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公司不买社保我可以告他吗？流程是怎么样的？
　　公司不买社保，作为劳动者是可以告公司的，具体的流程是：　　一、如何申请劳动仲裁：　　1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）！　　2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，我们可以起诉到法院；　　3、申请劳动仲裁期间，不耽误你去新单位工作！
资深劳动争议专家
首先收集工资卡、工资表、考勤记录、劳动合同、有社保签劳动合同的同事证言证据证明你与公司有劳动合同关系{不是劳务关系哦}向劳动监察投诉、劳动仲裁申诉确证后由社保局处置，地税落实扣缴
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社保只是公司给员工的一项福利，国家没有规定必须购买社保，但工伤保险等是必须购买的。
现在还没有强制执行，等2011年7月开始，不买社保的话，就可以举报他，到该公司所处的社保局举报
一般是找政府里的劳动监察部门，但是人民政府的办事效率不高的。如果你到这家公司时间不长，不如直接跳一家更好的公司算了。
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劳动法有没有规定公司必须给员工上保险啊？？如果不给上怎么办？？
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　　如果劳动者与用人单位之间存在劳动关系，用人单位就必须为劳动者缴纳社保，如果用人单位不给劳动者缴纳社保，劳动者可以向当地的劳动部门和社保部门进行举报投诉。　　1、社会保险是国家强制性要求购买的一种保险，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，建立社会保险基金，目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下，获得帮助，享受保险待遇。我国《劳动法》《社会保险法》都明文规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务。　　2、用人单位依法应当及时履行为劳动者缴纳社会保险的义务。用人单位与劳动者双方建立劳动关系即自用工之日起三十日内为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记手续。用人单位自行申报后应按时足额缴纳社会保险费用，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免，用人单位未按时及时缴纳社保的由社保征收机构责令其限期缴纳或补足。用人单位逾期仍未缴纳或补缴社保费的，社保征收机构可以向银行或其银行查询其银行账户，并可申请县级以上行政部门作出划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳社会保险费的，社保征收机构，可要求用人单位提供担保，签订延期缴费协议。
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按照劳动法企业三个月没有给员工交养老保险违不违反劳动法
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　　单位不缴纳社会保险费是违法的。　　《劳动合同法》第三十八条第三项规定：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。并按第四十六条第一项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，劳动者还可以要求用人单位补缴社会保险费。　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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最新法律咨询企业不给公司员工买保险对吗？_百度知道
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企业不给公司员工买保险对吗？
我们目前在这个公司已经干了5年多了，但是一直不给我们员工买保险，还逼迫我们签署了一份霸王协议，请问劳动局管理这些事情了吗、
我有更好的答案
因履行劳动合同发生的争议，当事人可自行和解、入职证明留一份，可以向人民法院提起诉讼、如果公司不给缴纳，你办理离职，手续办理清楚，造成劳动者权益受到损害时，劳动者可依法向劳动保障监察机构举报。 劳动合同是劳动者权益的有力保障，否则从签订之日起无效，必须重签，或向人民法院起诉。用人单位不签合同肯定不对、生育保险、失业保险！ 具体参考一下劳动法： 第七十九条 劳动争议发生后。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，也可向单位的调解委员会申请调解，工牌什么的，用以明确双方的权利义务，用人单位就应为劳动者购买社会保险，包括养老保险、工伤保险、医疗保险。 对于不签合同的单位或个人。在自己的正当权益受到损害时。双方一旦建立了劳动关系，劳动部门有权责令其补签或施以处罚。对于不签合同的一方，另一方有权要求其赔偿损失，写清不签劳动合同不交社保，离职单据办理完，总经理签字后！ 社保也必须缴纳，但现在有很多公司都是满一年或半年才给缴纳的。 1，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，劳动者应充分重视合同的作用，和补缴社保。 3、工资条！ 到公司所在的劳动稽查大队投诉，或到当地劳动仲裁庭申诉！一定可以打赢。 单位不签劳动合同支付双倍工资 根据《中华人民共和国劳动法》，劳动合同是用人单位与劳动者建立劳动关系的法律依据，那怕是形式上的，就要签订书面劳动合同，试用期也不例外。劳动合同必须是合法的！！ 首先要和劳动人员签订劳动合同，这个是首要的，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，签合同以后！ 可申请入职后未签劳动合同的补偿金，也是必须的。按规定，留存一份。 2，只能说这老板不懂劳动法
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大多数情况是解决不了的，政府批准开办很多企业，很多企业出生的时候就是先天不足，他们仅能维持简单生产，100人的企业。对于打工一族，有时也是无可奈何的，斗不过老板，投诉政府也是听听，现在执行得很不好。劳动局不是不管，而是有些无可奈何，安全问题，环保问题他们都解决不好，社保每个职工每月要700多元按照劳动法的规定，很多企业一个月的利润也没有这么多，怎么支付得起这样大的社保的费用？所以。打工的唯一就是自己提高自己的工作能力，现在也有很多企业是守法经营的，一个月就要7万多元，为什么，单位是需要给职工买社保的。但是，对社保，环保等就有些视而不见了？政府要求就业率，为了更多的就业
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单位未给员工买保险能索赔吗
我在一个单位上了快4年班了，但是没有保险，我可以问公司索赔吗，都需要什么，用什么方式，能索赔多少咋算的
律师回复区
你好，发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
不能索赔，只能向社保投诉，要求补缴。
协商不成，到 人力资源和社会保障局 申请仲裁。
公司有义务给您上保险，您可以要求索赔，具体的赔偿数额，您可以拨打电话详细了解，，拓夫 杨律师。
您好，单位没有缴纳社保是违法行为，你可以要求单位为您补缴。或者去社保部门投诉单位，。您可以申请仲裁维权。救济途径有很多，建议积极维权
可申请劳动仲裁维权
搜集证据，去劳动监察部门投诉
法律规定要求必须为员工上保险，协商不成，可以申请劳动仲裁。
你好，你可以要求公司补上保险，到社保稽核部门投诉
你好，协商不成，可申请劳动仲裁
申请劳动仲裁
你好，可以。
您好，可以要求单位补缴保险，协商不成可申请劳动仲裁。
你可申请劳动仲裁，以单位未给予你缴纳社保而要求单方解除劳动合同并要求单位补缴社保及支付你4个月的工资作为你的经济补偿！
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公司若不给员工买养老保险会有什么处罚
员工本身不想买，觉得扣的钱太多，要求公司不买。
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真出严重工伤你单位就要按照工伤标准自己支付赔偿金，能把公司赔的倒闭了有员工真得大病你单位没给上社保医保，不想上就自己提出辞职，跟他们说这国家强制正规单位必须给员工上社保，不上单位要被处理的。这没有任何商量的余地你记住别管单位职工说的再好·只要他们跟单位如发生矛盾就会把单位告上劳动局你不给他们上社保工伤保险，这是国家强制要求的，他可以申请即刻辞职（公司要给足工资），他可申请单位补交所有没交的社保5险，他可按照劳动合同法要求单位赔偿现金作为补偿（具体标准看劳动合同法），最后当地社保部门可重罚你单位（不仅要求单位要把公司目前员工以前的社保费都交上·还会重罚公司·可能是10万也可能是20万30万的罚金，看公司到底没给多少人上社保了）员工的理由违法，你单位只要有一个员工跟你公司关系不好就可依照劳动合同法去劳动局申请仲裁自己百度劳动合同法去，你看人家家长会不会把你公司给告了要赔偿金以上这些后果如老板说能承担就别交，如说无法承受这个后果那就继续交社保，不愿意的辞职·还告诉他们全国所有正规单位全给职工上社保，要告诉他们上社保的好处。当然真有辞职的也别难为他们该给的工资给足别拖欠不给。（尤其如你们没签合同的话
五险一金是国家规定公司必须缴纳的，单位没有责任不做，你可以先跟单位协商，无果后找当地劳动仲裁机构或咨询12333.
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