙妹妹(konglongmeimei2012)
不按照劳动法的HR才应该都是傻缺。另外HR的能力又不是体现在开人上的。举个简单例子，假设招募帮老板招募个驾驶员，工资计划X，上下浮动Y，之后逐年递增Z。第一X怎么定，行业标准是多少，保证招来的觉得工资可以，公司也不觉得贵，同时因为学历，长相，身高，退伍等等Y的上下浮动怎么定。之后随着CPI的增长，来年涨幅Z如何设定。这个都是HR范畴里的。同时是否会提供驾驶员的晋升通道，这类岗位的晋升通道怎么定等等 引用自#75楼:噜小小(luxiaoxiao)你说的这些hr给出方案后，还是需要和老板坐下来谈的，很多老板根本没心思听这些，认为业务才是最重要，最好用最低的成本招到掏心掏肺的员工。所有，hr小公司没法做
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想不赔钱开人，只有两种可能性，他辞职，他严重违规（员工手册或者劳动合同写清楚，并且他签字确认知道这条），什么KPI，工作能力不行，绩效考核不通过，经济补偿金全都要给。基本没有第三种可能性。
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怎么搞你公司，我倒是有很多方法引用自#27楼:笑熬浆糊(xale2004)可否指点一二引用自#35楼:cnleken(cnleken)看员工手上掌握多少公司违法资料 2.老员工病假请起来，能弄到医疗期的更好 3.公司上面如果有总公司的，投诉举报弄起来，如果是国企这类公司更好，谁开你搞到后来，他的饭碗也保不住，让他自己考虑 &4.划得出，谁开除你，每天下班跟他回家，他家里人问候起来 &5.如果公司违法开除，还是如果划得出，一噶门进公司吃喝拉撒睡，80岁老人公司前台门口一躺，心脏病一犯，让你们领导哭都哭的出，你信伐以上是比较偏激的行为，不到万不得已，没深仇大恨的，别用，随便说说，如有雷同，纯属巧合（肩膀卸清桑）引用自#45楼:笑熬浆糊(xale2004)那只能说你遇到的公司要么国企无所谓，要么小公司HR都不专业。遇到大的企业，特别外企。第一，你长病假，公司有权带你去其他医院做诊断的。如果诊断病假作假，你等被开除第二，你举报对于下级单位没什么影响，只要单位合法合规第三，你跟着回家，看110怎么处理你第四，你进的了公司大门，你真当大楼保安吃干饭的？就算进了大楼你也进不了公司啊，110这种最喜欢跑，又安全又简单HR对于那种不说认真做事，就说普普通通做事的没办法，对于无赖的手段很多很多引用自#63楼:噜小小(luxiaoxiao)已隐藏&6&层叠楼[点击展开]
真不是嘴硬，猜测你没这样做过。想跟你说保安动手和公司没有半毛钱关系。大部分公司租用的是办公楼，办公楼有物业的保安部。你非公司员工来这里影响工作，直接电话通知物业保安赶你走，物业打你也好，骂你也好，和公司有什么关系。物业搞不定，那物业就等着违约。所以这样的员工进大楼也好，不进大楼也好，都没关系。甚至110都不是公司打的，而是物业打的。被打伤打残了找物业，被骂了也请找物业。只有傻X一样的HR才会和这样的员工纠缠。最后想说你说你之前公司同事，你们公司的HR有多不专业，工资又不是HR给的，干什么压着你的钱，压着也不进自己口袋。还是你之前同事做人有问题。能让HR憋着死命就不给钱，那背调也不用说了 引用自#71楼:噜小小(luxiaoxiao)不能这么说，别以为大厦保安什么都管，管了公司没有责任，比如我之前举例，对方一噶门到你公司，包括80岁老头老太，你公司里面一躺，你让物业保安赶人？他们敢动老头老太？动一下，心脏病犯了，高血压上去了，戏演下，甚至叫救护车来下都可以，谁照成的，保安造成的，谁指使的，你们公司让保安赶人的，你说，公司会没有连带责任？110来了，看这种情况，都不敢随意插手，对方过来只要不违法，人家来要钱，110管不了的，更何况个保安
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怎么搞你公司，我倒是有很多方法引用自#27楼:笑熬浆糊(xale2004)可否指点一二引用自#35楼:cnleken(cnleken)已隐藏&4&层叠楼[点击展开]那只能说你遇到的公司要么国企无所谓，要么小公司HR都不专业。遇到大的企业，特别外企。第一，你长病假，公司有权带你去其他医院做诊断的。如果诊断病假作假，你等被开除第二，你举报对于下级单位没什么影响，只要单位合法合规第三，你跟着回家，看110怎么处理你第四，你进的了公司大门，你真当大楼保安吃干饭的？就算进了大楼你也进不了公司啊，110这种最喜欢跑，又安全又简单HR对于那种不说认真做事，就说普普通通做事的没办法，对于无赖的手段很多很多引用自#63楼:噜小小(luxiaoxiao)第一，能请的出长病假的，你认为有几个是假的？现在医院又不是傻子，会给你开超过1个星期，甚至1个月以上的长期病假？第二：这不是废话嘛，如果公司不违法，领导不违法没小辫子给人抓住，当然不用怕人举报，但是往往很多举报看举报什么内容，国企的怕什么，作风问题，经济问题，生活问题，这方面举报，不用什么太多证据，只要上层知道，这人今后升职就会很难，除非关系户。第三：跟人回家，又不进对方家门，110能把你怎么样？犯哪条法律，你说说看，找对方家人聊聊天也违法？第四：保安，呵呵，你真当是国家机构吗？进门还要查包，安JIAN？ 工作地方本来就是对外的，外人凭什么不能进入，还有，别人过来闹，会事先通知你，发你邮件通知你，我要来闹了哦，你们准备下？还有搞事的员工是你单位的人，对方凭什么不能进，怎么就不能进？有本事你公司一旦要开除员工，每天上下班大门紧锁还有，要么你活在童话世界里，这世界某些情况下无赖就是占便宜，撞了人逃回老家，一拍屁股没钱，ZF能那他怎么办？抓起来？判刑，弄好醒醒了
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怎么搞你公司，我倒是有很多方法引用自#27楼:笑熬浆糊(xale2004)可否指点一二引用自#35楼:cnleken(cnleken)看员工手上掌握多少公司违法资料 2.老员工病假请起来，能弄到医疗期的更好 3.公司上面如果有总公司的，投诉举报弄起来，如果是国企这类公司更好，谁开你搞到后来，他的饭碗也保不住，让他自己考虑 &4.划得出，谁开除你，每天下班跟他回家，他家里人问候起来 &5.如果公司违法开除，还是如果划得出，一噶门进公司吃喝拉撒睡，80岁老人公司前台门口一躺，心脏病一犯，让你们领导哭都哭的出，你信伐以上是比较偏激的行为，不到万不得已，没深仇大恨的，别用，随便说说，如有雷同，纯属巧合（肩膀卸清桑）引用自#45楼:笑熬浆糊(xale2004)已隐藏&5&层叠楼[点击展开]第一，能请的出长病假的，你认为有几个是假的？现在医院又不是傻子，会给你开超过1个星期，甚至1个月以上的长期病假？第二：这不是废话嘛，如果公司不违法，领导不违法没小辫子给人抓住，当然不用怕人举报，但是往往很多举报看举报什么内容，国企的怕什么，作风问题，经济问题，生活问题，这方面举报，不用什么太多证据，只要上层知道，这人今后升职就会很难，除非关系户。第三：跟人回家，又不进对方家门，110能把你怎么样？犯哪条法律，你说说看，找对方家人聊聊天也违法？第四：保安，呵呵，你真当是国家机构吗？进门还要查包，安JIAN？ 工作地方本来就是对外的，外人凭什么不能进入，还有，别人过来闹，会事先通知你，发你邮件通知你，我要来闹了哦，你们准备下？还有搞事的员工是你单位的人，对方凭什么不能进，怎么就不能进？有本事你公司一旦要开除员工，每天上下班大门紧锁还有，要么你活在童话世界里，这世界某些情况下无赖就是占便宜，撞了人逃回老家，一拍屁股没钱，ZF能那他怎么办？抓起来？判刑，弄好醒醒了引用自#85楼:笑熬浆糊(xale2004)笑死了。第一，你长病假是真的，也就没你说的长病假可以开起来了。现在的人能有病假不用，还跑公司上班，恕我几乎没看到过这样敬业的人第二，不管国企私企，只有不专业的人才会让你知道私生活或者不该知道的。第三，你可以试试就知道110能怎么样了第四，员工被开除，你可以试试可以进大门么，就算大门开着，你进来就叫物业保安。不信你可以尝试下最后和你说，你看不懂帮你解释下，HR对于公司里工作的员工是没任何办法，第一不能搞人，人家尊重公司规章，第二不能开人，用人部门也不会同意。但是对于公司里的无赖份子，HR有很多办法。你要和我扯社会上，那你真扯远了。
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怎么搞你公司，我倒是有很多方法引用自#27楼:笑熬浆糊(xale2004)可否指点一二引用自#35楼:cnleken(cnleken)看员工手上掌握多少公司违法资料 2.老员工病假请起来，能弄到医疗期的更好 3.公司上面如果有总公司的，投诉举报弄起来，如果是国企这类公司更好，谁开你搞到后来，他的饭碗也保不住，让他自己考虑 &4.划得出，谁开除你，每天下班跟他回家，他家里人问候起来 &5.如果公司违法开除，还是如果划得出，一噶门进公司吃喝拉撒睡，80岁老人公司前台门口一躺，心脏病一犯，让你们领导哭都哭的出，你信伐以上是比较偏激的行为，不到万不得已，没深仇大恨的，别用，随便说说，如有雷同，纯属巧合（肩膀卸清桑）引用自#45楼:笑熬浆糊(xale2004)那只能说你遇到的公司要么国企无所谓，要么小公司HR都不专业。遇到大的企业，特别外企。第一，你长病假，公司有权带你去其他医院做诊断的。如果诊断病假作假，你等被开除第二，你举报对于下级单位没什么影响，只要单位合法合规第三，你跟着回家，看110怎么处理你第四，你进的了公司大门，你真当大楼保安吃干饭的？就算进了大楼你也进不了公司啊，110这种最喜欢跑，又安全又简单HR对于那种不说认真做事，就说普普通通做事的没办法，对于无赖的手段很多很多引用自#63楼:噜小小(luxiaoxiao)嘴表硬，110对于构不成实质伤害的行为无有效手段的，而且人家失业耗得起，我以前公司领导被人车场堵了一个礼拜就服软了，保安？保安动手那最好啊引用自#70楼:大懒猫(johnson_y)已隐藏&7&层叠楼[点击展开]不能这么说，别以为大厦保安什么都管，管了公司没有责任，比如我之前举例，对方一噶门到你公司，包括80岁老头老太，你公司里面一躺，你让物业保安赶人？他们敢动老头老太？动一下，心脏病犯了，高血压上去了，戏演下，甚至叫救护车来下都可以，谁照成的，保安造成的，谁指使的，你们公司让保安赶人的，你说，公司会没有连带责任？110来了，看这种情况，都不敢随意插手，对方过来只要不违法，人家来要钱，110管不了的，更何况个保安引用自#84楼:笑熬浆糊(xale2004)合同都写的清楚，大楼物业要保证公司的正常运作。不管你来几个80岁以上的，就算800岁，都有物业保安负责。出问题可以找公司和物业打关系，公司找出和物业的合同，最终结果大部分是物业的问题。
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异地调岗最经常用的，不去算自己离职。反正遇到老实人都好说，遇到不怕麻烦的都要脱层皮。 引用自#7楼:无人(fuzhou350001)放屁
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已隐藏&2&层叠楼[点击展开]你说的这些hr给出方案后，还是需要和老板坐下来谈的，很多老板根本没心思听这些，认为业务才是最重要，最好用最低的成本招到掏心掏肺的员工。所有，hr小公司没法做引用自#82楼:恐龙妹妹(konglongmeimei2012)只有小公司不懂的老板才会如此。而事实上往往公司越大，内部培训越多。制度规章也越完善。因为大公司知道员工才是第一，所以也就为什么现在那么多猎头公司的存在
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按照劳动法，KPI就算不达标也不符合开人条件。入职后员工不符合公司要求，按照劳动法师再培训上岗。如果在培训上岗不符合，才能有机会零成本开人。你们公司愿意么？不愿意老实掏钱怪不得山上TFS不听喷HR，就是给你们这种人搞坏的。 引用自#20楼:噜小小(luxiaoxiao)已隐藏&3&层叠楼[点击展开]你先看我写的，有机会。经过再培训，仍然不符合就有机会。但是员工去打仲裁官司，公司必须要能举证出有过再培训，以及不符合要求的相关证明。同时仲裁是否能够认定之前是再培训的过程，以及认定员工符合公司要求。而适用的劳动法条文是下面的。而事实上，员工培训至少1周，之后在工作至少还要给1个月，加上提前30天的通知，实际至少2个月。所以很多公司愿意直接给钱走人，毕竟往往不符合公司要求的，大多数是新员工第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；引用自#24楼:噜小小(luxiaoxiao)上海市劳动合同条例第三十二条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；第四十二条有下列情形之一的，用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限，每满一年给予劳动者本人一个月工资收入的经济补偿：（一）用人单位依据本条例第二十九条规定提出与劳动者解除劳动合同的；（二）劳动者依据本条例第三十一条第二项、第三项规定解除劳动合同的；（三）用人单位依据本条例第三十二条第一款第二项解除劳动合同的；（四）用人单位依据本条例第三十二条第一款第一项、第三项的规定解除劳动合同的；不多说了，自己看吧，好好学学法不要半吊子
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怎么搞你公司，我倒是有很多方法引用自#27楼:笑熬浆糊(xale2004)可否指点一二引用自#35楼:cnleken(cnleken)看员工手上掌握多少公司违法资料 2.老员工病假请起来，能弄到医疗期的更好 3.公司上面如果有总公司的，投诉举报弄起来，如果是国企这类公司更好，谁开你搞到后来，他的饭碗也保不住，让他自己考虑 &4.划得出，谁开除你，每天下班跟他回家，他家里人问候起来 &5.如果公司违法开除，还是如果划得出，一噶门进公司吃喝拉撒睡，80岁老人公司前台门口一躺，心脏病一犯，让你们领导哭都哭的出，你信伐以上是比较偏激的行为，不到万不得已，没深仇大恨的，别用，随便说说，如有雷同，纯属巧合（肩膀卸清桑）引用自#45楼:笑熬浆糊(xale2004)那只能说你遇到的公司要么国企无所谓，要么小公司HR都不专业。遇到大的企业，特别外企。第一，你长病假，公司有权带你去其他医院做诊断的。如果诊断病假作假，你等被开除第二，你举报对于下级单位没什么影响，只要单位合法合规第三，你跟着回家，看110怎么处理你第四，你进的了公司大门，你真当大楼保安吃干饭的？就算进了大楼你也进不了公司啊，110这种最喜欢跑，又安全又简单HR对于那种不说认真做事，就说普普通通做事的没办法，对于无赖的手段很多很多引用自#63楼:噜小小(luxiaoxiao)已隐藏&6&层叠楼[点击展开]笑死了。第一，你长病假是真的，也就没你说的长病假可以开起来了。现在的人能有病假不用，还跑公司上班，恕我几乎没看到过这样敬业的人第二，不管国企私企，只有不专业的人才会让你知道私生活或者不该知道的。第三，你可以试试就知道110能怎么样了第四，员工被开除，你可以试试可以进大门么，就算大门开着，你进来就叫物业保安。不信你可以尝试下最后和你说，你看不懂帮你解释下，HR对于公司里工作的员工是没任何办法，第一不能搞人，人家尊重公司规章，第二不能开人，用人部门也不会同意。但是对于公司里的无赖份子，HR有很多办法。你要和我扯社会上，那你真扯远了。引用自#86楼:噜小小(luxiaoxiao)第一：我没说是必须搞医疗期，而是可以搞医疗期的人，比如抑郁症之类第二：自己看看清楚，需要知道你具体什么私生活吗？只要举报你私生活混乱，多点举报信，多人举报，没有实质证据又怎么样，懂得什么叫众口铄金吗？ 最起码总公司领导知道，你这个人处理不好员工事情，不管对方举报真假，只要知道你这个人事情很多，麻烦事情很多就行第三：你认为110会管这种事情的，你高兴活在自己世界里就好第四：员工进来拿自己东西不行？拿工资不行，核对自己收入不对，询问不行？叫保安，吓死我了。有本事碰碰老人试试，让你多一个父母信不信。碰一下，你话多一句，就说你恐吓造成老人身体不适，你信不？电梯劝人吸烟就要赔钱，何况你这个还身体接触，你真当这个社会是你做主啊别活在你自己世界里，你碰到过的人有多少，无赖搞得人有多少，自己问问，你碰到过没，没有就别想当然
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按照劳动法，KPI就算不达标也不符合开人条件。入职后员工不符合公司要求，按照劳动法师再培训上岗。如果在培训上岗不符合，才能有机会零成本开人。你们公司愿意么？不愿意老实掏钱怪不得山上TFS不听喷HR，就是给你们这种人搞坏的。 引用自#20楼:噜小小(luxiaoxiao)不符合开人也要赔钱，不是零成本。引用自#22楼:柏阿姨.(tonyiii)已隐藏&4&层叠楼[点击展开]上海市劳动合同条例第三十二条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；第四十二条有下列情形之一的，用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限，每满一年给予劳动者本人一个月工资收入的经济补偿：（一）用人单位依据本条例第二十九条规定提出与劳动者解除劳动合同的；（二）劳动者依据本条例第三十一条第二项、第三项规定解除劳动合同的；（三）用人单位依据本条例第三十二条第一款第二项解除劳动合同的；（四）用人单位依据本条例第三十二条第一款第一项、第三项的规定解除劳动合同的；不多说了，自己看吧，好好学学法不要半吊子引用自#90楼:柏阿姨.(tonyiii)不用上海劳动，劳动法里第二十八条也有了。但是请看文看仔细，上面下面连着看。我说的是有机会。
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怎么搞你公司，我倒是有很多方法引用自#27楼:笑熬浆糊(xale2004)可否指点一二引用自#35楼:cnleken(cnleken)看员工手上掌握多少公司违法资料 2.老员工病假请起来，能弄到医疗期的更好 3.公司上面如果有总公司的，投诉举报弄起来，如果是国企这类公司更好，谁开你搞到后来，他的饭碗也保不住，让他自己考虑 &4.划得出，谁开除你，每天下班跟他回家，他家里人问候起来 &5.如果公司违法开除，还是如果划得出，一噶门进公司吃喝拉撒睡，80岁老人公司前台门口一躺，心脏病一犯，让你们领导哭都哭的出，你信伐以上是比较偏激的行为，不到万不得已，没深仇大恨的，别用，随便说说，如有雷同，纯属巧合（肩膀卸清桑）引用自#45楼:笑熬浆糊(xale2004)那只能说你遇到的公司要么国企无所谓，要么小公司HR都不专业。遇到大的企业，特别外企。第一，你长病假，公司有权带你去其他医院做诊断的。如果诊断病假作假，你等被开除第二，你举报对于下级单位没什么影响，只要单位合法合规第三，你跟着回家，看110怎么处理你第四，你进的了公司大门，你真当大楼保安吃干饭的？就算进了大楼你也进不了公司啊，110这种最喜欢跑，又安全又简单HR对于那种不说认真做事，就说普普通通做事的没办法，对于无赖的手段很多很多引用自#63楼:噜小小(luxiaoxiao)嘴表硬，110对于构不成实质伤害的行为无有效手段的，而且人家失业耗得起，我以前公司领导被人车场堵了一个礼拜就服软了，保安？保安动手那最好啊引用自#70楼:大懒猫(johnson_y)
真不是嘴硬，猜测你没这样做过。想跟你说保安动手和公司没有半毛钱关系。大部分公司租用的是办公楼，办公楼有物业的保安部。你非公司员工来这里影响工作，直接电话通知物业保安赶你走，物业打你也好，骂你也好，和公司有什么关系。物业搞不定，那物业就等着违约。所以这样的员工进大楼也好，不进大楼也好，都没关系。甚至110都不是公司打的，而是物业打的。被打伤打残了找物业，被骂了也请找物业。只有傻X一样的HR才会和这样的员工纠缠。最后想说你说你之前公司同事，你们公司的HR有多不专业，工资又不是HR给的，干什么压着你的钱，压着也不进自己口袋。还是你之前同事做人有问题。能让HR憋着死命就不给钱，那背调也不用说了 引用自#71楼:噜小小(luxiaoxiao)已隐藏&8&层叠楼[点击展开]合同都写的清楚，大楼物业要保证公司的正常运作。不管你来几个80岁以上的，就算800岁，都有物业保安负责。出问题可以找公司和物业打关系，公司找出和物业的合同，最终结果大部分是物业的问题。引用自#87楼:噜小小(luxiaoxiao)你这些话真是笑死人，谁让物业赶人的？不是你公司叫的？这叫什么，指使者负有连带责任，你看到过哪个大楼，老人进大楼直接被保安驱赶出去的？哪个大楼不允许老人进入的？你告诉我，哪个大楼会这么做？老人进大楼可以，进你公司了解情况，了解家人情况不允许？了解情况时候激动点不允许，只要不违法，谁管的了？你当法律你写的？&自己没碰到过就别想当然
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按照劳动法，KPI就算不达标也不符合开人条件。入职后员工不符合公司要求，按照劳动法师再培训上岗。如果在培训上岗不符合，才能有机会零成本开人。你们公司愿意么？不愿意老实掏钱怪不得山上TFS不听喷HR，就是给你们这种人搞坏的。 引用自#20楼:噜小小(luxiaoxiao)不符合开人也要赔钱，不是零成本。引用自#22楼:柏阿姨.(tonyiii)你先看我写的，有机会。经过再培训，仍然不符合就有机会。但是员工去打仲裁官司，公司必须要能举证出有过再培训，以及不符合要求的相关证明。同时仲裁是否能够认定之前是再培训的过程，以及认定员工符合公司要求。而适用的劳动法条文是下面的。而事实上，员工培训至少1周，之后在工作至少还要给1个月，加上提前30天的通知，实际至少2个月。所以很多公司愿意直接给钱走人，毕竟往往不符合公司要求的，大多数是新员工第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；引用自#24楼:噜小小(luxiaoxiao)已隐藏&5&层叠楼[点击展开]不用上海劳动，劳动法里第二十八条也有了。但是请看文看仔细，上面下面连着看。我说的是有机会。引用自#92楼:噜小小(luxiaoxiao)你蛮喜欢和别人抬杠的，有什么机会，一点机会没有
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怎么搞你公司，我倒是有很多方法引用自#27楼:笑熬浆糊(xale2004)可否指点一二引用自#35楼:cnleken(cnleken)看员工手上掌握多少公司违法资料 2.老员工病假请起来，能弄到医疗期的更好 3.公司上面如果有总公司的，投诉举报弄起来，如果是国企这类公司更好，谁开你搞到后来，他的饭碗也保不住，让他自己考虑 &4.划得出，谁开除你，每天下班跟他回家，他家里人问候起来 &5.如果公司违法开除，还是如果划得出，一噶门进公司吃喝拉撒睡，80岁老人公司前台门口一躺，心脏病一犯，让你们领导哭都哭的出，你信伐以上是比较偏激的行为，不到万不得已，没深仇大恨的，别用，随便说说，如有雷同，纯属巧合（肩膀卸清桑）引用自#45楼:笑熬浆糊(xale2004)那只能说你遇到的公司要么国企无所谓，要么小公司HR都不专业。遇到大的企业，特别外企。第一，你长病假，公司有权带你去其他医院做诊断的。如果诊断病假作假，你等被开除第二，你举报对于下级单位没什么影响，只要单位合法合规第三，你跟着回家，看110怎么处理你第四，你进的了公司大门，你真当大楼保安吃干饭的？就算进了大楼你也进不了公司啊，110这种最喜欢跑，又安全又简单HR对于那种不说认真做事，就说普普通通做事的没办法，对于无赖的手段很多很多引用自#63楼:噜小小(luxiaoxiao)第一，能请的出长病假的，你认为有几个是假的？现在医院又不是傻子，会给你开超过1个星期，甚至1个月以上的长期病假？第二：这不是废话嘛，如果公司不违法，领导不违法没小辫子给人抓住，当然不用怕人举报，但是往往很多举报看举报什么内容，国企的怕什么，作风问题，经济问题，生活问题，这方面举报，不用什么太多证据，只要上层知道，这人今后升职就会很难，除非关系户。第三：跟人回家，又不进对方家门，110能把你怎么样？犯哪条法律，你说说看，找对方家人聊聊天也违法？第四：保安，呵呵，你真当是国家机构吗？进门还要查包，安JIAN？ 工作地方本来就是对外的，外人凭什么不能进入，还有，别人过来闹，会事先通知你，发你邮件通知你，我要来闹了哦，你们准备下？还有搞事的员工是你单位的人，对方凭什么不能进，怎么就不能进？有本事你公司一旦要开除员工，每天上下班大门紧锁还有，要么你活在童话世界里，这世界某些情况下无赖就是占便宜，撞了人逃回老家，一拍屁股没钱，ZF能那他怎么办？抓起来？判刑，弄好醒醒了引用自#85楼:笑熬浆糊(xale2004)已隐藏&7&层叠楼[点击展开]第一：我没说是必须搞医疗期，而是可以搞医疗期的人，比如抑郁症之类第二：自己看看清楚，需要知道你具体什么私生活吗？只要举报你私生活混乱，多点举报信，多人举报，没有实质证据又怎么样，懂得什么叫众口铄金吗？ 最起码总公司领导知道，你这个人处理不好员工事情，不管对方举报真假，只要知道你这个人事情很多，麻烦事情很多就行第三：你认为110会管这种事情的，你高兴活在自己世界里就好第四：员工进来拿自己东西不行？拿工资不行，核对自己收入不对，询问不行？叫保安，吓死我了。有本事碰碰老人试试，让你多一个父母信不信。碰一下，你话多一句，就说你恐吓造成老人身体不适，你信不？电梯劝人吸烟就要赔钱，何况你这个还身体接触，你真当这个社会是你做主啊别活在你自己世界里，你碰到过的人有多少，无赖搞得人有多少，自己问问，你碰到过没，没有就别想当然引用自#91楼:笑熬浆糊(xale2004)这个人活在自己世界太久了，110过来一听你们这种有纠纷的管也不会管，马上一个皮球踢回去了。别人长病假的随便找个有病史的去看一下就能天天混着，还不是假的，比如腰椎间盘突出。
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按照劳动法，KPI就算不达标也不符合开人条件。入职后员工不符合公司要求，按照劳动法师再培训上岗。如果在培训上岗不符合，才能有机会零成本开人。你们公司愿意么？不愿意老实掏钱怪不得山上TFS不听喷HR，就是给你们这种人搞坏的。 引用自#20楼:噜小小(luxiaoxiao)不符合开人也要赔钱，不是零成本。引用自#22楼:柏阿姨.(tonyiii)你先看我写的，有机会。经过再培训，仍然不符合就有机会。但是员工去打仲裁官司，公司必须要能举证出有过再培训，以及不符合要求的相关证明。同时仲裁是否能够认定之前是再培训的过程，以及认定员工符合公司要求。而适用的劳动法条文是下面的。而事实上，员工培训至少1周，之后在工作至少还要给1个月，加上提前30天的通知，实际至少2个月。所以很多公司愿意直接给钱走人，毕竟往往不符合公司要求的，大多数是新员工第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；引用自#24楼:噜小小(luxiaoxiao)上海市劳动合同条例第三十二条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；第四十二条有下列情形之一的，用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限，每满一年给予劳动者本人一个月工资收入的经济补偿：（一）用人单位依据本条例第二十九条规定提出与劳动者解除劳动合同的；（二）劳动者依据本条例第三十一条第二项、第三项规定解除劳动合同的；（三）用人单位依据本条例第三十二条第一款第二项解除劳动合同的；（四）用人单位依据本条例第三十二条第一款第一项、第三项的规定解除劳动合同的；不多说了，自己看吧，好好学学法不要半吊子引用自#90楼:柏阿姨.(tonyiii)已隐藏&6&层叠楼[点击展开]你蛮喜欢和别人抬杠的，有什么机会，一点机会没有引用自#94楼:柏阿姨.(tonyiii)看出来了，这人就是喜欢抬杠，快和狗头一个级别了
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怎么搞你公司，我倒是有很多方法引用自#27楼:笑熬浆糊(xale2004)可否指点一二引用自#35楼:cnleken(cnleken)看员工手上掌握多少公司违法资料 2.老员工病假请起来，能弄到医疗期的更好 3.公司上面如果有总公司的，投诉举报弄起来，如果是国企这类公司更好，谁开你搞到后来，他的饭碗也保不住，让他自己考虑 &4.划得出，谁开除你，每天下班跟他回家，他家里人问候起来 &5.如果公司违法开除，还是如果划得出，一噶门进公司吃喝拉撒睡，80岁老人公司前台门口一躺，心脏病一犯，让你们领导哭都哭的出，你信伐以上是比较偏激的行为，不到万不得已，没深仇大恨的，别用，随便说说，如有雷同，纯属巧合（肩膀卸清桑）引用自#45楼:笑熬浆糊(xale2004)那只能说你遇到的公司要么国企无所谓，要么小公司HR都不专业。遇到大的企业，特别外企。第一，你长病假，公司有权带你去其他医院做诊断的。如果诊断病假作假，你等被开除第二，你举报对于下级单位没什么影响，只要单位合法合规第三，你跟着回家，看110怎么处理你第四，你进的了公司大门，你真当大楼保安吃干饭的？就算进了大楼你也进不了公司啊，110这种最喜欢跑，又安全又简单HR对于那种不说认真做事，就说普普通通做事的没办法，对于无赖的手段很多很多引用自#63楼:噜小小(luxiaoxiao)已隐藏&6&层叠楼[点击展开]
真不是嘴硬，猜测你没这样做过。想跟你说保安动手和公司没有半毛钱关系。大部分公司租用的是办公楼，办公楼有物业的保安部。你非公司员工来这里影响工作，直接电话通知物业保安赶你走，物业打你也好，骂你也好，和公司有什么关系。物业搞不定，那物业就等着违约。所以这样的员工进大楼也好，不进大楼也好，都没关系。甚至110都不是公司打的，而是物业打的。被打伤打残了找物业，被骂了也请找物业。只有傻X一样的HR才会和这样的员工纠缠。最后想说你说你之前公司同事，你们公司的HR有多不专业，工资又不是HR给的，干什么压着你的钱，压着也不进自己口袋。还是你之前同事做人有问题。能让HR憋着死命就不给钱，那背调也不用说了 引用自#71楼:噜小小(luxiaoxiao)物业保安？人家收你多少物业费帮你顶扛啊，物业没有执法权，针对你的个人行为物业不会管你，最多帮你打110，然后你每天必修课就是和失业的去110谈心，我看你多久崩溃
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怎么搞你公司，我倒是有很多方法引用自#27楼:笑熬浆糊(xale2004)可否指点一二引用自#35楼:cnleken(cnleken)看员工手上掌握多少公司违法资料 2.老员工病假请起来，能弄到医疗期的更好 3.公司上面如果有总公司的，投诉举报弄起来，如果是国企这类公司更好，谁开你搞到后来，他的饭碗也保不住，让他自己考虑 &4.划得出，谁开除你，每天下班跟他回家，他家里人问候起来 &5.如果公司违法开除，还是如果划得出，一噶门进公司吃喝拉撒睡，80岁老人公司前台门口一躺，心脏病一犯，让你们领导哭都哭的出，你信伐以上是比较偏激的行为，不到万不得已，没深仇大恨的，别用，随便说说，如有雷同，纯属巧合（肩膀卸清桑）引用自#45楼:笑熬浆糊(xale2004)那只能说你遇到的公司要么国企无所谓，要么小公司HR都不专业。遇到大的企业，特别外企。第一，你长病假，公司有权带你去其他医院做诊断的。如果诊断病假作假，你等被开除第二，你举报对于下级单位没什么影响，只要单位合法合规第三，你跟着回家，看110怎么处理你第四，你进的了公司大门，你真当大楼保安吃干饭的？就算进了大楼你也进不了公司啊，110这种最喜欢跑，又安全又简单HR对于那种不说认真做事，就说普普通通做事的没办法，对于无赖的手段很多很多引用自#63楼:噜小小(luxiaoxiao)第一，能请的出长病假的，你认为有几个是假的？现在医院又不是傻子，会给你开超过1个星期，甚至1个月以上的长期病假？第二：这不是废话嘛，如果公司不违法，领导不违法没小辫子给人抓住，当然不用怕人举报，但是往往很多举报看举报什么内容，国企的怕什么，作风问题，经济问题，生活问题，这方面举报，不用什么太多证据，只要上层知道，这人今后升职就会很难，除非关系户。第三：跟人回家，又不进对方家门，110能把你怎么样？犯哪条法律，你说说看，找对方家人聊聊天也违法？第四：保安，呵呵，你真当是国家机构吗？进门还要查包，安JIAN？ 工作地方本来就是对外的，外人凭什么不能进入，还有，别人过来闹，会事先通知你，发你邮件通知你，我要来闹了哦，你们准备下？还有搞事的员工是你单位的人，对方凭什么不能进，怎么就不能进？有本事你公司一旦要开除员工，每天上下班大门紧锁还有，要么你活在童话世界里，这世界某些情况下无赖就是占便宜，撞了人逃回老家，一拍屁股没钱，ZF能那他怎么办？抓起来？判刑，弄好醒醒了引用自#85楼:笑熬浆糊(xale2004)笑死了。第一，你长病假是真的，也就没你说的长病假可以开起来了。现在的人能有病假不用，还跑公司上班，恕我几乎没看到过这样敬业的人第二，不管国企私企，只有不专业的人才会让你知道私生活或者不该知道的。第三，你可以试试就知道110能怎么样了第四，员工被开除，你可以试试可以进大门么，就算大门开着，你进来就叫物业保安。不信你可以尝试下最后和你说，你看不懂帮你解释下，HR对于公司里工作的员工是没任何办法，第一不能搞人，人家尊重公司规章，第二不能开人，用人部门也不会同意。但是对于公司里的无赖份子，HR有很多办法。你要和我扯社会上，那你真扯远了。引用自#86楼:噜小小(luxiaoxiao)已隐藏&8&层叠楼[点击展开]这个人活在自己世界太久了，110过来一听你们这种有纠纷的管也不会管，马上一个皮球踢回去了。别人长病假的随便找个有病史的去看一下就能天天混着，还不是假的，比如腰椎间盘突出。引用自#95楼:柏阿姨.(tonyiii)110会管这种屁事？我之前家公司不肯给书面解除合同，我直接上班，公司想搞人多弄我出去，我不瞎话，直接刀拿出来桌子上一扔，谁敢动我，我会认为就是对我身体的伤害，我有权作出防卫，员工屁都不敢动，谁会为你公司卖命，请保安，保安两手一插让叫110，110来了，直接合同一扔，我还是公司员工，我来上班。 公司说，这人已经被开除了，110直接问，你有证据说开除了吗？没有，人家可以来上班，如果你认为对方会有违法行为，等违法行为产生了后，你们公司可以去告嘛，那是你公司的权利，现在人家来上班，也是他的权利，我们不管的。然后直接走人，公司只有给我书面通知，拿好舒舒服服搞到2N
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kpi也要赔钱的好哇
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